Szakbarbár

Az első két kérdésre a válasz igen.
A családi kedvezményes kérdést nem értem. Egész évre jár valamennyi összeg, ami úgy jön ki, hogy egyeskével 12 hónapra havi 10.000, ketteskével pedig attól a hónaptól havi 10.000, amikor magzatként betölti a 91 napot. Az így kiszámolt összegből az év közben nem érvényesített részt tudod a bevallásban igénybevenni.

Előszöris szerintem igényeld meg gyorsan a gyest, arra az esetre, hogyha nem sikerülne sehogy sem gyedet elérni, akkor ne maradj teljesen ellátatlan és ne szakadjon meg a biztosításod, mert ez később káros lehet. A tgyásod április 2-án lejárt, gyest pedig csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni, úgyhogy június 30-ig el kéne küldeni a gyesigényt.
Ezzel így bebiztosítod, hogy ne ess két szék között a pad alá és indulhat a harc a gyedért, amiben segítek. 3 irányban is el lehet indulni.

Az első kettő macerás és lehet, hogy soha nem lesz belőle semmi, ha igen, akkor viszont egészen április 3-ig visszamenőleg. A 3., amit megtehetnél az vérmentes, viszont ebben az esetben csak valamikortól júliustól kaphatsz gyedet, de azt legalább simán. Én a 3-ra szavaznék, úgyhogy ennek mondom a menetét.

Igényelj álláskeresési járadékot, mert a megállapításával biztosított leszel és a járadék szüneteltetése mellett el tudsz menni gyedre. A járadékról igényelt tgyás és gyed ócska akkor, ha megszakadt a biztosítás, ezért kéne a gyest mindenképpen megigényelni, hogy ez összekösse a passzív tgyás végét és a járadék elejét. A menetrend a következő lenne:

1. Igényeld meg villámgyorsan a gyest, írj mellé egy levelet, hogy függesszék fel az eljárást addig, amíg a gyedet elutasító határozatot megkapod, mert informálisan már jelezték, hogy ez lesz.

2. Várd meg a már beadott gyedigényre az elutasító határozatot és amit megkaptad, menj el a munkaügyi központba is igényelj járadékot. Attól a naptól fogják megállapítani, amikor először odamész. Egyetlen szót se szólj arról, hogy otthon babázol (tehát hogy nem is akarnál dolgozni) és arról sem, hogy parkolópályán van egy gyesigényed. A hivatal nem lát ezekből semmit, csak a Te nyilatkozataidat. Majd ha megállapították a járadékot, akkor el tudod rendezni a helyzetet.

3. Úgy tudod elrendezni, hogy megírod a MÁK-nak, hogy kezdje el folyósítani a gyest, mert itt az elutasító határozat, és rögtön állítsa is le a járadék kezdete előtti nappal, mert arról meg ott a megállapító határozat. A kettő közötti időszakra kérd a gyest.

4. Pár nap múlva menj vissza a munkaügyi központba és kérd, hogy szüneteltessék a járadékot, mert gyedet szeretnél igényelni. Rögtön kérd el a foglalkoztatói igazolást is - tudod, hogy ez micsoda, ilyenkor a munkaügyi központ állítja ki.

5. A szünetelés 1. napjától igényeld meg a gyedet, de csak aztán add be az igényt, hogy a gyes elejéről és végéről van 2 határozatod, mert csak így lesz tiszta a helyzet, hogy mikor mit csináltál. Egy átmeneti szabálynak hála még tudsz a tényleges béred után gyedet kapni. Ha megszakadna a biztosítás és ha később történt volna ez, akkor már csak a minimálbér lenne a járadékról igényelt gyed alapja.

Lennének más lehetőségek is, lehetne fellebbezni, hogy a tgyásra jogosultság és a tgyás folyósítása nem ugyanaz, vagy lehetne próbálkozni azzal, hogy visszafizeted a nem járó bért, rendezze a cég az októberi bevallását és utána referáljon róla az egészségbiztosítónak, de ezek macerásak és nem kecsegtetnek biztos sikerrel. Sőt. A járadékról gyedigénylés viszont igen, úgyhogy ha kevesebb pénzt jelent is, mert pár hónapra csak a gyes van így, akkor is ezt javasolnám.

Kérd el a mailcímemet a családinettől és ha bármilyen problémád van az ügyintézés során, keress, szívesen segítek.

Attól, hogy nem dolgozol ténylegesen és áthelyeztek, még folyamatosan ketyeg a biztosítás, úgyhogy a tgyás és a gyed mindkét jogosultsági feltételével - előzetes és aktuális biztosítás - rendelkezni fogsz. Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz - csak gyes, szabadság+gyes, vagy szabadság és utána táppénz, közben végig gyes - ugyanaz lesz a tgyás és a gyed alapja: az aktuális béred. Sem a gyes, sem a táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert egyik sem alapja a tgyásnak és a gyednek.

A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a babázás alatt összegyűlt szabadságot.

Ez a táppénz már elkezdődött, ezen már nem tudsz változtatni, a június 4. előtti 180 nap az alapja.

A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag.

Ha idén indul a tgyás, akkor annak az alapja is az utolsó 180 bérezett nap, vagyis durván 5*120.000+1*237.000, amiből kb. 140.000-es átlag lesz. Mivel alig dolgoztál a magas bérrel, ezért a hatása is alig érződik az átlagban. Ha visszamész dolgozni, akkor a 180 napban annyival több 237.000-es időszak lesz (120.000-es hónapok helyett, amik az elejéről kiesnek, mert a friss béres friss hónapok jönnek be helyette), ez komolyan emeli az átlagot.

Ha jövőre indul a tgyás, akkor a teljes 2014-es bér - de csak a bér! - az alapja. Ez most 4*120.000+1*237.000-ből egy kb. 144.000-es átlag. A táppéz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Ha itt lenne még 237.000-rel bérezett időszak, akkor abból lényegesen magasabb tudna lenni az átlag.

A gyed mindenképpen jövőre indul, arra ugyanez igaz, hogy a 2014-es béreztt időszak az alapja, tehát vagy marad a 144.000 körüli átlag, ha nem dolgozol, vagy tudod emelni azzal, hogy dolgozol.

A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag lesz, vagyis az idei bér és tavaly év elejéről - máriustól visszamenőleg - még annyi nap jövedelme, amennyi együtt 180 napot tesz ki. A táppénz beékelődik a két átlagba számító időszak közé, de az nem számít bele sz átlagba, ezért is mennek majd elé.
A táppénzjogosultság 365 napból levonva annyi napot, amennyit tavaly táppénzen volt. Azért nem mondok pontos számot, mert lehet, hogy tavaly március elején még nem a táppénz, hanem csak a betegszabadság kezdődött. Mindenesetre legminimálisabban is több, mint 7 havi táppénzjogosultsága van, annak meg elégnek kell lenni, főleg, hogy a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni.
Felteszem, már csak jövőre szül, akkor a jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2014.01.01-06.09. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, nem lesz 180 bérezett napod, így az ennél magasabb bérrel a tgyás és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz.

A korlátlan tgyás a minimálbér kétszeresénél többől számolódó tgyás, aminél nincs az, hogy legfeljebb egy bizonyos összeg, hanem ennél több is lehet. Ehhez 2 dolog kell: hogy több legyen a béred a minimálbér kétszeresénél és hogy dolgozzál legalább 180 napot. Ha kevesebb a béred, akkor minden mindegy, mert akkor fel sem merül a korlátlan tgyás.

A másik kérdésre csak ugyanazt tudom mondani, amit korábban: ha gyes után táppénzre mész és azon leszel szülésig, akkor a mostani szerzdőés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.

A méltányosságból történő adómérséklésről (elengedésről) határozatban döntenek. Annak mindig van indoklása, amiből ki kell derülnie, hogy mi volt a probléma. Akárhányszor megpróbálhatod, nincs illeték vagy bármilyen fizetnivaló, csak macerás azt a sokmindent összeszedni, ami kell hozzá. Nincs kizárva, hogy később sikerül, láttam én már ennél magasabb jövedelem mellett is tartozást elengedni.

Ha 102.600 Ft alatt van az összjövedelem (nettó bér+családi pótlék), akkor az önkormányzatnál kérheted, hogy állapíták meg az egészségügyi szolgáltatsára jogosultságodat és akkor 1 évig nem kell fizetni.

Akár rendezve van a jogosultságod, akár nem, az egészségügyi ellátás jár és a tartozás miatt nem lehet miatta pénzt kérni. A NAV majd behajtja, ha tudja. Felteszem, amióta lejárt a gyes és újra fizetni kéne, azóta többször voltál orvosnál és tapasztalhattad Te is, hogy a gyakorlatban nincs ebből semmi gond. Az orvosnál zöld a lámpa akkor, ha be vagy jelentkezve a fizetési kötelezettség alá, hogy ezt éppen fizeted-e vagy sem, az a lámpa színét nem befolyásolja, az már behajtási és nem egészségbiztosítási kérdés.

A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.

Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.

Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan.

Gyes után olyan opciók vannak, hogy gyet, szabadság, táppénz. A tgyás alapja az öszes esetben a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé a 2. és a 3. esetben ugyanennyi, az 1. esetben viszont csak a minimálbér (ha egyébként van legalább ennyi a béred). Úgyhogy mindenképpen érdeme lenne táppénzre menni. Hogy van-e előtte szabadság, annak nincs jelentősége. A táppénz egyébként is több, mint a gyet, úgyhogy emiatt is ez a jó választás. Hogy mikortól optimális tgyást igényelni, az a régi és az új béredtől függ, meg attól, hogy leszel-e szabadságon, úgyhogy ez összetett, de nem túlságosan izgalmas kérdés.

Az "utcáról igényelt" gyessel szolgálati időd és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságod volt, viszont mivel nem volt mögötte biztosítási jogviszony, az előzetes biztosításod nem ketyegett közben. Ebből a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap kellene ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed. Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, de ezzel együtt is a vége után folyamatosan kellene dolgozni - ebből sokat táppénzen is lehet lenni - legalább 2015. március 24-ig. Ha hamarabb szülsz - nem lehet olyat játszani, hogy későbbtől kéred a tgyást - , akkor nem lesz meg és akkor csak a méltányosság marad, ami nagyon bizonytalan. Sok táppénz után nem nagyon bíznék benne. Úgyhogy inkább arra készülj, hogy csak a gyes fog járni.

A táppénz, a tgyás és a gyed alapja is a mostani szabadságból számított átlag lesz azzal, hogy a táppénz legfeljebb a minimálbér kétszerese, a tgyás és gyed pedig legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehtet.
Ha eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor elég emlékeztetni a munkáltatót, hogy annak hamarosan vége. Ha soha nem volt lepapírozva a gyed, akkor is elég lehet ennyi. Ha 3 évre kértél, akkor 30 nappal a visszatérés előtt be kell jelenteni ezt a szándékot.

Fizetni sem tudnál annyit, hogy ezzel bajlódjak, különben is ilyen kérdésekben inkább hálót adok és nem halat.
Amikor Te voltál táppénzen, akkor arra még ugyanúgy járt a szabadság, mint a ledolgozott időre. A tgyásra mindkét gyermekkel járt. A gyedre egyeskével 1 évig, ketteskével 6 hónapig. Ezalapján nézd meg, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt. Ezt oszdd el 365-tel és szorozd meg az éves szinten járó napokkal, ezt tudod, hogy mennyi, mert írtad. Add össze az egyes években járó napokat és ennyi. Ha 2008-ból volt még ki nem vett, akkor az még hozzáadódik.

Az idézett szabály a táppénzre és a gyedre vonatozik. A tgyásra nem. Azt mindenképpen megállapítják friss bérből (0 bérezett nappal is) és ha nincs hozzá legalább 180 bérezett nap, akkor ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Ebtv. 41. § (2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)–(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. (Eszerint annak lehet megállapítani, akinek tavaly vagy közvetlenül visszamenőleg van 180 bérezett napja)

(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított (vagyis akinek nincs sehogyan sem 180 bérezett napja) terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, azzal, hogy a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

Nem jártál volna jobban, ha ketteskével rögtön gyedet igényelsz, mert túl azon, hogy az csak a 169 napos korától jár és addig százezreket buksz a gyesen, az a gyedmaximum miatt bruttóban ugyanennyi lenne, mint a tgyás, a minimálbér kétszeresének a 70%-a.

A táppénz alapja a pár nap bérből (mostani szabadság) számított átlag. A tgyásé és a gyedé is ugyanennyi, ezért a 3. kérdés nem értelmezhető. Teljesen mindegy, hogy hány nap szabadságot veszel ki, 1 és 30 ugyanolyan jó.

Idéntől a gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni. A védettség kifejezést a felmondással kapcsolatba szoktuk használi. Ez csak addig tart, amíg otthon babázol. Ha a gyermek beteg, gyermekápolási táppénzre vagy jogosult. A próbaidő felülír mindent, így gyáp alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Senki nem fogja leírni, hogy erről van szó, mert nem kell indokolni, ha mégis megtennék és a betegállományt jelölnék meg okként, akkor viszont jogellenességre lehetne hivatkozni. Ha a próbaidő letelt, akkor a felmondás közölhető a keresőképtelenség alatt, de a felmondási idő csak akkor kezdődik, amikor befejeződött a táppénz.

Ha nem lesz 180 bérezett napod - mert csak pár lesz, vagy akár annyi sem -, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis így is lehet maximális a gyeded. A korlátlan tgyás az, amihez 180 bérezett nap kéne. A táppénz előzetes biztosításba számító idő és nem befolyásol semmit hátrányosan, nyugodtan töltsd az egész terhességet táppénzen, ha keresőképtelen vagy, egyedül szabadságból lesz később kevesebb emiatt, mert azt újabban csökkenteni kell, ha valaki sokat van táppénzen. Más hátrány nem fog érni.

Nincs szükséged 180 bérezett napra. Annak van rá szüksége, aki a minimálbér kétszeresénél többől számolódó tgyást akar. A szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításra van szükséged - ez egy egészen más kategória, nem szinonímája a bérezett napnak - , hogy járjon a tgyás és a gyed, illetve kb. 570 napra ahhoz, hogy 2 éves korig végig kapd a gyedet. Ez rendben lesz, ha rögtön átkerülsz a másik cégbe, ahogy biztos lesz a terhesség. Itt a béred legyen valamivel több, mint a minimálbér kétszerese, idén legyen mondjuk bruttó 210.000. Nincs jelentősége, hogy ezzel a bérrel hány bérezett napod produkálsz, amennyi van, az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2-3 havi bér is bőven elég, utána táppénz, ami nem befolyásol semmit, viszont sokkal kellemesebb táppénzt kapni, mint járulékot fizetni.