Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Kérdésem a következő, várandós kismama vagyok, hamarosan anyuka, a helyi
TB. szerint csak gyes-re vagyok jogosult, amit tudomásul is vennék,
amennyiben normális magyarázatot kapnák.
Problémám tehát a következő
2003 okt-2004 júl. között minimálbéren foglalkoztatott
2004. aug. - 2005 május ellátatlan
2005. jún. - 2005. dec. munkanálküli (192 nap, napi 1.148 Ft)
2005. dec óta álláskeresési segélyes, 760 Ft/nap.
Amennyiben azt mondják a gyes több, mint az ebből adható tgyás és gyed
megértem, de ki az akinek nem tudják kiszámolni a jövedelmét és megkaphatja
pl. a minimálbér kétszseresének 30-ad részét, vagy olyan választ is kaptam,
hogy a munkanélküli idő nem számit biztositott időnek, vajon miért, ha
vonják a biztositást, vagy abból csak nyugdijat vonnak, viszont minden oep,
és egyéb neten található tájékoztató szerint a munkanálkülieknek is jár a
tgyás és gyed?
Tisztában vagyok azzal is, hogy a munkanélküli járulék 70%-a,a tgyás és
gyed ami tényleg kevesebb a nyugdijminimumnál, de miért nem biztositott a
munkanélküli?
Tudom ez igy rengeteg kérdés, meg még lenne is pár, de már nem birom
jobbann összeszedni magam, amennyiben a fentiekre is megkapnám a választ
nagyon megköszönném, további munkájához sikereket kivánva, egy kiváncsi
anyuka
Sokmindent hallottál és az a sokminden összekeveredett a fejedben. Megpróbálom helyretenni.
A munkanélküli ellátásban részesülő biztosított, jogosult az egészségügyi ellátásra és ha ezalatt szül, akkor - ha az előző 2 évben van 180 nap biztosítása - jár neki a tgyás és a gyed. Egyedül a táppénz nem jár neki, mert annak a feltétele a 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetés, ezt munkanélküli ellátásból viszont nem kell fizetni, mert abból csak nyugdíjjárulékot vonnak (meg szja előleget, ha nem viszi el az adójóváírás.)
A gyes alanyi jogon járó, fix összegű ellátás, idén nettó 23.607 Ft. A tgyás és a gyed biztosítás alapján járó, jövedelemfüggő ellátás. Olyan nincs, hogy nem tudják a jövedelmet kiszámolni, csak olyan van, hogy nincs mit alapul venni, pl. mert évek óta nem dolgozott valaki, mert valamilyen ellátáson volt, de ilyenkor is részletes, logikus, szigorú, mindenkire egyformán érvényes szabályai vannak annak, hogy mit vesznek alapul jövedemként.
Nálad az a gond, hogy nem leszel biztosított a szülés pillanatában (vagy legalább előtte 28 nappal, mert ezzel legalább ha nem is 2, de fél évig
többet kaphatnál) és ezért nem leszel jogosult tgyásra, gyedre. Javaslatom: legyél az! Mármint biztosított. Hadd ne én adjak tippeket ahhoz, hogy hogyan, én csak ahhoz adok tippet, hogy mennyiért: minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel.
Szakbarbár
2006. 01. 23. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A feleségem több mint egy évtizede dolgozik a munkahelyén. Három éve havi
bruttó 80 000 Ft ( tavaly 85 000) a bejelentett jövedelme, amihez egyéb
jövedelem nem kapcsolódik. Július 20-ára várjuk első gyermekünket. Mivel
munkaadója a vállalkozásban nem tudja őt nélkülözni, ezért elhatározta, hogy
vállalkozását február 1-től amint feleségem táppénzre tud menni-
megszünteti. A folyamatos munkaviszonyt családi vállalkozásunk révén fenn
tudjuk tartani, ha szükséges. Milyen módon érhetjük el a lehetséges
maximális juttatásokat, és mi a teendő, ha rövid idő múlva újabb gyermeket
is szeretnénk?
Ha ez a munkáltató egy egyéni vállalkozó, akkor csatoltam egy jogesetet arról, hogy a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a munkaviszony megszűnését, mert a vállalkozó mint természetes személy is lehet munkáltató.
Ha bt-ről vagy kft-ről van szó, akkor a jogutód nélküli megszűnés napjával szűnik meg a munkaviszony és még egy végelszámolási eljárás is hónapokig tart, tehát az nem most lesz.
Ennek ellenére azt mondom, hogy bár lehetne és eredményesen meg sokáig lehetne ragaszkodni ahhoz a munkaviszonyhoz, ne tegyétek, mert bruttó 80 vagy 85 után nem kaptok valami sokat. De ha csak úgy bejelentitek a családi cégbe, bármilyen magas összeggel és nem sokkal utána táppénzre megy, akkor sem (és ez nem a táppénz miatt lenne így). Azzal csak azt éritek el, hogy a tavalyi bére után kapjon mindent, esetleg, ha jól jön ki a lépés, akkor az idei után a gyedet.
Viszont ha a cég megvan, akkor az már fél siker, mert a másik félhez csak egy kiskapu kell. Van egy fizetős szolgáltatásom, ami ajánlanék, mert az pont ilyen nyílászárókkal foglalkozik. Arról még korai most beszélni, hogy mi lesz majd ketteske előtt, egyelőre arra kellene koncentrálni, hogy egyeskével maximális gyedet kapjatok.
Ja, és még az a bizonyos jogeset:
BH2004. 335
A vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a munkáltató jogutód nélküli megszűnését [Mt. 73. §; 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a)pont].
A jogerős ítélet kihirdetése 2002. január 1-je után volt, ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a 2001. évi CV. törvény 9. §-ával, valamint 12. §-ával módosított, illetve megalkotott Pp. 270. §-ának (2) bekezdése és 273. §-ának (1) bekezdése alapján bírálta el. Az alperes a felülvizsgálati kérelmében az egyéni vállalkozásról szóló 1990. évi V. törvénybe ütköző jogszabálysértésnek minősítette azt a jogerős döntést, amellyel a megyei bíróság a felperes munkaviszonya fennállását állapította meg nála arra tekintet nélkül, hogy egyéni vállalkozói igazolvánnyal már nem rendelkezik. Elvi kérdésként - tartalmilag - azt jelölte meg, hogy az egyéni vállalkozói jogállás megszűnése után az ennek fennállása alatt kötött munkaviszony fennmarad-e. Az alperes felülvizsgálati kérelme az ítéletek hatályon kívül helyezésére, és új eljárás elrendelésére irányult.
A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelem előzetes megvizsgálása alapján a felülvizsgálat elrendelésére nem talált alapot [Pp. 270. § (2) bekezdés]. A nem vitatott tényállás szerint a felperes az 1994. január 24-én létesített munkaviszonya alatt 1996. november 8-áig végzett munkát, ezután 2002. április 8-áig gyermekei születése folytán szülési és fizetés nélküli szabadságon volt. Az alperesnél eredménytelenül jelentkezett munkavégzésre, aki 2002. június 28-án részére azt igazolta írásban, hogy a munkaviszonya 1994. január 4-étől az egyéni vállalkozói engedély visszaadásáig, 1998. július 6-áig állt fenn.
A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a jogerős ítélet helytálló jogi érvelést tartalmaz arról, hogy a felek között fennálló jogviszonyt nem érintette az alperes vállalkozói engedélyének visszaadása. A munkaszerződést az alperes természetes személyként kötötte meg a felperessel, a munkajog szabályai szerint az alperes e minőségében munkáltató lehet (Mt. 73. §). A munkaviszony - egyebek mellett - a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg [Mt. 86. § b) pont]. Az adott esetben a munkáltató megszűnését nem jelenti az a tény, hogy az alperes a vállalkozói igazolványát az 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont alapján visszaadta. Ez a jogszabály a visszaadáshoz csupán az egyéni vállalkozói tevékenység gyakorlása jogának megszűnését fűzi, azonban nem tartalmaz munkajogi rendelkezést a munkáltatói minőség megszűnéséről. Helytállóan hivatkozott az elsőfokú bíróság arra, hogy az alperesnek az Mt. 73. § szerint a munkáltatói jogalanyisághoz szükséges jogképessége fennmaradt, továbbá megfelel a törvénynek a másodfokú bíróságnak az a következtetése is, hogy valamely tevékenység egyéni vállalkozási formában való ellátása a munkaviszony fennállása, illetve megszűnése körében nem értékelhető. A fentiek miatt a jogerős ítélet nem jogszabálysértő, továbbá az idézett jogszabályoknak megfelelő állásfoglalást tartalmaz a perbeli elvi kérdésről. Eszerint a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a (természetes személy) munkáltató jogutód nélküli megszűnését, következésképpen ezáltal a munkaviszony nem tekinthető megszűntnek. Ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a Pp. 273. §-ának (1) bekezdése alapján elutasította. (Legf. Bír. Mfv. E. 10.415/2003. sz.).
Szakbarbár
2006. 01. 23. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
1997. februártól van állandó, napi 8 órás munkaviszonyom, határozatlan
idejű szerződéssel. 2003. augusztusában kiderült, hogy babát várok.
Szeptemberben 2 hétre kórházba kerültem, majd kiírtak veszélyeztetett
terhesnek. Fizetésem a szerződésem szerint bruttó 105.000 forint volt.
Kisfiam 2004. április 29-én született meg. Ekkor igénybe vettem a TGYÁS-t,
ami kb. 68.000 forint volt, majd a GYED-et is, ami 65.000 forint körül van.
Mivel most tölti be kisfiam a 2. életévét, ezért gondolkodóba estem, hogy
hogyan tovább. Visszamenjek-e dolgozni pár hónapra, aztán ha sikerül teherbe
esnem, menjek táppénzre, vagy dolgozzak többet és a babán csak jövőre
kezdjek el gondolkodni? Szükséges-e ahhoz egyáltalán visszamennem dolgozni,
hogy a majdani TGYÁS és GYED összege legyen legalább annyi, mint amennyit
most kapok? Olvastam egy korábbi válaszában, hogy ha jóindulatú a főnök,
esetleg fel lehet emeltetni a bért mondjuk 125.000 forintra, amivel én
nagyon jól járnék, amennyiben a baba 2007-ben születik meg, de ezzel a
cégnek lesz-e valamilyen emelt járulékos kötelezettsége felém, vagy míg
GYES-en vagyok, ez igazából nem számít, csak papírforma? Megjegyzem, hogy
munkahelyemre visszavárnak, de annak nem örülnének, ha csak pár hónapot
dolgoznék, aztán megint elmennék babázni. Vezetői asszisztensként dolgoztam,
tehát nem könnyen helyettesíthető helyem van. Fél éve találtak a helyemre
olyan munkaerőt, aki igazából megfelelő. Tehát én nem szeretnék kiszúrni a
céggel a saját anyagi önös érdekeim miatt, hiszen szeretném a munkát itt
folytatni, de ha visszamegyek és pár hónap után ismét kiesek a munkából,
igen nagy problémát okozhatok. Fenn áll a veszélye annak, hogy ismét
veszélyeztetett terhes lehetek.
Egyik ismerősömtől azt hallottam, hogy attól függetlenül, hogy állományban
van valaki egy cégnél, míg GYES-en van, vállalhat bárhol máshol munkát,
akárhány órában. Számomra ez hihetetlennek tűnik, Ön mit tud erről?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha 0 bérezett napod lesz ketteske előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bért csak be kell írni a foglalkoztatói igazolásba. Viszont ha egyszer már annyi, akkor utána, ha majd munkába állsz, nem lehet kevesebb, és akkor bizony kell már a magasabb után járulékolni.
Még aktív munkaviszony mellett is lehet másik munkaviszonyod. Ha gyesen vagy, amikor ugyanez a helyzet, dolgozhatsz máshol, idéntől akár teljes munkaidőben is, miközben az eredeti helyen fizetés nélkülin vagy. De minden esetben be kell jelenteni a munkáltató(k)nak a másik munkaviszony és ő megtilthatja, ha ezzel a gazdasági érdekeit veszélyezteted. (Ez a gyakorlatban nagyon ritkán fordul elő, az kellene hozzá, hogy a konkurrenciához menj.)
Szakbarbár
2006. 01. 23. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
13 éve folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban állok idén juliusra
várjuk első babánkat. 2005 november óta táppénzen vagyok és úgy néz ki, hogy
szülésig sajnos azon is kell maradnom. Kérdésemre különböző válaszokat
kaptam ezért fordulok most önhöz. A gyed-et és a tgyást melyik év alapján
fogom kapni ha nem szakítom meg a táppénzt, és kb. mennyit? Érdemes e
megszakítani a táppénzt valamennyi szabadsággal? 2004 éves jövedelmem
1.031000 volt ami nagyjából megyegyezik a 2005-össel: 0-8 hó:77400 9-12 hó:
80900 -Ft plusz 10000 Ft adóvisszatérités
Válaszát előre is nagyon köszönöm
A táppénz nem számít bele egyik ellátás alapjába sem, úgyhogy nem befolyásol semmit kedvezőtlenül. A táppénz előtti 80%-os betegszabi az, ami rontja az átlagot, de ennek a mértéke elhanyagolható.
A tgyásnak a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, a gyednek attól függően a 2005-ös vagy a 2006-os, hogy átcsúszik-e 2007-re az első napja. Ha igen, akkor a 2006-os lenne, de itt valószínűleg egyetlen bérezett napod sincs, ilyenkor a jelenlegi szabályok szerint a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha novemberi és decemberi jövedelmet is írtál, akkor abban valószínűleg a táppénz is benne van. Mint mondtam, ez nem számít bele semmibe, ezért csak akkor tudom megsaccolni, hogy mennyit kapsz, ha ezt kiveszed belőle és csak a bruttó járulékköteles jövedelmet szállítod, meg nem ártana egy aktuális bér is.
Szakbarbár
2006. 01. 23. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő! Első gyermekemmel 2006. április 29-ig GYES-en vagyok,
második gyermekemet 2006. május végére, június elejére várom. Első gyermekem
előtt folyamatosan dolgoztam, munkaviszonyomat fenntartották. 2005-ös
munkaszerződés szerinti bérem br. 300 000 Ft.
A fenti dátumok miatt van egy kieső kicsit több, mint egy hónapom, amikor
nem kapnék semmilyen ellátást. A kérdésem az lenne, ha a kb. 44 nap
összegyűlt szabadságomat kivenném erre az időszakra és csak ez után indulna
a GYÁS és a GYED, ez befolyásolja-e azok összegét. A szabadságra kapott pénz
lesz a juttatások alapja, a 2005. évi munkaszerződés szerinti bérem, vagy
mivel valós ledolgozott napom nem volt a minimálbér kétszeresének 70%-a lesz
a mérvadó?
Előre is köszönöm válaszát!
180-nál kevesebb bérezett nappal a plafon a minimálbér kétszerese, ezért teljesen mindegy, hogy 0 vagy 179 bérezett napod van. A tgyást már a -28. naptól igényelheted.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
10.hetes várandós anyuka vagyok, havi 140.000 Ft. a bruttó jövedelmem.
Megszeretném kérdezni, hogy az én esetemben melyik a legjobb megoldás a
TGYÁS után GYED és GYES vagy a GYES.
Válaszukat előre is köszönöm.
A tgyás és a gyed jövedelemfüggő, biztosítás alapján járó ellátások, a gyes alanyi jogon, fix összegben jár, boldog-boldogtalannak, ezért aztán nagyon szerény az összege.
Bruttó 140.000-ből (ha az előző évi átlag ennyi) adójóváírással nettó 89.000 és maximális, most 74.000 Ft körüli gyed lesz. A gyes idén 23.607 Ft. Ebben a sorrendben fogod tudni igényelni az ellátásokat, mindegyikről részletesen olvashatsz a családinet összeállításában.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Evás Bt. beltagja vagyok, és bár a bt-ből a nevemre pénzt nem veszek fel
(van állásom, közalkalmazott vagyok), a bt. nyereséges, amely "nyereség" az
eva miatt azt hiszem mégis csak az én jövedelmem. A Bt-nek van egy
alkalmazottja, tehát ő dolgozik, így mikor a kislányommal mentem gyedre a
munkahelyem elfogadta ezt a helyzetet (bár morogtak egy kicsit). Akkor
viszont még nem volt evás a bt. Nem tudom ez számít-e egyáltalán, és mivel
elég sok gondot okozna, nem igazán szeretném ha társasági szerződést kellene
módosítani, ha nem muszály. Kérdésem tehát: okozhat-e gondot az evás bt-ben
való beltagságom a gyeddel kapcsolatban (júniusra babát várok), illetve
változna-e a helyzet, ha a bt-nek nem lenne alkalmazottja. Válaszát előre is
köszönöm.
Azt sem értem, hogy az előző gyereknél miért akadékoskodott a munkáltató, ez egyáltalán nem jelent problémát.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg van két gyermekem, és várandós vagyik a harmadik babánkkal. A 91.
terhességi napot még 2005. szeptemberében betöltöttem. A kérdésem az lenne,
hogy ebben az esetben jár e idén nekem családi adókedvezmény az első két
gyerekemre is már januártól, a lecsökkentett 4 ezer Ft/főre gondolok, (azt
tudom, hogy a magzatra a születése elötti hónapig még jogosult vagyok havi
10.000 Ft adókedvezményre), vagy csak akkortól számít a háromgyerekesség ha
megszületik a 3. gyermekünk? Válaszát előre is köszönöm.
A szülés előtti hónapig a magzat után 10.000 Ft/hó a családi kedvezmény, a másik 2-re nem jár, a szülés hónapjától 3*4.000 Ft lesz, mert akkor már mindenki után jár, de csak ennyi.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2004.08.11-én szültem, jelenleg GYED-en vagyok. 1998 áprilisa óta, a
mindenkori minimálbérre voltam bejelentve. 2003 januárjától -szülésig-
táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, természetesen a minimálbér után járó
összeggel. Egyrész szeretném ha ez ügyben, mármint a jelenlegi gyed
összegének emelésében tudna segíteni (fizető szolgáltatásán keresztül).
Másik kérdésem pedig, hogy hamarosan szeretnénk 2. gyereket (IVF.
Lombik-programmal. Az első gyermekünk is IVF-fel sikerült)-remélhetőleg
sikerül teherbe esnem az első gyerek 3 éves koráig- ebben az esetben mennyi
Tgyás-ra és Gyed-re számíthatók? Köszönettel.
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a munkáltató nem vállalkozik rá, hogy az aktuális minimálbér kétszeresénél többet írjon be egy papírra, akkor a minimálbérből is kb. 35-50%-kal többet tud ebből csinálni a fizetős szolgáltatásom.
Minimálbérnél a terhesség alatti táppénzt felejtsd el, az előtte lévő 80%-os betegszabival 2 évre hazavágnád a pénzeidet.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2003 év elejétől kezdve 2004 márciusáig voltam 6 órás minimálbérrel (kb:
br37.000,-) alkalmazva. 2004 áprilistól kezdve munkanélkülin vagyok
folyamatosan. A munkanélküli járulék egy pár hónapig járt kb. 2004.
augusztusig, most már rég nem kapom. Szeretnék az idén év vége fele szülni.
Ha az eddigiekből jól értelmeztem, elég lenne a 8. körüli hónapban egy
hónapig Br.: 140.000,- forintos jövedelemmel munkaviszonyba kerülni, hogy a
legnagyobb ellátást kapjam és utána -28nap tgyás? A családban van
vállalkozás, ahol megoldható lenne az alkalmazásom ilyen bérrel. Vagy egy
pár hónap munkaviszonyra is szükségem van még, mert nem tudom a járulékok
meddig visszamenőleg számítanak bele a számítási alapba?
Köszönettel.
Nem jól értelmezed. Ezt annak szoktam mondani, akinek az előzetes biztosítása, 2 éven belül 180 nap, rendben van. Nekik hosszabb kihagyás után is elég egy aktuális biztosítás minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Neked az előzetes biztosításért is hajtani kellene, mert a régiek már nem számítanak bele, ezért Neked 180 napot kellene dolgozni a tgyáshoz és a gyedhez és az utolsó 180 nap lenne az ellátások alapja.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni. Menyasszonyom előző
munkahelyén a munkaviszonya a cég bezárása miatt 2005. december 16-án
megszűnt. Az új munkahelyén december 20-án kezdett. Sajnos az új munkahelyi
körülmények nem olyanok, mint azt szerette volna, ezért szeretne felmondani
még a próbaidő alatt. Ugyanakkor szeretnénk egy kisbabát az idén. Korábbi
vetélése miatt a párom veszélyeztetett terhes lesz, úgyhogy valószínűleg a
terhesség tényének megállapítása esetén táppénzre veszik. A következőket
szeretném megkérdezni: Ha még munkaviszonyban állna, amikor kiderülne, hogy
terhes, elküldhetik-e a próbaidő alatt. Ha felmondana, és regisztráltatná
magát a munkaügyi központban, és ezidő alatt esik teherbe, akkor is
megilleti a táppénz? Befolyásolja a táppénz összegét, hogy volt-e
munkaviszonya a teherbe esés megállapításakor vagy nem? Az előző munkahelyén
2 évet dolgozott és erre az időre vonatkoztatva az átlagkeresete havi
118,000 Ft volt. (A táppénz megállapításánál az csak az elmúlt év keresetét
veszik figyelembe?) Ha felmondana a munkahelyén, mekkora összegű
munkanélküli járadék illetné meg?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
Próbaidő alatt terhesen is megszüntethetik a munkaviszonyát.
Táppénz a munkaviszony alatt vagy utána 3 napon belül kezdődő keresőképtelenség esetén jár, munkanélküli nem jogosult rá. Tgyást és gyedet viszont kaphat, ha a munknaélküli ellátás folyósításának ideje alatt szül.
Táppénznek, tgyásnak, gyednek az előző év jan. 1-dec. 31 közötti átlag az alapja, ha ott van legalább 180 bérezett nap.
Munkanélküli járadék összegéről nem tudok felvilágosítást adni, csak azt tudom, hogy a folyósítás első harmadában magasabb, bérfüggő, de maximált, utána pedig alacsonyabb, fix összegű.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem/Uram!
A következő esetben kérném segítségét:
Mikor jár jobban az illető anyuka? Jelenleg gyeden van ,gyermeke 2006.
tavasszal lesz 2 éves. Előtte dolgozott 6 évig, onnan jött el szülési
szabira, utána táppénzen volt 1 vagy 2 hónapot, majd gyedet igényelt. (A
munkahelye javasolta a táppénzzel való szülési szabi meghosszabbítást). A
munkaviszonya természetesen fentáll továbbra is. Most szeretnének második
babát, a munkahelyén azt javasolták, hogy ha tavaszig terhes lesz, akkor ne
menjen gyesre, hanem menjen táppénzre és utána újra gyedre, mert így
anyagilag jobban jár (a fizetése elég magas, tehát magasabb mint a max gyed
összeg). Az egyik kérdésem, hogy ez így van e? Mi a jobb, ha táppénzről megy
szülni vagy ha gyesről? A másik kérdés, ha nem jön össze a baba tavaszig,
akkor mit kell tennie hogy jobban járjon anyagilag? Menjen vissza pár
hónapra dolgozni, vagy nyugodtan menjen el arra az időre gyesre?
Válaszát köszönöm.
Ha a táppénz előtti 80%-os betegszabi több, mint a minimálbér kétszerese, akkor nyugodtan menjen táppénzre, mert a táppénz lényegesen több a gyesnél és nem befolyásolja vele a következő tgyást és gyedet, ami ebben az esetben mindenképpen a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. 0 bérezett nappal is, úgyhogy ha csak ezért dolgozna, akkor azt nem kell.
Becsülje meg ezt a munkahelyet, mert olyan tanácsokat kap onnan, ami csak neki jó, a cégnek pénzbe kerül (a táppénz 1/3-át a munkáltató fizeti).
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T. Szakbarbár! 2004,08,31, született a kislányom. Az eddigi
visszaolvasottak alapján a GYED-em alapja a 2004-es év. Januárban voltam 2
hét betegszabin, utána augusztus első hetéig folyamatosan dolgoztam, majd
TGYáson voltam 2005.01.28-ig. A nettó átlagbérem 115ezer körül volt, Tgyásra
is hasonló összeget kaptam. Jelenleg 64ezer körüli gyedet kapok. Kérdésem,
hogy kb. jól számolták-e ki mert nekem kevésnek tünik. A másik kérdés, hogy
a barátnőm szeptembertől gyes mellett visszamenne dolgozni 8 órában, és ez
az adózást érinti-e, hogy a gyest is hozzáadják a fizuhoz, vagy az egy külön
dolog lesz így. Válaszát köszönöm.
115.000-es átlagból 68.000 körül van a gyed, de a 80%-os betegszabi valamennyit rontott az átlagon és a béredről is csak azt mondtad, hogy 115 "körül", úgyhogy így elsőre jónak tűnik a 64.000, mert a 80% és a "körül" miatt lazán lehet ennyivel kevesebb.
A gyes önmagában adóterhet nem viselő járandóság, ez azt jelenti, hogy a bérrel együtt adóköteles, a rá jutó adót le lehet vonni a teljes adókötelezettségből. Amíg a gyes+bér ugyanabba az adósávba tartozik, addig ez gyakorlatilag teljes adómentességet jelent, mert ugyanannyival növeli az adót, mint amennyivel csökkenti. Gond csak akkor van, ha a gyes+bér együtt a 36%-os sávba esik, és ebből a gyes 18%-a jön csak le (mert az önmagában 18%-os), mert akkor a maradék 18%-ot meg kell fizetni. (Ez havi 4.644 Ft adót jelent akkor, ha a gyes+bér együtt több, mint évi 1.550.000 Ft.)
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Lassan megszületik első kisbabánk, és munkahelyemtől hiába próbálom
megtudni hónapok óta mi lesz a teendőm, sajnos a mai napig nem kaptam
választ tőlük.
Munkaviszonyom nem szűnt meg azáltal, hogy itthon maradtam táppénzen,
ezáltal ők intézik majd nekem a TGYÁS-t és a családi pótlékot is? Nekem van
valami teendőm ezzel kapcsolatban? Mi szükséges ezek igényléséhez?
Milyen papírokra van szükségem az egyszeri támogatás igénybevételéhez? Úgy
tudom ezt viszont a TB fogja intézni, azt olvastam kell majd a baba TB
kártyája is, ami kb 2 hónap alatt készül el, de meg is lehet gyorsítani,
valóban ilyen hosszú idő, hol lehet ezt személyesen megigényelni?
Segítségét előre is köszönöm
üdvözlettel:
Ha a cég nem kifizetőhely, akkor a biztosítás alapján járó tgyást és gyedet rajtuk keresztül tudod igényelni. Vagy kitölteted velük a szükséges
foglakoztatói igazolást és a többivel együtt - hogy mikre van szükség, azt megtalálod itt a honlapon - beviszed Te vagy a párod a cég székhelye szerinti egészségbiztosítóhoz, vagy a mellékleteket viszed be a céghez, hogy ők intézzék tovább. Ez volna a hivatalos eljárás, de egy ilyen cégre nem biztos, hogy érdemes rábírni.
Az egyszeri anyasági és a gyes alanyi jogon jár, ezért ehhez a cégnek semmi köze, ha nem kifizetőhely, ezeket közvetlenül tudod igényelni a lakhelyed szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál. A benyújtandó papírokról szintén találsz egy összeállítást a honlapon.
A TAJ kártyát automatikusan legyártja az egészségbiztosító, mert az újszülöttek adatait hivatalból megkapja és kb. 3 héten belül postázza. Kezdetben csak a MÁK-nál van rá szükség, pénztárhoz nem kell, orvosnak is elég a mama TAJ száma. Ha nem akartok ennyit várni, akkor személyesen is át lehet venni, ha bementek érte, születési anyakönyvi kivonat és lakcímkártya kell hozzá.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nem tudom jól értelmezem-e a jogszabályt, kérlek erősítsd meg ezt nekem,
ha így van. Igaz-e az, hogy a TGYÁS összegét az éves prémium/bónusz is
befolyásolja? Magyarán, ha 2006-ban indul nekem a TGYÁS akkor jól számolom-e
ha a 2005-os év összes fizetését (12 hó) + a 2005-ben kifizetett (2004.évre
vonatkozó) bónuszokat (2 hó) hozzáadva kell számolni a TGYÁS alapját. Így
elfőfordulhat-e az hogy a TGYÁS összege magasabb lesz mint a sima táppénz,
amit pl. terhesség alatt veszek igénybe? Köszönöm.
Az irányadó időszakban kifizetett nem rendszeresek jövedelmek a táppénz, tgyás, gyed alapjába egyaránt beszámítanak. Ha a tgyást és a táppénzt ugyanabból az évből számítják, akkor a kettő egyforma lesz. Ha eltérő az irányadó időszakuk, akkor bármilyen nagy különbség elképzelhető a kettő között attól függően, hogy melyiknek a kezdő napját megelőző évben volt több prémium és egyéb.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő kérdésem lenne:
Több éve dolgozom egy cégnél, ahol jelenleg 240.000 Ft a fizetésem. Ennek
egy részére, bruttó 100.000 Ft-ra be is vagyok jelentve. a maradékot,
150.000 Ft+áfa-t számlázok minden hónapban.
Szeptember elejére várjuk a kisbabánkat, és érdekelne, hogy milyen
tgyás-ra, Gyed-re, gyesre számíthatok. Valóban az elmúlt (2005-ös) évet
veszik alapul, vagy kérhetem a céget, hogy jelentsenek be nagyobb összegre,
és akkor kevesebbet számláznék? Táppénzre ha elmennék, akkor csak a bruttó
bérem után járna a fizetett összeg?
Előre is köszönöm, üdv
Járulékköteles jövedelmed a 100.000 Ft, minden ellátás ezután jár.
Táppénznek, tgyásnak a 2005-ös járulékköteles jövedelem lesz az alapaja, gyednek a 2006-os, úgyhogy ezt még érdemes lenne a 2007-es gyedmaximumhoz szükséges - várhatóan - 135.000 Ft-ra feltornászni.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
6 hetes terhes vagyok - tavalyi évben egy vetélés miatt idén
veszélyeztetett terhes -
várható szülés: 2006 augusztus 30.
munkahelyek, keresetek:
2004.08.27-től-2004.12.31-ig havi bruttó 110.000,- és 200.000,-Ft jutalék,
összes jövedelem 2004-ben 655.000,-Ft
2005.01.01-től-2005.10.31-ig ugyanazon a munkahelyen bruttó 800.000,-Ft/hó
ezen a munkahelyen 2005.07.01-től nem vettem fel a jövedelmem, mivel a
céget felszámolják, a cég tartozik, a felszámoló A kategóriába sorolta a
fizetésemet, amivel a cég tartozik 2005.07.01-től-2005.10-31-ig és plusz 3
havi felmondási időre járó kártérítés...tehát kifizetés váárható, de nem
tudni mikor...viszont számfejtve van...és a cég a járulékokat be is
vallotta...
jelenleg azt sem tudom, hogy a 2005-ös bevallásomban csak a kifizetett
jövedelmet tüntessem-e fel vagy az összeset...
2005.nov.1-től nincs jövedelmem
2005-ben viszont a 180 napom mindenképpen meg van és elég magas is a
kifizetett jövedelmem
most viszont már januártól a szülész nőgyógyász javaslatot írt táppénzre,
mint veszélyeztetett terhes...
mehetnék táppénzre, de nem tudom, hogy mit vesznek figyelembe? mehetek-e?
vagy csak akkor mehetnék, ha most is lenne munkaviszonyom? és ez ne
hátráltassa azt, hogy meg legyen a magas tgyás...majd...2 gyermekemet
egyedül nevelem és minden pénzre szükségünk van...
majd kérdés, hogy akkor a tgyás-nál és gyednél mit vesznek figyelembe és
hogy járok jól...
lehetőségem van arra is, hogy bejelentsenek más céghez akár nov 1-től,
akár januártól...
lehetek-e a terhesség alatt végig táppénzen?
ha nem sikerült érthetően fogalmazni, kérem kérdezzen...
megköszönöm, ha így is válaszol, de nagyon biztos információkra lenne
szükségem és biztosra szeretnék menni, ezért a tanácsadásért hajlandó vagyok
fizetni is, ha erre van mód...
előre is köszönöm
Ha nov. 1-től nincs biztosításod, akkor a biztosításod megszakadt és a 800.000-eket már nem számítják be sehova. Ha betömnéd azt a lyukat a biztosításban, ami egyáltalán nem olyan egyszerű (legkésőbb dec. 1-től kellene, ehhez nem tudom, hol találsz céget, mert mindenki sokkal jobabn tart a visszamenőleges játékoktól, mint amennyire kellene), akkor sem tudom, hogy a számfejtett, de ki nem fizetett bérek hogyan számolódnak be az ellátások alapjába. Inkább passzolom a kérdést, mert nem akarok butaságot mondani.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves TB szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok. Április 23-án született a kisfiam. A 2005-ös évi
brutto jövedelmem kb. 1 595 000 Ft volt. Novembertől kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne, ha 2006-ban születik meg a 2. gyermekem
akkor hozzávetőlegesen mekkora havi jövedelemre számíthatok? Milyen összegű
lenne a Tgyás, azután pedig a GYED?
Ha GYES mellett megyek vissza dolgozni a munkahelyemre 8 órába, akkor GYES
mellett teljes jövedelemre számíthatok-e? És ebben az esetben lehet-e
betegállományba menni? Mennyi időttartamot kell munkába járnom ahhoz, hogy a
Tgyás és a GYED-em is a maximális legyen?
Válaszát előre is köszönöm!
Ebből így nem tudok semmit mondani. Csak azt a 2005-ös jövedelmet mondd, ami járulékköteles volt - már ha ez megvan valahol - , tehát hogy amíg dolgoztál, addig a béred plusz ha voltál táppénzen, akkor előtte a betegszabi mennyi volt és mikortól voltál táppénzen, tgyáson.
Ha gyes mellett teljes munkaidőben doltozol, akkor a teljes munkaidős bért fog fizetni a munkáltató. Ha közben keresőképtelen vagy, akkor jogosult vagy táppénzre, ilyen esetben a táppénz és a gyes mehet együtt.
Maximális tgyás nincs, mert az korlátlan, maximális gyedhez egyetlen napot sem kell dolgozni, mert 0 bérezett nappal az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyedből pedig a maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Szakbarbár
2006. 01. 20. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg Japánban élek férjemmel és első gyermekünket várjuk. Itt
szeretném megszülni a babát, de az otthoni viszonyokról szeretnék Öntől
érdeklődni.
Otthon 1 év fizetés nélküli szabadságot kértem és kaptam, hogy férjemmel
együtt jöhessünk Japánba, ahova férjem nyert egy ösztöndijat. Otthon 2008.
februárig szól a határozott idejű szerződésem. Itt, Japánban férjem után
biztositott vagyok, ami szeptemberben kezdődött. Otthon előtte 2004.
szeptemberétől 2005. júliusáig folyamatosan dolgoztam, de az otthoni
biztositás nem érvényes Japánban, ezért azt pillanatnyilag nem fizetem.
Nem tudom pontosan, mik azok a járandóságok, amik megilletnek engem és
milyen papirok beszerzésére van szükség. Itt, Japánban 2005. november 28-
2006 jól. 31-ig nekem is van szerződésem, részmunkaidőben dolgozom. Gondolom
nem kell nagyon kihangsúlyoznom, hogy az itteni fizetés nem azonos az
otthonival. Az is lenne a kérdésem, hogy az itteni munkaviszonyon
beleszámit-e az otthoni jövedelmek megállapitásánál?
Otthon közalkalmazott vagyok, jelenleg F2-es kategóriában.
Ha bármely kérdésemre tudna válaszolni, nagyon örülnék neki!
Segitségét előre is köszönöm!
Ha EU tagállamban dolgoznál, akkor is csak a biztosítási időt ismernék el, az ottani jövedelem után hazai ellátást nem állapítanak meg. Japán ún. 3. ország kategóriába tartozik a tb-ben (nem tagállam és nincs szociálpoltikai egyezmény) , amit ott csinálsz, az egyáltalán sehova nem számít be, sem időben, sem pénzben.
Itthon akkor lennél jogosult tgyásra és gyedre, ha a szülés előtt biztosításba kerülnél pl. úgy, hogy a fizetés nélkülit megszakítod és kiadatsz pár nap fizetett szabit, mert a másik jogosultsági feltétellel (szükséges előzetes biztosítási idő) rendelkezel, csak aktuális biztosításod nincs. Ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a pár bérezett nap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha nem kerülsz biztosításba szülés előtt, akkor magyar tb ellátás nem jár, a kintiekről pedig természetesen nem tudok mondani semmit.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2005 július elseje óta dolgozom egy egyénivállalkozónál bruttó 110000 Ft.
a fizetésem. Milyen kombinációban érdemes a juttatásokat igénybe vennem, és
melyikért mennyi pénzt kapok? Mikor mehetek el táppénzre, hogy a juttatások
összege ne csökkenjen? Az elmúlt időben táppénzen nem csak fizetett
szabadságon voltam.
Tisztelettel :
A táppénz nem befolyásolja egyik ellátást sem, mert nem számít bele az átlagkeresetbe és így az ellátások alapjába. Csak a táppénz előtti 80%-os betegszabi számít bele, de az minél több 100%-os béres időszak van mellette, annál kevésbé bír jelentőséggel. A folyamatos biztosítással megegyező időre vagy táppénzre jogosult, amíg nincsa 2 év folyamatos biztosításod, addig 60%, utána 70% a mértéke. Bruttó 110.000 Ft-os átlagkeresetből rövid biztosítási idővel nettó 63.000 körüli táppénz, majd 66.000 körüli tgyás és 61.000 körüli gyed várható. Ebben a sorrendben tudod igényelni őket, mindegyikről részletesen is olvashatsz itt a honlapon.
Szakbarbár
2006. 01. 19. 11:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
De hiszen - gondolhatja az egyszeri szülő - , a programok, az iskolai tudnivalók, a tanítás nélküli munkanapok ...
Janusz Korczak lengyel pedagógus, író, orvos, társadalmi aktivista, aki háromszor is megtagadta, hogy ...
Szülőként legtöbbször rengeteg bizonytalanságot élünk át gyerekeinkkel kapcsolatban. Örök kérdések: mit ...
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- Ezt kell tenned, ha elkeveredik a kicsi a tömegben
- Ragadozó a fedélzeten - amikor nárcisztikust látsz vendégül az otthonodban
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- Új betegséget okozhat a Covid a gyereknél! Így ismerheted fel!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- "Császár-gyerek" kontra "kedves gyerek" avagy miért is kell jól viselkedni? Így tanítsd meg az illemre!
- Miért nem mennek ki télen a gyerekek az oviban, bölcsiben a levegőre?
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Betegápoló)
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
(Bejárónő)
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
(Masszőr)
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Programajánlatunk a mai napra
Kerekítő Bábos Torna
Angyalföldi Gyermek- és Ifjúsági HázBudapest
Tücsökzene
Óbudai Kulturális KözpontBudapest
Bilimbo háza
Bilimbo háza - NaphegyBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor