Kedves Szakértő! Köszönöm a válaszát... Igen én szabad szellemi foglalkozású vagyok 7-es adószámmal, ami már eddig is rengeteg problémát okozott (nem nagyon akarják elfogadni) Iparművész végzettségem van. A Magyar Postánál voltak garafikai munkáim, ők fizettek utánnam tb-t de kissebb cégek nem, így nekem kell most visszamenőleg befizetnem. Ezek az alkalmi munkák gondolom sehogy sem számítanak bele a 180 napba, ezért gondoltam, hogy még talán nem késő kitalálni valamit. Az egyik ötlet, hogy valaki bejelentene én pedig fizetném magam után a járulékokat -úgy néz ki nem jön össze- a másik pedig, hogy vállalkozásba kezdek. Én Bt-re gondoltam, de egy könyvelő ismerős azt tanácsolta, hogy magánvállalkozóként jobban járnék. Ez teljesen elbizonytalanított mert én úgy tudom ahhoz sokkal nagyobb tőkével kell indítani, és a havonta kötelezően befizetett összeg is nagyobb. Ebben is szeretnék tanácsot kérni, hogy mi lennne az én esetemben nekem a legmegfelelőbb. Félek, hogy kicsúszom az időből, már a nyolcadik héten járunk. Az! ért is gondoltam erre a vállalkozásra mert ha elöbb jönne a baba akkor sem kidobott pénz amit addig befizetem. Nem tudom, hogy elég világos voltam-e az az igazság, hogy ezek a dolgok nagyon távol állnak tőlem... ezért is vagyok egy kicsit kétségbeesve. Anyagi helyzetünk pedig nem engedné meg, hogy lemondjunk a támogatásokról. Segítségét előre is köszönöm, várom válaszát

Tisztelt Szakbarbár! Az alábbi választ kaptam Öntől: "Ha itt biztosított, akkor állampolgárságtól függetlenül járnak neki a biztosítottakat megillető ellátások: táppénz, tgyás, gyed. Az ellátások alapja a bruttó bér, úgyhogy egy bruttót kellene mondani. Letelepedési engedéllyel családtámogatási ellátásokra (gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás) is jogosult. Valamennyi említett ellátásról részletesen olvashatsz a családineten." Mit jelent a biztosított kifejezés? A bruttó bér 102.000Ft, mekkora gyed, gyes várható? Családi pótlékot, egyszeri anyasági támogatást hogyan, hol kell igényelni? Várom válaszát, köszönettel:

Tisztelt szakbarát! Kislányom 2004-ben született. Sajnos nagyon kevés a gyedem (40000ft). A férjem is a minimálbért kapta hónapokon keresztül ezért gondoltam vállalok valamit. A szórólapozás pont kapóra jött. Igaz nem fizet valami sokat kb 10000ft/hó de minden fillér számít. Szüleimnél lakunk ők segítenek de nekik is egyre nehezebb két családot fenntartani. Nekünk ugyanis van egy hitelünk ami havi 55000ft. Tehát a maradékból nem lehet megélni. Amikor elvállaltam a szórólapozást nem tudtam hogy a gyed mellett nem lehet dolgozni. Amikor megtudtam jeleztem nekik de azt mondták megbízói szerződésem van azzal lehet csinálni. A kérdésem ez lenne hogy ez valóban így van? Büntetést nem tudnék fizetni és a gyedemet se szeretném elveszíteni. Viszont az a néhány ezer forint is hiányozna a kasszából. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt szakbarbár! Ha az ember egy öt hónapos baba mellet el szeretne menni dolgozni, akkor elesik minden támogatástól? Vagy esetleg megoldható olyan formán, hogy a nagyszülő megy el gyedre, gyesre? Ha igen akkor már a szülés után egyből a nagyszülőnek kell gyedre menni, vagy ez később is változtatható?

Kedves Szakértő! A helyzetem a következő: harmadik gyerekemet szeptember végére várom, ezt megelőzően ebben az évben csak 153 nap jövedelemmel rendelkező napot tudok felmutatni, a múlt évben egyet sem, mert TGYÁS-on, illetve GYED-en voltam a második gyermekkel. Tehát sajnos nincs meg a 180 nap, ami ahhoz kellene, hogy a szülés után a TGYÁS-t a munkabérem alapján számolják. Viszont úgy tudom méltányosságot lehet kérni az OEP-től, hogy esetleg mégis magasabb összeg után fizessenek, mint a minimálbér duplája, esetleg mégis a munkabérem után? Tanár végzettségű férjem jelenleg munkanélküli státuszban van és három gyerek eltartásáról van szó. Kérdésem tehát az, hogy valóban létezik-e ilyen méltányossági elbirálás, és ha igen milyen tapasztalatokkal rendelkezik ezügyben, illetve, hogy pontosan mi a teendő, ha ezzel élni akar az ember. Nagyon köszönöm segitségét.

Tisztelt szakbarbár! 2003.december 23-án született meg a kisfiam.én egy boltban dolgoztam egy maszek cégnél november végéig. December 1-én mentem el orvoshoz, aki kiírt szülési szabira vagy mi a neve, ami 168 napig járt, ha jól emlékszem.A főnököm, hogy neki jó legyen ,december 8-án aláiratott velem egy papírt, hogy közös megeggyezéssel megszünt a munkaviszonyom.Tehát ezt az egészet szülési szabi alatt. Nekem alá kellett írni a papírt, mert különben nem kaptam volna meg a béremet.(neki ez azért volt jó,mert így nem kell a szabit majd odaadnia) Ezután én gyedet kaptam, mert valamiért jogosult voltam rá, aminek az összega 31000 ft. Most megint terhes vagyok, a második gyerek április végén fog megszületni,és nem tudom mire vagyok jogosult.Most van munkaviszonyom vagy nincs?A gyedet januárig kapom, utána kapok gyest.Miként tudnék nagyobb gyedet igényelni?Tudsz segíteni?köszi

Tisztelt Szakbarbár! Köszönöm a gyors választ a szebedsággal kapcsolatban,de még mindig lenne kérdésem. Lézezik-e olyan,hogy szülés előtt egy hónappal jár szabadság,vagy az már az igénybevehető GYÁS? Ezek szerint akkor a 2 évre nem jár teljes két év szabi,csak részarányosan.December 10.-én jár le a GYED-em,februárra vagyok kiírva(25.-e) A munkahelyemen 28 nap szabit számoltak,ami nem tart ki addig.Azt szeretném kérdezni,hogy lehet-e olyat csinálni,hogy decembertől elmennék addig táppénzre,amíg nem elég a szabim februárig. Az kb.január közepét jelentené,és utány kezdeném a szabadságot.Azt is szeretném kérdezni,hogy akkor a két hónapra (január-február)megkapom-e részarányosan a szabadságom? Februárban szülök,arra is?

Tisztelt Szakbarbár! Tanácsát kérném a következő dolgokban. Kislányunk 2003.09.30-án született. Jelenleg gyeden vagyok vele (2005.09.30.-ig). A munkahelyem, ahol 1997 júniusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok, sajnos gazdasági okok miatt 2005.09.01-el megszünteti tevékenységét. Az erről szóló értesítésüket a minap kaptam kézhez, melyben tájékoztatnak, idézem: .. az intézkedés során, az Ön munkaköre megszűnik, ennek következtében a munkaviszonyát a munkáltató fel fogja mondani. Önnek, amíg a védettsége tart nem kerül sor a felmondásra. Az első kérdésem rögtön az lenne, hogy ugye jól tudom, hogy a védettség a gyermek három éves koráig tart? A másik „problémám”, hogy terveztük a kistestvér születését. Mivel sajnos így alakult a munkaviszonyom- vissza szerettem volna menni legalább egy évre- így abban kérném még szaktanácsát, hogy ha a tesóprojektet előre hozzuk, akkor, hogy alakulnak a juttatások, hogy alakul a védettségem a következő esetekben: 1 - ha a tesó a gyesbe születik (2006.09.30-ig, akkor folytatódik a munkaviszonyom folyamatosan?) 2 – vagy, ha amennyire előre tervezni lehet, és szabad akkor 2007 első hónapjai lenne számunkra a legideálisabb (építkezésben vagyunk, ovikezdés..) a tesó születésére. Ekkor terhességem megléte már gyes alatt lenne, de a szülés már nem esne bele. Mit kellene tennem ebben az esetben? Egyáltalán mit tehetek,(2006.09.30.-án járna le a gyesem, s ha a terv szerint történne minden, akkor, hogy húzhatnám a munkaviszonyomat 2007 év elejéig el.?) - szabadságaimat kivehetem egy már nem létező cégtől , vagy táppénzre mehetek?-, hogy járnék anyagilag is jobban? Jelenleg a nettó gyedem családi pótlékkal együtt kb.72.000 ft Remélem, nem kérdeztem sok hülyeséget, és nem voltam nagyon zavaros, de nagyon nehéz így laikusként egyáltalán még megfogalmazni is a kérdéseimet. Válaszát előre is köszönöm:

TB kifizetőhely munkáltatótól 1 éve vagyok GYESEN, előtte GYÁS, illetve 9 hónapig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. Munkaviszonyom előtte jóval meghaladta a fél évet ugyanennel a cégnél. Kérdésem: jelenleg külföldön élek, még 2 évig maradok. Terhes vagyok, itt fogom kihordani a terhességet. Nem dolgozom és itt nem is jár a terhesség idejére ellátás (Bécs). A férjem dolgozik itt és van biztosítva, ami folytán jár orvosi ellátás nekem is. Otthon mire számíthatok? Mi az, ami jár nekem? A kisfiam 1,5 éves, mire jön a kistesó, be fogja tölteni a 2 évet. Igaz, hogy célszerű lenne betegállományba vetetnem magamat otthon? Ez járható út? Vagy egy kiskapu csupán? Előre is köszönöm válaszát

Egy hölgy gyeden van első gyermekével. Most kézhez kap közel 30. ezer forintot. Szeptembertől alkalmazásban áll, ahol 120. ezer forint bruttó jövedelmet kap. Azonban jövő május-június hónapban születik a 2.gyermekük. Kérdésem, hogy a gyedet mi alapján fogják számolni számára. A 180 nap munkában állás az meg lesz neki, ez alapján? A bruttó 120. ezer forint 70%át fogja kapni, melyből még levonják a járulékokat? Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! 3 éves folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt (tanár voltam 3 évig ugyanabban a gimnáziumban, határozott idejejű megbízással)soha nem voltam táppénzem vagy betegszabadságon ezalatt. 2005 januárjában 130700 volt az illetményem. 2005 márciusában teherbeestem, munkáltatóm június 30.án nem hosszabbította szerződésem, így megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg táppénzen vagyok (szept. 28.ig) és nem tudom eldönteni, hogy méltányossági táppénzt igényeljek-e? Jár-e utána TGYÁS és GYed? Ha igen mennyi? vagy menjek-e munkanélkülire, hogy jogosult legyek a TGYÁSRA és GYedre. Nem tudom számomra melyik lenne kedvezőbb, és mikor igényeljem a Tgyást szülés előtt 28 nappal, vagy szülés után. DEc 6. a szülés várható időpontja. Munkát hiába próbáltam keresni, sehol nem vettek fel 7 hónapos terhesen. Kérem segítsen. Előre is köszönöm

Tisztelt Szakbarbár! 6 hetes terhes vagyok, pedagógus.Szeretnék itthon maradni szülés előtt. A havi bruttó rendszeres jövedelmem 111500 Ft, ami mellett tanfolyamokat tartok. A 2004.évi összevont adóalapom összege 2797272Ft volt.Szeretném megtudni, mennyi táppénzt fogok kapni a szülésig és mekkora lesz a gyed-em összege?A gyed-re vonatkozóan olvastam a bizonyos 180 napról,ez tb biztosítási szempontból értendő, v.munkanapok szempontjából?(minden héten egy napot egyetemen töltöttem)Az utolsó kérdésem, h.a táppénzen töltött idő mennyiben fogja befolyásolni a gyed összegét? Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Szeretnénk gyereket vállalni a következő időszakban, csak nem tudom, hogy feleségem részére jár-e a gyed, gyes? Adatok: Külföldi állampolgár, idén kapta meg a letelepedési engedélyt 5 évre. Tulajdonjogot szerzett, vásárolt közös lakásunk van. Két éve dolgozik egy korházban, a szerződése határozattlan időre szól. Házasságot idén kötöttük. Állampolgársági engedélyhez jövőre folyamodunk. Ha kaphat, mekkora összegre számíthatunk? Nettó keresetének átlaga kb 73Ft... Milyen kedvezményeket vehetünk igénybe gyermekvállalás során? Ezeket hol, hogyan kell igényelni? Várom válaszát! Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Köszönöm gyors válaszod a Tgyással kapcsolatban. Irtad, hogy ha pár napra munkaviszonyt létesitek, (brutto 130ezerrel), akkor a minimálbér 2x-ese után kapnán a Tgyást, Gyed-et.A kérdésem az volna: elég, ha mondjuk szept. 12-től felvesznek, majd a Tgyást szeptember 18-án kezdem (okt.15-re vagyok kiirva)? Ebben az esetben végig (3 évig, a Gyes lejártáig) állományban leszek? Ezalatt kell a cégnek valamit fizetnie utánam, vagy sem, illetve az 1 hét "tényleges" munkaviszony után nekem mennyit kell befizetnem, hogy ugye ők se járjanak rosszul? Válaszod előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! 2005 jún. 14-én megszületett első gyermekem. Jelenleg jogosult vagyok a TGYÁS-ra, majd GYED-re és GYES-re. Szeretnénk következő gyermeket, de nekem 2005 aug. 25-én megszűnt a munkaviszonyom.(A szabadságokat kifizették.) Kaphatok-e GYED-et a második gyermekre is, ha a mostani GYED, vagy GYES alatt születik meg a baba?

Kedves Szakbarbár!2006-ban szeretnék teherbe esni, kérdésem a következő lenne:Ha június 30 előtt kismama leszek, akkor még a 2005 évet veszik alapul a TGYÁS-nál és a GYED-nél, vagy már a 2006-os év szolgál alapul?Mikortól számolják vissza a 180 napot? Másfél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, és szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi TGYÁS-t és GYED-et fogok kapni, ha a bruttó bérem 150 000Ft? Köszönöm a segítségét.

A gyed-en, illetve gyes-en lévő szülő vállalhat-e munkát?

Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: a kormány egyik programja (ha jól tudom 2005. nov. 1-től), hogy a gyesen lévő anyukák a gyermek 1 éves korától teljes munkaidőben dolgozhatnak, miközben a gyes összegét is megkapják. A lányom márciusban tölti be a 3. évét, elvileg a gyes-t is kaphatnám, ha nem sikerült volna elhelyezkednem. De július 25-től munkaviszonyt létesítettem (az előző munkahelyemen létszámleépítés miatt nem vettek vissza a gyed után, jogszerűen, a felmondási védelmi időt kivárva, szabadságomat letöltve, végkielégítést és minden járandóságomat kifizetve.) Ez a kormányprogram hogyan értelmezhető? Most én is megigényelhetem újra a gyest kislányom három éves koráig? Várom válaszát, előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbar! 2 evet dolgoztam egy cegnel,ahol leszamoltam(2004. Majus), ugyanis ferjemnek kulfoldre kellett menni dolgozni 1 evre amit kesobb meghosszabitottak, igy en kiestem a 2 even beluli 180 napos folyamatos munkaviszonybol. Ferjem dolgozik, en nem. Jelenleg TB-re a ferjem utan vagyok jogosult. 2005. Decemberben koltozunk haza, es mar nagyon szeretnenk babat. Az lenne a kedesem, hogy milyen juttatasok jarnak ezen korulmenyek utan, illetve erdemes e elhelyezkedni kb 70-80e Ft brutto keresettel fel evre, hogy meglegyen a 180 nap folyamatos munkaviszony egy magasabb jarandosag fejeben. Koszonettel

Tisztelt " Szakbarbár"! Decemberben lejár a GYED-em a kislányommal,és februárra vagyok kiírva a második babával.Decembertől szeretném kivenni a két év alatt összegyült szabadságom,hogy mégse a 20.000Ft GYES-t kapjam.Lehetséges-e? + a két évre mennyi szabadság jár? Hogyan számolják ki? Számít -e hogy 12 órás munkarendben dolgoztam? Az első kislányom születése előtti egy hónap szabit sem vettem igénybe,mert végig táppénzen voltam,szülésig. Azt is megkapom? Válaszát előre is köszönöm!