Jövőre várhatóan 135.000 Ft-os átlag kell a maximális gyedhez. A 15 nap 80%-os betegszabi valamennyit ront az átlagodon, úgyhogy érdemes lenne annyi jutalmat adni, ez csak párezer lehet, amennyivel a naptári napi 4.500 Ft-os átlagkeresetet hozod és akkor maximális lesz a gyeded.

A tgyás és a gyed a költségvetést terheli. A munkáltató csak előtte, táppénz esetén fizeti a 80%-os betegszabadságot járulékostul, majd a bruttó táppénz 1/3-át, ami szülés után van, az nem kerül pénzébe. Viszont gyed, gyes után a szabadságodat meg kell váltani, de ezt is lehet úgy intézni, hogy ne kelljen. Bruttó 93.000-ből majdnem minimálbér kétszeresét lehet csinálni egy kis számolással, nálam a 93.000 az 122.000-es átlagot jelent, ami majdnem annyi, mint a maximális gyedhez szükséges. A matekkorrepetálás a fizetős szolgáltatásiam közé tartozik.

A táppénz 2 dolog miatt sem befolyásol semmit. 1. nem számít bele az átlagba, 2. a tgyásnak és a gyednek is a 2005-ös bér lesz az alapja. Úgyhogy teljesen mindegy, hogy dolgozol vagy tápénzen van. 115.000-es átlagból nettó 76.000 körüli tgyás és és 69.000 körüli gyed várható.

Megállapodást valóban nem lehet kötni 2005.11.23-tól, de ha nem szűnt volna meg a lehetőség, munkaviszony mellett akkor sem lehetett volna egy megállapodást fizetni, mert azzal biztosított vagy a részmunkaidős munkaviszonnyal. Bármilyen alacsony bérből lehet maximális gyedet csinálni és ehhez elég intézkedni kb. a 6. hónapban, úgyhogy szerintem térjünk rá vissza akkor, ha aktuális lesz. Már csak azért is, mert ez a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

A táppénzhez a gyedhez beszámító átlagkereset lesz az alapja, ez a tényleges magas béred, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva vagy a 2005-ös minimálbér kétszerese, ha nem volt meg a 180 bérezett napod. Onnan tudod eldönteni, hogy maximális volt-e a gyeded vagy minimálbér kétszereséből számított. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, úgyhogy nem befolyásol semmit. A táppénzt a gyes mellett is kaphatod. A betegszabiból lesz pár bérezett napod, ebből magas átlagod lesz, de 180-nál kevesebb bérezett nappal a magasból is csak a minimálbér kétszereség veszik alapul, úgyhogy a tgyásnak és a gyednek ez lesz az alapja.

A táppénz egyáltalán nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert nem számít bele az átlagba, ahhoz ugyanis csak a járulékköteles jövedelmeket veszik alapul, a táppénz pedig nem az. A táppénz előtti 15 nap 80%-os betegszabi viszont még beleszámít, mert az járulékköteles, ez egy elhanyagolható mértékben rontja az átlagot.

A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás és valamilyen aktuális biztosítás. Az előzetes biztosításban az EU tagállamban szerzett biztosítást beszámítják, de csak az időt, a bért nem. Az ellátásoknak csak az itthoni jövedelem az alapja, ilyened lesz, mert ha tgyás és gyedet szeretnél, akkro a másik jogosultsági feltétel miatt úgyis biztosításba kell kerülnöd és ott lesz béred. 180-nál kevesebb bérezett nappal - ez bérezett nap és nem biztosítás! - a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, úgyhogy egy olyan biztosítás kell a végén itthon, ahol ennél több a béred és akkor maximális gyedet kapsz (mivel az egybeesik a minimálbér kétszeresével számítottal)

A tgyás az már annyi lesz, amennyi, a 2005-ös bér után - ha 05.01. előtt nem volt biztosításod - nettó 69.000 körüli tgyás várható. A gyedből viszont még lehet maximális. Minél hamarabb elmész táppénzre, annál kevesebb ideig kell az emelt bér után fizetni a járulékokat - amik feltétlezem, hogy Téged terhelnének. A gyednek a 2006-os bér lesz az alapja, 180-nál kevesebb bérezett nappal is maximális összegben állapítják meg, ha a 180-nál kevesebb napban az áltag több, mint a minimálbér kétszerese. A táppénz utána már nem számít bele semmibe. Úgyhogy húzzátok fel az átlagodat naptári napi 4.500 Ft-ra egy egyszeri jutalommal, aztán nyugodtan vonulj el táppénzre.

A keresőképtelenség első 15 munknapjára a munkáltató betegszabadságot fizet, ez a bér 80%-a. Ezután minden járulékot fizetnek. A betegszabadság lejárta után a bruttó táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót, ezután már nincsen semmilyen közteher.

Önmagában a táppénz nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert nem számít bele az átlagkeresetbe. De ha 2007-ben indul a gyed, és ez 2006.07.17-án vagy később induló tgyásnál van, akkor annak a 2006-os bér lesz az alapja, és ott az 5 hét 100%-os bér mellett 3 hét 80%-os betegszabi van bérezett napként, ami 120.000-nél valamivel rosszabb átlagkereset van, mert relatíve jobban lehúzza a betegszabi az átlagot, mintha pl, fél év 100%-os bér mellé jönne a 3 hét 80%-kal. Úgyhogy vagy igényeljétek a tgyást 07.17-nél korábbi dátumtól (a -28. naptól már lehet), hogy még a gyed is 2006-ban induljon és a 2005-ös bér legyen az alapja, vagy játsszatok arra, hogy 2007-ben induljon a gyed és addig kapjál annyi jutalmat, amennyivel a 2007-es minimálbér kétszeresét eléri a 2006-os pár heti átlagod. 120.000-es átlagból nettó 78.00 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható.

Csak bért nem kaphatsz a szülési szabadság idejére. Tipikus ilyen jövedelem, ami nem érinti a tgyás, gyedjogosultságot a 13. havi bér, a jutalom és a prémium. Ezek nem azokra a napokra járnak, amikor tgyáson, gyeden vagy, úgyhogy nincs belőlük gond. A tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság, mivel egész 2006-ban tgyáson leszel, ezért a teljes ezévi szabadságod megillet.

Akár a gyed, akár a gyes alatt születik a kistesó, valószínűleg nem lesz 180 bérezett napod, ezért a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, 1-179 bérezett nappal pedig (ha szabiból, betegszabiból lesz pár napod), az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez maximális gyedet jelent, mert idéntől egybeesik a minimálbér kétszereséből számított a maximálissal, de minimálbér kétszeresét meghaladó bér esetén a következő tgyás kevesebb lesz, mint az előző volt.

Jogszabály nem írja elő, hogy tájékoztatni kellene a biztosítottat a tgyás lejártáról, a kifizetőhelyeknek azonban használniuk kell egy KPE 140 számú nyomtatványt, amin még a folyósítás beindításakor tájékoztatják az igénylőt arról, hogy bizonyos esetekben (pl. munkavégzés) bejelentési kötelezettsége van. Ezen rajta van a dátum is, ebből lehet tudni, hogy mikor jár le a 168 nap. Utána a gyedigénylés már a kismama feladata.

Az egyéni vállalkozó nem tud személyesen közre nem működni a vállalkozásában, ha éppen akkor indítja be, a személyes közreműködés pedig megalapozza a járulékfizetést és ilyenkor a 36 órát elérő munkaviszony sem mentesít ezalól. (Az csak akkor van, ha dolgozol és mellette vállalkozol) A tételes ehót viszont tényleg nem kell fizetni, azt egy másik törvény rendezi és ott ez "mentesítő körülmény. "

A szabadság olyan, mintha dolgoznál, gyes pedig idéntől teljes munkaidős munka mellett is jár, úgyhogy ahogy letelik a gyed, másnaptól - akár dolgozol, akár szabin vagy, akár nem csinálsz semmit - igényelheted a gyest, járni fog mindhárom esetben.