Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#0 kérdés

Tisztelt Ügyintéző. A következőben kérnénk a segitségét. Első gyermekünk 2002.10.23-án született.Feleségem volt vele otthon 3 évig./TGYÁS,GYED majd GYES/ 2005.10.23-án lejárt a GYES és elment munkanélkülire./40.000 FT kap havonta./ 2006.02.01-től el tud helyezkedni 8 órában bruttó 120.000 ft-ért.Második gyermekünket 2005.08.27-re várjuk.A kérdésem az lenne hogy mire lesz jogosult a gyermek születése után valamint hogy biztos nem fog tudni végig dolgozni így gondot okozhat e ha elmegy betegállományba.A munkáltató tisztában van vele hogy jön a második gyermek így nem fogja megszüntettni a munkaviszonyát. Köszönöm segitségét.

A biztosítása hosszú és folyamatos, táppénzre pedig annyi időre, de max. 1 évre jogosult, amennyi a folyamatos biztosítása. A táppénz viszont csak a minimálbér 70%-a lesz, havi nettó 43-45.000 Ft.

180-nál kevesebb bérezett napja lesz az irányadó időszakban, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nem mindegy, hogy 1 vagy 4-5 havi 120 mellé lesz 3 heti 96 (80%-os betegszabi), úgyhogy összeget inkább nem mondanék.

Próbaidő alatt kismama munkviszonyát is meg lehet szüntetni, ezzel nem tudom, mennyire számoltatok.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: Jelenleg Gyed-et kapok (kb. 75000 Ft) első gyermekünk után. Ha második gyermekünk gyed folyósítás ideje alatt születik, mi alapján számítják majd a tgyás-t, gyed-et? Az adatok a következők: 2004-ben megvolt a 180 munkanapom, de év végén megszűnt a határozott idejű munkaszerződésem, így táppénzen voltam passzív jogon 2005. március 30-ig. A gyermek 2005. jún. 29-én született. Hogy biztosított legyek, családi vállalkozásba bejelentettek minimálbérre májustól, jelenleg fiz. nélküli szab.on vagyok. A következő gyermek sajnos anyagi kérdés is, mert még mindketten tanulunk is másoddiplomás képzésen, ezért fontos lenne tudni, mi alapján számítanák a második gyerek után járó ellátást: a jelenlegi, minimálbér alapján, vagy mivel itt nem volt 180 munkanap, az előző, 2004-es évből is figyelembe vesznek a 180 naphoz szükséges időt? Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni? Válaszát előre is köszönöm.

Feltételezem, hogy 2006 végéig már nem születik meg az a kistesó. Ha így lesz, akkor 0 bérezett napod lesz szüléskor az irányadó időszakban, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nem ajánlom, hogy 2005-ös minimálbér után csak úgy beírjátok a 2007-es minimálbér kétszeresét, nem ártana egy kicsit dolgozni azzal a megemelt bérrel.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 2002.08.17 - 2003.04.30 -ig határozott idejű szerződéssel pedagógusként dolgoztam. 2003.03.21 - 2003.04.28 között táppénzen voltam. 2003.04.29 - 2003.04.30 THGY 2003.05.01 - ... Gyermekünk születésétől paszzív jogon THGY (TB könyvből másolva) Átlagkeresetem Bruttó 104e ft volt Gyermekgondozási díjam, és a THGY kb 60-62e volt. 2005.05 -tól Gyesen vagyok 2006.08.12 - re várjuk második gyermekünket. Kérem, segítsen mikortól célszerű, álláskeresési segélyt igényelnem, hogy anyagilag a lehető legjobban járjunk? Ilyenkor vissza kell mondjam a GYES-t? Mi alapján számolják ilyenkor a GYED összegét? Illetve kb. milyen összegre számítsak? Megj.: A családi pótlékot is nekem folyósítják, valamint lakásépítési kölcsön törlesztése miatt 120e ft adóvisszaigénylésére is jogosult vagyok, ha jól tudom.

Így kell kérdezni! Semmi udvarlás és semmi mesedélután a munkáltatóról meg a család anyagi körülményeiről, csak a lényeg, az is röviden.

Következő tgyáshoz a passzív tgyás és passzív gyed beszámít az előzetes biztosításba, következő gyedhez viszont már csak a passzív tgyás, ami azt jelenti, hogy most nagyon nem állsz jól az előzetes biztosítással, mert azt 2004.júl/aug. és 2006.júl/aug között fogják vizsgálni és ott egyelőre semmi sincs. De még lehet, még az áhított 180 nap is meglehet, csak gyorsnak kell lenni és vállalni kell egy kis macerát. Mondd vissza gyest, igényelj munkanélküli ellátást, aztán ha gondolod, szüneteltesd és menj vissza gyesre, vagy ha az szimpatikusabb és ki is tart a tgyás kezdetéig, akkor maradhatsz munkanélkülin is. Ez több, mint a gyes, de azzal jár, hogy időnként le kell jelentkezni és esetleg próbálnak közvetíteni, ezért mondom, hogy gondold át, hogy melyik a jobb megoldás.

A lényeg, hogy a járadék igénylésével biztosításba kerülsz és elkezd ketyegni a 180 nap, ami akkor is ketyeg, ha szüneteltetés mellett visszamész gyesre. Ha 2 héten belül regisztráltatod magad, akkor még pont összejöhet. Minél gyorsabb vagy, annál hamarabb kaphatsz többet, mert a tgyást már 07.15 után már igényelheted - de csak azután, amikor megvan a 180 nap.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező, tehát a korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

1997 11 06-tól gyesen vagyok mai napig, mert kisfiam tartósan beteg /allergiás/.bejelentett munkahelyem 1996-tól van és itt véglegesitve vagyok.A gyest is innen folyósitják /LEAR CORPORATION Gödöllő /.Most ismét terhes vagyok 2006 jun. elejére vagyok kiirva ,és azt szeretném megtudni , hogy jogosult vagyok-e a TGYÁS ÉS A GYED-re? Vagy anyagilag melyik megoldás lenne számomra a legkedvezőbb?

A tgyást és a gyedet az aktuális szerződés szerinti béredből számítanák, ez ha teljes munkaidős vagy, akkor több, mint a gyes, úgyhogy megéri igényelni őket a gyes helyett. A tgyást már a -28. naptól kérheted. 0 bérezett nappal ugyanis a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt könyvelő Feleségem jelenleg 3 gyermekünkel van itthon 2007 05, hóig. Lehet e főállású anya, ha igen hogyan? Milyen papirok kellenek hozzá és mennyi a pénz amit igy megkaphat? Valamint jövőre szeretnénk egy vállalkozást indítani én dolgozom,Ő lehet e vállalkozó a föállású anyaság mellet, vagy nekem kell mássodállásban kiváltanom a vállalkozást. Lehet e egyálltalán másodállásban vállalkozást indítani, ha igen mi az ügymenet? Ha tud kérem segítsen. Előre is köszönöm.Tisztelettel.

Főállású anya alatt a gyetre gondolsz. Gyeten 3 kiskorúval lehet lenni a legkisebb 3 és 8 éves kora között. Összege annyi, mint a gyes, idén nettó 23.607 Ft és ugyanúgy szolgálati idő. Emellett 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhat, a gyerek(ek) pedig napi 5 órában lehet(nek) oviban.

Lehet vállalkozó gyet mellett, de akkor meg kell fizetnie a járulékokat a minimálbér után, mert a személyes közreműködés megalapozza a járulékfizetést, ami több, mint a kapott ellátás, kb. 30.000 Ft. Vállalkozói igazolványt az okmányirodában lehet kiváltani.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár ! Kisfiam 2005 07.25.-én született. Jelenleg GYed-en vagyok vele, ami december 20.-án kezdődött. Szeretnénk második gyereket, és a kérdésem ezzel kapcsolatos.Az már az előző válaszaidból kiderült számomra, ha nem megyek vissza a két gyerek között dolgozni akkor ketteskére kapott GYed alapja az alapbér. Én így nagyon rosszul járnék mivel az egykori bérem jutalékkal, műszakpótlékokkal volt kombinált.Tehát az előző válaszokból okulva meg kellene szakítanom a gyed-et, vagy már a gyest.Mit tegyek hogy jól járjak ? Illetve mikor érdemes szülni a 2. gyereket anyagi szempontból ?Hogyan játszadozzak a benntmarad szabadság, megszakítás, táppénz kérdésével ? Köszönöm a segítséget !

Ha az alapbéred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor nincs miről beszélni. Ha kevesebb, akkor valami olyat kellne csinálni, amiből legalább 1 bérezett napban többed van az alapnál, lehetőleg annyi, amennyi eléri a minimálbér kétszeresét napi átlagban. Nem tudom, hogy szabadságra átlagot vagy mit kaptok, de még a sima távolléti díj is legalább 7,5%-kal több az alapnál a 2 műszakosnak, 3 műszakosnak meg 15%-kal.

