|
Kérdezz-felelek
Jövő januárra vagyunk kiírva 3. babánkkal. Két 10 alatti gyemrekünk van. Tavalyi br. átlagom 52.250, idei 59.000 lesz. Ha aug. 1-től elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesség miatt, mennyi lesz a gyás, gyed ha januárban születik, és mennyi ha korábban, már idén megszületik?
Köszönöm!
Idén induló tgyás havi nettó 31.000
Jövőre induló tgyás havi nettó 35.000
Mindenképpen jövőre induló gyed (amiből több közteher jön le) nettó 31.000.
A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Ha 7 hónapot dolgozol, akkor a 7 havi bért osztják a 7 hónap naptári napjainak a számával.
A héten megszűnt a munkaviszonyom munkáltatói felmondással, nagyjából akkora összeget kaptam, mint amit írtál, viszont az új munkalehetőség mégsem úgy alakult, ahogy vártam. Így lenne még egy kérdésem, a gyes mellett munkanélkülire lehet-e menni vagy csak úgy, ha apuka átveszi a gyest?
Köszönettel: Éva
Kisfiam augusztus 9.-én lesz 2 éves, most 2. babánkat várjuk, ő 2015 januárban fog megérkezni. Augusztus 10-től szabadságon leszek, majd szeptember 2.-tól 9-es kóddal táppénzen. A kérdésem az lenne, hogy így, hogy a táppénz előtt van szabadság is, igényelhetem én is a GYESt, vagy azt mindenképpen a férjemnek kellene, mert én nem kapom meg?
Anyagilag van különbség (következő TGYAS, GYED tekintetében) a között, hogy így oldjuk meg szabadsággal, vagy jobb lenne GYED után rögtön táppénz, szabadság nélkül?
Válaszát előre is köszönöm!
Pár hét táppénzzel a tgyás és a gyed alapja a csak az ebből számított átlag, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szeriti bér lenne, mindkét esetben minimálbér kétszerese felső határig, tehát nincs különbség a végeredményben, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kaptad.
Azt szeretném kérdezni, ha valaki több éves jogviszonnyal rendelkezik, és februától-júliusig táppénzen van, és augusztustól februárig dolgozik, annak jár-e márciustól 6 hónap táppénz, vagy ilyenkor csak (08-02) 6 hónap biztosítási jogviszonya van és az elmúlt egy évben 6 hónapot igénybe vett, ezért nem jár?
Illetve, ha valaki egy év alatt 10 hónapot vesz igénybe, majd dolgozik 3 hónapot, annak jár-e ismételten 3 hónap táppénz?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
én jelenleg 10 hetes terhes vagyok.2015. 02.24-e a szülés tervezett időpontja. Már van egy 5 éves kisfiam, ezért szeretnék korábban eljönni a munkahelyemről, hogy vele lehessek. Úgy tervezem, hogy november elejéig dolgozok, aztán kiveszem a maradék szabadságom és decembertől táppénzre megyek.A bruttó bérem 246000 Ft.
A kérdésem, hogy mennyire táppénzre és mennyi Tgyásra számíthatok?
Köszönöm szépen válaszukat!
Üdv, Edit
A tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 körül várható, a gyed maximális lesz, az idei 105.000-nél párezerrel több.
Köszönöm gyors válaszát. Rendben van, hogy a GYED passzív jogon is jár, (2012.12.1-jén született gyermek után) de korábbi válasza alapján bölcsődei ellátás mellett nem, amennyiben nem dolgozom. Emiatt kérdeztem, hogy mi van akkor, ha a munkahely-váltás miatt esetleg lesz pár hét szünet a szabadság lejárta és az új helyen történő munkába állás között (nem ez a terv, de attól még előfordulhat).
Szeretném megkérdezni azt is, hogy a jelenlegi jogszabályok védik-e a munkába visszatérő kismamát vagy előfordulhat, hogy elküldenek, amint jelzem "visszatérési" szándékomat? Bár a szabadságaimat akkor is ki kell fizetniük, de nekem fontos lenne, hogy inkább letölthessem, mert így aktív a munkaviszony azalatt, ameddig beszoktatom a gyereket a bölcsődébe. Egy új helyen nem lenne szerencsés ezzel indítani.
Jól tudom, hogy visszatérés után 2 évig nem kell utánam járulékokat fizetni a munkáltatónak?
Utolsó kérdésem pedig az lenne, hogy van egy "alvó" Kft-nk a férjemmel, amiben ügyvezető vagyok. Úgy tudom, 8 órás alkalmazotti viszony vagy GYED mellett nem kell emiatt járulékokat fizetnem. Mi van akkor, ha 6 órás lesz a munkaviszonyom, akkor van-e bármilyen járulékfizetési kötelezettségem a Kft-beli tisztségem miatt, ha onnan egyébként nincs fizetésem.
Elnézést a túl sok kérdésért, és előre is köszönöm a válaszokat!
Semmilyen felmondási védelem nincs munkába visszatérő kismamának. Az első nap közölhető a felmondás és a felmondási idő végén megszűnik a munkaviszony.
Nincs olyan, hogy 2 évig 0 járulék. 1 évig teljes munkaidőnél az első 100.000 Ft után mentesül a munkáltató a járulékfizetés alól, a következő évben pedig eddig a határig kedvezményes járulékot fizet. Részmunkaidő esetén a mentesített/kedvezményes alap arányosan kevesebb, 6 óránál 75.000 Ft.
A saját cégben a járulékfizetés attól függ, hogy tulajdonos is vagy-e és hogy milyen jogviszonyban ügyvezetsz. Ez 3 féle is lehet, hadd ne tekintsük át mind a 3-at.
A követező kérdésben kérném a segítségét. 2010.05.04-2012.05.08. között volt egy régi munkahelyem, ill. 2012.08.06-tól van a mostani munkahelyem. Mind a két esetben közel a minibálbért kerestem. 2013.03.20-án született első gyermekem, akivel jelenleg gyed-en vagyok otthon. Ismét gyermeket várok, a 10 hétben vagyok. Előreláthatólag veszélyeztetett terhesként vesznek állományba. Úgy tudom, hogy 2014-től dupla ellátásra is van lehetőség, vagyis szeretném kérni a születendő gyermekem után a táppénzt. Azt az információt kaptam, hogy ez csak úgy lehetséges, hogy ha a jelenleg folyósított gyed-et kérem megszüntetni, és a munkáltatómnál kérek egy hónap fizetett szabadságot a felgyülemlett szabik terhére, és ezután kérem a táppénz megállapítását, ill. újra kérem a gyed folyósítását az első gyermekre. Kérdésem, hogy ez csak így lehetséges-e, és hogy az újból kért gyed ugyanannyi időre fog jármi, mint ez előző, ill. az összege fog-e változni?
Másik kérdésem, hogy a Tgyás és a második gyed esetében hogyan kell majd eljárnom?
Tisztelettel várom válaszát.
A gyed egyébként ugyanazon gyermek után akárhányszor megigényelve is ugyanaddig és ugyanolyan összegben jár, de itt nincs szükség lemondásra és újraigénylésre.
A tgyás és a gyedigényt a munkáltatónál kell benyújtani, neki kell tudnia, hogy mit és hogyan kell kitöltenie mellé és hogy meddig, hova, hogyan kell beküldenie. Mindkét ellátás alapja a szabadságból számított átlag lesz.
A GYED-GYES útvesztőben kérném a segítségét. 2012.aug.1-jén született 2. kisfiam, aki után a gyedem nemsokára lejár. A munkahelyemmel 2007.febr. óta áll fenn munkaviszonyom. 2012-ben a bérem br. 210.200,- volt, így megkaptam a max. TGYÁS-t és GYED-et. Szerettem volna visszamenni dolgozni, de jelenleg nincs üres pozíció, amit betölthetnék, így a továbbiakban fizetés nélküli szabadságot kértem a GYES időre (ill. állást keresek).
Férjemmel felvetettük, hogy vállalhatnánk 3. gyermeket (az 1. szül. 2008.dec.), ám tudom, hogy családtámogatási ellátásom kevesebb lenne, viszont igénybe tudnánk venni a nagycsaládos kedvezményeket.
Kérdésem, hogy amennyiben a GYES idő alatt megfoganna 3. gyermekünk, s bejelenteném a munkáltatónál a terhességet, hogyan járnék jobban anyagilag. Tudom, nem lesz meg a 180 biztosítotti nap, de ez pontosan mit jelent anyagilag TGYÁS és GYED tekintében?
A másik kérdésem a családi adókedvezményhez kapcsolódik: férjem bére br. 221 e Ft, a nettó bér hogy alakul 3 gyermek mellett, ha én otthon GYED-en vagyok a 3. gyermekkel?
