Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2014. 06. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Június 6-i kérdező vagyok, és még mindig nem látok tisztán.
Miért nem számít nekem a 180 nap? Nem bérből, hanem biztosításból gondolom... Ha jól értem, a passzív GYED nem számít bele az előzetes biztosítási időbe. Az Ebtv. 48. § (6a) szerint viszont ha nincs 180 napi előzetes jövedelmem, de van 180 nap folyamatos biztosításom a szülés előtt, akkor az ellátások alapja a tényleges/szerződés szerinti jövedelmem (de a 42. § (3) szerint max. a minimálbér 2x-ese); ellenben a (6b) szerint ha a folyamatos 180 nap biztosításom sincs meg, akkor a maximum a minimálbér. Tehát eszerint nem elég szeptember 1-jén kezdenem, mert egy febr-i szülésig nem fogom tudni a 180 napot összeszedni. Vagy valamit félreértek?

Köszönöm!
Szakértői válasz
A biztosítás és a bérezett nap két külön dolog.

A 180-as szám az bérezett napból és az egy minimálbér kétszeresénél többől számított tgyáshoz érdekes. Felteszem, ilyenre nem pályázol, már csak azért sem, mert nem érné meg betólni a sok járulékot. Ez csak igazi munkánál és magas bérnél fontos. Aki minimálbér kétszereséből számolódó gyeddel is megelégszik, annak teljesen mindegy, hogy 1, 180 vagy 365 bérezett napja van.

Neked a jogosultsághoz szükséges 365-as számra kell gyúrni, hogy ennyi biztosítási időd legyen. Ebbe a munkaviszonyvagy vállalkozás mellett kapott gyed, gyes, táppénz is beleszámít.
A passzív gyed összeköti a biztosítási időket, úgyhogy nem tudsz (6b) szerinti eset lenni.
Szakbarbár2014. 06. 10. 16:214 / 5 olvasói értékelés
2014. 06. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a gyed alatti felmondással kapcsolatos lenne.
2006 márciusa óta állok közalkalmazotti jogviszonyban 8 órában. Első gyermekem 2008 decemberében, második 2012 októberében született. A második gyermekkel jelenleg gyed-en vagyok. Ez év februárjában a munkáltatóm megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni márciustól, mert aki helyettesített elmegy, és ha most felvesznek valakit, akkor nekem a gyes után már „nem kell visszamennem”. Megegyeztünk 4 órában, mert ennél többet a kisgyerek mellett nem tudtam vállalni, de nagyon rövid időn belül kiderült, hogy még 8 órába sem fér bele a munka, nemhogy 4-be, így inkább visszajöttem gyed-re. Közben adódódott egy munkalehetőség augusztus 20-tól egy másik helyen. 1 éves szerződés lenne, 8 órás munka. Kérdésem az volna, hogy jelenlegi munkahelyemen 30 naptári nappal előbb kell felmondanom, mint augusztus 20, ugye? Van-e lehetőségem, hogy a felmondási időm során kiadják, vagyis kifizessék a második gyermekem után járó szabadságaimat (az első gyermekem után járó szabadságot a másodikkal való terhesség során kivettem már)? Egyáltalán mennyi nap szabadságom lehet, mert úgy tudom, kevesebb járhat már, mint még az első gyermekemnél. Semmiképp nem szeretném elveszíteni ezeket a szabadnapokat mert anyagilag sem mindegy, másrészt az új helyen nem kezdhetek szabadsággal, már a 3 hónapos próbaidő miatt sem. Az új helyen kb. 2 hónapig gyed, majd gyes mellett dolgoznék, ezzel kapcsolatban nekem kell valahol intézkednem, hogy a gyed extra meglegyen vagy ezt a munkahely intézi?
Válaszát előre is köszönöm!!!
Szakértői válasz
A 30 nap a visszatérésre vonatkozik. A felmondási idő ennél biztosan több, de a közszféra munkajogát nem ismerem és nem is akarok elmélyülni benne, vagyis nem is fogok utánanézni. A szabadság is ebbe a témakörbe tartozik. Bármilyen jogcímen való megszűnésnél meg kell váltani pénzben azt, amit nem vettél ki. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára járt a szabadság. A gyedet most feltehetően a központosított illetményszámfejtés folyósítja. Ők leállnak vele, ahogy megszűnt a jogviszony. Ha az új hely kifizetőhely, akkor ők fogják továbbfolyósítani. Ha nem, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztári szakigazgtási szerv.
Szakbarbár2014. 06. 10. 16:13Még nincs értékelés
2014. 06. 09.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm a választ! (12.41) A válasszal kapcsolatban kérdezném, hogy ha ez az új 8 órás munkakör új szerződéssel társult június 1-i dátummal akkor lehet ez a táppénzem alapja? Mert a szerződést úgy írtuk meg, hogy az 1 órás munkaviszonyom megszűnt májusban, júni 1-től pedig 8 órában vagyok 240.000-es bérrel. A munkáltató költségéhez még egy kérdés, jelen esetben itt akkor max 50% lehet, tehát 40.000 Ft-ot fizet a munkáltató+ ennek a járulékát? Bár igazából fölöslegesen izgulok remélem, mert elvileg nem rúghat ki a felmondási védelem miatt.

Köszönöm!!!
Szakértői válasz
Ha 30 napon belül kilépsz valahonnan majd ugyanoda vissza, akkor az nem számít új jogviszonynak. Ezért javasoltam azt, amit. A táppénz 1/3-on felül nincs más költség, járulékokat a bér után kell fizetni, a táppénzből csak a harmadát.
Szakbarbár2014. 06. 09. 18:11Még nincs értékelés
2014. 06. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Egy 2014-ben induló táppénz alapja a jelenlegi helyen elért utolsó 180 napi átlag. A megszűnt jogviszonyban kapott bér egyáltalán nem érdekes. A mostani helyeden már most is van 180 bérezett napod, az más kérdés, hogy olyan ócska bérrel, hogy az abból kapott táppénz nevetséges összegű.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.















Szakbarbár2014. 06. 09. 12:41Még nincs értékelés
2014. 06. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)

Köszönöm!
Szakértői válasz
Ev-nek is lehet maximális a gyede, ha megfelelő összeg után járulékol.
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő.
Szakbarbár2014. 06. 06. 20:55Még nincs értékelés
2014. 06. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Második babával járó ellátásokról szeretnék kérdezni.
Első gyerekem 2012. novemberében született, jelenleg passzív GYED-en vagyok 2013. szept. 1-je óta. 2015. februárra várjuk a második babát. Azt tudom, hogy legkésőbb szept. 1-től vissza kellene mennem dolgozni (vagy legalábbis papíron munkaviszonyt létesíteni) ahhoz, hogy a szülés előtti két évben legyen 365 nap biztosításom. Továbbá ahhoz, hogy a szülést közvetlenül megelőzően legyen 180 nap folyamatos biztosításom (és így ne a minimálbér legyen az ellátások alapja), egy esetleges koraszülés miatti ráhagyással mielőbb szeretnék munkaviszonyba kerülni. Erre van is lehetőségem a szüleim cégénél. (Így a továbbiakban amellett, hogy nekem milyen megoldás jó, az is kérdés, hogy szüleim cége mikor mennyire jár rosszul velem...)
Ami a kérdésem: hogyan kellene csinálnom?
- A 180 bérezett napra szerintem nem érdemes hajtanom, mert a fizetendő járulékok, adók, stb-k elviszik a hasznát, amit a TGYÁS-on nyernék. Jól gondolom?
- Szülés utáni időpontra szóló határozott idejű szerződéssel, vagy határozatlannal lenne érdemesebb munkába állnom? Tudom, a határozatlan általában jobb, de akkor gyűlnek a szabik, amiket a végén ki kell vennem, és megint keletkezik az én részemről meg a cég részéről is adó- és járulékfizetési kötelezettség, ha jól gondolom...
- Az mennyire jó ötlet, hogy kötünk egy szerződést, dolgozom a GYED mellett mondjuk 3-4 hetet, majd azt mondom, hogy inkább csak GYED-en szeretnék lenni? Vagy ilyet nem lehet?
- Vagy táppénzre érdemes-e/lehet-e mennem a 3-4 hét munka után?
- Összegben úgy gondoltam, hogy ha mondjuk 220 ezer Ft körüli lenne a bérem, akkor ha valamennyivel emelik a minimálbért, akkor is a plafont kapnám.

Köszönöm!
Szakértői válasz
Valóban nem kell 180 bérezett napra hajtani. Pár hétnyi, naptári napi átlagban a minimálbér kétszeresét elérő átlag is elég egy maximális gyedhez és egy bruttóban ugyanilyen - nettóban még több is - tgyáshoz. A 220.000-es bér tehát tökéletes. 180 bérezett nap hiányában a gyednek is a tgyás kezdetén érvényes minimálbér készerese az alapja, úgyhogy a minimálbér emelkedésével nem lesz több sem a tgyás, sem a gyed a későbbiekben.
Ha kiírnak táppénzre, akkor kezdheted a munkát most is és lehetsz szülésig táppénzen és gyeden. Vigyázat: a bruttó táppénz harmadát a cégre terhelik.
Ezt és a szabimegváltást elkerülendő - amivel egyébként rajtatok kívül a kutya nem foglalkozik és ha Te nem perelsz érte, akkor akár el is lehet felejteni - esetleg érdemes lenne egy egyéni vállalkozásban gondolkodni.
Szakbarbár2014. 06. 06. 07:11Még nincs értékelés
2014. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha két vetélés után a 3 -ik terhességnél veszélyeztetett terhessnek irnak,akkor az mit jelent?
Azt hogy nem szabad dolgozzak egész terhesség alatt,?korházba kell feküdjek?
Táppénzen lennék,vagy fizetésnélküli szabira kellene menjek?
Ha táppénzen vagy fizetésnélküli szabin lennék,akkor hogyan kapnám a gyedet,vagy tgyást,a táppénz alapján,vagy az azt megelőző fizetésem alapján,amikor még dolgozni tudtam?(minimálbéres 66 ezer bruttot kapok most)
És ilyen esetben a munkaadom felbonthatja a munkaszerződésem,azért mert nem fogok tudni dolgozni,vagy ilyen esetben is védett lennék?
Várom válaszát!KÖSZÖNÖM
Szakértői válasz
A veszélyeztetett terhesség a keresőképtelenség egyik fajtája. Jogszabály részletezi, hogy mikor szövődményes egy terhesség, van, aki így is dolgozik és van aki úgy sem, hogy a hosszú listából semmi sem érinti, mert az orvossal általában mindent meg lehet beszélni. Aki dolgozik és keresőképtelen lesz, az táppénzt kap - ha igénybe veszi, mert nem kötelező, lehet például szabadságon lenni helyette vagy akár dolgozni is. A kórházba utalásról az állapotod alapján a kezelőorvos dönt. A fizetés nélküli nem tudom, hogy hogy merült fel.

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlag csak a bérből számolódik, a bért csak annyi nappal osztják, ahány napra bért kaptál.

Terhesen és keresőképtelenül külön-külön is felmondási tilalom véd, de ha határozott idejű lenne a szerződésed, akkor az mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő lejár.
Szakbarbár2014. 06. 05. 20:35Még nincs értékelés
2014. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt családi net!

Tgyás-al kapcsolatban lenne egy kérdésem. A Tgyás összege az előző évi kereset 70%-a. De ebbe mi számít bele? Konkrétan: a feleségem visszament dolgozni (első gyermekünk 1.5 éves korában) 6 órában, mellette GYEST kap. A 6 órás bérének 70%-a lesz a TGYAS, vagy bele számít a GYES összege is, és a kettőből számolják?

Válaszukat előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Táppénz, tgyás, gyed alapja kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem. A gyes nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele. Kizárólag a bérből fog számolódni minden ellátás - és lehet, hogy kevesebb lesz, mintha nem dolgozott volna, akkor van így, ha a 6 órás bér nem éri el a minimálbér kétszeresét, bruttó 203.000 Ft-ot.
Szakbarbár2014. 06. 05. 20:25Még nincs értékelés
2014. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekem 2013.09.30-án született, aki után a családi adókedvezményt párom igényelte már magzati kora óta. Mikor megigényeltem születés után a tgyást, a könyvelőm akaratomon kívül új igényt adott be részemre a családi adókedvezményre 2 gyerek után. Mivel állandó problémák voltak a papírjaimmal (azokat sem én okoztam), persze, hogy az igényt is később adta le (tgyás), úgyhogy később is kaptam meg a pénzt, ráadásul először nem egy havit, hanem tört hónapot kaptam, ezt a mai napig nem tudom miért, de aztán kb. 2 hét múlva korrigálták. A lényeg, hogy ebből nekem nem derült, ki, hogy többet kaptam volna, főleg, mert a 2 gyerekre nem is tudták érvényesíteni teljes összegre a családi adókedvezményt. Viszont az adóbevalláshoz kapott OEP igazoláson egyértelműen látszott a hiba. Adóbevallások az 53.-as sorban fel is tüntettük a téves igénylést, így emiatt büntetést kellett fizetnem, összesen: 16604 forintot. Kérdésem az lenne, hogy ráháríthatom-e a cégemre illetve a könyvelőmre, mert ő vétette a hibát, amit el is ismert, sőt email levelezéseinket el is mentettem, csak nem tudom ez lehet e bizonyíték? A könyvelő ugyanis azt állítja, a büntetést nem kellett volna kifizetnem, az adóbevallást nem ő készítette, évek óta anyukám készíti el. Bemásolom a legutolsó válaszát.


"Szia Rita !


Megkaptam az adóbevallásod egy oldalát, és meg is néztem.
Az 53-as sorba költségkülönbözet miatti büntető adót kell beírni ( pl. a tanárok költségre való nyilatkozatát, vagy gépkocsi költségtérítésére vonatkozót, önálló tevékenységre tekintettel)

Nem ismerem a teljes szja bevallásodat, de ez a sor nem a családi kedvezményekre vonatkozik.
Ha a családi kedvezményt az OEP a folyósításkor megadta , akkor azt az összeget meg is kaptad a személyi jövedelemadó előleg számításánál az adott hónapban.

Ennek az éves adó elszámolásakor nincsen büntető adója., nem kell az 53-as sorra írni."
Szakértői válasz
Akármi miatt alakult is így, ennek a történetnek az a lényege, hogy megkaptál valamit, ami nem járt volna, ezért vissza kell fizetni. Neked kell visszafizetni, de mivel nem Te okoztad, nincs utána még büntetés is. Ez további 12% lenne és a 68. sorba kellene beállítani. Az 53. sornak nincs ehhez köze, ott másféle - más után, más mértékű - "büntetés" van. Olvasd el a kitöltési útmutatót, szépen leírja, hogy mi kerül az egyik és mi a másik sorba. Az 53.-nak a nevében ráaádsul benne is van a költségkülönbözet szó, aminek semmi köze nincs a családi kedvezményhez.

Ha téves adat került a bevallásba - és ha az 53. sorba írtatok valamit, az téves -, akkor azt önellenőrzéssel lehet rendezni. Ez nem a legegyszerűbb, tudom, mert ma csináltam egyet. Ne bízd anyukádra, ha a normál bevallással is meggyűlt a baja, akkor ezzel végképp meg fog és csak tovább ronthat a helyzeten.
Szakbarbár2014. 06. 04. 21:22Még nincs értékelés
2014. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Ne haragudj, hogy megint kérdezek, de nagyon nem vagyok képben, hogy mit lehet, mit nem lehet, hogy érdemes gyed-ről visszatérés idején. Eddig azt tanácsoltad, hogy írjak levelet, a munkáltató fog felmondani, mert nem tudja biztosítani sem az eredeti sem elfogadható munkakört. Július 10. napján lejár a gyed, ez év októberben lenne meg a 8 év munkaviszonyom. Ha most megírnám, hogy júl. 15. napjától vagy aug. 1. napjától mennék dolgozni, és nem tud tenni semmit akkor még mindig nem értem, hogy tudom kihúzni október 1.-ig vagy egyáltalán hogy érem el a munkáltató általi felmondást. Másrészt rengeteg önéletrajzot beküldök, s ha esetleg valahol munkába állhatnék akkor mit tudok tenni? Közös megegyezés esetén végkielégítés, felmondási idő van?
Szakértői válasz
Ha nincs másik meló, akkor októberben írjál. Ha van, akkor azelőtt, hogy ott munkába állnál, mert hátha megcsíped a - 7 teljes év után járó - felmondási időre járó bért és a végkielégítést. De akkor az új munkáról hallgass! Közös megegyezésnél kizárólag szabadságmegváltás jár.
Szakbarbár2014. 06. 04. 19:25Még nincs értékelés
2014. 06. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő.
Azt szeretném meg tudni hogy ebben az esetben járna-e TGYÁS,GYED,GYES?
2003-óta van állandó munkahelyem határozatlan idejű szerződéssel és minimálbérrel,az 1.gyermekemmel 2007 a második gyermekemmel 2011-től mentem Tgyásra-GYEDre-GYESre,minden ellátásra jogosult voltam.A GYes augusztus elején jár le,a szabadságokat ki kellene vennem a munkahelyemen,és ha jönne a 3.baba akkor táppénzre kellene mennem egyből a szülésig mivel az üzemben kismama nem dolgozhat(galván üzem)Ilyen esetben milyen ellátás(ok)ra lennék jogosult?Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
0 bérezett nappal, az irányadó időszakban csak gyeddel, gyessel, táppénzzel a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érdekes lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese). Vagyis pontosan ugyanannyit kapsz, mintha éveket dolgoztál volna minimálbérrel, mert akkor meg a tényleges bér lenne az alap.
Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen, az a veszélyezetett terhesség kódja, mert ha 8-ast írnának rá - ami a minden, ami nincs külön nevesítve -, akkor 2 évig kevesebbet kapnál, mert akkor lenne a táppénz előtt bér bérezett napod 70%-os betegszabival. Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabi, hogy mi az eljárás 0 bérezett nap esetére, azt pedig fent írtam.
Szakbarbár2014. 06. 03. 16:305 / 5 olvasói értékelés
2014. 06. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves TB-Szakértő!

Kislányom 2013. októberében született. Sajnos tgyás alatt (2013. novemberében) megszűnt a munkahelyem, előtte 2011. októberétől folyamatos jogviszonyom volt, gyed-et kapok.

A következő gyermek vállalásának egyetlen akadálya, hogy jelen állás szerint tudtommal a megszakadt jogviszony miatt sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lennék jogosult...

A kérdésem az lenne, hogy ha 2014. októberében a kislányom 1 éves korában visszamegyek dolgozni, akkor jól értem, hogy 19 hónapot kellene ahhoz folyamatosan dolgoznom, hogy a maximális idejű tgyás-ra, illetve gyed-re legyek jogosult? Amennyiben nem "rendes" állásba mennék vissza, hanem egy magánvállalkozást indítanék, és mellette kapnám a gyed-extrát, az már biztosítási jogviszonynak számítana? Ha igen, milyen feltételekkel? (Pl. minimális havi jövedelem, ledolgozott óra, egyéni vállalkozó jogviszony,...stb.) Azt jól értem, hogy ebben a vállalkozásban vagy esetleg egy munkahelyen az utolsó 180 nap jövedelme alapján számolják a tgyást és a gyedet (amennyiben az utolsó 180 napot ugyanabban a jogviszonyban töltöm), a többi csak a biztosítási idő gyűjtéséhez kell?

Köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Nem kell ahhoz ténylegesen sokat dolgozni, hogy járjon a tgyás és a gyed. Elég, ha egy kicsit dolgozol és utána visszamész gyedre. Így már ketyeg a gyed alatt egy biztosítási jogviszony és lesz elég előzetes biztosításod. Az egyéni vállalkozás is ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint a munkaviszony, ráadásul jobb is, mert ha táppénzre mész, akkor az 1/3-a nem terheli az álmunkáltatót.
Van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha nem lesz 180 járulékfizető/bérezett napod. 0-179 nappal a tgyás és a gyed alapja a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az egyéni vállalkozó járulékfizetése elég bonyolult, mert a 3 féle járulékot 3 összeg után fizeti, a pénzbeli ellátásokhoz érdekes pénzbeli egészségbiztosítási járulékot legalább a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kell megfizetni, ebből már nettóban 100.000 körüli tgyás és valamivel kevesebb gyed lesz. De lehet a minimálbér kétszerese után is járulékolni, akkor maximális is lehet a gyed. Mindenképpen beszélj könyvelővel!
Szakbarbár2014. 06. 03. 16:27Még nincs értékelés
2014. 06. 02.⧉
Olvasói kérdés
T.Szakértő!
Iker(2-es) gyerekeim 2012.februárban születtek. Szep.től bölcsibe mennek és én megyek vissza dolgozni.
Azt szeretném megkérdezni, hogy 8 óra munka mellett 1 vagy 2 gyerek után jár a gyes és létezik e még olyan, hogy gyes melletti védettség a munkahelyen? Ha védett vagyok akkor 3 éves korukig vagy iskolás korúkig amíg jár a gyes. Írtam a MÁK gyes oldalra, hogymegkérdezzem,hogy mi vonatkozik rám, pl.8 óránál lehet e többet dolgozni egy na, túlórára kötelezhetnek e, éjszakai munkára beoszthatnak e. Azt a választ kaptam, hogy érdeklődjem meg a munkahelyemen:(
Igazság szerint csak szeretnék tisztában lenni a jogaimmal.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogi
Szakértői válasz
A MÁK-nak valóban semmi köze munkajogi kérdésekhez.
A felmondási tilalom csak akkor véd, ha otthon babázol, ha dolgozol gyes mellett, akkor nem. (Volt, amikor nem így volt, de jelenleg ez van.)
A szimpla vagy dupla gyesről fogalmam sem volt, azért szavazok utóbbira, mert januártól kikerült a jogszabályból az a rész, ami munka mellett csak a szimpla gyest biztosította.
3 év alatti gyermekkel éjszakai munka tilos, túlóra csak akkor, ha Te is akarod.
Szakbarbár2014. 06. 02. 22:495 / 5 olvasói értékelés
2014. 06. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm az előző választ, és elnézést a türelmetlenségért. 
Megpróbálom érthetően megfogalmazni a kérdésemet.
1998-2010.03.08-ig alkalmazottként dolgoztam, megszakítás nélkül. Terhes lettem, közben
2010.03.08-án kiváltottam a vállalkozói engedélyt.
2010.03.29-2010.08.01-ig Táppénzre kerültem, ezután igényeltem a Tgyást és a Gyedet.
Az első gyermekem után a Gyed 2012.08.11-én járt volna le, de terhes lettem a 2. babával.
2012.08.07-2012.10.11-ig ismét táppénzen voltam, itt már a 2. babával, aztán jött a Tgyás és jelenleg is kapom a Gyedet.
Most a 3. baba vállalását tervezzük és érdekelne hogy milyen juttatások járnak utána ill, mi a juttatások alapja. A folyamatos táppénz-tgyás-gyed sorozat után megvan e a szükséges biztosítási időm a juttatásokhoz? A 3. baba után is kaphatok e Tgyást és Gyedet, ha még a jelenlegi Gyed, vagy a Gyes alatt esek teherbe?
Ill. mennyire befolyásolja az a tény a juttatások folyosítását, hogy közben 2015.03.29-én megszűnik a vállalkozásom, mivel jelenleg is szüneteltetem, és jövőre tellik le az 5 év. (hivatalos szüneteltetésről van szó, vállalkozói igazolványt nem kértem, így azt nem kellett visszaadni, de nyomtatványt töltöttem ki a szüneteltetésről). Visszajelentsem magam 1 hónapra, hogy aztán újra tudjam szüneteltetni?

Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Anita
Szakértői válasz
Ha a munkaviszonyod él, akkor onnan jogosult leszel hármaskával is tgyásra, gyedre. Ha megszűnt, akkor nem, mert akkor sem a munkaviszonyban, sem a vállalkozásban nincs meg a szükséges előzetes biztosítás, mivel előbbi nem volt, utóbbi meg szünetelt, így nem számt. A kulcskérdés tehát a munkaviszony megléte. Ha ez még egyeske előtt megszűnt volna, akkor semmit sem értek, ebben az esetben ne is kérdezz újra, mert nem fogok tudni mit mondani.
Szakbarbár2014. 06. 02. 22:255 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Cím!

2010.04. hótól szünetel az egyéni vállalkozásom.
2010.08.11-én született az 1.gyermekem, jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok Gyeden, ami 2014.11.01-jén jár le.
A vállalkozás 2015.04 hótól megszűnik, mivel csak 5 évig szüneteltethetem. A 3. baba vállalását tervezzük, és érdeklődnék, hogy ha megszűnik a vállalkozásom, akkor a 3. babára kaphatok e pénzbeli juttatásokat (gyed,tgyás) ill. befolyásol e ez valamit.
Elmehetnék táppénzre még a 3. babával a 2 gyermekem Gyes folyosítása alatt? Ha igen, akkor milyen összegben?

Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Horváth Ákosné
Szakértői válasz
Több türelmet!
Szakbarbár2014. 05. 30. 21:035 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az első gyermekünk 2012 december 2-án született, akire thgys-t kaptam 2013 május 18-ig. Őstermelő voltam a szülés előtt, 2012 január 1-től havi bruttó 150 000 Ft jövedelem után fizettük meg a járulékot és ebből számították a thgys-t.. 2013 május 19- 2014 augusztus 17-ig kapom a gyedet, majd augusztus 18-tól szeretnénk igénybe venni a gyest. Jövőre tervezzük a következő baba születését.
A kérdésem az lenne, hogy a következő baba születésekor mi alapján fogják kiszámítani nekem a thygs-t?
Jogosult leszek-e rá, ha 2015-ben megszületik a baba?
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Utánanéztem, de így sem tudok biztosat mondani, mert vagy én nem értek benne valamit, vagy belefutottunk egy joghézagba, mert a babázás miatt nem járulékoló őstermelő későbbi járulékfizetési kötelezettsége értelmezhetetlen.
Az Ebtv. Vhr. azt mondja (26. §), hogy 0 járulékfizető nappal az őstermelő tgyását és gyedét a Tbj. 30/A. § (1)–(3) bekezdésében meghatározott járulékfizetési kötelezettsége szerint kell megállapítani. Ezzel csak az a gond, hogy
- az (1) azt mondja, hogy az általános szabály a minimálbér utáni járulékolás, de az Rád az előző évi 0 bevétel miatt nem vonatkozik
- jönne a (2), de aszerint 0 lenne a járulék, mert az előző évi bevétel 20%-a 0. Ez nyilvánalóan nem lehet
- a (3) szól a magasabb járulékalap választásáról, de annak meg elmúlt a határideje.

Ebből - mint a bizonytalanokból általában - szerintem minimálbér alapú tgyás és gyed lesz.
Szakbarbár2014. 05. 30. 21:034 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2010.04. hótól szünetel az egyéni vállalkozásom.
2010.08.11-én született az 1.gyermekem, jelenleg a 2. gyermekemmel (2012.11.01) vagyok Gyeden, ami 2014.11.01-jén jár le.
A vállalkozás 2015.04 hótól megszűnik, mivel csak 5 évig szüneteltethetem. A 3. baba vállalását tervezzük, és érdeklődnék, hogy ha megszűnik a vállalkozásom és vele együtt a biztosított jogviszonyom, akkor a 3. babára kaphatok e pénzbeli juttatásokat.
Ha már táppénzen lennék a 3. babával és akkor szűnne meg a vállalkozás, akkor a Tgyás és a Gyed is járna? Ha igen, akkor milyen összegben?
Illetve 2014.11.01-től kapom már a GYes-t, mellette elmehetek e a 3. babával táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
HÁ
Szakértői válasz
Nem vagyok benne biztos, hogy ugyanazt érted szünetelés alatt, mint én. A bejelenetett szünetelés és a babázás miatti nem vállalkozás nem ugyanaz, csak előbbire vonatkozik az 5 év. Azért gondolom, hogy nem biztos, hogy hivatalos szünetelésről van szó, mert akkor nem kaptál volna tgyást és gyedet, illetve csak akkor, ha a vállalkozás mellett volt valami más jogviszonyod is. Úgyhogy előbb tisztázzuk, hogy mit értesz szünetelés alatt. 5 éve még volt vállalkozói igazolvány, azt le kellett adni a szünetelés idejére. Ezzel tudjuk a legegyszerűbben elhatárolni a nem tevékenykedés két formáját, hogy leadtad-e vagy sem.
Szakbarbár2014. 05. 30. 20:195 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a segítséged. Tegnap azt írtad válaszként, hogy a munkáltatónak kellene majd felmondani, mert nem tud eredeti munkakörben foglalkoztatni, sem elfogadható ajánlatot tenni.
A felmondási idő növekedését arra érted, hogy október 1-el megvan a nyolc évem?
Az lenne még a kérdésem, hogy most írjak ajánlott levelet, hogy mikor szeretnék visszamenni (mondjuk október 2 napjától), vagy előbb egy személyes elbeszélgetés alkalmával próbáljak még érdeklődni?

Köszönettel: Éva
Szakértői válasz
Igen, arra gondoltam, hogy októbertől több a felmondási időre járó bér. Ezért sokkal korábban nem is érdemes forszírozni, ha nincs olyan ajánlat, ami miatt hamarabb mennél.
Írásban mindenképpen legyen bejelentve a visszatérési szándék, utána lehet informálisan is beszélgetni.
Szakbarbár2014. 05. 30. 20:11Még nincs értékelés
2014. 05. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Kérdésem az lenne,hogy egy ismerősömnek határozott idejü szerződése volt a munkáltatojátol,amely már lejárt,de a munkáltatoja azt mondta,hogy folyamatosan hosszabbitják a szerződését,de neki nem kell a szerződés hosszabbitásárol papirt adniuk.Ön szerint van ilyen?
Szeretné megtudni az ismerősöm,hogy tényleg biztositva van-e,ha pl beteg lenne stb,ezt a családi orvos is megtudja neki nézni,ha elmegy hozzá,és a tb kártyáját megnézi és beüti a számitogépibe a tb számait,vagy a tb hez kell elmenjen,és ott lekérnie az adatait?
Másik kérdésem az lenne,hogy ha valaki fizeti a nav -nál a tb biztositását,mert nincs munkahelye,akkor az mire biztositja a fizető személyt ,ugyanolyan biztositott mint azok akiknek van munkahelyük,és ez álltal biztositva is vannak tb felől?vagy csak ezzel a tb fizetéssel sürgősségi ellátásokra biztositotta magát a személy,és nem részesülhet olyan ingyenes ellátásokban,mint azok akiknek munkahelyük van?
Köszönöm válaszát előre is!
Szakértői válasz
Az a helyzet, hogy soha nem volt dolgom hosszabbított határozott idejű szerződéssel, úgyhogy a kérdésnek arra a részére nem tudok válaszolni, hogy ez így rendben van-e. Akár orvos is meg tudja nézni, hogy rendben van-e a jogviszonya, bár a biztosítás megszűnése után még 45 napig él a jogosultság és ezt ugyanúgy zöldnek látja az orvos, mint az aktív jogviszonyt Gyógyszertárba semmiképp se menj, mert ők nem látják a rendezetlen jogviszonyt - túl sok probléma volt belőle, amíg látták.
A legbiztosabb mód az, ha ügyfélkaput nyit - kormányablak, okmányiroda - és ott a TAJ szolgáltatásoknál mindent fog látni, kb. 20 évre visszamenőleg, az összes jogviszony elejét és végét. Ezenkívül bemehet még az egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez, de ott többet kell várni, mintha a máshoz is hasznos ügyfélkaput intézné.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével az összes természetbeni ellátás ugyanúgy jár, mint a járulékfizető biztosítottnak és az egyéb jogosultaknak (pl. nyugdíjas, gyermek).
Szakbarbár2014. 05. 28. 22:035 / 5 olvasói értékelés
2014. 05. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Újra hozzád fordulnék a gondommal. Kisfiam 5 évet töltötte, kislányom után júliusban lejár a gyed.
Munkáltatómmal történő telefonos beszélgetésből kiderült, hogy nem nagyon akarnak tovább alkalmazni.
A kirendeltség ahol szülés előtt és kisfiam 1,5 éves korától fél évig dolgoztam bezárt. A legközelebbi 45 km-re van, ahova még át tudnék járni 6 vagy 4 órában, ezt a lehetőséget fel is vetettem. Azt mondták, hogy csak helyettesítésre tudnak visszavenni, ami azt jelentené, hogy megyén belül akár 80 km távolságra is kellene járnom. Saját autóm sincs, csak a páromét használom ritkán. Mit tudok így tenni?
2006. október 1.-től vagyok állományban. Ha jól tudom 8 év után 5 nappal nő a felmondási idő is. Érdemes-e ezt kivárni? Mit tegyek, hogy legalább végkielégítést kapjak, ha semmiképp nem vesznek fel állandóra és a helyettesítés számomra nagyon előnytelen lenne.

Segítséged megköszönve: Éva
Szakértői válasz
Ha a munkáltató sem az eredeti kondícióknak megfelelően nem tud foglalkoztatni - és nem tud, ha bezárta a kirendeltségét - , sem olyat ajánlani nem tud, amit el tudnál fogadni - és úgy néz ki, hogy ilyen ajánlat nincs -, akkor nincs más hátra, mint az, hogy felmond és fizet mindent, amit ilyenkor kell: femondási időre járó bért és végkielégítést.
Amíg nincs hova menni, addig maradj állományban, közben múlik az idő, hamarosan több lesz a felmondási idő.
Szakbarbár2014. 05. 28. 19:38Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.