Tisztelt szakértő! Nagyon köszönöm hogy mind két levelemre válaszoltál.Most még egy kérdéssel fordulnék hozzád.első gyermekem után 2006 június 22.én jár le a gyedem .most 2o hónapban vaygok a második gyermekemmel akit 2006 január végére várok.Megtehetem -e azt hogy 2005-ben megszakítom a gyedet és elmegyek táppénzre(azaz papíron dolgozom) második gyermekem születéséig??Majd utána igénybe veszem a tgyást,gyedet.Kérnem kell e a munkahelyemet hogy engedélyezze vagy automatikusan választhatom ezt a lehetőséget. Ugyanis ha erre van lehetőség akkor ha visszamennék (papiron)talán megemelnék a fizetésemet,ami számítana atgyás,gyed összegénél is .Ha van rá jogszabály azt is megköszönném.A fönököm azt mondja nem lehetséges szerinte mert lenni kell 180 nap bedolgozott időnek és csak utána mehetek táppénzre.Még egy dolog a kollektív szerződés megmásithatja e a jogszabályokat.Nagyon várom válaszod .Egy kismama.

Tisztelt Szakértő! 2006. január 11-re várom első gyerekem születését. Az elmúlt két évben folyamatosan volt munkaviszonyom. Bruttó keresetem 2004-2005-ben: 2004. január 1 - május 31. : 150 000 Ft bruttó per hó 2004. június 1 - november 30. : 195 000 FT bruttó per hó 2004. december 1-től mostanáig: 305 000 Ft per hó. A helyzetet az bonyolítja, hogy határozott idejű szerződéssel vagyok munkában, ami 2005. szeptember 30-án lejár. Ígéretet kaptam, hogy a terhességem ellenére újabb határozott idejű szerződést kötnek velem, de nem tudom pontosan, hogy mennyi időre és, hogy nekem mi lenne előnyösebb. Az egyik lehetőség, hogy 2005. december 31-ig kötnek csak velem szerződést. Ebben az esetben, ha jól értem, akkor a TGYÁS-ra jogosult lennék. Kérdésem, hogy melyik naptári év, 2004 vagy 2005, alapján számolják majd ki a TGYÁS összegét, illetve, hogy mikor igényeljem. Olvastam egy elég nyugtalanító mondatot a honlapon: Irányadó időszak: a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság első napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig tart, ha a biztosítási idő folyamatos.” A jogosultság a szülés várható időpontja minusz 28 nap? Ebben az esetben a 2004-es jövedelmem alapján számolnak, azaz jelentősen rosszabbul járnék. Vagy teljesen félreértem a mondatot? Lehet valamit tenni? Esetleg az orvosommal beszéljek a kiírt időpont módosításáról? (Amúgy is valójában is egy héttel későbbre várható a szülés, mint amit a védőnő kiszámolt.) És hogy érinti a későbbiekben a GYED igénylését, ha 2005. dec. 31.-vel nincs munkaviszonyom? A másik szerződési lehetőség, a szintén határozott idejű, de egy évre (2005. okt. 1-2006. szept. 30.) szóló szerződés. Ezzel jobban járnék a GYED szempontjából? Egyáltalán el lehet menni szülési szabadságra majd GYED-re határozott idejű szerződéssel? És milyen TGYÁS, GYED összegekre számíthatok? Esetleg jobban járok-e, ha a TGYÁS után a GYED igénylése helyett táppénzre megyek egy darabig? Az utolsó kérdések: Ha 2006. szeptember 1.-től munkába szeretnék újra állni, akkor se GYES-re, sem más hasonló juttatásra nem leszek jogosult, amíg a gyerekem 1 éves nem lesz? Ha betölti az 1 évet, akkor viszont jogosult leszek GYES-re? Segítségét nagyon köszönöm! Köszönettel:

Tisztelt Szakbarbár! Korábban (kb.2 hónapja)már kértem a segítségét, de választ nem kaptam. Ezért most megismétlem kérdésemet.Szeretnék a helyzetemre minél előnyösebb megoldást találni. 35 éves férjezett pedagógus vagyok. Az előzmények:2004. augusztusban megszűnt a határozott időre szóló munkaszerződésem, ezt követően igénybe vettem a 90 napig járó passzív táppénzt (2004. aug.16-nov.12-ig), majd munkanélküli ellátásban részesültem 2004. nov.13-2005.aug.15-ig (napi 1392 Ft/nap.) Egyébként jelenleg összesen 13 év és 6 hónap közszolgálati jogviszonnyal rendelkezem. 2005. aug.16-tól határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződésem van, mely 2006. február 12-én fog lejárni. A problémám a következő: Az elmúlt közel egy évben meddőségi kezelésre jártam egy klinikára, mivel bizonyossá vált, hogy csak mesterséges megtermékenyítéssel lehet gyermekünk. Mostanra minden vizsgálati anyag elkészült, s ha minden igaz, 2005. szeptember végén vagy októberben indulhat a lombik program. Ez azt jelenti, hogy a munkámat nem tudom ellátni, legalább 4-5 héten keresztül. Illetve, amennyiben sikeres lesz a beültetés (hiszen ez a cél), az viszont azt jelenti, hogy már egyáltalán nem dolgozhatok, hiszen veszélyeztetett terhes leszek.A kérdéseim: - Igénybe vehetek-e táppénzt ilyen előzmények után, ha igen, mikortól és mennyi időre? Anyagilag mire számíthatok? A bruttó bérem 135 000 Ft. - Azt tudom, hogy 2006. februártól, ha lejár a szerződésem, ismét igénybe vehetem a 90 nap passzív táppénzt is és munkanélküli segélyre is jogosult leszek. Azt azonban nem tudom, hogy mi a helyzet akkor, ha a fél évre szóló munkaszerződésem alatt szinte a teljes időt táppénzen töltöm, ha egyáltalán jogosult vagyok rá? - Előre gondolkodva, mit célszerű tennem annk érdekében, hogy majd tgyásra és gyedre is "minél kedvezőbb paraméterekkel" rendelkezzem? Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Egyszer már segítettél, most megint a tanácsodat kérem. 2005. október 13.-án lesz három éves a kisfiam, addig gyesen vagyok vele. Emellett idén május 1.-től négy órában dolgozom. A bruttó bérem 114000 Ft. December 23.-ára várjuk a második babát. szertném tudni, nagyjából milyen GYED-re számíthatok. Anno minimálbérrel mentem szülni, így nevetséges, 33000 körüli GYED-em volt. (Nem hiszem, hogy ez csak nekem tűnik kevésnek.) Azt jól sejtem, hogy nem érdemes táppénzre mennem? Úgy gondoltam, szülés előtt négy héttel megkezdem a TGYÁS-t, azelőtt meg talán a szabimat kellene kivennem. Azt sem tudom, mennyi szabadság jár. Egyáltalán: jár, ha GYES mellett dolgozom? Hogy jövök ki legjobban? Előre is köszönöm a választ. Üdv:

Kedves Szakbarbár! Érdeklőéssel olvasom a kérdésekre adott válaszait már hosszú ideje. Mivel az év vége felé én is kisbabát tervezek,úgy gondoltam megpróbálom időben felgöngyölíteni a fontos tudnivalókat. A helyzetem elég speciális. Németországban dolgozom már hosszú évek óta,de amint terhes leszek szeretnék férjemhez hazaköltözni. Mivel külföldön vagyok biztosított milyen juttatásokra vagyok jogosult itthon Magyarországon?Kinti fizetésem alapul vehető? TB-t egy ideig fizettem itthon is,de az APEH felvilágosított,hogy nincs erre szükség,mert a két ország közötti megegyezés alapján itthon is megkapok mindenféle orvosi ellátást. Ez a GYES,GYED-re gondolom nem vonatkozik.? Úgy tudom 180 biztosított napra van szükség,hogy jogosult kismama lehessek.Ezek a munkával töltött munkanapok,hétvége nélkül,vagy a szombat és vasárnap is hozzáadódik? Ha szükséges, szívesen vállalok inkább itthon munkát,hogy majd a kisbabával itthon töltött időben jobban tudjunk boldogulni.A terhesség mely szakaszában lehetséges és érdemes táppénzre menni? Válaszával nagyban segítené jövőnk tudatosabb tervezését. Előre is köszönöm

Tisztelt Szakbarbár! Feleségem 2005.decemberében fog szülni. Jelenleg közmunkás (2hó) 2005.nov.1-ig.Ha elmegy passzív táppénzre kaphat-e GYED-et? 2003-2004.ben főállásban dolgozott! Köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Irtam Neked, amikor szabin voltál, nem biztos, hogy megkaptad. A problémám a következő: 2004. október 23.-a óta (Gyes lejártát követően) munkanélküli segélyen voltam 2005. július 19.-ig. Július 20.-a óta álláskeresést ösztönző juttatáson vagyok. A munkanélküli segély összegének az alapja 79,657 Ft-os átlagkeresetem volt. Most 34 hetes terhes vagyok, 2005. október 15-re vagyok kiirva. Azt szeretném megtudni, a Tgyás és a Gyed alapja ez a 79.657 Ft lesz-e, valamint a Tgyást megkezdhetem-e a szülés várható időpontja előtt 28 nappal? (pénzben biztosan több lenne, mint amit az álláskereső ösztönző juttatásként kapok havonta /brutto 20995/. Válaszod előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!Kérdésem a következő:8 hetes kismama vagyok,jelenleg munkanélküli.2004.márciusától semmilyen juttatást nem kapok,előtte munkanélküli járadékban részesültem.Ismerőseim tanácsolták,hogy kössek megállapodást a TB-vel, egyénileg fizessek be havonta kb.20.000.--ot,és így kapok majd 70.000.-körüli gyedet.Szeretném tudni,hogy ez valóban "működik"-e;vagy ha nem,akkor milyen lehetőségeim lennének a magasabb összegű ellátásra?Várom mielőbbi válaszát!

Tisztelt Szakbarbár! Kisfiam 2004. novemberében született. Bruttó 240.000 Ft-os bérrel jöttem el babázni (köztisztviselő voltam), így a tás összege fantasztikus volt. azóta már természetesen a gyedet kapom. Első kérdésem: hogyan lehet, hogy a bruttó 83.000 Ft-ból (max felső határ) csak nettó 61.000 Ft-ot kapok? Hasonló helyzetben lévő barátnőimnek 5-6 ezer Ft-tal több. Kinek számolják roszzul? A második kérdésem: második gyermekünk megszületéséig nem tervezek visszamenni dolgozni. A ketteske után járó tás-t és gyed-et mi alapján határozzák meg? mekkora összegre számíthatunk? Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Kedves szakértő! Segítséget szeretnék kérni, a helyzetem a következő: 2006 márciusára várom második gyerekem. 2004 évben a havi bruttó keresetem 105.000 ft volt, 2005-ben 155.000 ft. Azt szeretném kérdezni, hogy ha már ebben az évben elmegyek táppénzre (nem teljesen problémamentes a terhességem, lehet, hogy nem fogok tudni dolgozni)az , hogy fogja befolyásolni a gyedemet? Melyik évet fogják figyelembe venni a számításhoz? Előre is köszönöm a segítséget!

Üdvözlöm. Az én kérdésem a következő lenne. Negyedik gyermekemet előre láthatólag 2006 január 22-én fogom megszülni. Jelenlegi munkahelyemen 2004. február 1-től dolgozom és határozott idejü szerződésem 2005. november 30-ig jár. Előtte előző gyermekeimmel voltam GYESen. A szerződésemet nem hosszabbitják meg, igy megszünik a munkaviszonyom. Ebben az esetben mit tegyek, hogy december 1-étől valamilyen juttatást kapjak. Munkanélküli segélyben 1999-ben részesültem, akkor a maximalis időkeretben meg is kaptam a segélyt. Van-e rá mód,hogy ismételten munkanélküli járadékot kapjak, vagy főállású anyaságira menjek a kisbaba születéséig? A passzív tp nem igazán jöhet szóba, mert a munkáltatóm (aki Bt )szerint azt neki kellene finanszirozni, amit nem akar.És a GYES után a jelenlegi munkahelyemre szeretnék visszamenni dolgozni, aki igéretet tett rá, hogy visszavesz. Választá előre is köszönöm.

Előzmény: Magyar állampolgár vagyok, de mivel külföldre mentem férjhez, külföldön élek 2003 márciusa óta. Addig természetesen volt Mo-i munkahelyem és munkaadóim által járulékfizetésem is. Kérdésem: Hogyan tartható fenn (vagy ha jogviszony megszűnt, újítható meg)a biztosított állapot Mo-n? Van egy egyéves kisfiam akit hazalátogatásomkor fogok otthon (is) anyakönyveztetni. Rá kiterjed-e a biztosítás? Ez azért is fontos, mert a jövőben minden évben hónapokat fogunk Mo-n (is) tartózkodni, (most pl 2 hónapra megyünk haza)tehát gyak két országban fogunk élni. Köszönöm szépen a választ előre is!

Kedves Szakbarbar! 7 hetes veszelyeztetett terhes vagyok. Jelenleg egy mini Bt beltagja 2004 oktobere ota. 2003 december 15 ota van munkaviszonyom 270 000 brutto fizetessel. 2,5 hete mar tappenzen vagyok (iden mar voltam korabban 1 het tappenzen es 2 het fizetesnelkuli szabadsagon). Erdeklodnek, hogy megkaphatom e a fizetesem utan jaro gyest, ha a beltagi jogviszonyom fennmarad, illetve erdeklodnek, hogy a 180 nap az csak a munkanapokat tartalmazza e, vagy a hetveget is? Ha gyermekem szuleteseig nem megyek mar dolgozni a terhessegem veszelyeztetettsege miatt milyen gyes, gyed, tgyasra szamithatok? Elore is nagyon koszonom valaszat. Kerem adjon tanacsot mi szamunkra a legjobb megoldas! 3 gyermeket szeretnenk, es ez a baboca lesz az elso.

Kedves Szakbarbár! Jelenleg 26.hétben levő kismama vagyok, 2005.december elejére kiírva. Saját evás bt-nben vagyok bejelentve beltagként, mint egyedüli bevételszerző. Kültagként a férjem szerepel, de nem dolgozik a cégben. A járulékokat a minimálbér alapján fizetem, de bérjövedelmet hivatalosan nem veszek fel. Kérdéseim: ilyen alapokkal miből mennyit kapok kézhez ténylegesen (tgyás, gyed, gyes)? Ha 2006-tól valóban emelkedik a minimálbér összege, akkor számomra is arányosan emelt összegű támogatás, illetve gyed jár? A tevékenységem szerzői jogi védelem alá esik, alkalomadtán végezhető-e a fenti támogatás, ill. gyed ideje alatt? Jelenleg nincs folyamatos munkám, viszont a járulékokat ugye akkor is fizetni kell, ha nincs jövedelem..., kedvezőbb lenne-e esetleg a táppénz, netán november közepétől a tgyás? Végül: a bt tevékenysége ez idő alatt gyakorlatilag szünetel, ennek ellenére szükséges-e valamit rendszeresen befizetni? Nincs esetleg valami törvényes "kiskapu" a jelenlegi helyzetemben? Köszönettel egy leendő anyuka...

Kedves TB szakértö!A segitségét szeretném kérni:Julius 30án lejárt volna a felmondási idöm de julius 28án elmentem táppénzre.Kaptam végkielégitést is.Ugy néz ki,hogy kisbabám lesz(kb 6,hetes vagyok)és nem tudom,hogy milyen összeg illetne meg és,hogy igy folyamatos munkaviszonynak számit e.Egy bt beltagja vagyok,ez számit e valamit.Segitségét elöre is köszönöm!!!!!

Kedves Szakbarbár! Jelenleg 17 hónapos kislányommal vagyok GYED-en. Tervezzük a második babát. Szerződés szerinti bérem, bruttó 200.000 Ft, és jelenleg munkaviszonyom van (habár a cég felszámolás alatt áll). 1. Első kérdésem az lenne, hogy amennyiben a lányom 2 éves koráig várandós leszek a tesóval, akkor érdemesebb-e egyből táppénzre menni GYES helyett. 2. A korábbi válaszaiból azt gondolom, hogy ez a döntésem azt nem befolyásolja, hogy a második gyermek után járó TGYÁS valamint a GYED összege mennyi lesz. Igaz-e, hogy mindkét esetben a juttatások alapja maximum a minimálbér kéteszerese lesz. Válaszait előre is köszönöm. Üdvözlettel: Kismama

Jónapot! Nagyobbik lányom most két éves, húga kilenc hónapos. Kisebbik után kapom a gyedet, netto 49639 ft-ot. Míg dolgoztam a fizetésem 75000 Ft volt bruttóban. Most a harmadik gyerekkel vagyok várandós, 8 hetes. Mikor lehet a minimálbér kétszereséből igényelni a gyedet? Van -e hasonló kedvezmény két gyed-jogosult gyerek után, mint ikrek esetében. Pl dupla gyes? Ha több támogatást is kaphatnék mint a jelenlegi, az sokat segítene rajtam. (Nem egyedülálló anyuka vagyok, rendesen megvan a férjecském:)) Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Szakbarbár! 12 éves folyamatos munkaviszonyom van, határozatlan idejű szerződéssel. Babát tervezünk és szeretném tudni kb mennyi gyás-ra, gyed-re számíthatunk. A bruttó alapbérem 250.000 Ft, de minden hónapban különböző összegű mozgóbért is kapok, átlagosan 210.000 Ft-ot. Nem tudom, hogy ez beleszámít-e a gyás összegébe? Bér jellegű juttatás, de azt hiszem, hogy a táppénzt is csak az alapbér után számítják... Köszönettel

Tisztelt Tb szakértő! Április elejére várjuk első gyermekünket Eddig sajnos csak alkalmi munkáim voltak, amelyekről szabad-szellemi foglalkozásúként számlát adtam, és így Tb-t is fizettem de értelem szerűen csak a munkák után, tehát szakaszosan. A kérdésem az lenne, hogy melyik esetben járnánk jobban; ha sürgősen Bt-t csinálnánk, vagy ha minimálbérre bejelentenének egy munkahelyre?

Kedves Mindig Segítő Szakértő! Most azzal a -lehet hogy naiv - kérdéssel fordulok Önhöz, hogy: 2004 január február, brutto 120.000 Ft kereset, majd március - december időszakban brutto 60.000 Ft 2005 januárjától 118.000 Ft bruttó kereset. Ha idén táppénzre kellene mennem, mennyi összegre számíthatnék, illetve ha folyamatosan tápénzen lennék, akkor a jövő évben automatikusan változna-e a táppénz összege az idei év magasabb bruttó keresete alapján? Köszönöm a segítségét!