Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Kérem segítsen nekem megválaszolni a feltett kérdéseimet!
Jelenleg GYES-en vagyok a 2és fél éves gyerekemmel.Azonban adódott egy lehetőség, hogy munkába álljak.Ha jól értesültem GYES mellett már nincs meghatározva, hogy mennyit lehet dolgozni.Igaz ez?
Az eddigi munkáltatómnál megszüntettem a munkaviszonyom, és egy új céghez megyek dolgozni, GYES mellett.Kérdésem az lenne: van-e vmi védettségem, hogy mellette GYESEN vagyok? Pl.: ha a gyerek beteg lesz elmehetek-e betegállományba? Kirúghatnak-e betegállomány alatt, már ha el tudok menni? Kérem tájékoztasson milyen lehetőségeim lesznek, valamint mire kell feltétlenül odafigyelni!
Nagyon szépen köszönöm előre is a válaszát!!!!
Szakértői válasz
Idéntől a gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni. A védettség kifejezést a felmondással kapcsolatba szoktuk használi. Ez csak addig tart, amíg otthon babázol. Ha a gyermek beteg, gyermekápolási táppénzre vagy jogosult. A próbaidő felülír mindent, így gyáp alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Senki nem fogja leírni, hogy erről van szó, mert nem kell indokolni, ha mégis megtennék és a betegállományt jelölnék meg okként, akkor viszont jogellenességre lehetne hivatkozni. Ha a próbaidő letelt, akkor a felmondás közölhető a keresőképtelenség alatt, de a felmondási idő csak akkor kezdődik, amikor befejeződött a táppénz.
Szakbarbár2014. 06. 13. 21:58Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.