Olvasói kérdés
Kedves Szakbankár!
A következőkben várom segítségét:
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született első, majd 2013-ban második gyermekem. A pici idén áprilisában betöltötte az 1 évet, így szerettem volna visszamenni dolgozni, mert 30m2-en élünk a picikkel és nagy szükség lett volna anyagilag, hogy visszatérjek dolgozni hogy nagyobb lakásba tudjunk költözni. A cég elutasított, hogy nincs hely, nem vesz vissza, közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat (kifizeti a végkielégítés 2 hónapot is, minden ki volt számolva a személyes behívatásra). Kérdésem ezzel kapcsolatos.
Jogos-e hogy nem vesz vissza?
Ha fizetetlen szabadságon vagyok (védve ugye a kicsi 3 éves koráig)a jelenlegi cégnél, létesíthetek-e másik munkaviszonyt 8 órában másik cégnél, úgy hogy a jelenleginél nem mondok fel?
Ha igen akkor, ha lenne még egy baba akkor melyik cégtől és milyen ellátásokra lehetek jogosult? (melyik bérből számolnak az ellátásokat, mert ugye a mostaninál vannak a szabadságaim amit esetleges baba érkezésekor kivehetnék, a másik munkahelyről meg közben lenne a munkabérem)
Köszönettel várom válaszát!
Kata
A következőkben várom segítségét:
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született első, majd 2013-ban második gyermekem. A pici idén áprilisában betöltötte az 1 évet, így szerettem volna visszamenni dolgozni, mert 30m2-en élünk a picikkel és nagy szükség lett volna anyagilag, hogy visszatérjek dolgozni hogy nagyobb lakásba tudjunk költözni. A cég elutasított, hogy nincs hely, nem vesz vissza, közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat (kifizeti a végkielégítés 2 hónapot is, minden ki volt számolva a személyes behívatásra). Kérdésem ezzel kapcsolatos.
Jogos-e hogy nem vesz vissza?
Ha fizetetlen szabadságon vagyok (védve ugye a kicsi 3 éves koráig)a jelenlegi cégnél, létesíthetek-e másik munkaviszonyt 8 órában másik cégnél, úgy hogy a jelenleginél nem mondok fel?
Ha igen akkor, ha lenne még egy baba akkor melyik cégtől és milyen ellátásokra lehetek jogosult? (melyik bérből számolnak az ellátásokat, mert ugye a mostaninál vannak a szabadságaim amit esetleges baba érkezésekor kivehetnék, a másik munkahelyről meg közben lenne a munkabérem)
Köszönettel várom válaszát!
Kata
Szakértői válasz
Ha nem tud visszavenni, akkor nem tud visszavenni, ezzel nem tudsz mit kezdeni. Korrektül jár el, ha kifizetné a felmondási időt és a végkielégítést más jogcímen. Hogy ezt közös megegyezéssel akarja, annak vagy az az oka, hogy a munkáltatók mindig szeretik a nyugisabb és egyszerűbb megoldásokat, vagy az, hogy nem akar támadási felületet adni, mert esetleg már most tudja, hogy hamarosan felvesz helyetted mást és akkor nem állná meg a helyét egy működéssel összefüggő felmondási ok.
Nincs akadálya annak, hogy amíg innen fizetés nélkülin vagy, addig máshol dolgozz, de ezt be kell jelenteni. Ezzel pedig bukhatod a kilátásba helyezetett járandóságokat, mert a munkáltató hülye lesz fizetni akkor, ha közben találtál másik munkahelyet. Ha ő sem akar Téged és Te sem őt, az a klasszikus közös megegyezés, aminél alapból nem jár semmi.
Tgyás és gyed akkor jár 2 joviszonyból, ha mindkét helyen rendelkezel a 2 jogosultsági feltétellel: egy aktuális és a szülés előtt 365 nap előzetes biztosítás. Ha az új helyen nem dolgozol 1 évet, akkor onnan nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
A mostani helyről 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás és a gyed alapja.
Nincs akadálya annak, hogy amíg innen fizetés nélkülin vagy, addig máshol dolgozz, de ezt be kell jelenteni. Ezzel pedig bukhatod a kilátásba helyezetett járandóságokat, mert a munkáltató hülye lesz fizetni akkor, ha közben találtál másik munkahelyet. Ha ő sem akar Téged és Te sem őt, az a klasszikus közös megegyezés, aminél alapból nem jár semmi.
Tgyás és gyed akkor jár 2 joviszonyból, ha mindkét helyen rendelkezel a 2 jogosultsági feltétellel: egy aktuális és a szülés előtt 365 nap előzetes biztosítás. Ha az új helyen nem dolgozol 1 évet, akkor onnan nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
A mostani helyről 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár