Kedves Szakértő! Kérdésem a következő, várandós kismama vagyok, hamarosan anyuka, a helyi TB. szerint csak gyes-re vagyok jogosult, amit tudomásul is vennék, amennyiben normális magyarázatot kapnák. Problémám tehát a következő 2003 okt-2004 júl. között minimálbéren foglalkoztatott 2004. aug. - 2005 május ellátatlan 2005. jún. - 2005. dec. munkanálküli (192 nap, napi 1.148 Ft) 2005. dec óta álláskeresési segélyes, 760 Ft/nap. Amennyiben azt mondják a gyes több, mint az ebből adható tgyás és gyed megértem, de ki az akinek nem tudják kiszámolni a jövedelmét és megkaphatja pl. a minimálbér kétszseresének 30-ad részét, vagy olyan választ is kaptam, hogy a munkanélküli idő nem számit biztositott időnek, vajon miért, ha vonják a biztositást, vagy abból csak nyugdijat vonnak, viszont minden oep, és egyéb neten található tájékoztató szerint a munkanálkülieknek is jár a tgyás és gyed? Tisztában vagyok azzal is, hogy a munkanélküli járulék 70%-a,a tgyás és gyed ami tényleg kevesebb a nyugdijminimumnál, de miért nem biztositott a munkanélküli? Tudom ez igy rengeteg kérdés, meg még lenne is pár, de már nem birom jobbann összeszedni magam, amennyiben a fentiekre is megkapnám a választ nagyon megköszönném, további munkájához sikereket kivánva, egy kiváncsi anyuka

Kedves Szakbarbár! A feleségem több mint egy évtizede dolgozik a munkahelyén. Három éve havi bruttó 80 000 Ft ( tavaly 85 000) a bejelentett jövedelme, amihez egyéb jövedelem nem kapcsolódik. Július 20-ára várjuk első gyermekünket. Mivel munkaadója a vállalkozásban nem tudja őt nélkülözni, ezért elhatározta, hogy vállalkozását február 1-től –amint feleségem táppénzre tud menni- megszünteti. A folyamatos munkaviszonyt családi vállalkozásunk révén fenn tudjuk tartani, ha szükséges. Milyen módon érhetjük el a lehetséges maximális juttatásokat, és mi a teendő, ha rövid idő múlva újabb gyermeket is szeretnénk?

Tisztelt Szakbarbár! 1997. februártól van állandó, napi 8 órás munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel. 2003. augusztusában kiderült, hogy babát várok. Szeptemberben 2 hétre kórházba kerültem, majd kiírtak veszélyeztetett terhesnek. Fizetésem a szerződésem szerint bruttó 105.000 forint volt. Kisfiam 2004. április 29-én született meg. Ekkor igénybe vettem a TGYÁS-t, ami kb. 68.000 forint volt, majd a GYED-et is, ami 65.000 forint körül van. Mivel most tölti be kisfiam a 2. életévét, ezért gondolkodóba estem, hogy hogyan tovább. Visszamenjek-e dolgozni pár hónapra, aztán ha sikerül teherbe esnem, menjek táppénzre, vagy dolgozzak többet és a babán csak jövőre kezdjek el gondolkodni? Szükséges-e ahhoz egyáltalán visszamennem dolgozni, hogy a majdani TGYÁS és GYED összege legyen legalább annyi, mint amennyit most kapok? Olvastam egy korábbi válaszában, hogy ha jóindulatú a főnök, esetleg fel lehet emeltetni a bért mondjuk 125.000 forintra, amivel én nagyon jól járnék, amennyiben a baba 2007-ben születik meg, de ezzel a cégnek lesz-e valamilyen emelt járulékos kötelezettsége felém, vagy míg GYES-en vagyok, ez igazából nem számít, csak papírforma? Megjegyzem, hogy munkahelyemre visszavárnak, de annak nem örülnének, ha csak pár hónapot dolgoznék, aztán megint elmennék babázni. Vezetői asszisztensként dolgoztam, tehát nem könnyen helyettesíthető helyem van. Fél éve találtak a helyemre olyan munkaerőt, aki igazából megfelelő. Tehát én nem szeretnék kiszúrni a céggel a saját anyagi önös érdekeim miatt, hiszen szeretném a munkát itt folytatni, de ha visszamegyek és pár hónap után ismét kiesek a munkából, igen nagy problémát okozhatok. Fenn áll a veszélye annak, hogy ismét veszélyeztetett terhes lehetek. Egyik ismerősömtől azt hallottam, hogy attól függetlenül, hogy állományban van valaki egy cégnél, míg GYES-en van, vállalhat bárhol máshol munkát, akárhány órában. Számomra ez hihetetlennek tűnik, Ön mit tud erről? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! 13 éve folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban állok idén juliusra várjuk első babánkat. 2005 november óta táppénzen vagyok és úgy néz ki, hogy szülésig sajnos azon is kell maradnom. Kérdésemre különböző válaszokat kaptam ezért fordulok most önhöz. A gyed-et és a tgyást melyik év alapján fogom kapni ha nem szakítom meg a táppénzt, és kb. mennyit? Érdemes e megszakítani a táppénzt valamennyi szabadsággal? 2004 éves jövedelmem 1.031000 volt ami nagyjából megyegyezik a 2005-össel: 0-8 hó:77400 9-12 hó: 80900 -Ft plusz 10000 Ft adóvisszatérités Válaszát előre is nagyon köszönöm

Tisztelt szakértő! Első gyermekemmel 2006. április 29-ig GYES-en vagyok, második gyermekemet 2006. május végére, június elejére várom. Első gyermekem előtt folyamatosan dolgoztam, munkaviszonyomat fenntartották. 2005-ös munkaszerződés szerinti bérem br. 300 000 Ft. A fenti dátumok miatt van egy kieső kicsit több, mint egy hónapom, amikor nem kapnék semmilyen ellátást. A kérdésem az lenne, ha a kb. 44 nap összegyűlt szabadságomat kivenném erre az időszakra és csak ez után indulna a GYÁS és a GYED, ez befolyásolja-e azok összegét. A szabadságra kapott pénz lesz a juttatások alapja, a 2005. évi munkaszerződés szerinti bérem, vagy mivel valós ledolgozott napom nem volt a minimálbér kétszeresének 70%-a lesz a mérvadó? Előre is köszönöm válaszát!

10.hetes várandós anyuka vagyok, havi 140.000 Ft. a bruttó jövedelmem. Megszeretném kérdezni, hogy az én esetemben melyik a legjobb megoldás a TGYÁS után GYED és GYES vagy a GYES. Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Evás Bt. beltagja vagyok, és bár a bt-ből a nevemre pénzt nem veszek fel (van állásom, közalkalmazott vagyok), a bt. nyereséges, amely "nyereség" az eva miatt azt hiszem mégis csak az én jövedelmem. A Bt-nek van egy alkalmazottja, tehát ő dolgozik, így mikor a kislányommal mentem gyedre a munkahelyem elfogadta ezt a helyzetet (bár morogtak egy kicsit). Akkor viszont még nem volt evás a bt. Nem tudom ez számít-e egyáltalán, és mivel elég sok gondot okozna, nem igazán szeretném ha társasági szerződést kellene módosítani, ha nem muszály. Kérdésem tehát: okozhat-e gondot az evás bt-ben való beltagságom a gyeddel kapcsolatban (júniusra babát várok), illetve változna-e a helyzet, ha a bt-nek nem lenne alkalmazottja. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Jelenleg van két gyermekem, és várandós vagyik a harmadik babánkkal. A 91. terhességi napot még 2005. szeptemberében betöltöttem. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jár e idén nekem családi adókedvezmény az első két gyerekemre is már januártól, a lecsökkentett 4 ezer Ft/főre gondolok, (azt tudom, hogy a magzatra a születése elötti hónapig még jogosult vagyok havi 10.000 Ft adókedvezményre), vagy csak akkortól számít a háromgyerekesség ha megszületik a 3. gyermekünk? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! 2004.08.11-én szültem, jelenleg GYED-en vagyok. 1998 áprilisa óta, a mindenkori minimálbérre voltam bejelentve. 2003 januárjától -szülésig- táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, természetesen a minimálbér után járó összeggel. Egyrész szeretném ha ez ügyben, mármint a jelenlegi gyed összegének emelésében tudna segíteni (fizető szolgáltatásán keresztül). Másik kérdésem pedig, hogy hamarosan szeretnénk 2. gyereket (IVF. Lombik-programmal. Az első gyermekünk is IVF-fel sikerült)-remélhetőleg sikerül teherbe esnem az első gyerek 3 éves koráig- ebben az esetben mennyi Tgyás-ra és Gyed-re számíthatók? Köszönettel.

Kedves Szakbarbár! 2003 év elejétől kezdve 2004 márciusáig voltam 6 órás minimálbérrel (kb: br37.000,-) alkalmazva. 2004 áprilistól kezdve munkanélkülin vagyok folyamatosan. A munkanélküli járulék egy pár hónapig járt kb. 2004. augusztusig, most már rég nem kapom. Szeretnék az idén év vége fele szülni. Ha az eddigiekből jól értelmeztem, elég lenne a 8. körüli hónapban egy hónapig Br.: 140.000,- forintos jövedelemmel munkaviszonyba kerülni, hogy a legnagyobb ellátást kapjam és utána -28nap tgyás? A családban van vállalkozás, ahol megoldható lenne az alkalmazásom ilyen bérrel. Vagy egy pár hónap munkaviszonyra is szükségem van még, mert nem tudom a járulékok meddig visszamenőleg számítanak bele a számítási alapba? Köszönettel.

Kedves Szakbarbár! A következő ügyben szeretném a segítségét kérni. Menyasszonyom előző munkahelyén a munkaviszonya a cég bezárása miatt 2005. december 16-án megszűnt. Az új munkahelyén december 20-án kezdett. Sajnos az új munkahelyi körülmények nem olyanok, mint azt szerette volna, ezért szeretne felmondani még a próbaidő alatt. Ugyanakkor szeretnénk egy kisbabát az idén. Korábbi vetélése miatt a párom veszélyeztetett terhes lesz, úgyhogy valószínűleg a terhesség tényének megállapítása esetén táppénzre veszik. A következőket szeretném megkérdezni: Ha még munkaviszonyban állna, amikor kiderülne, hogy terhes, elküldhetik-e a próbaidő alatt. Ha felmondana, és regisztráltatná magát a munkaügyi központban, és ezidő alatt esik teherbe, akkor is megilleti a táppénz? Befolyásolja a táppénz összegét, hogy volt-e munkaviszonya a teherbe esés megállapításakor vagy nem? Az előző munkahelyén 2 évet dolgozott és erre az időre vonatkoztatva az átlagkeresete havi 118,000 Ft volt. (A táppénz megállapításánál az csak az elmúlt év keresetét veszik figyelembe?) Ha felmondana a munkahelyén, mekkora összegű munkanélküli járadék illetné meg? Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel!

Tisztelt Hölgyem/Uram! A következő esetben kérném segítségét: Mikor jár jobban az illető anyuka? Jelenleg gyeden van ,gyermeke 2006. tavasszal lesz 2 éves. Előtte dolgozott 6 évig, onnan jött el szülési szabira, utána táppénzen volt 1 vagy 2 hónapot, majd gyedet igényelt. (A munkahelye javasolta a táppénzzel való szülési szabi meghosszabbítást). A munkaviszonya természetesen fentáll továbbra is. Most szeretnének második babát, a munkahelyén azt javasolták, hogy ha tavaszig terhes lesz, akkor ne menjen gyesre, hanem menjen táppénzre és utána újra gyedre, mert így anyagilag jobban jár (a fizetése elég magas, tehát magasabb mint a max gyed összeg). Az egyik kérdésem, hogy ez így van e? Mi a jobb, ha táppénzről megy szülni vagy ha gyesről? A másik kérdés, ha nem jön össze a baba tavaszig, akkor mit kell tennie hogy jobban járjon anyagilag? Menjen vissza pár hónapra dolgozni, vagy nyugodtan menjen el arra az időre gyesre? Válaszát köszönöm.

T. Szakbarbár! 2004,08,31, született a kislányom. Az eddigi visszaolvasottak alapján a GYED-em alapja a 2004-es év. Januárban voltam 2 hét betegszabin, utána augusztus első hetéig folyamatosan dolgoztam, majd TGYáson voltam 2005.01.28-ig. A nettó átlagbérem 115ezer körül volt, Tgyásra is hasonló összeget kaptam. Jelenleg 64ezer körüli gyedet kapok. Kérdésem, hogy kb. jól számolták-e ki mert nekem kevésnek tünik. A másik kérdés, hogy a barátnőm szeptembertől gyes mellett visszamenne dolgozni 8 órában, és ez az adózást érinti-e, hogy a gyest is hozzáadják a fizuhoz, vagy az egy külön dolog lesz így. Válaszát köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Lassan megszületik első kisbabánk, és munkahelyemtől hiába próbálom megtudni hónapok óta mi lesz a teendőm, sajnos a mai napig nem kaptam választ tőlük. Munkaviszonyom nem szűnt meg azáltal, hogy itthon maradtam táppénzen, ezáltal ők intézik majd nekem a TGYÁS-t és a családi pótlékot is? Nekem van valami teendőm ezzel kapcsolatban? Mi szükséges ezek igényléséhez? Milyen papírokra van szükségem az egyszeri támogatás igénybevételéhez? Úgy tudom ezt viszont a TB fogja intézni, azt olvastam kell majd a baba TB kártyája is, ami kb 2 hónap alatt készül el, de meg is lehet gyorsítani, valóban ilyen hosszú idő, hol lehet ezt személyesen megigényelni? Segítségét előre is köszönöm üdvözlettel:

Kedves Szakbarbár! Nem tudom jól értelmezem-e a jogszabályt, kérlek erősítsd meg ezt nekem, ha így van. Igaz-e az, hogy a TGYÁS összegét az éves prémium/bónusz is befolyásolja? Magyarán, ha 2006-ban indul nekem a TGYÁS akkor jól számolom-e ha a 2005-os év összes fizetését (12 hó) + a 2005-ben kifizetett (2004.évre vonatkozó) bónuszokat (2 hó) hozzáadva kell számolni a TGYÁS alapját. Így elfőfordulhat-e az hogy a TGYÁS összege magasabb lesz mint a sima táppénz, amit pl. terhesség alatt veszek igénybe? Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdésem lenne: Több éve dolgozom egy cégnél, ahol jelenleg 240.000 Ft a fizetésem. Ennek egy részére, bruttó 100.000 Ft-ra be is vagyok jelentve. a maradékot, 150.000 Ft+áfa-t számlázok minden hónapban. Szeptember elejére várjuk a kisbabánkat, és érdekelne, hogy milyen tgyás-ra, Gyed-re, gyesre számíthatok. Valóban az elmúlt (2005-ös) évet veszik alapul, vagy kérhetem a céget, hogy jelentsenek be nagyobb összegre, és akkor kevesebbet számláznék? Táppénzre ha elmennék, akkor csak a bruttó bérem után járna a fizetett összeg? Előre is köszönöm, üdv

6 hetes terhes vagyok - tavalyi évben egy vetélés miatt idén veszélyeztetett terhes - várható szülés: 2006 augusztus 30. munkahelyek, keresetek: 2004.08.27-től-2004.12.31-ig havi bruttó 110.000,- és 200.000,-Ft jutalék, összes jövedelem 2004-ben 655.000,-Ft 2005.01.01-től-2005.10.31-ig ugyanazon a munkahelyen bruttó 800.000,-Ft/hó ezen a munkahelyen 2005.07.01-től nem vettem fel a jövedelmem, mivel a céget felszámolják, a cég tartozik, a felszámoló A kategóriába sorolta a fizetésemet, amivel a cég tartozik 2005.07.01-től-2005.10-31-ig és plusz 3 havi felmondási időre járó kártérítés...tehát kifizetés váárható, de nem tudni mikor...viszont számfejtve van...és a cég a járulékokat be is vallotta... jelenleg azt sem tudom, hogy a 2005-ös bevallásomban csak a kifizetett jövedelmet tüntessem-e fel vagy az összeset... 2005.nov.1-től nincs jövedelmem 2005-ben viszont a 180 napom mindenképpen meg van és elég magas is a kifizetett jövedelmem most viszont már januártól a szülész nőgyógyász javaslatot írt táppénzre, mint veszélyeztetett terhes... mehetnék táppénzre, de nem tudom, hogy mit vesznek figyelembe? mehetek-e? vagy csak akkor mehetnék, ha most is lenne munkaviszonyom? és ez ne hátráltassa azt, hogy meg legyen a magas tgyás...majd...2 gyermekemet egyedül nevelem és minden pénzre szükségünk van... majd kérdés, hogy akkor a tgyás-nál és gyednél mit vesznek figyelembe és hogy járok jól... lehetőségem van arra is, hogy bejelentsenek más céghez akár nov 1-től, akár januártól... lehetek-e a terhesség alatt végig táppénzen? ha nem sikerült érthetően fogalmazni, kérem kérdezzen... megköszönöm, ha így is válaszol, de nagyon biztos információkra lenne szükségem és biztosra szeretnék menni, ezért a tanácsadásért hajlandó vagyok fizetni is, ha erre van mód... előre is köszönöm

Kedves TB szakértő! Jelenleg GYED-en vagyok. Április 23-án született a kisfiam. A 2005-ös évi brutto jövedelmem kb. 1 595 000 Ft volt. Novembertől kapom a gyedet. A kérdésem a következő lenne, ha 2006-ban születik meg a 2. gyermekem akkor hozzávetőlegesen mekkora havi jövedelemre számíthatok? Milyen összegű lenne a Tgyás, azután pedig a GYED? Ha GYES mellett megyek vissza dolgozni a munkahelyemre 8 órába, akkor GYES mellett teljes jövedelemre számíthatok-e? És ebben az esetben lehet-e betegállományba menni? Mennyi időttartamot kell munkába járnom ahhoz, hogy a Tgyás és a GYED-em is a maximális legyen? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Japánban élek férjemmel és első gyermekünket várjuk. Itt szeretném megszülni a babát, de az otthoni viszonyokról szeretnék Öntől érdeklődni. Otthon 1 év fizetés nélküli szabadságot kértem és kaptam, hogy férjemmel együtt jöhessünk Japánba, ahova férjem nyert egy ösztöndijat. Otthon 2008. februárig szól a határozott idejű szerződésem. Itt, Japánban férjem után biztositott vagyok, ami szeptemberben kezdődött. Otthon előtte 2004. szeptemberétől 2005. júliusáig folyamatosan dolgoztam, de az otthoni biztositás nem érvényes Japánban, ezért azt pillanatnyilag nem fizetem. Nem tudom pontosan, mik azok a járandóságok, amik megilletnek engem és milyen papirok beszerzésére van szükség. Itt, Japánban 2005. november 28- 2006 jól. 31-ig nekem is van szerződésem, részmunkaidőben dolgozom. Gondolom nem kell nagyon kihangsúlyoznom, hogy az itteni fizetés nem azonos az otthonival. Az is lenne a kérdésem, hogy az itteni munkaviszonyon beleszámit-e az otthoni jövedelmek megállapitásánál? Otthon közalkalmazott vagyok, jelenleg F2-es kategóriában. Ha bármely kérdésemre tudna válaszolni, nagyon örülnék neki! Segitségét előre is köszönöm!

2005 július elseje óta dolgozom egy egyénivállalkozónál bruttó 110000 Ft. a fizetésem. Milyen kombinációban érdemes a juttatásokat igénybe vennem, és melyikért mennyi pénzt kapok? Mikor mehetek el táppénzre, hogy a juttatások összege ne csökkenjen? Az elmúlt időben táppénzen nem csak fizetett szabadságon voltam. Tisztelettel :