Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Japánban élek férjemmel és első gyermekünket várjuk. Itt szeretném megszülni a babát, de az otthoni viszonyokról szeretnék Öntől érdeklődni. Otthon 1 év fizetés nélküli szabadságot kértem és kaptam, hogy férjemmel együtt jöhessünk Japánba, ahova férjem nyert egy ösztöndijat. Otthon 2008. februárig szól a határozott idejű szerződésem. Itt, Japánban férjem után biztositott vagyok, ami szeptemberben kezdődött. Otthon előtte 2004. szeptemberétől 2005. júliusáig folyamatosan dolgoztam, de az otthoni biztositás nem érvényes Japánban, ezért azt pillanatnyilag nem fizetem. Nem tudom pontosan, mik azok a járandóságok, amik megilletnek engem és milyen papirok beszerzésére van szükség. Itt, Japánban 2005. november 28- 2006 jól. 31-ig nekem is van szerződésem, részmunkaidőben dolgozom. Gondolom nem kell nagyon kihangsúlyoznom, hogy az itteni fizetés nem azonos az otthonival. Az is lenne a kérdésem, hogy az itteni munkaviszonyon beleszámit-e az otthoni jövedelmek megállapitásánál? Otthon közalkalmazott vagyok, jelenleg F2-es kategóriában. Ha bármely kérdésemre tudna válaszolni, nagyon örülnék neki! Segitségét előre is köszönöm!

2005 július elseje óta dolgozom egy egyénivállalkozónál bruttó 110000 Ft. a fizetésem. Milyen kombinációban érdemes a juttatásokat igénybe vennem, és melyikért mennyi pénzt kapok? Mikor mehetek el táppénzre, hogy a juttatások összege ne csökkenjen? Az elmúlt időben táppénzen nem csak fizetett szabadságon voltam. Tisztelettel :

Tisztelt szakbarbar 2006 augusztusaban fog szuletni kisbabank es olyan kerdesem lenne hogy milyen jarandosagok jarnanak nekunk a kovetkezo esetben 2006 majusaban lejar a munkaviszonyom mely egy evig volt ervenyes.Havi brutto 100000 kerestem azelott nem volt munkaviszonyom Valaszat elore is koszonom

T. CÍM! Azt szeretném megkérdezni, hogy 2006-ban mennyinek kell lennie a fizetésnek, hogy a 2007-ben kezdődő gyed-nél a maximumot kapja az ember? Továbbá azt is szerertném megkérdezni, hogy 2006-ban elég 2-3 ledolgozott hónap (utána táppénz) a max. gyed igényléséhez? (Előtte 6 év munka) Várva válaszát, köszönettel.

Kedves Szakbarbár! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed-ről át lehet-e menni Gyes-re?A lányom 18hónapos,de visszakellene mennem dolgozni,és ha jól tudom a Gyed melett nem lehet,viszont Gyes mellett igen.Mivel minimálbér után kapom a Gyed-et (27-28eFt) így nem lenne sokkal kevesebb,ha Gyes-t kapnék,de dolgozhatnék.Viszont én vállalkozó voltam terhességem előtt,az igazolványomat nem adtam le,és szeretném is majd folytatni,de most szeretnék inkább elmenni a tescoba 4órás árufeltöltőnek,hogy az egy biztos jövedelem lenne.És nem kellene sokat távol lennem a kislányomtól,mert fél napra is be lehet adni bölcsibe.Van erre lehetőség? Segítségét előre is köszönöm! Üdv

Kedves Szakértő! Próbáltam mailben is kérdezni, de hátha csak innen lehet, és hát sürgős... 17. hónapos kislányommal gyeden vagyok itthon. Munkahelyem (köztisztviselő vagyok) felajánlotta, hogy heti 10 órányi munkavégzésre (ebből 7-et kellene a Hivatalban tölteni, 3-at itthon ledolgozni) 65.000 Ft bruttó bérért megbízási szerződést kötne velem bizonyos feladatok elvégzésére. Kérdésem, hogy az új gyed-gyes szabályozással megtehetem-e ezt, vagy csak akkor, ha a gyedről gyesre váltok. Esetleg csak a gyerek másfél éves kora után? Ha esetleg működik ez így, ez a pénz egy majdani újabb gyás számításakor emelné-e az összeget? Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Szeretném segítségedet kérni a következő gondunkban: A páromnak most jött egy levél a magánnyugdíjpénztárától(nem önkéntes,csak sima), hogy két éve nem fizeti a munkáltató a nyugdíjjárulékát, vagyis amióta az új cégnél elhelyezkedett. Ezt megérdeklődte a főnökénél, akitől azt a választ kapta, hogy ő a TB-nek fizette, nem annak a pénztárnak, ahova a párom szerződött, mivel nem tudott róla, hogy ő magánpénztártag. Pedig párom belépéskor közölte ezt a titkárnővel. Most emiatt 84 000 Ft-ot akar a munkáltató levonni párom fizetéséből, állítólag ezek a többletköltségek az eljáráshoz. Ez így korrekt? Mit lehet ilyen esetben lépni? Nekünk ez a 84 000 Ft nagy pénz, és furcsállom a dolgot, tanácstalanok vagyunk. Válaszát előre is köszönöm szépen, üdvözlettel

Kedves Szakértő! Érdekes helyzet állt elő családunkban, ehhez szeretném kérni a segítségét: Sógornőm - X - 17 és fél éves, harmadikos gimnazista. Nyáron tölti a 18-at. Kiderült, hogy terhes, kb szeptember elején születik meg a baba, ha megtarthatja. Anyukája(anyósom) egyedül neveli, férje meghalt, ő rokkantnyugdíjas (50%). A sógornőm barátja (az apa) 20 éves, dolgozik, de elég bizonytalan a munkahelye, ő is a saját családjával él még. A bébiről(kb 5 hetes) a fiatal páron kívül még egyenlőre csak én tudok, úgyhogy sürgős lenne a válasz, hogy mire anyósom megtudja, legyen információja is neki a döntéshez a jövőbeni kilátásaikról. Kérdéseim a következők: 1. Ha X abbahagyja a gimit (később estin elvégezheti), és vállalják a bébit, milyen ellátás jár neki a terhesség idejére, és a gyermek megszületése után? 2. X után anyósom családi pótlékot kap. Ha abbahagyja X a sulit, megszűnik a családi pótlék folyósítása? 3. Mennyiben változtat a helyzeten az, hogy mire a bébi megszületik(-ne), X nagykorú lesz? Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár, az oldalt végigolvasva mát csak néhány kérdésem maradt: tgyas hossza pontosan hány nap aktuális biztosítás a munkaviszonyon kívül még mi lehet? Üdvözlettel

Kedves Szakértő! 2000-től folyamatos munkaviszonyom van, 2004-ben br. 140.000 2005-ben br. 150.000 volt a fizetésem. 2005-ben 4 hónapot voltam táppénzen és 2005. 12.28-tól veszélyeztetett terhesként ismét táppénzen vagyok. A szülés várható ideje 2006. augusztus közepe. Kérdésem: milyen tgyás,gyed,gyes-re számmíthatok? Érdemes-e a tavaly kezdett táppénzemet megszakítani, illetve a max. ellátáshoz kell-e figyelnem a tgyás kezdőidőpontjára? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Örülök,hogy rátaláltam erre a fórumra. A kérdésem a következő. Öt hónapos terhes vagyok, ikrekkel.Lombikbébik. Az elmúlt két évben bejelentett munkahelyem nem volt, biztosítást nem fizettem. Ennek roppant prózai oka van. Minden pénzünket és energánkat arra fektettük, hogy ez a terhesség nagy nehezen lézrejöjjön. A lombik program anyagi vonzatait most nem ragoznám. Milyen támogatást tudok igénybevenni ezek után. Mit javasol? Érdemes még bejelentetnem magam valahova? Kérem javasoljon valamilyen megoldást. Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! Arra lennék kiváncsi hogy milyen juttatások illetnek meg? 2003.03.28-tól 2004.07.31-ig volt munkahelyem, utánna 3 hétig munkanélküli segélyt kaptam, majd újból elhelyezkedtem. 2004.09.01-től 2005.08.31-ig dolgoztam. Ekkor egy hét táppénz jöt és 2005.09.21-től munkanélküli segélyt kapok. Szeretném tudni hogy ha 2006-ban szülnék és nem lesz munkahelyem akkor milyen juttatások illetnek meg? Illetve ha lesz munkahelyem akkor mennyi munkaviszony kell ahhoz hogy a nekem járó juttatásokat a fizetésem alapján kapjam. Még valami jár-e nekem táppénz ha lejár a munkanélkülim, mert veszélyeztetett terhesnek számítok majd. segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel:

Tisztelt Szakértő! 40 éves vagyok,négy iskoláskorú gyermekem van, jelenleg 18 hetes terhes. Nem tudtam, de már terhes voltam amikor munkahelyet váloztattam előtte több éves folyamatos biztosított munkaviszonyom volt.Mivel közérzetem nem volt valami jó elmentem orvoshoz megtudtam, hogy terhes vagyok.Két és fél hét munka után parancsolt rám a nőgyógyászom, hogy hagyjam abba a munkát. Ettől fogva táppénzen vagyok. A próbaidőm lejárta előtt 3 héttel a munkahely felmondott a próbaidő alatt és olyan felvilágosítást kaptam, hogy még három hónapig jár a passzív táppénz, ha ez lejárt akkor a munkahely automatikusan átadja a TB-nek. A háziorvos tegnap azt mondta, hogy március 23-ig tudnak csak táppénzen tartani, utána nem jár semmi. Kérdésem: mi az idevonatkozó rendelet, március 23 után jár-e a táppénz, egyáltalán, hogy lesz tovább? Ezekután gyedre és gyesre sem leszek jogosult? Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! 28 éves ápolónő vagyok, levelezőn tanulok egy Egészségügyi Főiskolán. 2003. szeptembere óta havi 84 órában közalkalmazottként dolgozom egy kórházban (előtte 7 évig főállásban dolgoztam), ahol félévente hosszabbítják a szerződésemet. Azért mentem át részmunkaidőbe, mert így nem kellett tanulmányi szerződést aláírnom, ugyanis a Főiskola elvégzése után más munkakörben és munkahelyen szeretnék elhelyezkedni. Jelenleg E/4-es kategóriával kb. havi bruttó 68 ezer Ft a fizetésem. A kérdésem a következő, hogy ha aláírom a szerződést egy következő féléves periódusra, és közben teherbe esek, akkor jogosult vagyok-e a GYES-re, vagy bármilyen járadékra? És ha igen, az körülbelül milyen összeget jelent? Nem jelent-e problémát, hogy szerződéses vagyok? Ha a terhességem alatt a munkáltató nem hosszabbítja meg a szerződésemet (miért is hosszabbítaná meg, hisz nem dolgozom) akkor mi történik? Üdvözlettel,

Tisztelt Szakbarbár! Szeretném most akkor pontosan leírni a jövedelmeimet, ha már ilyen értelmes voltam, de nézzük meg most hanyadán állunk, mert nagyon fontosak az anyagiak a babanevelésben. 2004. aug.31-éig 130000 Ft/hó bruttó bérem. az elég jó lenne, de már az sehová nem számít? 2004.szpet.1-10-éig passzív táppénz. Szept.11-12 munkanélküli segély. 2004. Szept.13ától 2005.február 27-éig iskolában alkalmazott, bruttó 78900 Ft/hó bérért. 2005. Február 28-ától március 3-áig munkanélküli segély, majd 2005. március 4-étől június 29-éig alkalmazott az iskolában 78900 Ft/hó bérért. 2005. Júni 30-ától szept.4-éig munkanélküli segély, majd 2005. szept.5-étől 2006. június 30-áig alkalmazott vagyok az iskolában megint csak 88900 Ft/hó bérért. Babámat 2006. július 8-ra várom, ekkor már nem vagyok biztosítási jogviszonyban. A tgys én választom meg, hogy szülés előtt 4 héttel már megkezdem, mikor a biztosítási jogviszonyom még fenn áll, vagy ebbe is beleszólnak. Ugyanis így júniusban ha elindul, akkor még biztosításban vagyok. A gyed ennek ismeretében is jár? Még ezenkívül volt 2005-ben egy janurái 13. havi fizetésem:78900Ft, majd decemberben egy 22000 Ft-os jutalmam. Minden leírt bért bruttóban értettem. Nos, ennyi adat után, meglehetne állapítani a tgys és gyed összegét, és hogy jár-e? Várom válaszát, melyet nagyon megköszönök. Amennyiben lehetne nekem egy nagyobb összeget csinálni tgys és gyedet, akkor legyen szíves a fizetős szolgáltatás elérhetőségét nekem megírni, felutazok még pocakosan is Pestre, innen a Viharsarokból. Hálás köszönetem!

Kedves Segítő Első gyermekünk 2004. júli 4-én született. Feleségem 2004. május végéig dolgozott, onnan ment szülési szabadságra. Rendes fizetéssel volt bejelentve, így kaptuk is a t-gyás-t és jelenleg is kapjuk a maximális gyed-et. 2006. május 18-ra van kiírva a második babánkkal. Mi alapján számítják az újabb t-gyást és gyedet? Mi számít ilyenkor a szülés előtti naptári év jövedelmének? Kell-e valamit "ügyeskedni", az amúgy jószándékú munkáltatóval? Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! 2004.06.14-től bruttó 120000 volt a kersetem egészen 2005.11.01-ig.(persze előtte is volt folyamatosan bejelntett munkaviszonyom)Azóta munkanélküli vagyok, álláskeresési támogatást kapok,aminek az összege első 2 hónapban 60.000 Ft volt, most már csak 32.000 Ft körül van)Kérdésem az lenne, hogy ha esetleg terhes lennék milyen juttatások illetnének terhesség alatt és utánna? Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! 2006.01.09-től GYED-en vagyok 2005.08.18-án született kisfiammal. 2005. december 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, fizetésem ekkor br. 215.000,- Ft volt. Terveim között szerepel, hogy még mielőtt a kisfiam betölti a 3. évet, újabb kisbabát szülnék, tehát a két gyermek születése között nem szeretnék dolgozni. Kérdésem, hogy ebben az esetben milyen és mennyi juttatásra (TGYÁS, GYED, GYES) számíthatok, és mi a módja annak, hogy minél több juttatást megkapjak. Kell-e pl. a GYED után munkát vállalnom ahhoz, hogy a mostanihoz hasonló TGYÁS-t kapjak? Lehetséges-e az, hogy GYED alatt újra felvegyenek, de azonnal fizetés nélküli szabadságra menjek, hogy meg legyen a 180 biztosított napom? Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Problémám a következő, amiben a segítségét kérném! Már sok variációt hallottam ügyemben, de kérem segítsen mi a legjobb számomra, s hogyan lehetne megoldani, hogy a lehető legmagasabb Tgyás-ban, Gyed-ben részesüljek? 2002. június-a óta dolgozom folyamatosan 120.000Ft bruttó bejelentett bérrel (2005 márciusban volt egy munkahely váltás, 2005.03.11-én leraktam a munkát a régi helyen, 2005.03.14-én kezdtem az új helyen, de a bejelentett bruttó bér maradt). Jelen pillanatban 13hetes terhes vagyok. 2006. Január 05-én felmondott a főnököm (12hetesen), 1hónap felmondási idővel, így munkaviszonyom február 03-án megszűnik! Szülés időpontja Július 17-e körül! Javasolták, hogy menjek passzív táppénzre, használjam ki a 90napot! Ezt mikor kezdhetem el legkésőbb??? Úgy hallottam, hogy február 03-át követően 3 napom van, hogy kiírassam magam! Igaz ez?? Valamint mi lenne a legjobb, ha a 90 nap után elmennék munkanélkülire, vagy inkább bejelentene valaki minimálbéren 2-3 hónap határozott munkaviszonyra??? (Persze fizetem magam után a járulékokat)Illetve érdemes-e, elkezdenem a terhességi-gyermekágyi segélyt 28 nappal a szülés előtt, mivel ha jól számolom, akkor a GYED igénylése még épp 2006-ra esik ebben az esetben, így a 2005-ös év alapján számolják, viszont ha pont szülésnél kezdem a Tgyás-t, akkor átcsúszik 2007-re, s a munkanélküli vagy minimálbér rontja a jövedelmemet. Mi lenne a legjobb megoldás számomra??? Kérem írja meg nekem, hogy a fenti 2 esetben (munkanélküli, minimálbér) mennyi pénzre számíthatunk a Tgyás, gyed-re, s melyik lenne a jobb megoldás??? Valamint érdemes-e, van-e valami jelentősége ha Ön a munkaviszonyt javasolja, hogy a 2hónap bejelentett munkaviszonyra magasabb jövedelemmel jelentsenek be. Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! A feleségem jelenleg munkanélküli. A munkaviszony kb. 1 éve szünt meg, a vállalkozásomban volt alkalmazva 1,5 évig folyamatos munkaviszonyban, de csak 6 órában minimál bérrel. Szeretnénk az év végére szülni és ezzel kapcsolatos a kérdésem. Most megérné-e felvenni újra a vállalkozásomba magasabb bérrel, hogy a GYED lehető legmagasabb összegét kapja, vagy a munkanélkülire kapott GYED összege és a maximálisan kapható GYED összege között nincs nagy különbség?? A vállalkozásomba fel tudnám venni munkanélküli járuléktámogatással 8 órában, elég magas bérrel. (Br.:120.000,-) Tehát a maximális GYED-et kaphatná elvileg. Mitől függ a GYED és a többi ilyen támogatás mértéke, munkanélküli és munkaviszony esetén. Mert, ha nincs nagy különbség a kettő között akkor nem futok egy fölösleges kört a munkafelvétellel. Esetleg milyen más lehetőségek vannak még, a fent leírt lehetőségekkel kapcsolatosan? Miket próbáljunk meg? Előre is köszönettel: