A lehető legrosszabb megoldást választottad, elkezdtél bruttó 48.000-rel átlag alapjául szolgáló jövedelmet produkálni. Innentől kezdve - ebből a jogviszonyból - ez lesz az ellátások alapja. Többszörösét bukod annak az aprópénznek, mint amit megkeresel, mert ha semmit sem tennél, csak gyes után táppénzre mennél és ebbe szülnél bele, vagy kivennéd a 8 órás szabadságodat, akkor a teljes munkaidős béred lenne az ellátások alapja.

Az egyéni vállalkozásban elért bevétel valóban nem járulékalap, de ha ebből vállalkozói kivétet realizálsz (kb.=magadnak adott bruttó bér, vagyis bérként és nem osztalékalapként veszed ki a pénzt), akkor abból idéntől már meg kell fizetni a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és akkor ez ellátás alapot képez. Az átlaghoz ugyanannyi nappal osztanak, mint amennyi a másik jogviszonyban is van, vagyis az jön le az osztószámból, amikor táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, meg ha voltál úgy gyesen, hogy nem dolgoztál mellette.

Ahhoz, hogy egy 3. jogviszonyból is jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbira az összes helyről legfeljebb a maximális összegig, ott is rendelkezni kellene az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével.

Az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével a szülés időpontjához képest kell rendelkezni. Ha biztosításba kerülsz idén, akkor meglesz a 2 éven belüli 1 év, mert akkor legfeljebb 1 év esett ki.

A fizetés nélküli szabadság lényege az, hogy nem dolgozol. A munkáltató a gyermek napközbeni otthoni neveléséhez köteles biztosítan a fizetés nélküli szabadságot, ha ezt már nem teszed, mert bölcsibe adod és máshol dolgozol, akkor vége a fizetés nélküli szabadságnak.

Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled.

Ha holnaptól táppénzre mész, akkor is ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed, mintha szabadsággal kihúznád év végéig, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Ha 9 havi béred van, akkor 9 hónapnak a naptári napjaival osztják az átlaghoz. 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag. Bruttó 108.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 63.000 körüli tgyás és 55.000 körüli gyed várható. Idén induló táppénz nettó 39.000.

1 évet kellene újra biztosításban tölteni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Járadék nem jár ennyi ideig, a másik út az járható. Ha a jogosultsági feltételekkel - 2 éven belül előzetes és egy aktuális biztosítás - rendelkezel, akkor kb. 3,5 éves korkülönbségig a "régi érdemekre tekintettel" végig járna a gyed ketteskével.

Miből gondolod, hogy a tgyásod alapja a minimálbér lenne? A szerződés szerinti bérnél, de - ha ez több - legfeljebb a minimálbér KÉTSZERESÉNÉL kevesebb nem lesz az alapja. A gyedé nagy valószínűséggel ugyanennyi, ez már dátumfüggő, de ha ezek nagyon szerencsétlenül alakulnának, amire irtó kicsi az esély, akkor azon is könnyen lehet majd segíteni.
Egyik ellátás soha nem számít be a másik ellátás alapjába. A táppénz alapja sem annyi, mint a gyedé, hanem annyi, mint amennyi a gyed előtti átlag volt.

Kizárólag akkor lehet megint korlátlan tgyásod, ha ennek az irányadó időszakában (baba születési előtti év elejétől) van 180 bérezett napod. Ez csak a munka és a szabadság, illetve a betegszabadság, naptári napban mérve. Ennél kevesebbel bármit teszel is, a következő tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese.

Több gyermekkel családilag összesen csak 1 db ellátást lehet igényelni.

Határeset. Nem az a része, hogy technikailag lehet-e akár maximális gyedet kihozni ebből a helyzetből, mert elméletileg ez minden további nélkül megy. Ami miatt mégsem tudom egyértelműen azt javasolni, hogy legyél bejelentve és legyen a béred annyi, mint amennyit jövő évi minimálbér kétszeresének gondolsz, az az, hogy nem tudni, mennyi időre járulékolnál, elérnél-e egy biztonságosan hosszú időszakot. Ikrekkel nem feltételen van hátra 4,5 hónapod, ami úgy-ahogy biztonságos abból a szempontból, hogy erre már remélhetőleg nem húzzák rá, hogy színlelt volt az egész és a szerződés célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt.

Ha a gyes alatt volt egy biztosítási jogviszony a háttérben, mert pl. munkaviszonyban állt a kismama a gyes alatt, akkor a gyes ideje biztosításban töltött idő. "Utcáról igényelt" gyes esetén nem.

Hogy mire jogosult itthonról, azt teljes biztonsággal nem tudom megmondani, de igényelje meg azokat, amik szóba jöhetnek, ez a gyes és az anyasági támogatás, mert ezek magyar biztosítástól függetlenül, alanyi jogon járnak - kivéve, ha üti őket egy uniós ellátás, ez az, amiben nem vagyok annyira otthon.

A tgyás az egészen biztosan teljesen esélytelen, mert annak nem rendelkezik az egyik jogosultsági feltételével itthon, így ez már itt elbukik, lényegtelen, hogy hogy férne meg a most kapott kinti ellátással (szerintem egyébként nem férne meg vele akkor sem, ha a jogosultsági feltételek rendben lennének).