Előre is köszönöm! Üdvözlettel: egy Anyuka
Ehhez 2 dolog kell:
- abba a kb. 95%-ba tartozni a gyes vége és a tgyás eleje dátummal amiknél eleve nincs gond, mert magától lesz jó a tgyás és a gyed is
- ha nem így alakul, akkor legalább 12 nap szabadságon vagy táppénzen lenni, mert ezzel elkerülhető, hogy a jó tgyás után miniálbér alapú gyeded legyen
Nem vagy terhes, úgyhogy most nem mennék bele abba, hogy mikor tartozol a 95%-ba és mikor nem, mert konkrét dátumok nélkül csak általánosságban tudnék bonyolultan fogalmazni. Ha tudunk már szülés várható időpontjából beszélni, akkor gyere vissza és megbeszéljük a részleteket.
A 3 gyermek utáni családi kedvezményt bruttó 300.000-es bértől lehet teljes egészében kihasználni. Mivel a táppénzt, tgyást, gyedet más közterhek terhelik, mint a bért, ezét nem lehet azt mondani, amit két dolgozó szülőnél, hogyha a kettőnek együtt van bruttó 300.000-e, akkor már az egészet igénybe lehet venni. Nagyjából ki fogjátok tudni használni, ha optimálisan akarjátok megosztani, akkor erre figyeljetek:
Mivel Neked a havi bruttód is ingadozó (leadott táppénzes papír időszaka, illetve 28-30-31 napos hónapok váltakozása miatt), meg a közteher is kevesebb belőle, azt érdemes tenni, hogy apuka kér egy fix összeget, Te pedig a maradékot. Apuka kérje a teljes bérére, adóra és járulékra is, így mindössze 1,5% munkavállalói járulékot fizet és a nettója 217.685 Ft lesz, Te pedig a maradék összeget vedd igénybe. Ehhez úgy kell kitölteni a nyilatkozatot, hogy ő 221.000*0,33/0,16=455.813 Ft után kéri, Te pedig 618.750-455.813=162.937 után. A számításokat nem kell, hogy értsd, azért írtam így, hogy ha változik a férjed fizetése, akkor ezalapján lehet a megosztást újraszámolni.
Kislányom lassan 2 éves lesz,második babánkat várom.Munkáltatómnak ezt jeleztem.Munkahelyemen megszüntették a pozíciómat,ha most kivenném a felhalmozott szabit (amit szerettem volna) elküldenének,amit ugye nem szeretnék.Felmondásra a lehetőséget mindenképpen szeretném elkerülni.Munkahelyem tb kifizető hely.
Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,lehetséges-e,hogy egyszerre kapjam a gyedet és a táppénzt veszélyeztetettként,vagy ahhoz le kell mondanom a gyedet előtte?Ilyenkor a fizetés nélküli szabadságot le kell mondanom?
Köszönöm válaszát
T.
Ha eleve csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot - kifizetőhelyen ez tuti le lett papírozva - , akkor a gyed lejártát követően a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot. Ha korábban, a gyed mellett akarnád kivenni, akkor a hivatalos út az, hogy 30 nappal korábban jelezni kell, hogy már nem kérsz fizetés nélküli szabadságot és a munkáltató a 31. naptól adja ki a felhalmozódott szabadságot.
Ahhoz, hogy egyszerre kapd a gyedet, gyest és a táppénzt, pár nap fizetett szabadságot kéne lenni a táppénz előtt. A gyest apuka is igényelheti, csak majd át kell tőle venni a tgyás 1. napjától.
Ismét kérdéssel fordulok Önhöz. Az első gyerekem július 16-án töltötte be a második évet. Július 17-től szabadságon vagyok, és úgy terveztem, hogy augusztus elsejétől táppénzre megyek a második gyerkőc születéséig. (elvileg szeptember 26-ra vagyok kiírva, gyakorlatilag a 39. héten császárral fogok szülni)
Férjem szerint 15 nap után nem a munkáltatom fogja fizetni a táppénzt és jóval kevesebb lesz. Ez így vagy? (most módosították a munkabérem 204ezer bruttó)
Mennyit fogok kapni várhatóan akkor szülésig? Mennyit fogok kapni szülés után TGYÁS-t?
Köszönöm válaszát.
Tisztelettel: Egy kismama
A tgyás és a gyed alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha ennél pár Ft-tal több lenne. A minimálbér kétszereséből számolódó tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 121.000, a gyed 105.000.
