Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Ne haragudj, hogy megint kérdezek, de nagyon nem vagyok képben, hogy mit lehet, mit nem lehet, hogy érdemes gyed-ről visszatérés idején. Eddig azt tanácsoltad, hogy írjak levelet, a munkáltató fog felmondani, mert nem tudja biztosítani sem az eredeti sem elfogadható munkakört. Július 10. napján lejár a gyed, ez év októberben lenne meg a 8 év munkaviszonyom. Ha most megírnám, hogy júl. 15. napjától vagy aug. 1. napjától mennék dolgozni, és nem tud tenni semmit akkor még mindig nem értem, hogy tudom kihúzni október 1.-ig vagy egyáltalán hogy érem el a munkáltató általi felmondást. Másrészt rengeteg önéletrajzot beküldök, s ha esetleg valahol munkába állhatnék akkor mit tudok tenni? Közös megegyezés esetén végkielégítés, felmondási idő van?
Ne haragudj, hogy megint kérdezek, de nagyon nem vagyok képben, hogy mit lehet, mit nem lehet, hogy érdemes gyed-ről visszatérés idején. Eddig azt tanácsoltad, hogy írjak levelet, a munkáltató fog felmondani, mert nem tudja biztosítani sem az eredeti sem elfogadható munkakört. Július 10. napján lejár a gyed, ez év októberben lenne meg a 8 év munkaviszonyom. Ha most megírnám, hogy júl. 15. napjától vagy aug. 1. napjától mennék dolgozni, és nem tud tenni semmit akkor még mindig nem értem, hogy tudom kihúzni október 1.-ig vagy egyáltalán hogy érem el a munkáltató általi felmondást. Másrészt rengeteg önéletrajzot beküldök, s ha esetleg valahol munkába állhatnék akkor mit tudok tenni? Közös megegyezés esetén végkielégítés, felmondási idő van?
Szakértői válasz
Ha nincs másik meló, akkor októberben írjál. Ha van, akkor azelőtt, hogy ott munkába állnál, mert hátha megcsíped a - 7 teljes év után járó - felmondási időre járó bért és a végkielégítést. De akkor az új munkáról hallgass! Közös megegyezésnél kizárólag szabadságmegváltás jár.
Szakbarbár