Kedves TB Szakértő!
Mindenekelőtt szeretném kifejezni nagyraértékelésemet szakmai és emberi
hozzállásához. Sajnos nagyon ritka a hasonló Ember!
Esetem is ezt példázza, amiben segítségét kérem.
Jelenleg első gyermekem 10 éves koráig GYES-en vagyok, ami hamarosan
lejár.
Cégemtől, ahogy ez szükséges volt, erre az időszakra fizetés nélküli
szabadságot kértem, kaptam. Cégem NEM volt KIFIZETŐHELY!Tehát
ellátásaimat(Gyás, GYEd, GYES) mondhatni rendben folyósították a második
gyerekem után is.Gondom most merült fel, amikor majd egy éves késéssel
értesültem valakitől, hogy a cégemet felszámolták.Erről semmilyen értesítést
nem kaptam, se a papírjaimat, se a pénzemet nem kaptam meg. Sőt a
Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól arról értesültem, hogy cégem utánam a
szabadságra eső időre se fizetett, ill. nem jelentett le.
Attól tartok, nics ez másként a tb-ügyemben sem.
Szeretném bebiztosítani magam, hogy az elmúlt 10 éves időszakom, el ne
vesszen.
Szeretném tudni, hogy fentiek figyelembevételével cégemet milyen fizetési
és jelentési kötelezettségek terhelték volna, ill. ennek elmulasztása
számomra milyen hátránnyal járhat.
A kérdéses időszak 1995-2005,
2.gyerek születése 2001.01. -ez előtt rendezniük kellett béremet, mert
törvénytelenül minimálbérre jelentettek le.
Szeretnék tiszta lappal újra munkába állni!
Előre köszönök bármi tanácsot, hol kutassak, milyen kimutatásokat
szerezzek be, hogy el ne vesszen 10 évem.
Hálás köszönettel
Meg kellene keresni a felszámolót, ha valakin keresztül nem tudod
megtalálni, akkor igyekszem kitalálni, hogy hogy tudunk ennek utánanézni,
ötletem már van, de legegyszerűbb lenne, ha nem kellene keresgélni, mert ki
tudnád deríteni.
A pénzedhez már nem valószínű, hogy hozzájutsz, de a papírokra szükség
lenne, nem annyira a nyugdíj miatt, annál mindjárt elmondom, miért nincs
jelentősége, hanem azért, mert ha munkanélküli járadékot igényelsz, akkor
kelleni fog.
A szolgálati időddel azért nem lesz gond, mert a gyes önmagában is - ha
nincs közben szünetelő munkaviszony - szolgálati idő. Ezt érdekes módon
(szerintem teljesne illogikus, soha nem értettem, miért van így) a
munkáltatónak kellene igazolnia, ha van, de ő a MÁK igazolása alapján teszi
ezt, ilyen igazolást pedig Te is be tudsz szerezni (valószínűleg kaptál is
minden évben) és le tudod levelezni a nyugdíjbiztosítóval, akik az egykorú
irat alapján - pláne ha azt egy társszerv adta ki és bármikor tudják
ellenőrizni - elfogadják szolgálati időnek