2012. december 1-jén született 2. gyermekem, akivel GYED-en vagyok. Szeptembertől kezdi a bölcsit, tehát akkortól vissza kellene mennem dolgozni. Mennyivel előbb és milyen formában kell bejelentenem a cégnek, ha vissza szeretnék térni aktív állományba? Valójában csak a szabadságom idejére mennék vissza a régi céghez, utána váltanék, mert nem várnak vissza, felvettek helyettem valakit és a nem gyerekbarát körülmények miatt én sem szeretnék már ott dolgozni. Sajnos "erősködni" sem tudok, mivel a bejelentett bérem igen szerény, nem járnék jól, ha úgy dolgoznék ott, hogy ők ezt nem akarják... Tehát a szabi lejárta után közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyt. Vagy van ennek valami buktatója? Megmondhatom előre, hogy ez a tervem vagy visszaélhetnek vele?
A másik kérdés, hogy ha a szabim lejárta és az új cégnél történő kezdés között eltelik 2-3 inaktív hét, akkor arra az időszakra máris bukom a GYED-et? Vagy mi ilyenkor a teendő? Szívesen találkoznék is Veled személyes konzultációra, ha erre van még mód (évekkel ezelőtt voltam ilyenen).
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
A gyed passzív jogon is jár, tehát a munkaviszony nélküli időszakra is, utána viszont újra meg kell igényelni az új helyről - ezt akkor is el kell játszani, ha egyetlen nap szünet sem lesz. (Az összeg változatlan marad, de ez a móka nem úszható meg.)
Szerintem mondd meg a jelenlegi munkáltatónak, hogy arra készülsz, hogy megszünteted a munkaviszonyodat az újnak a megtalálását megelőző nappal, szeretnéd, ha akkor majd közös megegyezéssel azonnal megszűnne, a szabadságaidat pedig kifizetnék. Ha nem akarnak foglalkoztatni, akkor nem hiszem, hogy problémájuk lenne ezzel a megoldással.
Köszönöm a gyors és korrekt választ!
Még egy kérdés ezzel kapcsolatban. Amennyiben bejelentünk az Ön által javasolt bruttó összegre, táppénzt utána honnan igényelhetek? Azt is a cégünk fogja fizetni a szülésig? Annak mi a menete?
Ha a minimálbér kétszerese meghaladóan vagyok bejelentve, akkor számíthatok esetleg maximális gyedre?
Köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel: Anikó
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérből maximális gyed lesz.
Az alábbi problémában kérem szíves segítségét!
2011. június 28-a óta, 2. gyermekemmel vagyok szülési szabadságon, először maximális gyed-el, majd gyes-en. A gyes lejárta előtt 2014. április 22- június 17-ig rövid ideig dolgoztam, bérem 220.000 Ft bruttó volt. Időközben elköltöztünk, és az előző munkahelyemet, ahol 2005 óta vagyok, május 31-i hatállyal fel kellett mondanom. Onnan kaptam még 42 nap kifizetett szabadságot, összege bruttó 475 400 Ft volt. Jelenleg éppen munkát kerestem volna, amikor kiderült, hogy 3. gyermekünkkel vagyok várandós...
Kérdésem lenne:
- a korábbi gyed/gyes időszaka beleszámít a biztosítási időbe (180 nap), vagyis jogosult leszek TGYÁS-ra, GYED-re?
- elképzelhető, hogy elmegyek 3 hónapra munkanélkülkire, az is beleszámít a későbbi ellátás összegébe?
- amennyiben a férjem, mondjuk 100.000 Ft bruttó bérre bejelentene, kb. mennyi TGYÁS /GYed-re számíthatnék?
Melyiket ajánlaná? Menjek el előbb munkanélkülire, aztán a bejelentés, vagy rögtön a bejelentést válasszam?
Amennyiben ebben tud valamilyen tanácsot adni, azt előre is megköszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
Egy aktuális biztosítási jogviszony kell még a tgyáshoz és a gyednek, ennek a jellege és az ott kapott jövedelem határozza majd meg az ellátások összegét.
- Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor csak a minimálbér lesz az alapja mindennek
- Ha minimálbér kétszerese alatti bérrel leszel bejelentve, akkor a bérből számított átlag lesz az alap
- Ha minimálbér kétszerese fölötti bérrel leszel bejelentve, akkor a minimlbér kétszereséből számolódnak az ellátások
A 3. megoldással tudod a legtöbbet realizlni. 210.000-es bérrel kellene 2 hónapot dolgozni, aztán szülésig táppénz.
Kislányom 2012.08.23-án született. 2007-től 2012.09.06-ig volt munkaviszonyom. Második gyermekemmel 2015. februárra vagyok kiírva. Érdeklődni szeretnék, hogy jelen esetben milyen ellátásra számíthatok? Mi lesz a gyed alapja, így hoyg nincs munkaviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!
A gyed azért nem jár, mert annak a másik jogosultsági feltétele szigorúbb és ezzel nem rendelkezel. A másik jogosultsági feltétel a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. A tgyáshoz a passzív jogon kapott tgyás és gyed beszámít ebbe, ezért lehesz jó egy tgyásra - a fenti módszerekkel - , a gyedhez viszont nem számítanak be az előzetes biztosításba ezek az időszakok, a jogosultsági feltétel hiányában pedig esélytelen a gyed.
kisfiam 2014.08.13-án lesz 2 éves. TGYÁS-t és GYED-et kaptam utána. A második babámat 2014.12.05-re várom. Szerettem volna, ha 08.14-től a cég visszavesz pár nap szabira hogy abból mehessek el táppénzre, de erre nincs lehetőség. Tehát GYED után rögtön táppénzre megyek, egészen addig amíg nem igényelhetem a TGYÁS-t a második baba után. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben is számít hogy 8-as vagy 9-es (veszélyeztetett terhes) kóddal megyek el táppénzre? Tudtommal másként számolják a két esetet. Nekem relatív magas volt a bérem (brutto 320.000), ezért érdekelne. Illetve a férjem, aki teljes munkaidős, elmehet GYES-re 08.14-től?
Köszönettel,
Adrienn
Apuka minden további nélkül megigényelheti a gyest, de majd le kell mondania a tgyás kezdete előtti nappal, mert egyeske után gyes, illetve ketteske után tgyás, gyed csak akkor jár párhuzamosan, ha mindkettőt Te veszed igénybe.
2011 ben egy magyar cégtől, az anyacéghez, EU tagországba mentem dolgozni, ahonnan idén szeptember 1-ével térek vissza. A magyar cégnél fizetés nélküli szabadságot kaptam a külföldi munkavállalás időtartamára. Időközben kiderült babát várok, születés várható ideje 2015 február. Jól gondolom a következőket a tgyás, gyes és gyed jogosultságra vonatkozóan?: A születést megelőző 2 éves biztosítási jogviszony az EU tagság miatt biztosított, ellenben a tgyás, gyes összegének megállapítására kizárólag a szeptember 1 után, magyar cégnél kapott fizetés vehető figyelembe, az EU tagországé nem, de mivel nem lesz 180 munkanapi fizetésem, csak kb 120, ezért a jövedelmem nem is lesz figyelembe véve, így a segélyek összegét úgy kalkulálják, mintha semmilyen jövedelmem nem lenne. Valós ez a gondolat? Az apa teljes jövedelme magyar cégtől származik, van lehetőség, hogy az ő jövedelmét figyelembe vegyék? Köszönettel, Vera
Köszönöm a gyors választ!Akkor érdemes már most elmennem táppénzra a gyes helyett ugye, jól értem? Apa teljes munkaidő mellett is kérheti a gyest?
Köszönöm!Andrea!
1976-ban születtem, 2011. július 26-án szültem. Vissza megyek dolgozni, és szeretnék érdeklődni, hogyan tudom kiszámolni a szabadságomat, illetve a jogszabály változás miatt, most mennyi szabadság is jár nekem.
Köszönöm a segítséget
2008. 03 hónapban kezdődött a munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen.
2009. 02. 15- 07. 04-ig táppénzen voltam,mert állapotos lettem,majd tgyást kaptam, ill. 2010. 01. 04-től maximum gyedet.
2012-01. 09-én második gyermekünk is megszületett, vele2013.05- 2014. 01. 09-ig kaptam 62500 forint gyedet, amiben egy gyermek után az adókedvezmény is benne volt. 2014. 01. 09-től gyesen vagyok.A jelenlegi bérem 98000 forint.
Kérdéseim:- Miből fogják számítani a táppénzt, tgyást, és gyedete, ha a harmadik baba 2015. 03. hó végén fog születni?
- Veszélyeztetett kismamaként elmehetek gyes helyett táppénzre, ha az kedvezőbb összegű?
Nagyon köszönöm a segítségedet!
Andrea