Visszamenőleg nem tudod a gyest lemondani és helyette tgyást igényelni, erre akkor kellett volna gondolni. Egy kifizetőhelyen esetleg el lehet játszani, de kétlem, hogy a kincstárnál menne a dolog. 0 bérezett napod van a tgyás és a gyed megállapításánál, ilyenkor az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béredet folyamatosan kell emelni a többiekével együtt, ha náluk van bérfejlesztés, úgyhogy 100 után 125-öt nyugodtan be lehet írni, ez teljesen életszerű. Ha csak beírja a munkáltató, azután nem kell semmit fizetni, de illik, hogy akkor ketteske utáni visszatérést követően legalább ennyi legyen, mert ugye csökkenteni azt nem lehet. Az Emmába a munkaviszony elejét és végét kell bejelenteni, a béremelést nem. Novemberben kifieztett bérekről viszont már legalább 4 fajta adatszolgáltatásnak el kellett volna mennie és a közterhek utalásával is késedelembe esne, ha most fizetné ki, ezután késedelmi pótlék van, úgyhogy nem hiszem, hogy van ember ezen a földön, aki ezt bevállalná Neked.

Nem volt 180 bérezett nap, 180-nál kevesebb napban volt egy minimálbér kétszeresénél magasabb átlag, ezért a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, mert 0-179 bérezett napnál a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kerül megállapításra. Legalább 180 nap járulékfieztés kellett volna, ha egy magas bér után szerettél volna korlátlan tgyást kapni.

A tgyás és a gyed egyik, és nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétele az előző 2 évben 180 nap biztosítás.Ez még az utolsó munkaviszony után 1,5 évvel is rendben van, innentől kezdve csak a másik jogosultsági feltételre kell gyúrni és egy aktuális biztosítást kell felmutatni, ez nem szokott problémát okozni. 10 év után 270 nap álláskeresési segélyre jogosult, ha ennek a tartama alatt szül, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban szült volna. Ha ő mond fel, akkor 3 hónapig nincs munkanélküli ellátás, ez amolyan büntetőidő.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, legfeljebb a táppénz előtti 80%-os betegszabadsággal rontod az átlagodat, de minél több 100%-os időszak van mellette, ez annál inkább elhanyagolható mértékű. Bruttó 103.000 Ft-os átlagkeresetből nettó 68.000 körüli tgyás és 62.000 körüli gyed várható.

A munkáltató saját döntése alapján akkor és annyit emel a fizetésen, amennyit akar, de törvényben csak az van meghatározva, hogy a minimálbért meg kell adni. Az első 168 napra terhességi gyermekágyi segély jár, ez bérfüggő, az előző évi bér 70%-a. Ha voltak extrák, akkor megközelítheti a sima alapfizetést. Ha nem, akkor is valamivel több a nettó, mert a 70%-nyi bruttóból nem vonnak 13,5% járulékot, ami a bért terhelné, így olyan, mintha 83,5% lenne. Az ellátásokkal kapcsolatban érdemes lenne tanulmányozni a családinet összeállítását, ott részletesen le van írva minden a tgyásról és a gyedről.

02.19-től - ha megoldható - táppénz, utána átlagjavító biztosítás - ezt mindjárt kifejtem - , aztán megint táppénz, utána munkanélküli - ezt a sorrendet javaslom. Ha beleszülsz a munkanélküli ellátásba, akkor a tgyás és a gyed ugyanúúgy jár, mintha munkaviszonyod lenne. A 2005-ös 133.000 körüli átlagkeresetedből nettó 85.000 körüli táppénz és tgyás várható. A gyeded elég gyatra lenne viszont a 2006-os alacsony bérekből, ezen érdemes lenne javítani egy kicsit egy idei rövid idejű, magas bérű biztosítással, amivel a 2006-os napi átlagkereset 4.500 Ft fölé megy.

Tgyás, gyed, gyes - a klasszikus sorrendben. Ha a 95.324 a tavalyi átlagod is, akkor abból nettó 65.000 körüli táppénz és tgyás várható. 2006-os ugyanilyen átlagból a gyed nagyjából 59.000 Ft. A gyes fix összegű, idén 23.607 Ft. Ikrekkel duplaannyi, de a tgyás és a gyed több ennél, úgyhogy az első 2 évben nem érdemes ikergyest igényelni. Ikrek után több az anyasági támogatás (58.050 Ft helyett 77.400/gyerek) és tovább jár a dupla gyes, egészen annak az évnek a végéig, amikor iskolába mennek, vagy ha nem egyszerre, akkor amíg a másik is megkezdi az iskolát.