Olvasói kérdés
Kedves szakértő!
A cégnél 7 éves munkaviszonnyal mögöttem eljöttem szülni. 2004-ben született a lányom, idén május végén lesz 2 éves. Szeretnénk még egy babát lehetőleg úgy, hogy még azelőtt megszülessen mielőtt lányom betőltené a 3 évet! Amikor eljöttem a cégtől először veszélyeztetett betegállományban voltam majd kaptam a GYÁS-t és most a GYED-et. Eddig nagyon jó volt mert a bruttó fizetésem magas volt így a betegállomány pénzem és a GYÁS is.
Kérdés:
1, Ha megszületik a baba és lemondok a GYES-ről (addigra már az fog járni)igényelhetem újra a gyást és azután ismét jön a GYED? Hogy kell elintéznem?
2, Mi van ha kifutok az időből és a lányom betölti a három évet? Visszamegyek dolgozni!A cég kirughat vagy köteles visszavenni?
3, Ha most teherbe esnék megtehetem hogy a cégnél kiveszem a felgyülemlett szabadságot ami a lányom alatt felhalmozódott és abból felvetetném magam veszélyeztetett betegállományba mert úgy több pénzt kapnék? Vagy nem tehetem meg mert kirúghat a cég?
4, A felhalmozódott betegállományt bármikor ki lehet venni függetlenül attól hogy a lányom mennyi idős ha vissza akarok menni dolgozni? Vagy kötelezhet a cég hogy 3 évig maradjak otthon?
Szakértői válasz
Terhesen, keresőképtelenül, gyes mellett szabadságon felmondási tilalom véd. A táppénz alapja a korábbi, gyedhez beszámító átlagkereset lesz, a tgyásé és a gyedé pedig a minimálbér kétszerese. Ellátást lemondani egy 2 soros levélben lehet, a folyósítónak megírod, hogy x dátumtól kéred a folyósítás megszüntetését, mert x+1 naptól más ellátást igényelsz. Az utolsó kérdésnek se füle, se farka, így arra nem tudok válaszolni.
Szakbarbár