Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak gyesre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz (mert ilyenkor az van, hogy aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.) A táppénz nem számít bele az átlagba. Az előtte lévő 80%-os betegszabadság viszont igen, úgyhogy legyen sok 100%-os szabadság a betegállományba vonulás előtt, hogy a kettő együtt minimálbér kétszerese fölötti átlagot produkáljon és a helyzetedből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese utáni ellátásokat kaphatsd.

A táppénz mindenképpen magasabb, mint a gyed, mert ha +180 napból lett megállapítva, akkor a korlátlan gyed előtti átlag éled fel a táppénz alapjául, de ha 180-nál kevesebb bérezett napja volt előtte (elméletileg ez nem lehet, ha valóban maximális gyedet kap, de ezt szokták keverni a minimálbér kétszereséből számítottal), akkor is nettóban 8,5%-kal több a gyed, mert akkor bruttóban ugyanannyi éled fel, mint a gyed volt, de nincs belőle nyugdíjjárulék levonás. A tgyás viszont ettől nem lesz több, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kell magas bérrel, a táppénz pedig nem bérezett nap. 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, gyedből ez egyúttal a maximálisat is jelenti.

Ha nincs közben - szünetelő - munkaviszonyod, akkor megint csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ha van, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kaphatod a tgyást és a gyedet. Háromgyerekesek és beteg gyerekek utáni kedvezményekhez nem értek, úgyhogy ha ilyenkre gondoltál kedvezmények alatt, akkor abban sajnos nem tudok segíteni.

Akár a gyed (ez már nem valószínű), akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságból van pár bérezett napod, akkor ez az átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Táppénzre ne nagyon menj, mert az ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabadság tovább rontja az átlagodat Megjegyzem, hogy 100.000-es bérből bőven lehet emelés nélkül is maximális gyedet csinálni egy kis számolással, a matekkorrepetálás a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

1. Már nagyon rég kell a külön orvosi igazolás, nem tudom, pontosan mikortól, de 2004-nél sokkal régebben.

2. A bért a fizetés nélküli szabadság lejárta után rendezni kell - ha van mit rendezni, tehát ha a többiekét is emelték - , tehát amint visszajössz gyedről, már az új bér az érvényes, ezzel fogják elszámolni a szabadságot és a betegszabadságot

3. A táppénznek egy speciális szabály miatt a gyed előtti átlagkereset lesz az alapja.

4. Idéntől lehetsz táppénz mellett gyesen is 5. Ha a 100%-os szabadság és a 80%-os betegszabadság napi átlagban a minimálbér kétszeresénél magasabb, akkor igen, ez így optimális.

Az utolsó biztosítás alapozza meg a passzív táppénzre a jogosultságot, úgyhogy az utolsó foglalkoztatónak mindenképpen lesz hozzá valami köze. Ha a munkáltató tb kifizetőhely, és általában 100 fő fölött az, mert innentől kötelező, alatta meg csak bevállalható, ami nagyon ritka, szóval ha kifizetőhely, akkor ő az illetékes a passzív táppénz elbírálásában és folyósításában. Ha nem kifizetőhely, akkor az ő székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár, ebben az esetben a cég a táppénzigényhez egy foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt állít ki a biztosításra és a jövedelemre vonatkozó adatokkal . 6 hónapra visszamenőleg lehet táppénzt igényelni, ezen belül akkor adod be az igényt, amikor pénzt akarsz kapni.

Bruttó 105.000-es átlagból 168 napig nettó 71.000 Ft körüli tgyás, utána 2 éves korig 65.000 körüli gyed várható. A tgyás és a gyed passzív jogon fog járni végig, de ha tervezel még gyereket 2-3 éven belül és vele is szeretnél tgyást meg gyedet kapni, akkor gyedre munkanélküliről menjél, vagyis iktass be pár nap járadékot a gyed előtt, amit a járadék szünetelése mellett igényelj, különben a passzív gyeddel nem ketyeg az előzetes biztosításod egy következő baba utáni gyedhez.

A táppénz nem számít bele az átlagba, ha egyből betegállományba mész, akkor csak a 80%-os betegszabiból lesz bérezett napod (ha a 80% nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor nem javaslom) és akkor ennek a pár napi átlagnak, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. A táppénz mellett kaphatod a gyest is. Ha csak gyesen vagy gyes+szabadságon vagy, akkor - minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel - mindenképpen a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, a tgyás nettó 81.000 körül várható, a gyed pedig a 2006-os 73.000-nél valamivel több lehet.

Közalkalmazottak szabadságához nem értek. 2004-re pótszabit 2004-ben lehetett igényelni, írott szabály erre nincs, nekem a józan paraszti ész így diktálja. Nálatok ez nem tudom, hogy működik, de én elhajtanám a dolgozót, ha 2 évvel később akar variálni.

Ha a szerződésed 2005 júliusig tartott, akkor 2004 szeptember és 2006 szeptember között bőven megvan a 180 nap biztosításod. Nem bérezett napnak, hanem biztosításban időnek kell lennie a 180 napnak a jogosultsághoz. Már csak a másik jogosultsági feltétellel kell rendelkezned, egy aktuális biztosítással és máris jogosult leszel ketteske után is tgyásra és gyedre. Minimálbér kétszereséből számítottra, ha nincs meg a 180 bérezett napod, ami már nem lesz meg és nem is érdemes rá hajtani, mert csak tgyásban lehetne különbség, gyedben nem, hiszen ott idén a maximum is a minimálbér kétszereséből számított. Úgyhogy pár hétben produkálj minimálbér kétszerese fölötti átlagot egy legalább tgyás kezdetéig tartó jogviszonyban. Táppénzre elmehetsz, de nem sok értelme van, mert a munkáltatónak kéne fizetned az őt terhelő táppénz 1/3-ot és így kevesebb pénzed lenne, mint a gyed.

A gyermek 1 éves kora után gyes mellett is dolgozhatsz teljes munkaidőben, úgyhogy ha vissza akarsz menni, megteheted. A gyes végéig felmondási tilalom véd akkor is, ha dolgozol mellette, a terhesség pedig újabb felmondási védelem lesz. A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, először ezt kell kiadni, utána tudsz ténylegesen is munkábaállni. A szabadság pénzbeli megváltására csak a munkaviszony megszűnése esetén van mód. Ha nem mész vissza dolgozni vagy legalább szabadságot kivenni, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Tgyás, gyed, gyes, táppénz nem számít bele az átlagba. 1-179 napnál az ellátások alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. +180 nappal a tgyás korlátlan lehet, a gyednél nincs különbség, mert a maximális és a minimálbér kétszereséből számított összeg ugyanaz. Ha visszamész és keresőképtelen leszel, akkor amíg nem dolgoztál le 180 napot, addig a gyed előtti átlagkereset lesz a táppénz alapja, legalább 180 nappal pedig az előző évi legalább 180 nap (ha ott van ennyi) vagy az utolsó 180 nap, ha így jön össze.

1998. évi LXXXIV. tv. 21. § b) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt - keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. Valóban csak a gyed 1. évének végéig, tehát kb. 2005 júliusig jár a szabadság, de miért baj az, ha neked többet akarnak kiadni?

Gyes mellett lehet dolgozni. Ezt az 1998. évi LXXXIV. tv. 21. § b) pontja engedi meg idéntől. A szabadság olyan, mintha dolgoznál, úgyhogy a gyes mellett nyugodtan ki lehet adni a szabadságot. Ehhez csak a fizetés nélküli szabadság megszűntetését kell kérni. Ezt Te igényelted, valószínűleg a gyermek 3 éves koráig, de ezzel kapcsolatban minden a Te döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál, úgyhogy bármikor módosíthatod és mondhatod, hogy pl. júniusig kéred csak. Ha vége van a fizetés nélkülinek, akkor el lehet kezdeni kiadni a szabadságot, a gyes meg jár mellette végig.

Minimálbér kétszereséből számított tgyáshoz egyetlen napot sem kell dolgozni. Ha 1-179 napot dolgozol, akkor is a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Ha korlátlan tgyást akarsz, akkor ahhoz viszont legalább 180 bérezett nap kell a tgyás 1. napját megelőző nap és az előző év jan. 1. között. A gyeded 0 és 365 bérezett nappal is mindenképpen maximális lesz, mert ott a 180-nál kevesebb bérezett napból a minimáblér kétszereséből számított egyúttal a +180 napból számított maximálisat is jelenti. Ha részmunkaidőben arányosan kevesebbért dolgozol, akkor ez a tényleges jövedelem a tgyás és a gyed alapja. Ha így is megvan a minimálbér kétszerese, akkor semmi gond, de ha nem, akkor gondold ezt meg alaposan. Ha a munkáltató nem csak tb, hanem családtámogatási kifizetőhely is, és ez 99%-ban így van, akkor náluk tudod igényelni a gyest. Nem kell beírni sehova, hogy meddig kéred, de ha nem dolgozol mellette, akkor fizetés nélküli szabadságot kell kérni és azt tényleg meg kell mondani, hogy meddig kéred, de bármikor meggondolhatod magad, mert ez a Te döntésed. Ha másik ellátásra is jogosult leszel, akkor választhatsz, hogy melyiket kéred, a tgyáshoz előbb a gyesről le kell mondani.

Van egy 2003-as ESzCsM rendelet, amiben fel vannak sorolva a magasabb összegű családi pótlékra jogosító állapotok. Ezekkel a gyes is 10 éves korig jár. Valószínűleg ebben a jogszabályban nincs benne a Ti betegségetek (talán az ezeket tartalmazó régebbiben még benne volt), ezt az orvos jobban tudja. Én nem igazodom el a latin kifejezések között, de most megnéztem a vesével és a daganattal kapcsolatos listát és olyat találtam, hogy rosszindulatú betegségnél a kezelés időtartama, és az azt követő 5 év az, ami alatt tartósan betegnek minősül, és így gyesre jogosít egy gyermek.

Én a legritkább esetben emlegetem táppénzzel kapcsolatban a minimálbér kétszeresét. Ez a tgyásnál és a gyednél egy nevezetes összeg, a táppénzszabályok kicsit mások. A konkrét dátumok döntik el, hogy mikor jön vissza táppénzalapnak a gyed előtti átlagkereset és mikor jön be csak a minimálbér. A táppénzszabályok szigorúak, van, amit méltányolnak és van, amit nem. Ha az irányadó időszakban (előző év jan. 1-ig visszamenőleg) táppénz, tgyás, gyed miatt nem tudtál összehozni 180 bérezett napot (tehát ha ezeket az esetleges mosani bérezett napokhoz hozzáadva legalább 180-at kapsz), akkor ezt elnézi és az utolsó ellátás, jelen esetben a gyed alapja után jár a táppénz. Ha a gyed alapja annó 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese volt, akkor feléledni is ennyi fog. Ha viszont gyes miatt nem tudod felmutatni a 180 bérezett napot a táppénzmegállapításnál, tehát ha táppénz, tgyás, gyed együtt nem tesz ki 180 napot, mert az irányadó időszakban már javarészt gyes van, akkor itt már szigorúbb a jogszabály és bármennyi is volt előtte a jövedelmed, csak a minimálbér után rendeli megállapítani a táppénz alapját. Az augusztus ebből a szempontból egy szerencsés hónap, mert ezzel egészen annak az évnek a végéig, amelyikben a gyes véget ért, az 1. kategóriába fogsz tartozni.

Ha év közben szűnik meg a munkaviszony, akkor a szabadsággal el kell számolni. Ha a kilépésig időarányosan járónál többet vettél ki, akkor visszafizeted és a következő helyen belépéstől megint járni fog, ha kevesebbet használtál fel, akkor pénzben megváltja a munkáltató, a következő helyen pedig megint csak az időarányosan járóval gazdálkodhatsz. Ha februárig dolgoztál és táppénzen voltál, akkor az mindkettő olyan, amire jár a szabadság, tehát a táppénz nem befolyásolja, hogy időarányosan mennyi szabi jár.

Ha nem dolgozol, akkor nem leszel biztosított. Ha nem leszel biztosított, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, de az alanyi jogon járó gyest ebben az esetben is kaphatod. A tgyást és a gyedet a bruttó bérből számolják, a bruttó átlag 70%-a, ebből szja előleget, illetve a gyedből 8,5% nyugdíjjárulékot is vonnak.