Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2014. 05. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg Gyed-en vagyok két kislányommal (2012.07.19-én születtek). 2012.07.09-től voltam táppénzen a szülés napjáig, azt megelőzően az évek folyamán csak pár nap betegszabim volt. 2014.07.20-tól megkezdem a Gyes-t (nem tudok visszamenni dolgozni, csak teljes munkaidőben, ahhoz viszont kicsik a lányok).

Párommal 2015 november-december környékére tervezzük az újabb babát.
A „terv” a következő lenne: a terhesség megállapításától (kb. 2015. február-márciustól) elmennék táppénzre. A lányok utáni Gyes-t a férjem venné igénybe, majd a szülés napjával megigényelném a Tgyást és újra a Gyest.

1. A Gyest hogyan tudná ekkor visszamenőlegesen felmondani a férjem a szülést megelőző napra (a szülés napja a babán múlik)? Vagy én is igényelhetném a táppénzt a Gyes mellett?
2. Egyébként a szülés napjával vagy a megelőző 28 nappal célszerűbb igényelni a Tgyást? Úgy tudom ennek alapja mindenféleképpen a jogosultság napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
3. A Gyed- és táppénz-számítással kapcsolatban nagyon nem vagyok képben. A táppénznél a 2014-es év, a Gyed-nél a 2015-ös év lenne az irányadó időszak. 2014-ben lesz 200 nap Gyed-em (2014.07.19-ig), és 165 nap Gyes-em. Olvastam a „kedvezményszabályról”, de a Gyes miatt nem igazán tudom értelmezni.
A 2015-ös évben kb. 2 hónap Gyes (január, február) lenne, a többi pedig táppénz, Tgyás. Mi lenne ekkor a 2015-ös táppénzem és a 2016-os Gyedem alapja?

Ha nem tudok elmenni 2015-ben táppénzre, akkor mi lenne a 2016-os Gyedem alapja (ekkor 2015-ben kb. 10-11 hónap Gyesem lenne)?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Csak régen volt ebből gond, hogy a lemondás napjától lehetett új ellátásra váltani, visszamenőleg nem. Pár éve visszamenőleg is lehet az ellátások között választani, ha ez az igénylő változásával is jár, ahol nem számítható be az új ellátásba az idő közben kifizetett régi, akkor az egyik szülő visszafizeti azt, ami mégsem kell, a másik pedig ezután erre az időszakra kérhet mást.

Minimálbér kétszerese akkor lesz az ellátások alapja, ha a szerződés szerinti vagy 1-179 napi bér több, mint a minimálbér kétszerese. Kevesebb bér esetén a kevesebb az alap.

A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé volt, ez egy elég régi időszak bére lesz - ez a kedvezményszabály, amit Nálad valóban alkalmazni kellene. A tgyás és a gyed alapja hogy az aktuális bér, de legfeljebb a tgyás kezdetének évében érvényes minimálbér kétszerese. A másik évben induló gyed alapja is ennyi.

A gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal kétesélyes. Vagy annyi, mint a tgyásé volt- feljebb ezt a verziót írtam - , vagy a minimálbér. Nagyon szerencsétlen és ritka helyzetben fordul elő az utóbbi. Csak akkor, a gyed másik évben indul, mint a tgyás és a szülés évében a sok gyes mellett nem volt legalább 12 bérezett nap vagy táppénz. A 12 onnan jön, hogy van a 168 napi tgyás és van a nevezetes 180 nap, ezeknek a különbsége, ennél jobban nem szeretnék belemenni a témába. A lényeg, hogyha szerencsétlenül alakulnának is a dátumok, mindössze 12 nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni a minimálbér alapú gyedet.
Szakbarbár2014. 05. 13. 00:54Még nincs értékelés
2014. 05. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Tegnap este (20:01) válaszolt levelemre, amit ezúton is köszönök!
Abban szeretném még a segítségét kérni, hogy fenyeget- e veszély, ha a cégem nem partner? Az első terhességem alatt lakhelyet váltottam, 150 km-el arrébb költöztem, így szinte egyértelmű, hogy nem fogok oda visszamenni. Ha GYES–ről táppénzre (9-es kóddal) szeretnék menni (szabadság nélkül), azt is a munkahelyemen keresztül kell intéznem. Ebben ők nem biztos, hogy partnerek lesznek, a rájuk eső 1/3 miatt.
Kell ettől tartanom, vagy védett vagyok és kénytelenek intézni? Mennyi lenne a táppénz összege és a cégemet terhelő 1/3? A TGYÁS, GYED összege akkor se lesz kevesebb, ha a táppénzt nem tudom igénybe venni és Ketteske születéséig csak GYES –en leszek? A szülők között a GYES jogosultságának (a gyedhez hasonlóan) a váltása is 60 nap „büntetéssel” jár?

Köszönettel,
Kriszta (5 hetes kismama)
Szakértői válasz
Ha bejelented, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége - legkésőbb 30 nap múlva - kiadni a szabadságot. Addig fel sem merül, hogy dolgoznál és hogy ezt nem tudnád megtenni. Mire felmerülne, addigra meg táppénzen vagy.
Az 1/3 miatt biztosan nem leszel népszerű, de felmondási tilalom véd, úgyhogy legfeljebb morgolódni lehet.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Biztosan meg tudod nézni valahol, hogy mennyi volt bruttóban a gyed - bérjegyzék, ha kifizetőhelytől kaptad, éves adóigazolás, ha az egészségbiztosító folyósította. Az 1 havi bruttó gyedet oszd el 70-nel és szorozd meg 60-nal, ez lesz a bruttó táppénz 1 hónapra számolva. Ennyit soha nem fogsz kapni, mert 14 vagy 28 napnyit fogsz egyszerre kapni, de havi szinten ez ennyinek felel meg. Ennek vedd a harmadát, ez fogja a munkáltatót terhelni.

Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel a tgyás vagy a gyed más lenne, ez egy teljesen izgalommentes helyzet. Az összes verziónál ugyanannyi a végeredmény.

Gyes átadásánál nincs várakozási idő.
Szakbarbár2014. 05. 13. 00:225 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, november közepén várjuk 2. babánkat. 2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok kormánytisztviselőként. Jelenlegi bérem 201800 ft ami októberben magasabb fizetési fokozatba történő lépés miatt kb. 10000 ft-tal emelkedne. Kisfiam februárban töltötte a 2. életévét, jelenleg Gyes-en vagyok Itthon vele, előtte TGYÁS, GYED. Tervem, hogy bejelentem a terhességtényét, visszamondom a fizetés nélküli szabadságot, néhány nap szabadság után pedig táppénzre megyek, a GYES mellett. Kérdéseim: Mivel állami cég, ragaszkodni fog-e a 30 naphoz, és csak utána mehetek szabira, majd táppénzre? Hány nap szabadságot érdemes kivenni minimum? Mennyi nettó táppénzt, TGYÁS-t, GYED-et fogok kapni? Érdemes -e 28 nappal hamarabb elkezdeni a TGYÁS-t, vagy szülésig táppénzen lenni?
Köszönettel: Kata
Szakértői válasz
Csak akkor tudod meg, hogy kell-e várni 30 napot, ha kipróbálod, hogy mit szól a munkáltató a tervedhez.

Bármit csinálsz is, bármennyit vagy szabadságon, nem befolyásolod vele a tgyás és a gyed összegét, egyetlen kivétel, a rossz táppénzes papírral vagy táppénzen, mert egy 9-es helyett elírt 8-as kód 30%-kal tudja csökkenteni 2 évre a jövedelmedet.

A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes lehet a tgyást a -28. naptól igényelni. A magasabb fizetési fokozat nem annyira érdekes, mert 203.000-nél akkor sem lehet több az ellátások alapja, ha a tgyás 1. napján ennél több a béred. 203.000-ből és 201.800-ból számolódó ellátások között pedig észrevehetetlen a különbség.

Bruttó 201.800-tól a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2014. 05. 12. 20:135 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg kb. 5 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel, születésének várható időpontja: 2015. január 3. Az első gyermekem most, május 18-án tölti be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tart.

Szeretném megtudni, hogy mik a lehetőségeim, milyen lépéssel járok anyagilag a legjobban a jelen helyzetben? Az előző válaszokban olvastam szabadság (1-12nap) + táppénz, apa igényli a gyes-t táppénz alatt, stb, de nem tudom a válaszokat pontosan értelmezni a saját helyzetemre.
Elmehetek most (e hó 19-től) gyesre, amíg kiírna az orvos? Kell a táppénz előtt szabadág / ha igen, akkor hány nap? Igényelhetem a gyest táppénz mellett, vagy csak a férjem?
Miből fogják számolni a tgyás-t és a gyed-et? Számít, hogy mikortól indítjuk a tgyást?

Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Szakértői válasz
Téged ezekkel a dátumokkal nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, tehát emiatt nem kell szabadságot kivenni. (A 12 nap szabadság annak fontos, akinek a tgyása és a gyede nem azonos évben indul és a szülés évében csak gyesen van, vagy gyes + legfeljebb 11 nap más van.) Neked csak azért érdekes a szabadság, mert így egyszerűbb a papírmunka a későbbiekben.

Ha a gyed végét követő naptól megigényeled a gyest és emellett szabadságon vagy, akkor ha előbb-utóbb táppénzre mész, megtarthatod mellett a gyest is, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, aminek nincs akadálya. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor amellett nem jár a gyes, ebben az esetben apukának kéne gyesen lenni, de ő ketteske születésétől nem lenne erre jogosult, mert egy személy igényelheti egyszerre a több ellátást. Le kéne mondania, Neked újra megigényelni.

Bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez több semmiképpen nem tud lenni - hacsak nem dolgozol 180 napot, de akkor is csak elhanyagolhatóan lesz több -, kevesebb pedig csak abban az esetben, ha rosszul állítják ki a táppénzes papírt és 9-es helyett 8-as kód kerül rá.

A tgyás kezdetével érdemes kivárni legalább január 1-ig, feltéve, hogy nem születik meg a baba korábban, mert akkor a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.

Szakbarbár2014. 05. 12. 20:01Még nincs értékelés
2014. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Fél hónapja beszéltünk, azzal kapcsolatban, hogy a MÁK, MINT kifizetőhely alá akarja íratni velem a "Kérelem a gyed továbbfolyósításához" nyomtatvényt, annak ellenére, hogy a gyerek elmúlt 1 éves, és én most álltam munkába. Nem írtam alá. Nem is küldték meg a gyed-em. Erősködnek, hogy írjam alá, mert ez nekik belső használatra kell. Nem szűnt meg a gyedem, csak nem fizették ki. Miért akarják, hogy szignózzam azt a papírt? Mi van benne, ami annyira fontos? Ha megunom a herce-hurcát, mi bajom lehet, ha mégis aláfirkantom?
Ha meló közben beteg leszek (ne adj Isten a gyerekek), akkor gyed extra mellett kapok majd táppánzt?
Válaszát előre is köszönöm ZSanett
Szakértői válasz
Nem lehet belőle bajod, hogy aláírod, csak elvesztesz egy csatát. Ha nem létkérdés a pénz, harcolhatsz az igazadért, kellemes kis erkölcsi győzelem lenne a vége. Én biztosan ezt tenném, mert fáj a hülyeség minden formája, de tudom, hogy sokan inkább meghunyászkodnak az ilyen helyzetekben, mert az egyszerűbb.
Az egészségbiztosítási szakig szerv ellenőrzési osztálya rövid úton helyretenné őket egy levélben, ha leírnád nekik a problémádat, hogy hülyeségre akarnak kényszeríteni.
Gyed extra mellett jár a táppénz, gyermekápolási táppénz.
Szakbarbár2014. 05. 09. 06:275 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Nagyon köszönöm a gyors választ! Azt hiszem, az lesz a legjobb megoldás, ha én maradok gyesen, és nem a férjem.
Az lenne még a kérdésem, hogy a második baba születésekor tehát az első után kapni fogom a gyes-t is, míg ő betölti a harmadik életévét?
A 2012-es évről maradt 20 szabadnapomat pedig akkor vehetem ki vagy fizettethetem ki, ha visszamegyek dolgozni majd? A mostani, 2014.11.08-ig szóló fizetés nélküli szabadságomat a munkahelynél meg kell hosszabbítatnom, ha megszületik a 2. baba?

Köszönettel
Renáta
Szakértői válasz
Igen, kaphatod párhuzamusan a ketteske utáni gyest és az egyeske utáni tgyást, gyedet.
A szabadság megvár, nem évül el.
Fizetés nélküli szabadságot a gyed, gyes idejére kell kérni, a tgyásra nem. Amikor egyszerre kapod a tgyást és a gyest, arra az időszakra nem kell, mert ott szülési szabadságon vagy, arra kapod a tgyst, az emellé kapott gyes csak egy extra juttatás, úgyhogy nem az, hanem a tgyás határozza meg a távollét jogcímét.
Szakbarbár2014. 05. 09. 06:205 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg kb. 17 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel. Az első gyermekem június 25.-én tölti 2. életévét, tehát tudomásom szerint június 26.-tól GYES-re vagyok jogosult. A második gyermek születésének várható időpontja október 13.
2010. február 10. óta vagyok alkalmazotti viszonyban egy cégnél, 6 órában, bruttó 85 000 Ft-ért. Szabaságom a 2012-es évről még 20 nap. Munkahelyem nem kifizetőhely, így a GYED-et az OEP-től kapom, munkáltatóm az OEP. A cégemnek is be kell nyújtanom a kérelmet majd a TGYÁS-ra, majd GYED-re vagy csak az OEP-nek?
Szeretném megtudni, hogy ha június 26-tól GYES-re megyek, októbertől a TGYÁS, majd később a GYED összege ugyanannyi lesz-e, mint az első gyermekkel? Milyen megoldások jöhetnek még szóba, hogy anyagilag ne járjak rosszul vagy éppen jobban járjak, mint most? Miből fogják számolni a TGYÁS-t és GYED-et, ha 2-3 hónapig GYES-t kapok?
Illetve a második baba megszületése után fogom-e kapni az első gyermekre a GYES-t 3 éves koráig?

