|
Kérdezz-felelek
A helyzetünk a következő volna: A párommal éppen gyermeket várunk.(október 30-ra van kiírva) Ő két évig dolgozott az utolsó munkahelyén, ahol havonta kapott szerződést, de mikor kiderült, hogy állapotos, március hónapban 9-es kóddal táppénzen volt, majd ezután már nem hosszabbítottak neki, így április 1-től elvesztette az állását. Korábbi munkahelyén szintén két évig dolgozott, majd két hónapig álláskeresésit kapott. A kérdésem pedig az, hogy milyen járulékokra számíthat ebben az esetben? Segítségét előre is köszönöm!
Ha most gyorsan kimeríti a járadékot, akkor csak az alanyi jogon járó nettó 25.650 Ft-os gyesre lesz jogosult, a járadék végét követő 46. naptól a szülés előtti napig pedig fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Bírósághoz és az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet fordulni, ha úgy gondoljátok, hogy a terhesség miatt nem hosszabbították meg a szerződését. Ha felvettek helyette valakit és a munkájával nem volt gond, akkor ezekkel tudjátok ezt bizonyítani.