Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#65647 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Pár napja kérdeztem Tgyás illetve szabadság ügyben. Köszönöm válaszát, sokat segített!
Írta, hogy nem említettem mennyi a bérem, és így csak általánosságban tud információt nyújtani. Azután jutott eszembe, hogy kifelejtettem, miután a kérdésemet elküldtem, és már utólag nem tudtam hozzáírni.
Most pótolom: 2011. évben bruttó bérem 152.000.-Ft volt (nettó 89.513.-Ft), idén 2012-ben bruttó bérem 159.900.-Ft (nettó 109.734.-Ft, családi adókedvezménnyel együtt). Amit előző kérdésemre írt, azt úgy értelmeztem, mindegy, hogy tgyást igénylem 28 nappal előbb, vagy táppénzt kapok, mert bruttó bérem nem éri el a minimálbér kétszeresét. Jól gondolom? Vagy valamelyik lehetőséggel jobban jönnék ki anyagilag?
Illetve az eltelt pár napban felmerült bennem még egy kérdés. Köztisztviselő vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A cafateriaval mi a helyzet? SZÉP kártyát és Erzsébet utalványt kapok. Erre is azt mondták, addig jár, amíg dolgozok, így augusztus 31-ig, időarányosan kértem azt is. Egyik kolléganőm szerint az is jár egész évre. Ezzel kapcsolatban mit tud mondani nekem?

Köszönettel
Moncs85

Ez a minden mindegy kategóriába tartozó bér, aminél nincs jelentősége, hogy a tgyás mikortól indul. Amikor ez van, akkor az egyszerűség kedvéért szoktam javasolni a szüléstől való igénylést, így egy körrel kevesebbet kell futni. Bruttó 152.000-es átlagból - ha nem volt emellé semmi extra - családi kedvezménnyel nettó 99.000 körüli tgyás és 88.000 körüli gyed várható.

A kafetériáról a munkáltató a belső szabályzatában dönt. Erre csak annyi előírás van, hogy egységesen kell eljárnia az azonos helyzetben lévőkkel, tehát pl. vagy minden kismamának ad, vagy egyiknek sem, ha ad, akkor egyforma időre, pl. úgy határozza meg, hogy valamilyen ellátás tartamára még ad. A leggyakoribb az, hogy csak a ténylegesen munkában töltött időre, esetleg még a táppénzre adnak, hogy a babázás időszakára is, az nagyon nem jellemző. Szakbarbár 2012. 06. 27. 06:49

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65629 kérdés

Kedves Szakértő!

A segítségét kérném!

Tervezném a második gyereket ezzel kapcsolatban szeretnék kérdezni munkaügyi témában.
2009 óta folyamatos volt a munkaaviszonyom ami most szünt meg a felszámolás miatt, jelenleg gyed-en vagyok 2012. novemberig vagyok utána 2013 novemberig gyes-t kapok.
2013-ban tervezném a második baba születését!
- milyen ellátást fogok kapni, így hogy megszünt a munkaviszonyom 2012. májusban?
- hány ledolgozott nap kellene nekem dolgozni ahhoz hogy 2013-ban a gyed-et kaphassak , valamint számít e hogy gyesről mennék majd gyed-re?
Várom válaszát
Köszönettel
Viktória

Ezekkel a paraméterekkel egy 2013 májusnál később szülésnél teljesen esélytelen a tgyás és a gyed, mert sem az aktuális, sem az előzetes biztosításod nem lesz rendben. Ha korábban szülsz, akkor az előzetes biztosításod még éppen megvan - az előző 2 évben 1 éved van -, egy gyors biztosításba kerüléssel - amihez jó az álláskeresési járadék igénylés - jogosult lehetsz tgyásra és gyedre is. Szakbarbár 2012. 06. 25. 20:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65609 kérdés

Kedves Szakértő!
Első gyermekünkkel jelenleg gyesen vagyok, kisfiunk április 15-én volt kétéves. Biztosítási jogviszonyom folytonos, a maximális gyedet kaptam. (210.000 bruttó bér) Ismét kisbabát várunk, aki várhatóan 2013. januárban fog megszületni a gyes ideje alatt.

Szeretném tisztán látni helyzetemet, ezért kérem segítségét.

Az irányadó időszak a gyed szempontjából ha jól tudom 2012. jan.1 - 2013….(gyed igénylést megelőző nap)
Ebben az időszakban lenne 3,5 hónap gyed az első babával +168 nap tgyás a második babával, viszont lenne közben kb 9-10 hónap gyes is, így nem tudom hogy a korábbi ellátás maradna-e vagy pedig minimálbér alapján számolnak.

Kérem segítsen értelmezi a „kedvezmény-szabályt”, mert nem egyértelmű számomra és a neten is többféle magyarázattal találkoztam:
- Elsősorban azt nézik az irányadó időszak alatt, hogy van-e legalább 180 méltányolható nap (tgyás,gyed,táppénz) és ekkor a korábbi ellátás marad (mindegy hogy közben mennyi gyes volt),
- vagy pedig elsősorban azt nézik az irányadó időszak alatt, hogy volt-e 180 vagy több nem méltányolható nap (gyes) és emiatt minimálbérből számolnak (hiszen emiatt (is) nincs meg az irányadó időszak alatt a 180 bérezett nap).

Van-e ennek a jogszabálynak egy egységes értelmezése vagy magyarázata amire hivatkozni lehet a munkáltatónál eltérő vélemény esetén?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
Bernadett

A kedvezményszabály a gyednél van, azt megelőzői a tgyás, aminek mások a szabályai. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor 0 nap esetén az aktuális szerződés szerinti bér, 1-179 nap esetén az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyed alapja pedig a kedvezményszabály szerint annyi lesz, mint a tgyásé volt, hiszen a 2012.01.01-ig visszamenő irányadó időszakban 168 nap tgyás és 105 nap gyed miatt nem volt 180 bérezett napod.

Ha a kifizetőhely nem jól állapítja meg az ellátást, akkor az egészségbiztosítási pénztár kifizetőhelyeket ellenőrző osztályához lehet fordulni, ők segítenek. Szakbarbár 2012. 06. 25. 10:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65535 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni Tgyás ügyben. Több helyen is utána olvastam neten a dolgoknak, de magamtól sehogy sem jövök rá, hogyan jönnék ki jobban anyagilag.
2007. júliusa óta vagyok munkaviszonyban. Soha egy nap betegszabin illetve táppénzen nem voltam. 2012.10.02-re várom első babámat. Már szóltam munkahelyen, hogy aug. 31-ig vagy aug. 15-ig tervezek dolgozni (majd meglátom). Már csak 9 nap szabadságom van (időarányosan aug. 31-ig), és szerintem el is fog fogyni addig. Elvileg marad 15 nap betegszabim, ha elfogy akkor táppénz, illetve 28 nappal okt. 2. előtt megigényelhetem a Tgyást.
A kérdésem az lenne, hogyan jönnék ki jobban anyagilag. Ha végig betegszabin illetve táppénzen lennék, vagy ha betegszabi és ha az elfogy tgyás. Illetve felmerült bennem az a kérdés is, hogy Tgyás-t mikor kapom meg? Igénylést követő hónapban, vagy a baba születése után visszamenőleg, mert ugye az is előfordulhat, hogy később érkezik, mint a kiírt időpont.
Nem tgyás-hoz kapcsolódóan az lenne még a kérdésem, hogy mennyi szabadság jár? Időarányosan
- addig amíg ténylegesen dolgozok (aug. 15, vagy aug. 31.), vagy
- addig amíg betegszabi ill. táppénz le nem jár, vagy
- addig amíg megszületik a baba, vagy
- egész évre?
Azért vagyok gondban, mert a pénzügyes kolléganő új - helyettesként van felvéve (régi Gyed-en van) és nem nagyon ért a dolgokhoz, így nem tudta megmondani. Annyit közölt, biztos ami biztos, annyi szabit vegyek ki, amennyi időarányosan addig jár, amíg ténylegesen járok dolgozni. De nekem nem mindegy, hogy szabin vagyok és kapom a teljes bérem, vagy táppénzen, illetve tgyáson.

Köszönettel!
Moncs85

Az egész évre jár a szabadság, mert a tgyásra és a gyed első fél évére is jár, úgyhogy az ideit nem kell arányosítani.
Kismamát megszokásból akkor is veszélyeztetett terhesként vesznek táppénzre, ha ettől független az ok, 9-es kódnál pedig nincs betegszabi az első naptól táppénz jár.

A béredet érthetetlen módon nem írtad meg, általánosságban annyit tudok mondani, hogy minimálbér kétszeresénél több bér esetén kedvezőbb szülésig a táppénz.

A tgyást a szülés várható idejéig akkor is folyósítják, ha nem küldöd azokat a dokumentumokat, amik csak a szülés után lesznek meg. Igényelbírálás 30 nap, tehát a leadás után 1 hónapon belül kaphatsz már tgyást, de a születési anyakönyvi kivonatot, nyilatkozatot, 10-es kódos kórházi igazolást mindenképpen be kell küldeni később, különben leáll az előbb elindult folyósítás. Szakbarbár 2012. 06. 22. 14:06

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65499 kérdés

Tisztelt Cím!

Jelenleg GYED-en vagyok első kisfiammal, aki 2012. október 2-án lesz 2 éves, a mostani GYED alapját képező munkabérem bruttó 153 500 Ft volt. Most várom második babámat, akivel 2012. novemberre vagyok kiírva. A kérdésem a következő lenne:
Abban az esetben, ha most táppénzre vesznek, a majdani TGYÁS és GYED összegét milyen módon érinti. Kevesebbet fogok-e kapni, mint jelenleg, vagy marad a jelenlegi összeg, ill. milyen módon fogják azt számolni. A munkáltatóm azt ajánlotta, hogy a Gyed lejárta után inkább a szabadságot vegyem ki, amíg a második baba meg nem születik, azonban szerintem ez a biztosítási jogviszonyba beleszámít, akkor viszont a számítás alapját képező jövedelem jóval kevesebb lesz, s így rosszabbul járnék, mint ha táppénzt vennék ki a köztes időszakra. Telefonos megkeresésemre a TB nem tudott számomra megfelelő tájékoztatást nyújtani, mivel nem ők a kifizetőhely, hanem a munkáltatóm.
További kérdésem még az lenne, hogy a GYES-t a az én táppénzem ideje alatt a férjem igényelheti -e, ha mellette napi 8 órás munkaviszonya van, és alkalmanként túlórázik és ügyeletet lát el.

Válaszát előre köszönöm.

Tisztelettel:
J. F. Ramóna

2012. 06. 21.

Pontosan ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed akkor is, ha szabadságon leszel a gyed után és akkor is, ha táppénzen húzod ki szülésig. Mindkét esetben a most aktuális béred lesz az ellátások alapja.

Ha szabadságból lesz egy kevés bérezett napod, akkor az ebből számított átlag a tgyás és a gyed alapja. Ha táppénzen vagy, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért veszik alapul és ebből számolnak. Ez pont annyi, mint amennyit a másik esetben a szabadságra is kapsz, úgyhogy a végeredmény ugyanaz.

Gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni, úgyhogy a teljes munkaidős apuka nem igényelheti. Szakbarbár 2012. 06. 21. 22:10

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65495 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Második gyermekünket tervezzük, de nem szeretnénk úgy járni mint az elsővel, hogy minimálbér után kapjuk a járadékokat, mert későn kapunk észbe.

Ketteskét 2013. nyarára szeretnénk 2008. októbere óta folyamatos a munkaviszonyom
2011-ben bruttó bérem:122.000Ft, 2012-ben bruttó bérem:133.000Ft.

Ahogy számolgattunk elég minimális gyed-et kaphatnék a mostani fizetésem után ezért keresek valami megoldást arra, hogy maximális gyed-et vagy legalább közelítő összeget kaphassak.

Tudna nekem ebben segíteni?
Válaszát előre is köszönöm,

Még csak az sem derül ki a levélből, hogy most dolgozol vagy gyeden, gyesen vagy-e. Ez alapvetően meghatározná, hogy milyen lehetőségek vannak. Ha dolgozol, akkor csak a jelenlegi munkaviszony beáldozásával lehetne többet elérni, viszont ilyen áron nem biztos, hogy megérné... Ha gyedbe, gyesbe szülnél, akkor van más lehetőség is, erről viszont korai beszélni egy konkrét cél dátum ismerete nélkül. Szakbarbár 2012. 06. 21. 22:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65479 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm szépen, hogy tegnap választ kaptam a "minden mindegy" témakörben, amit nem lehet elrontani.
Ezek szerint az általad írt törvény azon részét nem ismerik ebben az egészségpénztárban... :(
Egy információ maradt ki, az, hogy idén januártól már nem br 150e ft a bérem, hanem 161, akkor a tavalyi 1 péntek + két hétvégi naphoz, ha jövő héten 5 munkanapot kapok szabadságként ezzel a bérrel, akkor magasabb tgyás és gyed összegre számíthatok, mint a jelenlegi táppénzem (kb br 101-2e ft) vagy az idei szabadság már nem befolyásolja őket? Ha mégis, akkor egy körülbelüli összeget tudnál nekem mondani?
Másrészről felmerült még egy kérdésem a szabadságokkal kapcsolatban, mert jelenleg a bérpapíron 65 nap van írva a bérszámfejtő azt mondja, hogy lesz azon még száz is, mire visszamennék dolgozni, de akkor fognak korrigálni, hogy melyik itthon töltött évekre nem jár szabadság, mert szerinte amikor nem dolgoztam egy évben, akkor nem jár szabi sem.
2009 áprilisig dolgoztam, 2010-ben fél évre visszamentem, 2011-ben egy nap szabi és 20 nap táppénz, 2012 januártól táppénz, és elvileg a jövő hét szabi. Akkor pedig minden eddigi évre kellene járjon szabadság, vagy nem? /29 éves vagyok/

Még egyszer várom kedves válaszodat.
Türelmedet, segítséged megköszönve, jó egészséget Neked és kedves családodnak, sok sikert és kitartást kívánok a munkádhoz és a kérdések megválaszolásához:
Éva

Ha idén magasabb a béred és ezzel a magasabb bérrel lesz még szabadságod, akkor természetesen több lesz az átlag, ha veszel még ki szabit, ebben az esetben van értelme ennek. Maradjunk abban, hogyha megvolt a szabadság és megírod, hogy mennyit kaptál rá, akkor kiszámolgatom, amit szeretnél. Ha már úgyis variálsz, akkor javaslom, hogy hétfőtől péntekig legyen szabi, a tgyás pedig szombattól induljon.

Szabadság a munkában töltött időn túl a táppénzre, tgyásra, 2011. augusztus előtt a gyed első évére, innen induló gyednél pedig az első fél évére járt. Minden egyes évben meg kell nézni a jogosító napokat, ahol nem az egész év ilyen, ott naptári napra arányosítani kell. Ez nagyon macerás, az én programom sem tudja kezelni, az is feltüntetni az egész évet és ezt csak manuálisan lehet korrigálni, hosszas számításokkal, amikhez napra pontosan kellene minden előzmény. Én is csak akkor számolgatom ki valakinek, amikor elkezdi kivenni (viszont addig fel sem tüntetem a bérjegyzéken, hogy ne legyen belőle kavarodás). Szakbarbár 2012. 06. 21. 07:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65462 kérdés

Tisztelt Hölgyem/Uram!

2013. március 20-án tölti a kisfiam a 3 évet. Már szóltak a munkahelyem, hogy nem fognak utána alkalmazni. Tanárként dolgozom. Kérdéseim: a szabadságomat kivehetem hamarabb, vagy csak ha a kicsi betölti a 3 évet? A felmentési időmre illetve a végkielégítésnél milyen bért vesznek nálam alapul, azt amíg itthon voltam gyeden illetve gyesen, vagy a rendes fizetésemet kapom majd? Válaszát előre is köszönöm!

A szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően kell kiadni. A fizetés nélküli szabadságot be lehet fejezni hamarabb is, mint ahogyan azt tervezted/kérted a munkáltatótól. A korábbi befejezés időpontjáról vagy meg lehet állapodni, vagy ha erre nem hajlik a munkáltató, akkor 60 nappal előtte kell bejelenteni, hogy visszatérnél dolgozni, ebben az esetben a 61. naptól tudsz szabadságon lenni.

A jövőben esedékes járandóségok kifizetésekor az ezek időpontjában érvényes bért fogják alapul venni. Ennyi idő alatt bizonyára emelkedett a béred a besorolás változása miatt, az emelttel fognak elszámolni mindent. Szakbarbár 2012. 06. 20. 15:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65459 kérdés

Kedves Szakbarbár!
TGYÁS/GYED jogosultsággal kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni. 2012. szeptember 29-ére várom a babát, 2011. december 5. óta van állandó bejelentett munkám (320.000.- bruttó). 2009. augusztus 17. és 2012 januárja között fizettem magamnak biztosítást (’egészségügyi szolgáltatási járulék’), de úgy értelmezem, hogy ez nem elég ahhoz, hogy biztosítottnak számítsak. Van rá lehetőség, hogy fizetek magam után (kinek, hol, mit?), hogy meglegyen a 365 nap biztosított státuszom? Egyéb esetben nem vagyok jogosult csak GYES-re, igaz? Köszönöm a segítséget!
Kata

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével csak a természetbeni ellátásokra szereztél jogosultságot, a pénzbeliekre nem. Nincs olyan konstrukció, amivel biztosítást visszamenőleg tudnál szerezni, úgyhogy mivel nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással, nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.

Amit tudok javasolni:

1. A gyermekágy 6 hetére állapottól függetlenül kaphatsz táppénzt. Ehhez 6-os kóddal kell felvennie a háziorvosnak, a 6-os kód jelzi ezt a nagyon ritka helyzetet. Ilyenkor nincs betegszabi és a munkáltatót ebből nem terheli az 1/3. Ennek a lehetősége az ismerete még tb ügyintézők között is csak pár százalék lehet szerintem, háziorvosonál ezrelékekben mérhető, úgyhogy beszéld meg vele előre, hogy ilyen van és szeretnél vele élni, mert kb. havi nettó 108.000-rel több, mint a gyes lenne.
Nagyon fontos, hogy visszamenőleg nem tud felvenni - legfeljebb csak néhány nappal - , mert minden hétfőn jelentenie kell az előző heti táppénzeseket, úgyhogy azonnal telefonáljon neki valaki a szülés napján, hogy indítsa a táppénzt és a következő hétfő reggel menjen el valaki az első táppénzes papírért, hogy tuti ne felejtse el.

2. Felteszem, eleget fizetsz a nőgyógyásznak ahhoz, hogy a 6 hét után adjon egy szakorvosi javaslatot a további táppénzen tartásra, mert 6 héten túl szülés miatt csak valamilyen indokkal tud tovább állományban tartani a háziorvos. A szakorvosi javaslathoz minimális kreativitás kell csak...

3. Ha a baba egyet köhög, már írathatod is ki magad gyermekápolási táppénzre, ez is több, mint ötöszöröse a gyesnek. Gyerekorvosnak meg kell mondani, hogy mennél vissza dolgozni, mert a gyesből nem élsz meg. Aki dolgozna de a beteg gyermek ápolása miatt nem tud, annak gyermekápolási táppénz jár. 1 éves korig korlátlanul. Ez ingyen van a munkáltatónak, legfeljebb a népszerűség indexed csökken a papírmunka miatt, de a visszatérési esélyeid nem lesznek rosszabbak, mint egyébként. Saját táppénznél a betegszabi és a táppénz 1/3 miatt borítékolhatnád, hogy nem vesznek vissza, úgyhogy ezt nem javaslom. A gyáp viszont ártalmatlan.

4. Bekkeld ki valahogy minél nagyobb részt ezekkel a tgyás első 168 napját, hogy csak egyetlen ellátást kelljen méltányosságból igényelni, a fontosabb gyedet. A méltányosság egy jogszabályi lehetőség azoknak, akik az aktuális biztosítással rendelkeznek, de az előzetesből csak egy rész van meg. Gondolom, mondanom sem kell, hogy ezeken túl nagyon rászorulónak kell lenni...

Azért a gyedet célozd meg, mert kizárt, hogy tgyást és gyedet is adjanak méltányosságból, akkor meg a gyed a fontosabb, mert a tgyást a fentiekkel (lehetőség szerint minimális gyeses időszakkal) át lehet valahogy vészelni. Így is ha egyáltalán megkapod a méltányossági gyedet, akkor az egészségbiztosító dönti el, hogy mennyi időre és mennyit ad, lehet, hogy csak fél évre és csak a minimálbér után, mert ez ilyenkor független a béredtől.

A keret kicsi, de nagyon sokan nem tudnak a lehetőségről, úgyhogy meg sem próbálják, vagy olyan próbálkozik, akinél nincs rá jogszabályi lehetőség (nem áll biztosítási jogviszonyban). Ezért aztán ha bepróbálkozol, az már fél siker. Ha nem kapsz méltányosságból gyedet, akkor az alanyi jogon járó gyest tudod (tovább) igényelni.

Szakbarbár 2012. 06. 20. 15:32

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65458 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Ismételten Hozzád fordulok segítségért. Azt hiszem én vagyok a tipikus példa a minden mindegy eset mégis elrontására....
2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban szültem 150e br. bérrel, utána tgyás, gyed, gyed közben 5 hónap munka még 2010-ben. 2011 év elejétől gyed május 7-ig, május 8-tól gyes. December 9-én szabadság, és itt jött be a hiba úgy hiszem, hogy 10,11 hétvége volt és 12-től jöttem táppénzre, ami most nettó 84eft körül van.
A 150-es bruttó béres szabadságomból így egy napot vettem ki, de 3 fizetett naptári napot bérszámfejtettek, így akkor napi 2300 ft körüli bruttó összeggel számolják majd nekem a köv. tgyást, gyedet, ha nem tudok most sürgősen szabadságot kivenni lehetőleg csak munkanapokra úgy, hogy hétvégén még táppénzen köv. hétvégén meg már tgyáson legyek /június 30-tól igényelném/?
Elméletileg kiadják a jövő hétre az 5 nap szabadságot, de ha esetleg mégis hamarabb /jövő héten - szabadság közben/ születne a baba, mint ahogy kiírtak (július 21), akkor lehetséges-e szülés után visszamenni 5 munkanapra és utána igényelni a tgyás-t vagy már akkor arra nem leszek jogosult és gyed-et kellene igényelni? Ahhoz a gyed-hez meg vannak egyébként a feltételeim az eddig leírtakból?
Nagyon várom kedves válaszodat, türelmed megköszönve.
Üdvözlettel: Éva

Ki kell, hogy ábrándítsalak, itt tényleg minden annyira mindegy, hogy ezt nem lehet elrontani. Nincs abból gond, hogy 1 fizetett munkanap mellé 2 fizetetlen hétvége van.

Ebtv. Vhr. 31. § (7) bek. Amennyiben a táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a táppénz alapját.

Az átszámítás úgy történik, hogy az 1 munkanapi béredet szorozzák 5-tel és osztják 7-tel, ezzel ugyanott leszel, mintha 0 bérezett napod lenne és a szerződés szerinti bért osztanák 30-cal vagy ha egy teljes hónap szabid lenne és azt osztanák 30-cal. Amit naptári napokkal osztanak,azt pedig utána naptári napokkal is szorozzák - tb-ben minden naptári napra működik - úgyhogy ebből sincs gond.

Tgyást egyébként legkésőbb a szülés napjával meg kell kezdeni és ha utána a gyedhez nincs 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, vagyis csak a tgyás kezdete előtti dolgok számítanak bele, úgyhogy amiket a kérdés végén felvetsz,azzal nem érnél semmit, de nincs is miért variálni. Szakbarbár 2012. 06. 20. 15:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65452 kérdés

Kedves Szakértő!
Előző válaszodat nagyon köszönöm!!!
Felmerült azonban egy újabb kérdéskör. Első gyermekem 2012. júniusában betöltötte a 3. életévét, GYES lejárt. 2006 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, amely jelenleg is tart. Jövedelmem alapfizetésből és teljesítményarányos jutalékból állt, 2009-ben született első gyermekem akivel T-GYÁS – GYED – GYES-en voltam itthon. Most az évek során felgyülemlett szabadságaimat veszem ki, amely 2012. augusztusáig tart, összesen 43 nap. Munkabérem 2009 óta 150.500,- bruttóról 2010-ben 179.025- bruttóra emelkedett. Jelenleg 2. gyermekünket várjuk, 2013. januárjára, szabadság leteltét követően táppénzen leszek szülésig.
Kéréseim a következők lennének:
- A szabadságra járó bért melyik fizetés alapján számítják. A régi átlag, amely tartalmazza a jutalékokat is, vagy az utolsó tényleges munkában töltött alapfizetés (150.500,-) vagy a jelenleg emelkedett (179.025,-Ft-os) alapfizetés alapján?
- A 2012-es évre jár még 12 nap alapszabadság + 1 nap „gyermekre” a bérjegyzékem szerint. Ezeket a napokat az augusztusban lejáró régi felgyülemlett szabadságokkal együtt ki lehet venni? Illetve a 2. gyermekre mikortól jár a plusz 2 nap, ha egyáltalán létezik még ilyen az új trv. szerint?
Segítségedet előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Andrea

A szabadságot a most aktuális, de csak alapbérrel fogják elszámolni.
A felhalmozódott szabadság kiadásának kötelezettsége a régi szabira vonatkozik, a tárgyévire nem - az megint megvár - , de ebben meg lehet állapodni, hogy ezt is adják ki.
A gyermek utáni pótszabi továbbra is jár, de csak attól az évtől, amelyikben megszületik. Szakbarbár 2012. 06. 20. 11:19

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65423 kérdés

Kedves Szakbarbár,
Első gyermekem augusztusban betölti 3. életévét. A GYES lejárta után még lesz majdnem 3 hónapnyi szabadságom. Már egy ideje szeretnénk még egy babát, de előfordulhat, hogy nem sikerül még a GYES ideje alatt teherbe esnem.
A kérdésem az, hogy ha az utolsó munkában töltött évem és a GYED-GYES ideje alatt összegyűlt szabadságom letöltése alatt (ez a fent említett majdnem 3 hónap a GYED után) sikerülne teherbe esnem, akkor is jogosult lennék-e a második gyermekemmel GYED-re, vagy a jelenlegi GYES-em után már csak akkor, ha egy évet újra dolgoztam. Illetve ha a szabadság alatt foganna meg a baba, hány hetes terhességtől lehet egy kismamát táppénzre küldeni?
Azért lenne fontos tisztában lennem ezekkel a kérdésekkel, mert csak úgy tudjuk vállani a második babát, ha a GYED-re is jogosult vagyok, nem csak a GYES-re, és sajnos nagyon kevés már az időnk a jelenlegi GYES-ből.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Angéla

Nem kell újra dolgozni a a gyedjogosultságért, ha egyeske előtt kellőképpen hosszú biztosításod volt. Ha kellene, akkor is a szabadsággal és a táppénzzel megvan a szükséges új biztosítás, mert ezek olyanok, mintha dolgoznál.

A keresőképtelen nincs közvetlenül összefüggésben a terhességgel, annak előrehaladtával. Az első perctől is lehet valaki táppénzen, ha az állapota indokolja és olyan is van, aki 40 hetesen még dolgozik és munkából megy szülni.

Egy ilyen helyzetben nem a táppénz indokoltságáról szól a történet. Megváltás a munkáltatónak is meg Neked is, ha kiír az orvos, mert egyébként ugyan mit kezdenétek egymással erre a pár hónapra. Úgyhogy ezt senki nem szokta bolygatni, hogy mennyire és miért indokolt, kismamát egyébként sem piszkál a felülvizsgáló orvos sem, mert a szakorvosi javaslatra - amit ha másért nem, a sok otthagyott pénzért simán kiad a nőgyógyász - mindenki felteszi a kezét, hogy csak asszisztálnak ahhoz, amit a szakorvos jónak látott. Szakbarbár 2012. 06. 19. 17:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65421 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2003-óta folyamatos munkaviszonyom van, 2010 márciusában született meg az első gyermekem. 2013 januárjára várjuk a második babánkat. Jelenleg gyesen vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy mi lesz így a második babánál a tgyás, ... alapom?
Ugyanazt az összeget fogom kapni? Hisz nem lesz 180 nap jövedelmem. Ha kivenném a szabim és utána elmennék táppénzre változna a helyzet, kevesebb pénzt kapnék?
Előre is köszönöm a válaszát, tisztelettel: Ágnes

Ha táppénzre mennél, annak annyi jelentősége lenne, hogy gyes helyett táppénzt kapnál, de a tgyás és a gyed így is ugyanannyi lesz. Annak az alapja az összes létező esetben -180 nap munkát leszámítva - a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Külön szabály van a 0 bérezett napra - ha csak gyes vagy gyes és táppénz van a tgyás kezdetéig - és külön szabály 1-179 nap esetére (ha ezek mellett van valamennyi bérezett napod szabadságból), de a végeredmény ugyanaz: most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

A +180 nap csak a tgyásnál és csak annak érdekes, akinek a minimálbér kétszeresénél több a bére. Szakbarbár 2012. 06. 19. 17:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65415 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Tavaly kértem Tőled segítséget, ennek levelezését bemásolom: "
Korábbi kérdéseimet szeretném megismételni, sajnos nem jött rá válasz. 2010. dec-ben született negyedik gyermekem. Nem tudom, hogy jogosult vagyok-e utána tgyásra majd gyedre. Előzményeim:
- bejelentett munkahely 2006.08.15-től bruttó 150.000 Ft, munkaviszony megszűnt 2010.01.21-én, ekkor kaptam nem rendszeres jövedelemként 157.143 Ft-ot (fiz.nélk.szabadság, 2010.01.01-2010.01.21 állt a papíron)
- 2006-ban novembertől (harmadik gyermekem születése miatt) voltam táppénzen, majd 2007-ben gyáson, gyeden, 2008-ban gyeden, 2009-ben gyeden, gyesen (sorrendben igényeltem meg mindent)
-2010-ben jan. 21-től főállású anyaként működöm, ebbe szültem negyedik gyermekemet
Minden ellátásom folyamatos volt, nem volt köztük megszakítás.
Kérdésem, hogy mire vagyok jogosult az előzmények alapján, ha igényelhetem a tgyást és majd a gyedet, azoknak mi lesz a pénzbeli alapja? Végül pedig szeretném tudni, ha igénylem a tgyás ellátást, milyen formában kell lemondanom a főállású anyaságit (van-e erre valamilyen nyomtatvány, vagy levelet kell írnom)? Köszönöm segítséged
Annamari
Napi 2-t lehet kérdezni, nagyon ritka, hónapok óta nem emlékszem ilyenre, hogy a napi 2 ne lett volna meg, úgyhogy a kérdésed valahol az éterben veszhetett el.

A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális és meghatározott hosszúságú előzetes biztosítás. Ezek közül aktuális biztosítással semmiképpen sem rendelkezel, mert a gyetet "utcáról" igényelted, emellé pedig csak a természtbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a pénzbeliekre is jogosító biztosított státusz nem. Az előzetes biztosításos - szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap - viszont rendben van, mert kb. 13 hónapod van. Vagyis a 2 közül az egyik, a nehezebben teljesülő jogosultsági feltétel Nálad rendben van, ha pedig ez rendben van, akkor a másikat nem nagy kunszt megoldani.

Ha lemondod a gyetet és álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezzel biztosított leszel. Tgyást azért nem tudsz már igényelni, mert azt legkésőbb szüléstől lehetett volna és akkor nem voltál biztosított. De a baba 169 napos korától kb. 13 hónapra jogosult lehetsz gyedre, az álláskeresési járadék szüneteltetése mellett. Alapja a minimálbér, de ez még mindig majdnem duplája a gyetnek, a fizetős szolgáltatásommal pedig akár maximális is tud lenni.

A járadékigénylés előtt természetesen le kell mondani a gyetet. Erre nincs formanyomtatvány, sima A4-es lapon le kell írni, hogy x nappal kéred a folyósítás megszüntetését, mert álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Számold ki, hogy mikor telik le a 168 nap és előtte kb. 1 hónappal mondd le a gyetet. Egy kis járadék - annak az alapja a minimálbér 130%-a - és utána jöhet a gyed. Szakbarbár 2011. 02. 17. 08:44 "
Tanácsodat megfogadva 2011.07.11-én megszüntettem a gyest(a gyetet hivatalből megszüntették, helyette következett a gyes), 07.12-től álláskeresési járadékra mentem, majd ezt szüneteltettem 11.08-án. Megigényeltem a gyedet 2011.11.09-től. Hosszas utánajárás, levelezés, hiánypótlás stb. után most kaptam egy elutasító határozatot, melyben ez áll: tekintettel arra, hogy Ön tgyás ellátásban nem részesült, nyilvántartásunk alapján 2011. július 11. napján kezdődött biztosítása 2011. november 8. napján megszűnt. Kérdésem, hogy már a gyedről teljesen mondjak le? Valamit elrontottam? Milyen ellátást tudok igénybe venni, visszamenőleg mennyi időre igényelhetem meg? (2011. nov. 9. óta nem kapok semmilyen ellátást, és mivel a hivatal minden levelezésében betartotta a 30 napos válaszadást, talán visszamenőleg is lecsúsztam igénylési határidőről). Köszönöm segítséged, Annamari

Itt valami nagyon nem kerek, kizárt dolog, hogy eddig húznak egy igényelbírálást. Ez még akkor sem jellemző, ha tényleg nem egy egyszerű vagy klasszikus járadékról igénylős eset (klasszikus az, ahol először tgyás van, ezután egyszerűbb kezelni a járadékról igényelt gyedet). Sokkal inkább úgy tűnik, hogy van, amikor van kedved/időd foglalkozni a témával és olyankor történik valami, egyébként meg áll az ügy.

A járadék szüneteléséről szóló határozat lett elcseszve. Rossz benne a dátum, illetve nincs összhangban az igényléssel, ezért ahogyan kérted, úgy tényleg nem rendelkezel az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével. Ha 11.09-től kéred a gyedet, akkor a járadékot 11.10-től kellett volna szüneteltetni, így 11.09-én még biztosított lettél volna.

Flt. 29. § (1) Szüneteltetni kell az álláskeresési járadék folyósítását, ha az álláskereső
a) terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra vagy gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be, terhességi-gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj esetén a jogosultság megállapítását követő naptól...

Azzal, hogy 11.08-tól szünetel, az igénylés napján nem rendelkeztél a jogosultsági feltétellel, persze, hogy így elutasítják. A tgyást azért emlegetik, mert ha tgyás lett volna előtte, akkor gyedhez az aktuális biztosítás azt jelenti, hogy vagy a gyed 1. napján vagy biztosított, vagy a tgyás alatt szűnt meg a biztosításod. Mivel a tgyást is 1 nap "ráhagyással" szüneteltették volna - legalábbis így kellett volna - , így már akkor rendben lett volna minden a gyedhez is.

Én fellebbeznék, azt írnám bele, hogy vitatom, hogy az igénylés napján nem álltam biztosítási jogviszonyban, ez csupán az álláskeresési járadékot folyósító szerv téves határozata miatt tűnik így, amely nem felel meg a valóságnak, tekintettel arra, hogy a gyedre jogosultságot követő naptól és nem az igénybejelentés napjától kellett volna a járadékfolyósítást szüneteltetni.

Egyszerűbb, ha kapástól csatolod mellé a munkaügyi központból kitaposott határozatot, amiben 11.09-től szünetelsz - vidd el nekik, amit beidéztam az Flt-ből és mondd meg nekik, hogy többszázezer Ft-ot jelent Neked, hogy ezt nem tudták és rossz a dátum a határozatban, úgyhogy legyenek szívesek javítani. Nem csak feléd, hanem a T1041-es adatszolgáltatást is - majd ők tudják, hogy mi ez - olyasmi, amit az egészségbiztosító majd megnéz és gond, ha nincs ezen is keresztülvezetve a módosítás.

Szakbarbár 2012. 06. 19. 17:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65397 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Én is segítséget szeretnék kérni Tőled.
2008 február 7-től 2011 dec 21-ig dolgoztam ugyanazon a helyen, bruttó 240000 ft-ért. Onnan sajnos el kellett jönnöm. A mostani helyemen 2012.01.19 óta dolgozom, havi 81000 bruttóval. Első gyermekünket várjuk a férjemmel, november 4-re.
A gondom ott kezdődik, hogy jelen állás szerint a Tgyás-t a bruttó 240-es fizum alapján fogják számolni (nyilván beleszámít a táppénz, ha volt), a gyedet viszont jövőre állapítják meg, és a mostani 81 ezres bruttóból (ami valljuk be, szörnyen kevés). Plusz gondok vannak a munkahelyemen is – egyre többet szekál a bérszámfejtő kolléganőm, hogy akkor meddig dolgozom; mikor a főnökömmel akartam erről beszélni, ő hárított.
A fő kérdésem az, hogy ha elmegyek a szülésig táppénzre, akkor mit miből fognak számolni. A gyed-re vonatkozó résznél az oep honlapján olvastam valamit, amit én így értek:
Ha a gyednél irányadó időszakban nem volt 180 naptári napi keresetem, mert táppénzen vagyok, akkor a táppénz alapját képező jövedelmem lesz az alapja a gyednek is. Azaz a 2011-es jövedelmem. Tehát ha pl jövő héttől táppénzen vagyok, az beleszámít-e a 180 naptári napi keresetbe, vagy sem? Mert ha nem, akkor épp nem lesz meg a 180 nap.
Ez a fő kérdés, hogy jól értem-e? Mert ha igen, az sok problémánkat megoldaná. Különben nem tudom, hogy mi lesz velünk.

Nagyon gyorsan menj el táppénzre! Ha a gyedhez nem lesz 2012 elejétől a gyed kezdetét megelőző napig 180 bérezett napod - ha ha július közepe előtt táppénzre kerülsz, akkor nem lesz - akkor a gyed alapja a tgyás alapjával fog megegyezni, ami pedig még a 2011-es, magas átlag lesz Szakbarbár 2012. 06. 19. 07:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65385 kérdés

Kedves Szakértő!

Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:
2006.óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen (napi 8 órás bejelentéssel), bruttó 123.700,- Ft-os havi bér, amelyet 2009.01.01-én megemeltek 150.500,- Ft-ra, majd 2010-ben 179.025,- Ft-ra,amely összeg jelenleg is fennáll. Az alapfizetés mellé teljesítményfüggő jutalékot kaptam.

2009.01.12-től 2009.06.13.-ig: betegállományban voltam, műtét + veszélyeztetett terhesség
2009.06.13.: 1. gyermek születése
2009.06.13-2009.12.26.: TGYÁS
2009.12.27-2011.06.13.: GYED
2011.06.14.-től 2012.06.13-ig: GYES
Jelenleg 2. kisbabánkat várjuk, aki várhatóan 2013.01.08-án születik majd. Jelenleg a felgyülemlett szabadságaimat veszem ki, onnantól pedig a 2009-es műtét miatt szülésig táppénzen leszek, veszélyeztetett terhesként.

Kérdéseim:
Milyen juttatásokra számíthatok?
Jogosult vagyok-e táppénzre ill., ez mekkora összeg lehet?
Érdemes lenne-e már a szülést megelőző 28 napon igénybe venni a Tgyást, amennyiben egyáltalán jogosult vagyok rá?
A baba megszületését követően mely juttatásokra vagyok jogosult és milyen összegben (Tgyás, Gyed, Gyes)?

Segítségét előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel: Andrea

A táppénz alapja annyi lesz, mint a tavalyig kapott gyedé volt (vagyis a 2008-as átlag). A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de - ha közben ennél többre emelkedett volna a béred - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed 2 éves korig végig jár.
A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy célszerű rá a lehető legkorábbi időponttól váltani. Szakbarbár 2012. 06. 18. 18:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65378 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2008.01.09-től egyéni vállalkozó voltam, 2012.05.15-éig. Akkor megszűntettem a vállalkozást. Végig szimpla minimálbérre voltam bejelentve, 2011-ben 78.000 Ft-ra, 2012-ben a pénzbeli eg.ügyi bizt. járulék (3%) alapja 162.000 Ft. (A szoc hozzájárulás (27%) alapja 121.500, a nyugdijjár. (10%) alapja 93.000 Ft).
Idén 05.15-én adtam vissza a vállalkozóit, addig végig állományban voltam, sem beteg, sem egyéb szabadságon nem voltam.
2012.09.02-ra vagyok kiirva a második gyerekemmel. (az első már 8 éves).
Szeretném megkérdezni, hogy mit tegyek ahhoz, hogy kapjak tgyást és gyedet is, ill. van-e még valami mód arra, hogy ezek összegét ezzel a kb kéthavi munkaviszonnyal ,módositani lehessen.
Régebbi válaszaiból erre következtettem, nem tudom, hogy a jelenlegi számitási módszerekkel is működik-e még a dolog.
Nagyon szépen köszönöm,
B. Rita

A paramétereid jók egy akár maximális gyedhez, minimális erőfeszítéseket kéne csak tenni ehhez. A leveledből azt szűrtem le, hogy nagyjából tudod is, miket. Ha részletesen szeretnéd megvitatni, akkor a fizetős szolgáltatásom szívesen áll a rendelkezésedre. Szakbarbár 2012. 06. 18. 12:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65376 kérdés

Kedves Szakértő! Segítséget szeretnék kérni, hogy tisztán láthassam a lehetőségeimet. 2010. március 30. és 2012. március 30. között dolgoztam. Egyetemi tanulmányaimat eközben fejeztem be, 2012. június 13-án. Más munkahelyem még nem volt, eddig folyamatos volt a biztosításom. Egyből mentem a munkaügyi központba és kértem az álláskeresési járadék megállapítását, ami 72 nap 2012. június 14-től. Viszont én jelenleg 12 hetes kismama vagyok, december 30-ra vagyok kiírva, akárhogyan számolom, nem leszek már biztosított... Sajnos csak későn gondolkodtam, mert rohantam álláskeresési járadékot igényelni. Mit lehet tenni, hogy biztosított legyek a szülés időpontjában és igényelhessem a tgyás-t és a gyed-et? Szüneteltetni lehet csak úgy, saját kérésre a munkanélküli járadékot és újra aktiváltatni? Köszönöm szépen a segítséget! Adrienn

Van rá jogszabályi lehetőség, hogy a járadék folyósítását saját kérésre megszüntessék és aztán újraigényeld úgy, hogy a tgyás kezdetén még kapd és így jogosult legyél tgyásra és gyedre.
Ezzel viszont csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre leszel jogosult és csak ezzel a babával, illetve egy esetleges következővel változatlan szabályozás mellett csak tgyásra.
Tudnék jobbat is ajánlani, maximális gyedet és ennek a lehetőségét több babával is. Szakbarbár 2012. 06. 18. 12:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65305 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2011.09.30-án született meg az első kisbabánk, attól a naptól kezdve 2012.03.15-ig voltam Tgyáson, majd 2012.03.16-tól vagyok gyeden. Azt szeretném megtudni, hogy ha 2012.12.01-jén visszamegyek dolgozni (ahol már több, mint 10 éve dolgozom) és 2013.09.30-a előtt megszületik a második babánk, mi lesz a második babánál folyósítandó Tgyás alapja?
Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem gyeden maradok az első babával, akkor az első babánál figyelembe vett jövedelem lesz a második babánál is a Tgyás alapja, igaz?
Köszönöm szépen a válaszát.
Üdvözlettel:
Barbaro

0 bérezett nappal a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180-nál több bérezett nappal az utolsó 180 napi átlag (előző évben nem lehet ennyi, ilyenkor azt nézik,hogy visszamenőleg van-e), ebben az esetben nincs minimálbér kétszerese felső korlát.

Mint látod, ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese vagy nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert vagy eleve irreleváns a felső határ, vagy ugyanaz a helyzet 0 és 179 nappal is. Szakbarbár 2012. 06. 15. 20:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#65278 kérdés

Kedves Szakértő!

Az alábbi kérdésben kérném a segítségét:

2012.augusztusában lejár a második gyermekem után a GYED.
Szeretnék vállalkozásban (egyéni vagy társas, még ne tisztázódott) dolgozni. Úgy tudom ezt megtehetem, nem befolyásolja a GYES-t. Első kérdésem így szólna, valóban így van-e, dolgozhatok-e vállalkozásban GYES mellett, úgy, hogy a GYES-t ne veszítsem el, illetve úgy, hogy van egy munkahelyem, ahonnan 2007 szeptemberében mentem szülni az első gyermekemmel.
További kérdésem lenne, hogy a vállalkozás mellett hagyjam-e meg a munkahelyemet (van-e értelme), s csak a GYES lejártával számoljak le náluk, vagy már most is megtehetem és folytassam tovább kizárólag a vállalkozásban?
Anyagi oldalról nézve melyik lenne az ésszerű döntés?

Segítségét előre is köszönöm,
Niki

A vállalkozás mellett lehetsz fizetés nélküli szabadságon és otthon korlátlanul lehet dolgozni gyes mellett, úgyhogy a gyes, a vállalkozás és a - szünetelő - munkaviszony jól megfér együtt. De tudjál róla, hogy még egy szakképzettséget vagy középfokú végzettséget nem igénylő munkakörben is havi 58.000 Ft a fizetendő járulék - akár van bevétel, akár nincs.

Egy már működő vállalkozás esetén nem tudod magad kirúgatni amiatt, hogy nem tudnak Neked munkát adni, mert nem is kéne a munka, ha vállalkozol, így ez egy közös megegyezés lenne, ahol csak szabadságmegváltás jár. Ha még a vállalkozás előtt megpróbálod megszüntetni a munkaviszonyodat, akkor nagyobb eséllyel tudod elérni,hogy a munkáltató felmondása esetén járó juttatásokat megkapd. Szakbarbár 2012. 06. 14. 23:49

Olvasói értékelés: nincs még értékelés