|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Egy 2014-ben induló táppénz alapja a jelenlegi helyen elért utolsó 180 napi átlag. A megszűnt jogviszonyban kapott bér egyáltalán nem érdekes. A mostani helyeden már most is van 180 bérezett napod, az más kérdés, hogy olyan ócska bérrel, hogy az abból kapott táppénz nevetséges összegű.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Szakbarbár
2014. 06. 09. 12:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