Válaszát köszönve,
Üdvözlettel
Renáta
Szakértői válasz
Táppénzt, tgyást, gyedet csak a munkáltatón keresztül, de leglábbis a bevonásával tudsz intézni, mert minden igényhez (az elején, egyszer) ki kell töltenie egy 4 oldalas nyomtatványt, amiben biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat közöl az egészségbiztosító felé.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz, a végeredmény ugyanaz: a mostani szerződés szerinti béred lesz az ellátások alapja. Családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 50.000 körüli tgyást és 44.000 körüli gyedet jelent. Csak akkor nem ennyi, ha táppénzre mész és rosszul - nem a veszélyezetett terhesség 9-es kódjával - állítják ki a táppénzes papírodat, tehát csak erre kell figyelni, semmi másra.

Meg lehet azt tenni, hogy táppénzre mész, apuka pedig gyesre, szülés után pedig újra Te igényeled a gyest, mert lehet egyszerre két ellátás, egyeskére gyes, ketteskére tgyás, gyed, de csak úgy, hogy mindent Te igényelsz, mert egy kézben kell lennie mindennek.
***

Kedves kismamák! Ez egy tökéletes kérdés volt: minden benne van, ami érdekes lehet, semmi irreleváns infó, minden érthető benne és nem hosszú. Tanuljunk belőle, ilyen kérdéseket szeretnék kapni.
Szakbarbár2014. 05. 08. 07:205 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Tavaly már megválaszolta a kérdésemet, de mivel most válik aktuálissá, és nem tudom, azóta változott-e valami, most újból segítségét kérem.
Jelenleg már éppen Gyesen vagyok első gyermekemmel. Az eddigi Gyedemet, illetve előtte Tgyást egy alkalmazotti jogviszony alapján kaptam, ami a Gyed alatt megszűnt, határozott idő lejártával. Akkor (kb másfél éve) az addig másodállású egyéni vállalkozásomat bejelentettük főállásúvá. Második gyermekünket nyárra várjuk. Így a biztosított jogviszonyom megvan, jelenleg az EV adja, de a Gyed alatt nem volt, és várhatóan most a Gyes alatt sem lesz jövedelmem/bevételem. kérdésem, hogy ebben az esetben mi alapján számolják a Tgyást, és a későbbi Gyedet?
Tájékoztatását előre is köszönöm
Szakértői válasz
Egyéni és társas vállalkozó tgyásának az alapja 0 bérezett nappal idéntől a minimálbér 150%-a. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 2 hetet táppénzen vagy, akkor a minimálbér alapú gyed semmiképpen sem fenyeget.
Az ellátások alapját a fizetős szolgáltatásom egyszerűen, gyorsan és olcsón fel tudná tornászni a minimálbér kétszeresére.
Szakbarbár2014. 05. 08. 00:525 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Egy olyan problémánk lenne,hogy a szüleim évek óta betegek,rokkant nyugdilyasok,és kapták a betegnyugdilyat havi 28 ezer ft ot,és melléje gyogyszerre is kaptak kb,havi 12ezer ft ot ,mivelhogy a szüleimnek eggyütt ketten a gyogyszer kiadásuk összesen havi 60 ezer ft nál is többe kerül.Az édesanyám 100% 2 ik fokozati rokkant,nincs meg a ledolgozott ideje ,azért kapja ezt a járadékot,3 gyereket nevelt föl,és akkoriban még gyest sem kapott,55éves.
Most meg nemrég kaptak egy levelet,hogy megszüntetik a gyogyszer támogatást mindkettőjiktől elveszik,és csak a havi 28 ezer ft ot kapják fejenként.sulyos betegségük van,pl.csak megemlitem ,hogy heti 2 oxigén palackot kell cseréljenek ami 6 ezer ft,igy pl 24 ezer ft csak a havi oxigén palack ára ,katéter,és még a sok gyogyszert nem lessz miből kifizetni,..
Azzal indokolták hogy elveszik a gyogyszer ellátásra kapott pénzt amit idáig kaptak,hogy most a rokkant nyugdilyat fölemelték 28 ezer ft rol 29 ezer és valahányszáz ft ra,és igy meghaladta ez az összeg valamilyen jogszabályban meghatározott összeget,és igy nem lesznek jogosultak a gyogyszeres támogatásra.
Ön szerint,mit tudnának tenni ez ellen,hova kellene forduljanak,vagy biroságon megtámadják ezt a határozatot,lenne értelme volna esélyük,hogy megnyerjék?
Szakértői válasz
Nagyon pongyola kérdés, olyan, hogy rokkantnyugdíj meg betegnyugdíj, olyan nincs. Úghogy az is csak tipp, hogy a közgyógyellátás az, amit megvontak.

Bírósághoz jogszabálysértő határozat miatt lehet fordulni. Ha a jogszabályban az van, hogy 28.500 Ft/fő jövedelem alatt jár a közgyógyelláttás(nak az a formája, amit eddig kaptak), akkor az nem jogszabálysértő döntés volt, vagyis nem mehetsz vele sehova, illetve a pénzt és az időt vesztegetheted, de nem érsz el vele semmit. De a helyzet nem olyan rossz, mint amilyennek látod, van egy lehetőség, ami alapján jár a közgyógyellátás.

Háromféleképpen lehet jogosult valaki közgyógyellátásra. Ebből az egyik, az alanyi jogon járó az soha nem is érintett, mert az meghatározott ellátásokhoz, illetve meghatározott mértékű egészségkárosodáshoz kötődik. A 2. formáját, az ún. normatív alapon járó kapták eddig. Ehhez a jövedelemkorlát 28.500 Ft/fő. Ha ezt most átlépték, akkor nem jogosultak rá tovább. Van viszont egy 3. lehetőség is, ez a méltányossági alapon járó. Ezt minden településnek biztosítania kell, a jövedelemhatárt szabadon állapíthatják meg, de nem lehet kevesebb, mint 42.750 Ft/fő. A közgyógyellátásnak a méltányossági alapon történő megállapítására tehát jogosultak. Ez volt a jó hír.
A rossz, hogy meg kell igényelni az önkormányzatnál és végig kell csinálni a nem egyszerű és nem rövid procedúrát. Menj be, el fogják mondani, hogy ez pontosan miből áll. 1 évre lehet megállapítani, utána újra be kell adni rá az igényt.

Szakbarbár2014. 05. 08. 00:47Még nincs értékelés
2014. 05. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm válaszát. Tegnap én kérdeztem a távolléti díjról.
A jogszabályban próbáltam megkeresni, hogy pontosan mire kell hivatkozzak a munkáltatómnál. Az Mt. 148. §-t találtam, amiben ilyesmit írtak, hogy az alapbér alapján kell számoljanak. Jól gondolom, hogy ez az?
Nagyon köszönöm a segítségét.
Szakértői válasz
Az Mt. 148.§ arról rendelkezik, hogy a távolléti díjat hogy kell kiszámolni. Az itt felsorolt bérelemekből Neked egyedül alapbéred van, a többi nem érint, mert nem kapsz teljesítménybért, pótlékot, pótlékátalányt, úgyhogy távolléti díj=alapbér. Havibéresként az alapbér egy havi fix összeg, amit a munkanapok száma nem befolyásol.
Szakbarbár2014. 05. 08. 00:075 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Sikerült elérnem a munkáltatómnál, hogy megmaradjon a munkaviszonyom, és hogy kiadja a szabadságaimat. Ebben nagyon köszönöm az eddigi segítségét.
A szabadság lejárta után távolléti díjat fogok kapni a szülésig, mivel a munkakörömet megszüntették, de a védettségem miatt nem küldhettek el. A távolléti díjamat az alapbérem alapján fogják kiszámítani. (Ez 170 bruttó volt, más juttatásom nem volt.) Azt írták, hogy a konkrét összeg minden hónapban a munkanapok száma alapján fog alakulni.
Az lenne a kérdésem, hogy fix havi fizetés esetén nem az időarányos résszel kellene e számoljanak? A szabadságaim augusztus 15-én fognak lejárni, ott rögtön egy hétvége jön, aztán munkaszüneti nap is lesz. Nem tudom, hogy a távolléti díj mennyire ronthatja le a leendő tgyást. Elvileg 2 hónapig kapnám a szülésig.
Valamilyen hivatalos igazolást tudok tőlük kérni, hogy lássam, hogy most a szabadság kiadásakor tényleg aktív állományba vettek e ezzel a fizetéssel?
Segítségét előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ez nem mindekinél van így, de Neked a távolléti díjad a szerződés szerinti bérrel egyenlő. Havibéres pedig minden hónapban ugyanannyit kap, csak az órabéresnél alakul a bér a munkanapok számától függően. Tavaly júliusig volt egy elcseszett szabály, ami miatt más volt a bér akkor, ha 20, 21, 22, 23 napos hónapban volt szabadságon valaki, de ezt rendezték, visszaállt a józan paraszti ész szerinti korábbi rendszer.
Szakbarbár2014. 05. 06. 21:365 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 06.⧉
Olvasói kérdés
Rehabilitációs járadékon lévő egyéni vállalkozó vagyok,a jogszabálynak megfelelően fizettem a járulékokat 2 évig,most született a babám,melyre a TGYÁS-t megkaptam,de a GYED-et már nem,helyette csak a GYES-t adják.Hogyan létezik ez,hogy a TGYÁS-t kaphattam a rehab járadékkal együtt,a GYES-t is kaphatom a rehabbal együtt,de a GYED-det nem.Pedig a TGYÁS-t és a GYED-t is a vállalkozásom után szerzett jogviszony alapján számolják.A két ellátás között semmilyen különbség sincs,csak az adózás.Tulajdon képen,én amit kaptam rehab járulékot,minden hónapban visszafizettem járulék címen,most mégsem kapom meg érte a megfelelőellátást,pedig most a babával kell lennem.Tisztelettel váromválaszát
Szakértői válasz
Azt sem értem, hogy tgyást hogy kaptál, mert

2007. évi LXXXIV. törvény a rehabilitációs járadékról
3. § (3)Rehabilitációs járadékra nem jogosult az, aki
c) terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, táppénzben, baleseti táppénzben részesül
Szakbarbár2014. 05. 06. 21:311 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisz!telt Szakbarbár!
A következőben kérném a segítségét. 2012. augusztus óta folyamatosan GYES-en vagyok a kisfiammal tartós betegsége miatt, ekkor töltötte a 2 évet, A bérem brutto 520 ezer Ft volt, ez alapján kaptam az ellátásokat. A testvére december 6-án születne. Van 40 nap fizetett szabadságom. Kérdésem, hogy hogyan járok a legjobban az ellátásokat tekintve, táppénzre, szabira mikor érdemes mennem. Dolgozni nem szeretnék visszamenni a szülésig. A mulkáltató partner a variálásban ez nem jelent gondot.
Köszönettel
Szakértői válasz
A táppénz alapja csak a minimálbér, de az is több, mint a semmi. Pár nap szabadság mindenképpen kell, 2 okból is. Ha nem leszel legalább 1 napot szabadságon, akkor választani kell a gyes és a táppénz között. Ha nem leszel legalább 12 napot szabadságon, akkor a következő gyed alapja csak a minimálbér.
Tehát legalább 12 naptári nap - ez munkanaban kevesebb - szabadság lenne praktikus, utána táppénz, a -28. naptól pedig tgyás, mert az sokkal jobb, mint a táppénz (ennek és a gyednek is alapja a miniálbér kétszerese), tehát érdemes rá a lehető legkorábbi időponttól átváltani.
Szakbarbár2014. 05. 05. 19:55Még nincs értékelés
2014. 05. 05.⧉
Olvasói kérdés
Üdözlöm!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg itthon vagyok a 7 hónapos kisfiammal Gyeden, de júniustól visszamennék dolgozni heti 2, maximum 3 napot pár órában.
Erre van lehetőség?
Így a munkáltatómnak kellene utánam járulékot fizetnie, illetve én a Gyed-et ugyan úgy kaphatnám?

Válaszát előre is köszönöm

Anna
Szakértői válasz
Gyed, gyes mellett 1 éves korig egyáltalán nem lehet dolgozni. Lehet, hogy a béred kevesebb lenne, mint a gyed, úgyhogy ezt gondold meg jól.
A munkáltatónak van némi kedvezménye az egyik adóból, ha gyesről, gyedről visszatérőt foglalkoztat.
Szakbarbár2014. 05. 05. 19:505 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves SzakbarbárLegenda!
Köszönöm a hihetetlenül gyors választ!
Judit
Szakértői válasz
Szívesen.
Szakbarbár2014. 05. 02. 14:465 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Gyermekápolási táppénz kiszámolásához kérem a segítséget. Februárban 3 nap gyermekápolást vettem igénybe.
Az "összes bérjellegű járandóságom": 264.300.- Ft volt. "Összes térítményként" a bérjegyzékemben szerepel egy 39 645.-Ft-os tétel, majd "gyermekápolási táppénz", ill, "összes tb ellátás" címén 12.195.-Ft. Kézhez kaptam 233.480.-Ft-ot. Látom, hogy így kijön a nettó bérem, de azt nem értem, hogy a megkaptam-e a bérem 70 (vagy 60) százalékát? Vagy valamit rosszul értelmezek? További (esetleg szükséges) információk: Három gyermekem van, kértem az adóelőleg megállapításánál a családi adókedvezmény érvényesítését. A biztosítási időm folyamatos, rendelkezem (bőven) 180 nap jövedelemmel. Tavalyi évben kevesebb volt a jövedelmem.
Köszönöm a segítségét: Judit
Szakértői válasz
A térítmény az garantáltan jó, mert 3 napi bér van levonva, ez nekem is ennyi Ft-ra pontosan. Ha tavaly egész évben vagy legalább 180 napot ugyanezen a helyen dolgoztál, akkor a gyápod alapja a 2013-as átlag, úgyhogy ahhoz, hogy ez rendben van-e, nagyon kevés a mostani besorolási bér, hiszen nem feltételen volt ennyi tavaly.

Annyit tudok mondani, hogy nagyságrendileg rendben lehet 3 napra a bruttó 12.195 Ft gyáp, mert ha tavaly 12*264.300 lett volna a bruttód, akkor abból bruttó 15.000 körül lenne 3 napi 60%-os gyáp. Az adóigazolás mellé kaptál egy járulékigazolást is, ha minden igaz, a másik oldalán van, abból jobban ki lehet számolni, de minden szükséges infó azon sincs rajta, mert ha voltak extrák (jutalom), akkor ott egy másik évre átcsúszó kifizetés befolyásolhata, hogy beszámít-e az összege a táppénz alapja.

A hosszú, folyamatos biztosításal a táppénz összegének a megállapítása a létező legegyszerűbb eset, nincs az az illetményszámfejtő és program, aki ezt el tudná szúrni.
Szakbarbár2014. 05. 02. 09:055 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2009 óta van folyamatos munkaviszonyom. Bruttó berem: 145000 Ft. 2013.február elején született meg a kislányom. (2012.10. hó közepétől már táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt)
2015 februárig kapom a gyedet, de arra gondoltam hogy ez év szeptemberétől visszamennék dolgozni, kihasználva a gyed extrát. De úgy gondoltam, hogy csak 1 évet dolgoznék, és jöhetne a tesó. (2015 végén, vagy 2016 elején)
Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban, ha mikor jönne a tesó? Sajnos nem igazán látom át ezt a témát.
Ha mégsem megyek vissza, és a lányom 3 éves koráig jönne a tesó, akkor ugyan annyi lenne a Tgyás és gyed összege, mint most? Ekkor lenne jelentősége annak, hogy pár napra visszamenjek papíron? (szabira vagy táppénzre)
Ha visszamegyek, elég 1 évet dolgozni? Akkor a fizuból fogják számolni az ellátásokat? (kb fél évet már pocakosan tervezek dolgozni az 1 évből) elvileg meg lesz a 180 bérezett napom, de olvastam olyat is, hogy ha pl 2015 végén szülök, akkor is a 2014-et veszik alapul, de akkor csak 4 hónapnyi bérezett napom lesz, a többi gyed. Akkor jobb ha 2016 elején jön a tesó?
Ha megint el kell jönnöm hamarabb, minthogy letelne az 1 év táppénzre akkor hogy alakulnak az ellátások?

Köszönöm szépen előre is a választ!
Szakértői válasz
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, dolgozol-e egyáltalán, mert 0 nappal, 180-nal és egy egész évvel is pontosan ugyanaz lesz a következő tgyás és gyed alapja: a jövőbeli béred. Van szabály a 0 bérezett napra, az 1-179-re és a 180-nál többre, de a végeredmény mindegyikkel ugyanaz. Csak annál van különbség, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, ő ha legalább fél évet dolgozik, több lesz a tgyása.

A táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások megállapításakor nem veszik figyelembe. Kizárólag a hosszabb vagy rövidebb időre járó bérből (vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből) számolnak, az átlaghoz csak azt az időszakot veszik, amennyire ez vonatkozott, a táppénz nincs benne a számlálóban, a táppénzes napok nincsenek benne a nevezőben.
Szakbarbár2014. 05. 01. 18:275 / 5 olvasói értékelés
2014. 04. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Két lányom van, az első 11 éves. A kisebbik 2013 augusztus 16-án született. A két gyerkőcnek nem ugyanaz az apukája. A kisebbik lány apukájával nem vagyunk összeházasodva, ő az apukája a pocakban lévőnek is, akit decemberre várunk. 2000 óta dolgoztam a munkahelyemen és onnan jöttem el tavaly terhességem alatt először táppénzre, majd szüléskor TGYÁS-ra és idén februártól kapom a GYED-et. Fizetés nélküli szabadságos papírt is alá kellett írnom, mondták, hogy ez a szabály.
Hogyan járnék legjobban anyagilag? Elég jó fizetésem volt a cégnél, kötelesek ugyanazzal a bérrel visszavenni? Vagy visszamehetek egyáltalán a munkahelyemre, hogy babát várok és szeretnék szabin vagy táppénzen lenni? Dolgozni nem szeretnék/tudok visszamenni, mert a pici még csak 8 hónapos múlt. Mi a TGYÁS kiszámolásának alapja? Amikor a terhesség betölti a 90. napot, akkor a mostani párom igénybe veheti mindhárom gyerkőc után az adókedvezményt, vagy csak akkor ha összeházasodunk? Ha maradok GYED-en, akkor mekkora összegre számíthatok TGYÁS jogcímen?
Válaszait előre is köszönöm, Bogi
Szakértői válasz
Van egy érvényes munkaszerződésed, amiben meg van határozva a munkaköröd és a béred. A munkáltatónak a munkaszerződés szerint kell foglalkoztatnia, ha nem tud, akkor felajánlhat valamit, amit ha el tudsz fogadni, akkor hurrá. Ha nem, akkor más esetben felmondhana, de terhesen ezt nem teheti. Ilyenkor mindkét félnek megváltás a táppénz. Lehet állásidőre is játszani, ezt a játékot az nyeri meg, aki tovább bírja azt a helyzetet, hogy napi 8 órában bent malmozol, mert ez erről szól.

Ha táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. (A jó bérről feltételeztem, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ennél magasabb bérrel és 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig legfeljebb ennyi lehet.)

Apukának jelenleg 1 gyermekhez van köze, utána minden további nélkül igénybe veheti a családi kedvezményt. Ha hárnaska megszületett, akkor utána is. Magzat után csak férj kérheti, élettárs nem. A bevallásban viszont átadhatod neki azt, amit Te nem tudsz érvényesíteni, márpedig Neked mind a 3 gyermekhez van közöd, úgyhogy a 91. naptól 3 gyermek után kedvezményen osztozkodhattok - jövőre. Év közben nem.
Szakbarbár2014. 04. 30. 22:17Még nincs értékelés
2014. 04. 30.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm a válaszát, nekem válaszolt tegnap utoljára. Csak egyetlen gondom van a megoldással, hogy a férjem Magyarországon nem vehet igénybe szociális ellátást. Arra van mód, hogy a nyugdíjas nagyszülő vegye igénybe a GYES-t, amíg két hónap táppénzen leszek?
Ha nincs törvényi akadálya , akkor ezt csinálnám inkább, őneki gondolom ugyanúgy le kellene mondania a tgyas kezdete előtt egy nappal, és utána a tgyas mellett én megigényelhetném a gyest.
Ha ez járható út, akkor utána a ketteske 3 éves koráig jár nekem a GYES is tgyas, majd a gyed mellett folyamatosan, ugye a gyed kezdetekor nem kell tennem semmit.
Illetve még egy kérdésem van, ha most elmegyek táppénzre, ilyenkor kérnem kell a munkáltatómtól, hogy lemondom a fizetés nélküli szabit, egyáltalán le kell mondanom, tehát ezzel van teendőm?
Köszönöm szépen, ui. a kérdőív alapján nem választott egyszerű szakdolg. témát, sok sikert hozzá.
Szakértői válasz
Nagyszülő nem lehet gyesen, ha Te táppénzen vagy. Ne kérdezd, miért, szerintem az apa helyett lehetne, ő nincs táppénzen, hogy ez gond lenne, de a MÁK ilyen esetekben köti az ebet a karóhoz. Akkor mégiscsak azt kéne, hogy pár nap szabadság és utána táppénz, mert így már mehet a gyes és a táppénz együtt.
A fizetés nélkülit muszáj lemondani hivatalosan. Táppénzt az kap, aki keresőképtelen, aki fizetés nélküli szabadságon van, az pedig eleve nem akarna "kereseni".
Szakbarbár2014. 04. 30. 22:08Még nincs értékelés
2014. 04. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Tb-szakértő!
Korábbi segítségét nagyon köszönöm, most egy új helyzetben kérem a segítségét. Évek óta folyamatos a munkaviszonyom, br. bérem 260 e Ft. 2010 elejétől vagyok itthon folyamatosan két gyermekemmel, most harmadikat várjuk. A kettő között vettem ki 2 hó szabit. A cég, ahol dolgozom egyik napról a másikra már minden alkalmazottját elküldte, csak a kismamák és az igazgatók vannak állományban, a felszámolás még nem indult meg. A terhességet időben bejelentettem, el nem küldhetnek. Most május közepéig tart a Gyed- em ketteskével, aug. közepére vagyok kiírva hármaskával. A három hónap vonatkozásában kérem segítségét, menjek el táppénzre és gyesre, vagy kell, hogy kivegyek néhány nap szabit. Ha nem szükséges nem vennék ki szabit, csak ha emiatt több táppénzre számíthatok, ill. később több gyedet vagy tgyást kapnék. Így is tartok tőle, hogy már nem lesz kinek leadnom a táppénzes papírt, remélem nem lesznek elérhetetlenek a cég vezetői.
Ha csak táppénzre megyek, akkor mennyi táppénzre számíthatok, most csal. adókedv.-nyel 130 e gyedet kapok most.
Gondolom érdemes lenne a tgyást a szülés elott 28 nappal megkezdeni, akkor csak 2 hónapot kellene áthidalni.
Vagy van jobb ötlete, hogy mivel töltsem ki ezt a három hónapot?
Ha táppénzre megyek csak a 9- es kódra kell figyeljek?
Nagyon köszönöm segítségét.
Szakértői válasz
Az a legtisztább, ha a gyed vége után táppénzre mész - igen, a 9-es kódra figyelj - , mert ahhoz, hogy a gyes is járjon emellé, be kéne iktatni pár nap szabit, ami most nem lenne a legegyszerűbb, meg ahogy írod, nem is szeretnéd. A gyest így bukod, de csak Te, apuka megigényelheti. Viszont neki le kell mondani a tgyás kezdetét megelőző nappal, mert csak úgy jár egyszerre a két ellátás, ha egy kézben van.

A táppénz - havi szintre átszámítva - durván annyi lesz, mint most a gyed.
A tgás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz.
Ez az a helyzet, amikor mindegy, hogy mikor indul a tgyás.
Szakbarbár2014. 04. 29. 22:36Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.