Táppénzt nem javaslom. Ha attól félsz, hogy az alapbér sem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a 80%, ami a betegszabira jár, az végképp nem, márpedig az még beleszámít az átlagba.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakértő! Köszönöm az eddigi válaszát. Most ahogy kezdem itt megismerni a dolgok menetét egy kicsit pontosítanom kell a dolgon, mert látom tényleg nagyon nem mindegy, mi mikor történt. Utána néztem a papíroknak, és e szerint pontosítom most az adatokat. Tehát a feleségem 2003.05.01-től a vállalkozásomban volt alkalmazott heti 36 órás munkaviszonyban Br: 37.500,-os minimálbérrel. 2004.05.31-én közös felmondással megszüntettük. Innentől kezdve munkanélküli volt folyamatosan, ám a regisztráció, kétszer is megszakadt, nem együttműködés miatt, de 2005 decemberében újra lett regisztrálva. Munkanélküli járulékot 2004.06.15-től 2004.09.14-ig kapott. Október közepére tervezzük a babát, most elég fontos és sürgős lenne tudnom, hogy milyen irányba mozduljunk tovább. Tehát októbertől visszaszámolva 2 éven belül a 180 nap biztosítás nincs meg, ez tiszta eddig. Ezért fel tudnám venni februártól alkalmazásba, és akkor elvileg október közepéig össze is jön a 180 nap. Munkanélküli járuléktámogatást igénybe tudok venni br: 140.000,-ig, és akkor csak elvileg a SZJA-t kell fizetni havonta tizenakárhányezer forintot. Ha a baba összejön október közepére (tegyük fel J), akkor milyen bérrel kellene alkalmazni, hogy a tgyás és gyed a maximális legyen, és persze a 180 nap hogy meg legyen, a tgyást mikor kellene elindítani? Ez a nagy kérdésem, és ez esetben már felmerül az is, hogy ha az Ön fizetős szolgáltatása egyszerűbb és költségkímélőbb, akkor nem-e azt érné meg választanunk? Ha igen, akkor időpontot is szeretnék kérni egyben. Köszönettel:

Ezt a támogatás témát járd körbe alaposabban, mert ez messze nem így van. Ha egy hosszú procedúra után, amiben a hozzátartozók igen rossz eséllyel indulnak, mégis kapsz támogatást, akkor az a bér egy része után fog járni, 140 után hétszentség, hogy nem, és csak a munkáltatót terhelő járulékokra terjed ki, de abból sem mindenre, szakképzési hozzájárulásra pl. nem.

Munkavállaló egyéni járulékait nem támogatják, az benne van a bruttóban, nem külön költség a munkáltatónak.

Tehát legalább 15% van még az SZJA-n felül, ami 16.200, tehát a legszerencsésebb esetben is 37.200 lenne a fizetendő, de mint mondtam, esélyetek nincs arra, hogy 140-nek a tb- és munkaadói járulékát átvállalják. Ha majd erre rádöbbentél, és ha majd útban lesz a baba, akkor gyere vissza és akkor mondom a további lehetőségeket, ami a fiztős szolgáltatásom lesz, de addig nem akarom magamat reklámozni, amíg meg nem győződsz róla, hogy a támogatásos út nem járható.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

KEDVES SZAKÉRTŐNK! ELŐSZÖR IS MINDENKI NEVÉBEN KÖSZÖNÖM A SEGÍTSÉGÉT. MÁRCIUS 15-ÉN LEJÁR AZ ÁLLÁSKERESÉSI SEGÉLYEM.HA NEM LESZ M.HELYEM MI LESZ A TB KÁRTYÁMMAL?LE KELL ADNOM?A FÉRJEM RÉVÉN LESZEK BIZTOSÍTOTT?HOVA FORDULJUNK? EGYENLŐRE ENNYI A KÉRDÉSEM.REMÉLEM MINÉL HAMARABB KÉRDEZHETEK ÚJRA.(KEZELÉSEKRE JÁROK HOGY VÉGRE KISBABÁNK LEGYEN) SEGÍTSÉGÉT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM.

A TAJ kártyát nem kell leadni. Marad nálad, csak nem lesz mögötte jogosultság. Ezt az orvos nem tudja, ő ellát, de utána az egészségbiztosítási pénztár 3 éven belül kiszámlázhatja neked azt a költséget, amit ő fizetet az orvosnak az ellátásért, mert ez ugye csak annak jár ingyen vagy részleges térítéssel, aki biztosított (járulékot fizet) vagy (szolidaritás alapján) egészségügyi szolgáltatásra jogosult .

Ha van biztosítottnak minősülő eltartó hozzátartozód és nincs minimálbér 30%-át meghaladó jövedelmed, akkor az eltartó jogán jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. Ezt a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál egy erre rendszeresített nyomtatványon lehet bejelenteni, 93-as a száma és narancssárga kockás, kell mellé még egy nyilatkozat is, ami szintén formanyomtatvány és ott adják. Visszamenőleg nincs mód rá, hogy eltarott hozzátartozónak bejelentkezz, akkor sem, ha akkor a feltételeknek megfeleltél volna, úgyhogy ahogy megszűnik a munknanélküli ellátás, célszerű rögtön intézkedni.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! Kedves feleségem bő 4 éve GYES-en van. 2001. novemberében és 2003. októberében szűlt. (Annak idején - sajnos - nem volt jogosult GYED-re, mivel első szülésének időpontja előtt lejárt a munkanélkülije.) Ha esetleg idén, még a jelenlegi GYES ideje alatt szűl, jogosult-e tgyás-ra? Ha igen, mekkora annak az összege, és hol mikor és hogyan tudjuk azt megigényelni illetve igénybe venni? Előre is köszönettel:

Továbbra sincs biztosítása, ami a tgyás és a gyed feltéle, ezekhez ugyanis egy aktuális és az előző 2 évben 180 napi biztosítás kell, úgyhogy hármaskával is csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra lesz jogosult.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szkbarbár!A problémám a következő. 2006. május 24-re vagyok kiírva első babámmal.Jelenlegi szerződésem 2006. jún. 30-ig szól. Hivatalosan 1999. februártól dolgozom.Fél évvel azelőtt érettségiztem. A mostani a második munkahelyem. Mindkettőnél szerződésel voltam, vagyok alkalmazva, változó időre. De úgy is volt, hogy munkanélkülin voltam, nem dolgoztam vagy a kettő együtt ment. de ilyenkor nem fizették ki a különbözetet :(A munkaügyi központon keresztül voltam alkalmazva évekig, 2004-ig.2005. júliusban kaptam meg a diplomámat. Akkor nem tudtak 8 órában alaklmazni így 6 órás diplomás bért kaptam. Úgy tudom, hogy a tgyást, gyedet stb. a múlt évi fizetés alapján számolják. Ez nagyon szomorú mert akkor valószínű, hogy a lakbért sem tudjuk majd kifizetni.Férjem még mindig Pesten dolgozik a nagymamánál lakik.(Főiskolai szerelem) Szeretne ide jönni dolgozni de semmi munka nincs. Én pedig így nagy pocakkal már nem kereshetek ott munkát. De ha olyen kevés pénzt fogok kapni mint amire számítok nemhogy Pesten de még itt sem tudunk megélni. A férjem bruttó fizetése 130-on felül van. A kérdésem tehát az volna, hoyg mennyi támogatásra száíthatok, érdemes volna e a férjemnek gyedre mennie, hogyan lehetne ebből a helyzetből a lehető legtöbbet kihozni. Persze az sem biztos lesz még akkor hová visszamennem, visszavesznek e dolgozni!A múlt évi fizetéseim: 2005.01.01-06.30-ig 69700Ft 2005. júl. 1-aug. 31-ig 83600ft, 2005.szept.1-dec. 31-ig 87400, 2006. jan 1-jún. 30-ig 121000 Ft. Táppénzen csak egy-egy hetet voltam megfázással, nem számottevő. jutalmam nem volt. De tavaly és idén kaptam o. havi fizetést. A tavalyi bruttó 62.400 nettó 42.744 ft, idén pedig. bruttó 87.400, nettó 59.682 Ft-ot kaptam. Kérem ha tudsz valami tanácsot adni, segíts! Teljesen kétségbe vagyok esve! Köszönettel

A rossz hír: jól tudod, a tavalyi 6 órás bér lesz a tgyás és a gyed alapja. Kiszámolhatnám, hogy ez mennyi, de inkább nem teszem, mert van egy jó hírem is. Lehet ebből még maximális gyed is, ez nettó 81.000 körül van, ehhez egy jogszabályismereten alapuló teljesen legális akció kell, a fizetős szolgáltatásim ilyen esetekre specializálódott.

A férjednek bruttó 130-ból maximális gyede lenne, ami idén nettó 74.000, de apuka csak a szülési szabadság lejárta, tehát 168 nap után mehet gyedre.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakértő! Kérdésem a következő, várandós kismama vagyok, hamarosan anyuka, a helyi TB. szerint csak gyes-re vagyok jogosult, amit tudomásul is vennék, amennyiben normális magyarázatot kapnák. Problémám tehát a következő 2003 okt-2004 júl. között minimálbéren foglalkoztatott 2004. aug. - 2005 május ellátatlan 2005. jún. - 2005. dec. munkanálküli (192 nap, napi 1.148 Ft) 2005. dec óta álláskeresési segélyes, 760 Ft/nap. Amennyiben azt mondják a gyes több, mint az ebből adható tgyás és gyed megértem, de ki az akinek nem tudják kiszámolni a jövedelmét és megkaphatja pl. a minimálbér kétszseresének 30-ad részét, vagy olyan választ is kaptam, hogy a munkanélküli idő nem számit biztositott időnek, vajon miért, ha vonják a biztositást, vagy abból csak nyugdijat vonnak, viszont minden oep, és egyéb neten található tájékoztató szerint a munkanálkülieknek is jár a tgyás és gyed? Tisztában vagyok azzal is, hogy a munkanélküli járulék 70%-a,a tgyás és gyed ami tényleg kevesebb a nyugdijminimumnál, de miért nem biztositott a munkanélküli? Tudom ez igy rengeteg kérdés, meg még lenne is pár, de már nem birom jobbann összeszedni magam, amennyiben a fentiekre is megkapnám a választ nagyon megköszönném, további munkájához sikereket kivánva, egy kiváncsi anyuka

Sokmindent hallottál és az a sokminden összekeveredett a fejedben. Megpróbálom helyretenni.

A munkanélküli ellátásban részesülő biztosított, jogosult az egészségügyi ellátásra és ha ezalatt szül, akkor - ha az előző 2 évben van 180 nap biztosítása - jár neki a tgyás és a gyed. Egyedül a táppénz nem jár neki, mert annak a feltétele a 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetés, ezt munkanélküli ellátásból viszont nem kell fizetni, mert abból csak nyugdíjjárulékot vonnak (meg szja előleget, ha nem viszi el az adójóváírás.)

A gyes alanyi jogon járó, fix összegű ellátás, idén nettó 23.607 Ft. A tgyás és a gyed biztosítás alapján járó, jövedelemfüggő ellátás. Olyan nincs, hogy nem tudják a jövedelmet kiszámolni, csak olyan van, hogy nincs mit alapul venni, pl. mert évek óta nem dolgozott valaki, mert valamilyen ellátáson volt, de ilyenkor is részletes, logikus, szigorú, mindenkire egyformán érvényes szabályai vannak annak, hogy mit vesznek alapul jövedemként.

Nálad az a gond, hogy nem leszel biztosított a szülés pillanatában (vagy legalább előtte 28 nappal, mert ezzel legalább ha nem is 2, de fél évig

többet kaphatnál) és ezért nem leszel jogosult tgyásra, gyedre. Javaslatom: legyél az! Mármint biztosított. Hadd ne én adjak tippeket ahhoz, hogy hogyan, én csak ahhoz adok tippet, hogy mennyiért: minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! A feleségem több mint egy évtizede dolgozik a munkahelyén. Három éve havi bruttó 80 000 Ft ( tavaly 85 000) a bejelentett jövedelme, amihez egyéb jövedelem nem kapcsolódik. Július 20-ára várjuk első gyermekünket. Mivel munkaadója a vállalkozásban nem tudja őt nélkülözni, ezért elhatározta, hogy vállalkozását február 1-től –amint feleségem táppénzre tud menni- megszünteti. A folyamatos munkaviszonyt családi vállalkozásunk révén fenn tudjuk tartani, ha szükséges. Milyen módon érhetjük el a lehetséges maximális juttatásokat, és mi a teendő, ha rövid idő múlva újabb gyermeket is szeretnénk?

Ha ez a munkáltató egy egyéni vállalkozó, akkor csatoltam egy jogesetet arról, hogy a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a munkaviszony megszűnését, mert a vállalkozó mint természetes személy is lehet munkáltató.

Ha bt-ről vagy kft-ről van szó, akkor a jogutód nélküli megszűnés napjával szűnik meg a munkaviszony és még egy végelszámolási eljárás is hónapokig tart, tehát az nem most lesz.

Ennek ellenére azt mondom, hogy bár lehetne és eredményesen meg sokáig lehetne ragaszkodni ahhoz a munkaviszonyhoz, ne tegyétek, mert bruttó 80 vagy 85 után nem kaptok valami sokat. De ha csak úgy bejelentitek a családi cégbe, bármilyen magas összeggel és nem sokkal utána táppénzre megy, akkor sem (és ez nem a táppénz miatt lenne így). Azzal csak azt éritek el, hogy a tavalyi bére után kapjon mindent, esetleg, ha jól jön ki a lépés, akkor az idei után a gyedet.

Viszont ha a cég megvan, akkor az már fél siker, mert a másik félhez csak egy kiskapu kell. Van egy fizetős szolgáltatásom, ami ajánlanék, mert az pont ilyen nyílászárókkal foglalkozik. Arról még korai most beszélni, hogy mi lesz majd ketteske előtt, egyelőre arra kellene koncentrálni, hogy egyeskével maximális gyedet kapjatok.

Ja, és még az a bizonyos jogeset:

BH2004. 335

A vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a munkáltató jogutód nélküli megszűnését [Mt. 73. §; 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a)pont].

A jogerős ítélet kihirdetése 2002. január 1-je után volt, ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a 2001. évi CV. törvény 9. §-ával, valamint 12. §-ával módosított, illetve megalkotott Pp. 270. §-ának (2) bekezdése és 273. §-ának (1) bekezdése alapján bírálta el. Az alperes a felülvizsgálati kérelmében az egyéni vállalkozásról szóló 1990. évi V. törvénybe ütköző jogszabálysértésnek minősítette azt a jogerős döntést, amellyel a megyei bíróság a felperes munkaviszonya fennállását állapította meg nála arra tekintet nélkül, hogy egyéni vállalkozói igazolvánnyal már nem rendelkezik. Elvi kérdésként - tartalmilag - azt jelölte meg, hogy az egyéni vállalkozói jogállás megszűnése után az ennek fennállása alatt kötött munkaviszony fennmarad-e. Az alperes felülvizsgálati kérelme az ítéletek hatályon kívül helyezésére, és új eljárás elrendelésére irányult.

A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelem előzetes megvizsgálása alapján a felülvizsgálat elrendelésére nem talált alapot [Pp. 270. § (2) bekezdés]. A nem vitatott tényállás szerint a felperes az 1994. január 24-én létesített munkaviszonya alatt 1996. november 8-áig végzett munkát, ezután 2002. április 8-áig gyermekei születése folytán szülési és fizetés nélküli szabadságon volt. Az alperesnél eredménytelenül jelentkezett munkavégzésre, aki 2002. június 28-án részére azt igazolta írásban, hogy a munkaviszonya 1994. január 4-étől az egyéni vállalkozói engedély visszaadásáig, 1998. július 6-áig állt fenn.

A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a jogerős ítélet helytálló jogi érvelést tartalmaz arról, hogy a felek között fennálló jogviszonyt nem érintette az alperes vállalkozói engedélyének visszaadása. A munkaszerződést az alperes természetes személyként kötötte meg a felperessel, a munkajog szabályai szerint az alperes e minőségében munkáltató lehet (Mt. 73. §). A munkaviszony - egyebek mellett - a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg [Mt. 86. § b) pont]. Az adott esetben a munkáltató megszűnését nem jelenti az a tény, hogy az alperes a vállalkozói igazolványát az 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont alapján visszaadta. Ez a jogszabály a visszaadáshoz csupán az egyéni vállalkozói tevékenység gyakorlása jogának megszűnését fűzi, azonban nem tartalmaz munkajogi rendelkezést a munkáltatói minőség megszűnéséről. Helytállóan hivatkozott az elsőfokú bíróság arra, hogy az alperesnek az Mt. 73. § szerint a munkáltatói jogalanyisághoz szükséges jogképessége fennmaradt, továbbá megfelel a törvénynek a másodfokú bíróságnak az a következtetése is, hogy valamely tevékenység egyéni vállalkozási formában való ellátása a munkaviszony fennállása, illetve megszűnése körében nem értékelhető. A fentiek miatt a jogerős ítélet nem jogszabálysértő, továbbá az idézett jogszabályoknak megfelelő állásfoglalást tartalmaz a perbeli elvi kérdésről. Eszerint a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a (természetes személy) munkáltató jogutód nélküli megszűnését, következésképpen ezáltal a munkaviszony nem tekinthető megszűntnek. Ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a Pp. 273. §-ának (1) bekezdése alapján elutasította. (Legf. Bír. Mfv. E. 10.415/2003. sz.).

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 1997. februártól van állandó, napi 8 órás munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel. 2003. augusztusában kiderült, hogy babát várok. Szeptemberben 2 hétre kórházba kerültem, majd kiírtak veszélyeztetett terhesnek. Fizetésem a szerződésem szerint bruttó 105.000 forint volt. Kisfiam 2004. április 29-én született meg. Ekkor igénybe vettem a TGYÁS-t, ami kb. 68.000 forint volt, majd a GYED-et is, ami 65.000 forint körül van. Mivel most tölti be kisfiam a 2. életévét, ezért gondolkodóba estem, hogy hogyan tovább. Visszamenjek-e dolgozni pár hónapra, aztán ha sikerül teherbe esnem, menjek táppénzre, vagy dolgozzak többet és a babán csak jövőre kezdjek el gondolkodni? Szükséges-e ahhoz egyáltalán visszamennem dolgozni, hogy a majdani TGYÁS és GYED összege legyen legalább annyi, mint amennyit most kapok? Olvastam egy korábbi válaszában, hogy ha jóindulatú a főnök, esetleg fel lehet emeltetni a bért mondjuk 125.000 forintra, amivel én nagyon jól járnék, amennyiben a baba 2007-ben születik meg, de ezzel a cégnek lesz-e valamilyen emelt járulékos kötelezettsége felém, vagy míg GYES-en vagyok, ez igazából nem számít, csak papírforma? Megjegyzem, hogy munkahelyemre visszavárnak, de annak nem örülnének, ha csak pár hónapot dolgoznék, aztán megint elmennék babázni. Vezetői asszisztensként dolgoztam, tehát nem könnyen helyettesíthető helyem van. Fél éve találtak a helyemre olyan munkaerőt, aki igazából megfelelő. Tehát én nem szeretnék kiszúrni a céggel a saját anyagi önös érdekeim miatt, hiszen szeretném a munkát itt folytatni, de ha visszamegyek és pár hónap után ismét kiesek a munkából, igen nagy problémát okozhatok. Fenn áll a veszélye annak, hogy ismét veszélyeztetett terhes lehetek. Egyik ismerősömtől azt hallottam, hogy attól függetlenül, hogy állományban van valaki egy cégnél, míg GYES-en van, vállalhat bárhol máshol munkát, akárhány órában. Számomra ez hihetetlennek tűnik, Ön mit tud erről? Válaszát előre is köszönöm!

Ha 0 bérezett napod lesz ketteske előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bért csak be kell írni a foglalkoztatói igazolásba. Viszont ha egyszer már annyi, akkor utána, ha majd munkába állsz, nem lehet kevesebb, és akkor bizony kell már a magasabb után járulékolni.

Még aktív munkaviszony mellett is lehet másik munkaviszonyod. Ha gyesen vagy, amikor ugyanez a helyzet, dolgozhatsz máshol, idéntől akár teljes munkaidőben is, miközben az eredeti helyen fizetés nélkülin vagy. De minden esetben be kell jelenteni a munkáltató(k)nak a másik munkaviszony és ő megtilthatja, ha ezzel a gazdasági érdekeit veszélyezteted. (Ez a gyakorlatban nagyon ritkán fordul elő, az kellene hozzá, hogy a konkurrenciához menj.)

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! 13 éve folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban állok idén juliusra várjuk első babánkat. 2005 november óta táppénzen vagyok és úgy néz ki, hogy szülésig sajnos azon is kell maradnom. Kérdésemre különböző válaszokat kaptam ezért fordulok most önhöz. A gyed-et és a tgyást melyik év alapján fogom kapni ha nem szakítom meg a táppénzt, és kb. mennyit? Érdemes e megszakítani a táppénzt valamennyi szabadsággal? 2004 éves jövedelmem 1.031000 volt ami nagyjából megyegyezik a 2005-össel: 0-8 hó:77400 9-12 hó: 80900 -Ft plusz 10000 Ft adóvisszatérités Válaszát előre is nagyon köszönöm

A táppénz nem számít bele egyik ellátás alapjába sem, úgyhogy nem befolyásol semmit kedvezőtlenül. A táppénz előtti 80%-os betegszabi az, ami rontja az átlagot, de ennek a mértéke elhanyagolható.

A tgyásnak a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, a gyednek attól függően a 2005-ös vagy a 2006-os, hogy átcsúszik-e 2007-re az első napja. Ha igen, akkor a 2006-os lenne, de itt valószínűleg egyetlen bérezett napod sincs, ilyenkor a jelenlegi szabályok szerint a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha novemberi és decemberi jövedelmet is írtál, akkor abban valószínűleg a táppénz is benne van. Mint mondtam, ez nem számít bele semmibe, ezért csak akkor tudom megsaccolni, hogy mennyit kapsz, ha ezt kiveszed belőle és csak a bruttó járulékköteles jövedelmet szállítod, meg nem ártana egy aktuális bér is.

Szakbarbár 2006. 01. 23. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt szakértő! Első gyermekemmel 2006. április 29-ig GYES-en vagyok, második gyermekemet 2006. május végére, június elejére várom. Első gyermekem előtt folyamatosan dolgoztam, munkaviszonyomat fenntartották. 2005-ös munkaszerződés szerinti bérem br. 300 000 Ft. A fenti dátumok miatt van egy kieső kicsit több, mint egy hónapom, amikor nem kapnék semmilyen ellátást. A kérdésem az lenne, ha a kb. 44 nap összegyűlt szabadságomat kivenném erre az időszakra és csak ez után indulna a GYÁS és a GYED, ez befolyásolja-e azok összegét. A szabadságra kapott pénz lesz a juttatások alapja, a 2005. évi munkaszerződés szerinti bérem, vagy mivel valós ledolgozott napom nem volt a minimálbér kétszeresének 70%-a lesz a mérvadó? Előre is köszönöm válaszát!

180-nál kevesebb bérezett nappal a plafon a minimálbér kétszerese, ezért teljesen mindegy, hogy 0 vagy 179 bérezett napod van. A tgyást már a -28. naptól igényelheted.

Szakbarbár 2006. 01. 20. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

10.hetes várandós anyuka vagyok, havi 140.000 Ft. a bruttó jövedelmem. Megszeretném kérdezni, hogy az én esetemben melyik a legjobb megoldás a TGYÁS után GYED és GYES vagy a GYES. Válaszukat előre is köszönöm.

A tgyás és a gyed jövedelemfüggő, biztosítás alapján járó ellátások, a gyes alanyi jogon, fix összegben jár, boldog-boldogtalannak, ezért aztán nagyon szerény az összege.

Bruttó 140.000-ből (ha az előző évi átlag ennyi) adójóváírással nettó 89.000 és maximális, most 74.000 Ft körüli gyed lesz. A gyes idén 23.607 Ft. Ebben a sorrendben fogod tudni igényelni az ellátásokat, mindegyikről részletesen olvashatsz a családinet összeállításában.

Szakbarbár 2006. 01. 20. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! Evás Bt. beltagja vagyok, és bár a bt-ből a nevemre pénzt nem veszek fel (van állásom, közalkalmazott vagyok), a bt. nyereséges, amely "nyereség" az eva miatt azt hiszem mégis csak az én jövedelmem. A Bt-nek van egy alkalmazottja, tehát ő dolgozik, így mikor a kislányommal mentem gyedre a munkahelyem elfogadta ezt a helyzetet (bár morogtak egy kicsit). Akkor viszont még nem volt evás a bt. Nem tudom ez számít-e egyáltalán, és mivel elég sok gondot okozna, nem igazán szeretném ha társasági szerződést kellene módosítani, ha nem muszály. Kérdésem tehát: okozhat-e gondot az evás bt-ben való beltagságom a gyeddel kapcsolatban (júniusra babát várok), illetve változna-e a helyzet, ha a bt-nek nem lenne alkalmazottja. Válaszát előre is köszönöm.

Azt sem értem, hogy az előző gyereknél miért akadékoskodott a munkáltató, ez egyáltalán nem jelent problémát.

Szakbarbár 2006. 01. 20. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! Jelenleg van két gyermekem, és várandós vagyik a harmadik babánkkal. A 91. terhességi napot még 2005. szeptemberében betöltöttem. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jár e idén nekem családi adókedvezmény az első két gyerekemre is már januártól, a lecsökkentett 4 ezer Ft/főre gondolok, (azt tudom, hogy a magzatra a születése elötti hónapig még jogosult vagyok havi 10.000 Ft adókedvezményre), vagy csak akkortól számít a háromgyerekesség ha megszületik a 3. gyermekünk? Válaszát előre is köszönöm.

A szülés előtti hónapig a magzat után 10.000 Ft/hó a családi kedvezmény, a másik 2-re nem jár, a szülés hónapjától 3*4.000 Ft lesz, mert akkor már mindenki után jár, de csak ennyi.

Szakbarbár 2006. 01. 20. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! 2004.08.11-én szültem, jelenleg GYED-en vagyok. 1998 áprilisa óta, a mindenkori minimálbérre voltam bejelentve. 2003 januárjától -szülésig- táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, természetesen a minimálbér után járó összeggel. Egyrész szeretném ha ez ügyben, mármint a jelenlegi gyed összegének emelésében tudna segíteni (fizető szolgáltatásán keresztül). Másik kérdésem pedig, hogy hamarosan szeretnénk 2. gyereket (IVF. Lombik-programmal. Az első gyermekünk is IVF-fel sikerült)-remélhetőleg sikerül teherbe esnem az első gyerek 3 éves koráig- ebben az esetben mennyi Tgyás-ra és Gyed-re számíthatók? Köszönettel.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a munkáltató nem vállalkozik rá, hogy az aktuális minimálbér kétszeresénél többet írjon be egy papírra, akkor a minimálbérből is kb. 35-50%-kal többet tud ebből csinálni a fizetős szolgáltatásom.

Minimálbérnél a terhesség alatti táppénzt felejtsd el, az előtte lévő 80%-os betegszabival 2 évre hazavágnád a pénzeidet.

Szakbarbár 2006. 01. 20. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! 2003 év elejétől kezdve 2004 márciusáig voltam 6 órás minimálbérrel (kb: br37.000,-) alkalmazva. 2004 áprilistól kezdve munkanélkülin vagyok folyamatosan. A munkanélküli járulék egy pár hónapig járt kb. 2004. augusztusig, most már rég nem kapom. Szeretnék az idén év vége fele szülni. Ha az eddigiekből jól értelmeztem, elég lenne a 8. körüli hónapban egy hónapig Br.: 140.000,- forintos jövedelemmel munkaviszonyba kerülni, hogy a legnagyobb ellátást kapjam és utána -28nap tgyás? A családban van vállalkozás, ahol megoldható lenne az alkalmazásom ilyen bérrel. Vagy egy pár hónap munkaviszonyra is szükségem van még, mert nem tudom a járulékok meddig visszamenőleg számítanak bele a számítási alapba? Köszönettel.

Nem jól értelmezed. Ezt annak szoktam mondani, akinek az előzetes biztosítása, 2 éven belül 180 nap, rendben van. Nekik hosszabb kihagyás után is elég egy aktuális biztosítás minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Neked az előzetes biztosításért is hajtani kellene, mert a régiek már nem számítanak bele, ezért Neked 180 napot kellene dolgozni a tgyáshoz és a gyedhez és az utolsó 180 nap lenne az ellátások alapja.

Szakbarbár 2006. 01. 20. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés