Szerintem inkább a biztosítás folyamatosságára gondoltál, mert a munkanélküli ellátás nem munkaviszony, úgyhogy az nem tud folyamatos lenni, de ennek nincs is jelentősége. A biztosítás akkor folyamatos, ha 30 napnál nagyobb megszakítás nincs benne. A jelentkezés napjára nincs ellátás, így kalkuláld a 30 napot.

Az előző év jan. 1-dec. 31 akkor az alap, ha ott volt legalább 180 bérezett - vagy vállalkozónál mondjuk így - járulékfizetős nap. Ha itt nincs meg, akkor 2. körben megnézik, hogy közvetlenül visszafelé van-e ennyi. Ha itt sem találnak, akkor annyival számolnak, amennyi van, de akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap. Nálad tehát a tgyásnak tehát mindenképpen a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, a gyednek pedig a 2006-os. Itt minél többet vagy táppénzen, annál kevesebből megúszod az egészet, mert annál rövidebb időszakra kell megemelni a járulékalapot (mivel a táppénz nem számít bele az átlagba)

Neked egyáltalán nem kellett volna az APEH felé a minimálbér 11%-át fizetned. Annak kell, aki itthon él, nem minősül biztosított eltartott hozzátartozójának és van legalább minimálbér 30%-át elérő jövedelme. A 3 feltételből 2 nem teljesül Nálad. Idéntől ha nincs jövedelem, akkor is fizetni kell, de még így is a legfontosabb rész miatt, hogy ez a belföldiekre vonatkozik, Téged ez nem érint. Ha kellett volna fizetned a 11%-ot, akkor sem lennél jogosult a biztosítás alapján járó ellátásokra, mert ez a fajta járulékfizetés csak a természetbeni ellátások igénybevételére jogosít, a pénzbeliekre nem. Úgyhogy csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult és csak akkortól, hogy hazaköltözöl, mert ezeknek ez a feltételük. Viszont innentől számítva 2 hónapod van rá, hogy beadd az igényt, mert az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni az ellátásokat. Ezek az ellátások a következők: gyes, ez havi nettó 23.607 Ft, és a családi pótlék, ami 11.000 Ft. Az egyszeri anyasági támogatásról, ami 55.575 Ft és amit a szülés után 180 napon belül lehet igényelni, nem tudom egyértelműen eldönteni, hogy járhat-e, de inkább affelé hajlok, hogy igen, úgyhogy adjátok be arra is az igényt. Ehhez kell egy "hitelt érdemlő igazolás" (meg ne kérdezd, hogy ez mit jelent, talán útlevél) arról, hogy több, mint 5 hónapig egybefüggően külföldön tartózkodtál, mert így mentesülsz egy olyan igazolás (legalább 4 terhesgondozáson részvétel) benyújtása alól, amit nem tudnál beszerezni, vagy olyan formában, ahogy be tudnád szerezni, nem fogadnák el. Az APEH-nál érdemes lenne rákérdezni, hogy visszajár-e a tévesen befizetett összeg.

1. Nagyjából ugyanott vagy a betegállománnyal és a tgyással is, úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz április 1-től. A táppénz valószínűleg el sem kezdődne, mert a keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadság jár, ami a bér 80%-a. A tgyás a tavalyi bér 70%-a, de abból nem vonnak 12,5% járulékot, ami a betegszabadságot terheli, tehát párszáz Ft híján megegyezik a kettő arra a 2 hétre.

2. Tavalyi bruttó 110.000-es átlagból nettó 74.000 körüli tgyás és 68.000 körüli gyed várható

3. A párod legfeljebb gyesre lenne jogosult, mert egyelőre a gyed egyik jogosultsági feltételével sem rendelkezik - nem biztosított és ha régóta nem csinál semmit, akkor egy 2007 eleji gyedigényléshez nem tudna felmutatni 2005 eleje után 180 nap biztosítást (az eltartott hozzátartozó nem biztosított, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult)

4. Még a szülési szabadságot sem kötelező igénybe venni, Te határozod meg, hogy mikor állsz munkába , de szerintem 16.000-rel többért (ennyi a nettó gyed és a nettó bér között különbség) nem fogsz visszamenni.

Semmi mást, mint amit Te is írsz: a 180 napot le kell dolgozni. Ebbe a ténylegesen munkában töltött idő mellett a szabadság és a betegszabadság tartozik még bele, és minden naptári napban. Illetve annyit "kell" még tenni, hogy 2008.01.28-ig legyél kiírva, mert a 2006-os bér utoljára egy 2007.12.31-én induló tgyás alapjába számít bele. Ha a gyed később indul, az már nem gond, ott 180-nál kevesebb bérezett nappal is lehet maximális az összeg.

Ha most a járadék szüneteltetése mellett kapod a gyedet, akkor az égvilágon semmit nem kell tenni. Ez olyan, mintha 0 bérezett nappal szülnél bele egy munkaviszonyba, ahol gyeden, gyesen vagy, de mivel Te munkanélkülin vagy, ezért nem a szerződés szerinti bért veszik alapul, mivel ilyen nincs, hanem - mert valamit venni kell - a járadékhoz beszámító (járadékigénylés előtti évi) átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét. Itt tehát csak akkor érdemes ismerőssel variálni, ha ez a bizonyos átlagkereset, aminek a számításáról kaptál egy részletezést a járadékot megállapító papírokkal együtt, nem éri el a minimálbér kétszeresét. A kérdés másik felét egyelőre nem válaszolnám meg, mert lehet, hogy nem aktuális és nem kell tenni semmit - akkor nem aktuális, ha most legalább minimálbér kétszeresét elérő átlag után megállapított járadékot szüneteltetsz.

A gyes melletti táppénz nem olyan egyszerű. Csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és 180-nál kevesebb nap ledolgozása után csak a minimálbér után jár a táppénz. Lehet a kettőt egyszerre kapni, de akkor a gyest igényelje az apuka vagy egy nagyszülő, így Te a régi béred után kaphatod a táppénzt. Ha apuka vagy a gyesigénylő nagyszülő dolgozik, akkor az ő gyes melletti táppénzükkel ugyanaz van, mint amivel kezdtem, de gondolom ők kisebb eséllyel kerülnek táppénzre, tehát a rizikó, hogy keveset kapnak, lényegesen kisebb. Nézzük, hogy alakul a táppénzed akkor, ha a gyest átadod. Ha a táppénzed 2006-ban indul, akkor a gyed előtti átlag után állapítják meg. Ha 2007-ben kezdődik és nem veszel ki előtte kb. 1,5 havi szabit, akkor már a minimálbér lesz az alapja. Ez egy bonyolult dolog, hogy mikor jön be a minimálbér és mikor a gyed előtti átlagkereset a táppénz alapjául, ebbe most ne menjünk bele, elég, ha ennyi tudsz róla, amennyit írtam. A szabit egyébként mindenképpen javaslom a betegállomány előtt, hacsak nem emelték közben legalább 160.000-re a béredet. A következő tgyásnak és gyednek ugyanis a szabis és betegszabis átlag lesz az alapja (gyes, táppénz nem számít bele), és a betegszabira 80%-os bér jár, vagyis ha csak a betegszabadságból számítanak átlagot, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod. Könnyen belátható, hogy ez kedvezőtlen azoknak, akiknek a 80% nem éri el azt a szintet, amibő 180-nál kevesebb bérezett nappal a lehető legtöbbet kaphatják, vagyis ahol a csak betegszabis átlag kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ha az átlagszámítási időszak egy részében 100%-os béred van, a szabira, másik részében meg 80% a betegszabira, akkor máris magasabb az átlag, ezért mondtam, hogy nem csak a 2007-es táppénz, de a tgyás és a gyed szempontjából is érdemes beiktatni betegállomány előtt egy kis szabadságot, ami emeli az átlagot.

Feltételezem, november körül szülsz - ezt azért nem ártott volna megírni. Ha így van, akkor a tgyás alapja a 2005-ös bér, a 117.000-es átlagból nettó 78.000 körüli tgyás várható, a gyed alapja pedig a 2006-os átlag, ez a 80%-os betegszabi miatt kb. 120.000 Ft lesz, ebből nagyjából 71.000 Ft a gyed.

Fizetett szabadság csak mindegyik gyerekkel a szülési szabadság (tgyás) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság (gyed) 1. évére jár, ez nagyjából 3 évnyi szabadság, ami úgy 60 nap körül lehet. Ez is éppen elég teher a munkáltatónak, mert semmilyen produktum nincs mögötte, ha a teljes gyes idejére kellene fizetni a semmi után, az elég irracionális lenne. Az ápolási díj mellett munkahelyen 4 órában, vagy otthon korlátlan időben lehet dolgozni.

Terhesség miatt keresőképtelennek lenni egészen más. Általában a szakorvos, de keresőképtelenség igazolására nem szerződött nőgyógyász javaslatára a keresőképtelenséget igazolni tudó háziorvos tart állományban. Nincs az a háziorvos, aki megkérdőjelezné egy szakorvos véleményét, amikor 2 ember élete, egészsége múlik rajta. A másik kérdéssel kapcsolatban majd a könyvelő segít neked.

Febr.1-i munkábaállásnál az időarányos betegszabi 14 munkanap, a táppénz csak ezután jön és a táppénz, ami a folyamatos biztosítással megegyző időre jár, de ez csak a minimálbér 60%-a lesz. A táppénz is biztosíáts, úgyhogy az előzetes biztosítás rendben lesz. -28-tól a tgyás és a gyed minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Munkanélkülihez legalább 200 nap kell, úgyhogy ilyen verzióban ne gondolkodj.

Csak a legkorábbi dátuma van meghatározva, az a tgyás utáni nap. Hogy ezt követően mikortól veszed igénybe, azt Te döntöd el, én is szoktam ilyen időhúzást javasolni, ha annyival jobb a másik év átlaga.

Én abban nem is kerestem semmit, mert abból csak laikus dolgozik. (Tavaly II. fokon is ebből bíráltak el egy igényt, el volt nyomtatva, nem győztük helyrehozni) A tgyás és a gyed szabályai már nagyon rég nem változtak. Tgyásra akár aktívként indulóra és aktívról passzívra váltóra (ha 06.30 előtti dátumtól igényled), akár passzívként indulóra mindenképpen jogosult leszel (mert akkor meg a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szülsz). Az előbbi esetben a gyed is jár automatikusan, passzív jogon, utóbbi esetben nem, de minimális erőfeszítéseket kell csak érte tenni. Én mindenképpen javaslom ezt a minimális erőfeszítést az 1. esetben is, mert hosszú távon jobb, ha nem passzívként kapod a gyedet, az ugyanis egy következő babánál veszélyes, mert nem csinálja az előzetes biztosítást. A tgyás után igényelj munkanélküli ellátást pár napra, majd ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint jár minden. A Te esetedben 2006-ban induló ellátásnak a 2005-ös jövedelem az alapja, 2007-ben kezdődőnek a 2006-os.

Igen nagy valószínűséggel azért, mert nincs figyelembe véve az adójóváírás. Nem küldtek neked nyomtatványt, Te meg nem tudtad, hogy kellene ilyet kitölteni. Amint pótolod, az azutáni számfejtésnél már 9.000-rel többet kapsz. A gyedből 8,5% nyugdíjjárulékot vonnak, ez a tgyást nem terheli, emiatt is kevesebb nettóban az, ami bruttóban ugyanannyi, de ez normális.

A gyed jogosultsági feltételeivel rendelkezik a feleséged - biztosított, előzetes biztosítási ideje rendben -, az nem feltétel, hogy itthon nevelje a gyermeket, úgyhogy minden további nélkül járni fog neki. Ha a meptől igényelné, ők akár még külföldre is folyósítanák. Hogy egy ottani ellátás mennyiben befolyásolja az itthoni, biztosítás alapján járó ellátásokat, arra nem tudok válaszolni.

Hogy gyes vagy táppénz, az nem befolyásol semmit, mert egyik sem számít bele az átlagba. Egyéni vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja gyedbe, gyesbe szülésnél "hivatalból" a minimálbér, akkor is, ha előtte mondjuk egy maximális gyedhez szükséges kivét után fizetett. Hogy mi lenne akkor, ha munkaviszonyba kerülnél, arra azért nem tudok válaszolni, mert ez többes jogviszony és azt idén nagyon megvariálták, én mindenesetre óvatos lennék vele. Én minden külön variálás nélkül tudnék Neked kb. 10.000 Ft-nyi járulékból meg némi honoráriumból maximális gyedet csinálni, ezek a költségek már szülés előtt visszajönnének. Szóval ajánlom magamat meg a fizetős szogláltatásomat.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - feltéve, hogy egyáltalán jogosult vagy rá, vagyis hogy van munkaviszonyod vagy más, biztosítással járó jogviszonyod. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, úgyhogy legyél óvatos, ha a 80%-os bér a minimálbér kétszerese alatt van. Idéntől mehet együtt a gyes és a táppénz.

Maximális gyedhez 180 nap biztosítás és legalább minimálbér kétszeresét elérő jövedelem kell. A 180 nap összejöhet úgy is, hogy 3 hónap munka, betegszabi, 3 hónap táppénz. Bruttó 125.000 után kb. havi 74.000 Ft közteher van a két oldalon, ezen kívül a táppénz 1/3-ával kell számolni, ami havi 12-13.000 Ft. Ha olcsóbbat szeretnétek, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat.