Tisztelt Szakértő!Olvasgatva a levelek között figyelmes lettem egyre melyben a tgyás,gyed,gyes alatti fizetésemelésről volt szó.Kérdésem nekem is az lenne Hogy tgyást igényeltem most gyeden vagyok itthon 13 hónapos kislányommal ez idő alatt a cég ahol dolgozom 2004 és2005-ben is emelte kollégáim fizetését.Köteles e nekem is automatikusanemelni vagy csak adható(ha olyan a főnőkség)Válaszod nagyon fontos lenne,mert ha pozítiv meg tudnám nekik mutatni ugyanis elég ellentmondásos dolgok at hallottam.Köszönöm előre is

Kedves szakbarbár! A problémám a következő: Jelnleg munkanélküli segélyt kapok (július 5-től szept. 23-ig), azaz 81 napig. 1. kérdésem: szept. 23. után továbbra is kapok segélyt,csak kisebb összeget? 2. kérdésem: Férjemmel második babát tervezünk, de a jelenlegi helyzet miatt nem tudom milyen juttatásokat igényelhetnék. Gondoltunk arra, hogy a magasabb gyed miatt bejelentkeznék egy céghez és a járulékokat mi fizetnénk. Mikortól kellene ezt megtenni és kb. milyen bruttó összegre kellene bejelenteni? A munkanélküli előtt pedagógusként dolgoztam határozott idejű szerződéssel a bruttó bérem 115.000 Ft volt. Valamint hogyan igényelhetem a tgyást és ez kb. milyen összeg lenne az én esetemben? Köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! 15 hónapos kisunokám van. Érdeklődnék, hogy elmehetek-e vele gyedre, utána pedig gyesre, és a gyes alatt vállalhatnék-e négyórás munkát. Jelenleg főállású munkaviszonyban állok. Szeretném tudni, hogy anyagilag mire számíthatok, tehát nettóban mennyit kaphatnék gyed, illetve gyes alatt. Előre is köszönöm válaszát.

Kedves Válaszadó! Jelenleg gyeden lévő anyuka gondja: Munkahelyéről munkaviszonya után jogosult a gyed igénybevételére. A kisgyermek szeptemberben tölti be a kettő évét. Anyukája nem tervezi a munkája folytatását a régi munkahelyén, de a neki járó -Gyed alatti-szabadságot felszeretné használni illetve a szabadságra jutó pénzösszeget nem szeretné elszíteni.Mit tegyen? Felmondás előtt vagy után érdemes ezt szóvá tenni?

Tisztelt Hölgyem! Jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel (jövő év májusig), a másodikat hamarabb, márciusra várjuk. Érdemes-e elmennem most terhességi táppénzre, mivel az első terhességemnél - rendőrségi közalkalmazott lévén - teljes fizetést kaptam táppénzre (120e nettót). Bruttó fizetésem kb 2 éve 180e Ft. Ketteskével pontosan mennyi összeget fogok kapni TGYÁS-ra és GYED-re?

Tisztelt Szakértő! Az első gyermekemmel vagyok itthon most már gyesen,mert júliusig gyedet kaptam. Most szertnénk még egy gyermeket, akit számításaink szerint jövő május-június körül várnánk.A meglévő gyermekem után ugye 2006.júliusig kapok GYES-t.Az lenne a kérdésem, hogy a második babánál milyen juttatásokra van lehetőségem? Nagyon köszönöm a válaszát!

Kedves Szakbarbár! ’97 óta folyamatos a munkaviszonyom. Az utolsó két évben bruttó 200 ezer Forint volt a fizetésem. 2004. augusztusban született meg kislányom. Eddig egyszeri anyasági támogatásban, TGYÁS-ban, illetve jelenleg maximális GYED-ben (83.000Ft) részesülök. Szeretnénk egy második gyereket is. Kérdéseim: Ha nem megyek vissza dolgozni, meddig kell a babának megszületnie, hogy ne csökkenjen a GYED összege? Milyen, illetve mekkora összegű ellátásokra leszek jogosult? Esetleg van-e értelme visszamenni, dolgozni, illetve ha van, milyen hosszú időre? Válaszodat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen nekem a jogi útvesztőben :) A tények: utoljára kb 4 éve volt bejelentett munkahelyem. Most 5 hetes terhes vagyok. Mit kell tennem, hogy minél több kedvezményre legyek jogosult? Természetesen olvastam, hogy a szülés előtt 180 napig minimum biztosítottnak kellene lennem. Ez megoldható, a munkáltatóm belemegy abba, hogy magas összegre bejelentsen addig, persze azzal a kikötéssel, hogy a járulékos költségeket nekem kell kifizetni magam után. Mit javasol, mikor és mennyi jövedelmet kell nekem ahhoz felmutatni, hogy meg tudjunk majd élni a baba születése után? /Egyedül fogom felnevelni, albérletben/ Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő! 1995. novembertől van folyamatos, határozatlan idejű munkahelyem. 2004.augusztusában szültem első gyermekemet. Előtte veszélyeztetett terhesség miatt februártól táppénzen voltam. Szeretnénk ketteskét. Azt tanácsolták, hogy ha terhes leszek, vegyem ki a sazbimat, és menjek táppénzre. Nekem a 90 napot meghaladó táppénz esetén járt táppénzkiegészítés a kollektív szerződés szerint. Így a táppénzem alig maradt el a fizetésemtől. A GYED alatt szeretnék terhes lenni, és ha összejön, szülni is. Mit tanácsolsz? Érdemes szabit kivenni, és táppénzre menni, hogy ne járjak rosszul anyagilag? Válaszodat köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Most 14 hetes terhes vagyok. Várhatóan szeptemberben béremelésünk lesz(közalkalmazott vagyok), amikor is én már táppénzen leszek. Táppénzen is megkapom? Köszi!

2005 december 21-re várom első gyermekemet. 2004 ben január 1-től 08.31-ig volt munkaviszonyom brutto 60.000 Ft-tal. Elötte egész évben.Ezután passzív táppénzen voltam 2004.10.17-ig, majd 2004.10.29-től munkanélküli ellátásban részesültem. Jelenleg ÁKJ-s vagyok január 21-ig. Úgy tudom, igényelhetek tgyást, meg gyedet is, csak azt nem tudom, hogy ugyanazt az összeget fogom-e kapni mindkét esetben: 1. Ha még ebben az évben megszületik 2. Ha 2006 elején születik meg. Bár ezt úgysem befolyásolhatom, mégis, az egyik előnyösebb lenne? Milyen összegre számíthatok? Köszönöm.

2004 06.22 én született a lányom aki után gyedet kapok,mely 2006,06 22-én jár le.most várom másik babámat is aki várhatóan 2006 jan.28 körül fog megszületni.Milyen lehetőség van mit igényelhetek utána? Így meddig kapom a lányom után a gyedet? várom megtisztelő válaszukat:egy tanácstalan kismama.

Tisztelt Szakértő! Férjemmel a közeljövőben aug. vége-szept.eleje babát tervezünk.Kérdésem az lenne, hogy a támogatások közül melyiket, vagy milyen sorrendben érdemes igénybe venni, hogy anyagilag a legjobban jöjjünk ki.9 hónapja bruttó 90.000Ft-ra vagyok bejelentve, előtte minimálbéres voltam 8 hónapig.Első gyerek lenne és még nem ismerjük ezt a rendszert, tudni szeretném mennyi jövedelemre számíthatok majd a szülés után, illetve előtte, mivel a munkahelyi körülmények miatt az első lehetséges időtől táppénzre szeretnék menni.Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Tanácsát kérném a következő dolgokban. Kislányunk 2003.09.30-án született. Jelenleg gyeden vagyok vele. A munkahelyem, ahol 1997 júniusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok, sajnos gazdasági okok miatt megszüntette tevékenységét. Az erről szóló értesítésüket a minap kaptam kézhez, melyben tájékoztatnak, idézem:" .. az intézkedés során, az Ön munkaköre megszűnik, ennek következtében a munkaviszonyát a munkáltató fel fogja mondani. Önnek, amíg a védettsége tart nem kerül sor a felmondásra. Az első kérdésem rögtön az lenne, hogy ugye jól tudom, hogy a védettség a gyermek három éves koráig tart? Ez után így folytatódik az értesítés: A munkaviszony megszűnésének kétféle lehetőséget ajánlunk: 1. Közös megegyezés: a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével szűnik meg. Ebben az esetben Ön megkapja a felmondási időre járó bért, és a végkielégítésnek megfelelő összeget egyéb bérként. Adózni sáv szerint adózik. 2. Rendes felmondás a munkáltató részéről: a munkaviszony –munkáltató részéről- rendes felmondással a felmondási idő leteltét követően szűnik meg. Önt a Kollektív Szerződés előírásai szerint illeti meg a felmondási idő, a munkavégzés alóli felmentés, és végkielégítés.. A végkielégítésből 20 % adóelőleget vonunk. Év végén Önnek adóhátraléka lesz amit, a 2005. évi adóbevallásnál rendezni kell. Szóval a további kérdésem az lenne, hogy: - nekem mikor kellene nyilatkoznom,(hogy melyiket választom) majd csak akkor, ha a védettségem lejár, vagy most - melyik feltétel lenne számomra a legelőnyösebb - a védettségem lejárta után a munkaviszonyom 9 év lesz- ha jól tudom beleszámít a három év a munkaviszonyba- erre a végkielégítés hány hónapi munkabér A másik „problémám”, hogy tervezzük a kistestvér születését. Mivel sajnos így alakult a munkaviszonyom- vissza szerettem volna menni legalább egy évre- így abban kérném még szaktanácsát, hogy ha a tesóprojektet előre hozzuk, akkor továbbra is védettséget élveznék-e, és, hogy a tesónak meg kellene –e születnie a kislányunk három éves kora előtt(hogy a védettségem megmaradjon), vagy elég a terhesség megléte. Ha sikerül teherbe esnem, ( és a gyermekem közben betölti a három évet) akkor táppénzre kell jönnöm, vagy egyáltalán mi lesz a bennmaradt szabadságommal, az is a végkielégítésben kifizetésre kerül? És Én a végkielégítést, a védettség lejárta után kapom meg (lehet, hogy több év múlva?) És még így hirtelen annyit kérdeznék, hogy a második gyermek után, hogy alakulnak a juttatások, igénybe vehetek mindent, amit az első gyermek után is kaptam? Most a pontos bruttót nem tudom, de az utalt gyedem a családi pótlékkal együtt 72.000 ft-t . Remélem, nem kérdeztem sok hülyeséget, és nem voltam nagyon zagyva, de nagyon nehéz így laikusként egyáltalán még megfogalmazni is a gondolataimat, kérdéseimet.

Kedves Szakbarbár! Talán még korai számomra elkezdeni a nyomozást a különböző ellátási lehetőségekről, mivel még csak 10. hetünkben vagyunk, de már most érdekes lehet háttérinformációt kapni. 2 éve folyamatosan dolgozom alkalmazottként, az utóbbi 1 évben átlag bruttó 630.000 forintos havi fizetésem volt. Jelenleg táppénzen vagyok kb. 5. hete (a vetélés lehetősége fennáll a munkámmal járó stressz és utazások miatt) és még legalább a 14. hétig maradok is. Előtte nem voltam hosszabb ideig táppénzzen (max. 5 nap). Az élettársam kb. 450.000 forintos bruttó havi jövedelemmel rendelkezik. Szeretnék minél tovább (3 év) otthon maradni, esetleg már egy második babával még tovább. Kérem tanácsodat, hogy meddig érdemes a táppénz igénybevétele, és utána mely támogatásokat pályázhatom meg. Köszönöm előre is a választ! Jó szünetelést.

Szeretném megkérdezni öntöl,28 éves halmozottan sérült,100%-os rokkant gyermekem miért nem kapta meg a 80%-os FOT-t, csak 65%-ost?

T. Szakértő! Most derült ki, h állapotos vagyok (1hónapos), és sajnos a jelenlegi munkahelyemen nem vagyok bejelentve. Szerencsére úgy néz ki találtam egy munkát, ahova bejelentenek, de max. bruttó 100.000 Ft-ra (8órában). Ahhoz, hogy a maximális havi ellátást megkapjam (ami kb.80ezer Ft?) mekkora bruttó jövedelmemnek kell lennie? Van-e lehetőség párhuzamosan két munkahelyen történő bejelentésre is? Illetve visszamenőleg be lehet-e jelenteni (ha igen, mennyi idővel)? Hálás köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném kérdezni, hogy a táppénzből egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem kell vonni? Valamint mi a különbség a táppénz, a thgy és a gyed között? Valamint milyen járulékokat vonnak a fentiekből? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2005. évben érettségizett nappali tagozaton. Gyermekét 2005. október 8-ra várja. Munkaviszonya jelenleg nincs, valószínüleg augusztus végétől lenne egy minibálbérrel bejelentett munkavégzésre lehetősége. Férje dolgozik. Mire jogosult a szülést követően, mi számára a legkedvezőbb megoldás. Kérem segítsen.

67300HUF netto berre vagyok bejelentve. milyen tamogatast erdemes igenyelnem ha gyermeket varok. Munkahelyemen 1 eve dolgozom. Lehet igenyelni TGYAS-t szulesi szabadsagra ber 70%-at, utana pedig GYEDET munkaber 70%-at 2 evig, azutan pedig egy evig GYES-t minimalber szerint. mivel 3 evig szeretnek a kicsivel otthon maradni. Valaszat elore is koszonom. Udvozlettel