Tisztelt Szakbarbár,

2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?

Válaszát előre is köszönöm!
Linda