Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Többször is előfordul válaszaidban, hogy a munkába visszatérő kismamák bérét korrigálni kell, ha a cégen belül volt időközben béremelés. Én most töltöm a tavalyi szabimat, de a béremet a régi szerint számolták, pedig volt 4%-os béremelés 2005-ben is és már idén is. Szeretném megkérdezni, hogy melyik jogszabály írja elő a kötelező bérkorrekciót?
Üdvözlettel,
Szakértői válasz
Ha a versenyszférában dolgozol, akkor a Munka Törvénykönyve. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszunését követoen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezo munkavállalók részére idoközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfeleloen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Szakbarbár