Az angol ellátás lejárta után meg lehet egy olyat próbálni, hogy álláskeresési ellátást igényel, itt az uniós munkaviszony is beszámít, tehát jogosult lehet rá és ezt szüneteltetve gyedet igényel, itt szintén egyenértékű a tagállambeli biztosítás az itthonival. egy minimálbér alapú gyedre talán jogosult lesz - ha jár, akkor az biztos, hogy csak a minimálbér után - , de hogy jogosult-e, ezt sajnos megint nem tudom 100%-os biztonsággal megmondani.

Azt viszont már igen, hogyha a gyed nem jön össze, akkor gyesre mindenképpen jogsoult lesz akkortól, amikortól kintről nem kap semmit. És legfeljebb az igénybejelentést - vagy ha a gyedet megpróbáljátok és elutasítják, akkor az erről szóló határozat keltét - megelőző 2. hónap elejéig, tehát gyorsan lépni kell majd.

A minimálbér alapú gyed is kb. a duplája a gyesnek, úgyhogy érdemes megpróbálni, remélhetőleg jól látom és álláskeresési járadékról jogosult lesz rá.

Ha nincs 180 bérezett naptári napod, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel van kevesebb a szabadságból, ebben az esetben a tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. +180 nappal lenne a tényleges, ennél magasabb bér.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap), úgyhogy semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan.

Szabadságot kiadni a keresőképes dolgozónak lehet. Ha keresőképtelen vagy, arra táppénz jár, ha meggyógyulsz, akkor folytatódhat a szabadság. A munkáltatónak jelezd előre a betegállományt, hogy ehhez képest tudja kalkulálni a szabadság kiadását.

Ha megértőek és rugalmasak lennének, akkor most nem a minimálbér lenne a béred... Megpróbálhatod, de emiatt így látatlanban nem sok esélyt látok rá. A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti béred lesz. Ezt az ellátások igényléséhez szükséges ún. foglalkoztatói igazoláson kell feltüntetni. Ha sokkal több, mint a legutóbbi ilyen igazoláson, az felkelti az egészségbiztosító érdeklődését. Ha dolgozik más is a cégben és ők minimálbéresek, akkor a Tied sem emelkedhetett jóval efölé babázás közben, hiszen semmi indoka nem volt ennek.
Az általad áhított 100.000 Ft-os gyedhez kb. bruttó 200.000 kell -azt feltételezve, hogy jövőre lesz ennyi a minimálbér kétszersee, mert annál több nem lehet az alapja - ez fényévekre van a mostani minimálbéredtől.

Napi 5 kérdést lehet feltenni, ebből ma 2-t vagy 3-at már lefoglaltál, mostmár hagyd meg a lehetőséget másnak is.

Azt jelenti, hogy ezt a munkaviszonyt meg kellene szüntetni és utána lehetne variálni - némi járulékfizetéssel megalapozni egy magasabb tgyást, gyedet. A jelenlegi helyen 108.000-ed van, annak van ennyi, aki a mindenkori minimálbéren van, aki pedig azon van, annak a munkáltatója nem túl együttműködő, ezért ebben a cégben nincs mozgástér. Másik nem kell, erre van más megoldás, de ez sem kell.

Másik jogviszonyból akkor jár a tgyás és a gyed, ha ott is rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, amelyek közül az egyik - ebben a jogviszonyban - 1 év előzetes biztosítás. Ennyit nem tudsz produkálni, így teljesen feleslegesen dobnád ki a pénzedet.
Csak a mostani munkaviszony beáldozásával tudnék segíteni, mert itt a 108.000-ből nem tudok csodát tenni.

Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek az újévi maximális összeghez képest. A Te gyeded 0 bérezett nappal 2013-ban is ugyanannyi lesz, mint induláskor volt, vagyis végig annyi lesz az alapja, mint a tgyásé, azaz a 2011-es minimálbér kétszerese.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy semmit nem befolyásolsz vele. Ha pl. 2 hónapot leszel idén táppénzen és a jövő évi tgyás és gyed alapja a 2012-es év (a gyedé egészen biztosan ez lesz), akkor a 10 havi bért 10 hónap naptári napjaival osztják az átlaghoz. Ez ugyanannyi lesz, mintha 12 havit osztanának 366 nappal.

Nem kell jobban tudni a kifizetőhelynél egy ilyen triviális kérdést, feleslegesen stresszeled magad. Teljesen rendben van, hogy nem vonnak járulékokat, a táppénzből csak SZJA előleget kell vonni.

Nekem inkább a 0 adóelőleg az érdekes. A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, egy tipikus számfejtésbe 2 kutyanyelv, 28 nap esik bele, ez több annál, mint amennyinél a teljes számított adóelőleget elvinné a családi kedvezmény (2 gyereknél havi bruttó 125.000-ig nullázza). Persze lehet, hogy kevesebb lett elszámolva, mint 4 hét.

2013-ban induló tgyás és gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát a 108.000 Ft. Ebből családi kedvezmény nélkül, idei levonásokkal nettó 63.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. (Munkáltatónak lejárulékolt) jutalom, másik munkahely magasabb bérrel, ezektől tudna több ellátásod lenni, csodát a szakképzett minimálbérből ne várj.

Egyik ellátás soha nem számít bele a másik alapjába. Amikor 180 napról beszélünk, akkor az 180 olyan napra, amire munkabért kaptál. Neked igen nagy valószínűséggel az az átlagkereset lenne a táppénz alapja, ami utána gyedet kaptad.

A táppénz mértéke +2 év folyamatos biztosításnál 60%, a 2 éved mindenképpen rendben van. A bruttó táppénz 1/3-át a munkáltatóre terhelik.