|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
4 hónapból csak úgy lehet átlagot számolni, hogy a 4 hónap bérét osztják a 4 hónap naptári napjainak számával. Ha 180 bérezett napra gyúrsz, akkor az akár 2 évből is meglehet - egyik vége, másik eleje - , ha viszont sehogy sincs ennyi, akkor felesleges az egész küzdelem, mert 0 és 179 bérezett nap esetén is ugyanannyi a végeredmény.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm gyors válaszod (ma 15:27), lenne még kérdésem.
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Mondhatok én bármit, hogy elméletben hogyan kellene eljárni, a helyzet az, hogy ma Magyarországon bármit megtehet egy munkáltató...(azzal a nagy többséggel, aki utána nem megy bíróságra)
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni.
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Annyi változott, de ez még 2012. júliustól (és újabb változásról nem tudok), hogy nincs +30 nap felmondási tilalon a gyes vége után, hanem a következő naptól már közölhető a felmondás és indulhat a felmondási idő.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
Ha az ellenkezőjét írtam volna, akkor köszönöm a pontosítást.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
Ha legalább ketteske gyesének a végén terhes leszel, akkor ugyanúgy jogosult leszel - egy táppénz vagy némi szabadság után - tgyásra és gyere, mintha az említett módon túlszerveznéd és a munkaviszonyod is biztonságban van így egészen hármaska gyesének a végéig.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).
Hacsak nem szülsz 2013. november végéig, akkor utána már legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy hármaskával is járjon a tgyás és a gyed, ráadásul az 1 év munkaviszony csak 1 év gyedre jogosít a 168 nap után. Ha nem dolgozol újra legalább 1 évet és később szülsz, mint jövő november vége, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).
Hacsak nem szülsz 2013. november végéig, akkor utána már legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy hármaskával is járjon a tgyás és a gyed, ráadásul az 1 év munkaviszony csak 1 év gyedre jogosít a 168 nap után. Ha nem dolgozol újra legalább 1 évet és később szülsz, mint jövő november vége, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Pótszabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem. Jelenleg Németországban élek a családommal, kisfiammal vagyok otthon fizetés nélküli szabadságon, magyar munkaviszonyom még megvan. GYED, GYES nem jár nekem, mert Németországban vagyunk, és így a német hatóságok illetékesek a családi juttatások esetében, innen kapom a családi pótlékot és kaptam GYED-nek megfelelő juttatást is. Tavaly a kisfiam születése előtt, és még utána is 6 hétig kaptam táppénzt Magyarországon, mert arra jogosult voltam. Tavaly augusztus óta viszont egyáltalán nem kaptam semmilyen juttatást, annyi hogy a munkaadómnál felmondási védelem alatt állok, mert ugye 3 évnél fiatalabb gyermek nevelése miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Úgy tudtam, hogy ettől függetlenül nekem is jár a pótszabadság a gyerekek után, az erre vonatkozó kérvényt le is adtam a munkaadómnál (idei évre) és azt a választ kaptam, hogy nekem ez sajnos nem jár, mert fizetés nélküli szabadságon tartózkodom. Tavaly szintén leadtam a kérvényt, és akkor nem volt semmi probléma ezzel, simán elfogadták. Nem értem, hogy akkor idén mi változott, esetleg nem vagyok teljesen tájékozott, és a törvényben szerepel erre vonatkozóan valami új dolog? Esetleg lehet ahhoz valami köze, hogy otthonról nem kapom a családi juttatásokat, mint GYED, GYES, családi pótlék? Kérem szíves segítségét, hogy tisztán lássak a kérdésben! Köszönöm előre is válaszát!
A munkajogi státuszod a nem kapott tgyás és gyed ideje alatt is szülési szabadság illetve fizetés nélküli szabadság, amire - utóbbinak csak az első fél évére - jár a fizetett szabadság és arra az időszakra pótszabadság is igényelhető.
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve.
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
Addig vagy jogosult a gyetre, amíg a legkisebb nem tölti be a 8 évet és az utána következő 2 nagyobb közül egyik sem tölti be a 18 évet. Ha a 4. idősebb ennél, az nem számít.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Udvozletem!
Szeretnek informaciot kapni a kulfoldi(vajdasagi)magyar allampolgarnak milyen segelyre jogosult?Vagy jogosult e egyalatalan?! 5 honapos kismama vagyok,jovore varom az elso gyermekem.Iden augusztusban megkaptam a magyar allampolgarsagot es informaciora lenne szuksegem hogy mihez vagyok jogosult?
Koszonom elore is a valaszat!Udvozlettel Krisztina
Szeretnek informaciot kapni a kulfoldi(vajdasagi)magyar allampolgarnak milyen segelyre jogosult?Vagy jogosult e egyalatalan?! 5 honapos kismama vagyok,jovore varom az elso gyermekem.Iden augusztusban megkaptam a magyar allampolgarsagot es informaciora lenne szuksegem hogy mihez vagyok jogosult?
Koszonom elore is a valaszat!Udvozlettel Krisztina
Biztosítottaknak járó ellátásokra - tgyás, gyed - semmiképpen nem vagy jogosult, mert arra állampolgárságtól függetlenül a Magyarországon biztosítási jogviszonyban állók és itt előzetes biztosítást szerzettek jogosultak.
Családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás feltétele a magyar lakóhely, amivel feltehetően nem rendelkezel, így ezekre sem vagy jogosult.
Családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás feltétele a magyar lakóhely, amivel feltehetően nem rendelkezel, így ezekre sem vagy jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
Az, hogy a cég nem termel vagy szolgáltat, nincs kihatással a munkaviszonyodra. Amíg a cég létezik és amíg felmondási tilalom véd, addig a munkaviszonyod él a nem működő cégnél is.
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam.
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.
A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.
Az a kérdésem,
1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)
2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?
3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?
4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.
5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?
Várom mihamarabbi válaszát.
Köszönettel:
macsb
A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.
A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.
Az a kérdésem,
1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)
2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?
3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?
4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.
5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?
Várom mihamarabbi válaszát.
Köszönettel:
macsb
Amíg otthon vagy gyesen, tehát nem részmunkaidő mellé kapod pluszban a gyest, addig a felmondási tilalom véd, ez jövőre is így van. Táppénz alatt viszont fel lehet mondani, úgyhogy ezt ne tedd, szerintem így már kevésbé vonzó a táppénz, úgyhogy a további, ezzel kapcsolatos kérdésekre nem is válaszolnék. Táppénz egyébként 1 évig jár és szolgálati időnek minősül.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm! Korábban is kértem a tanácsát. Jelenleg 7 hetes terhes vagyok (nem várt terhesség), nincs munkaviszonyom, a fiammal március 21-én tölti a kettőt, eddig vagyok GYED-en, a baba június közepe tájt várható. Azt javasolta, hogy a GYED lejárta után menjek munkanélkülira (2,5 hónap). Kérdésem a következő, ha én munkanélkülire megyek, a mama helyettem lhet gyes-en a 2 éves fiammal? Ha igen, meddig? Netán az alatt is amíg én TGYÁS-on vagyok a picivel?
Családilag egyetlen gyerek után, egyetlen ellátást lehet igényelni, így onnantól kezdve, hogy tgyáson vagy, a nagyi nem lehet gyesen, de a járadék tartama alatt kaphatja.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Augusztus végén már írtam egy levelet, amiben nagyon sok segítséget kaptam Öntől, hogyan is kezdjek neki az ügyemnek. Akkor abban maradtunk, hogy majd ha sikerül vmit intéznem újra írok.
Röviden a problémám az volt, hogy a gyedem alatt felszámolás alá került a cégem (2010. szeptember végén), és most január végén érkezik a kistestvér, nem tudtam jogosult leszek-e tgyásra, gyedre, illetve terhesség alatt táppénzre.
Nos, annyit sikerült elérnem ez idő alatt, hogy sikerült felvennem a felszámoló biztossal a kapcsolatot még augusztusban. Azóta sajnos semmi többet nem tudok, ugyanis a felszámolót hiába kerestem már milliószor mindig kitalál vmi kifogást, v. éppen letagadtatja magát. Mindig azt a választ kapom, ha éppen sikerül vele beszélnem, hogy még nem tudják mi jár nekem, mi nem, mert bonyolult az ügyem, v. hogy még nem sikerült beszélniük a tb ügyintézőjükkel, v. hogy majd holnap visszahívnak addigra megtudják a választ, persze még egyszer sem hívtak vissza, mindig én keresem őket. Ez már hetek óta megy, és még mindig semmi. A gyesem november 5.-én lejár, nem tudom onnantól kezdve mi tévő legyek, ha jól tudom ráadásul akkor a tb-t is fizethetem szülésig magam után.
Ilyenkor kihez tudok fordulni?
Az OEP-et felhívtam, ott azt a választ kaptam, hogy nem tudnak segíteni, mert nekik tudniuk kéne, hogy alkalmazásban vagyok-e még egyáltalán, amit a felszámoló nem mondott el nekem, azt mondják nem tudják még.
Az idő szalad, a kistestvér hamarosan itt van, és még mindig ugyanott tartok ahol hónapokkal ezelőtt.
Köszönöm a válaszát!
Augusztus végén már írtam egy levelet, amiben nagyon sok segítséget kaptam Öntől, hogyan is kezdjek neki az ügyemnek. Akkor abban maradtunk, hogy majd ha sikerül vmit intéznem újra írok.
Röviden a problémám az volt, hogy a gyedem alatt felszámolás alá került a cégem (2010. szeptember végén), és most január végén érkezik a kistestvér, nem tudtam jogosult leszek-e tgyásra, gyedre, illetve terhesség alatt táppénzre.
Nos, annyit sikerült elérnem ez idő alatt, hogy sikerült felvennem a felszámoló biztossal a kapcsolatot még augusztusban. Azóta sajnos semmi többet nem tudok, ugyanis a felszámolót hiába kerestem már milliószor mindig kitalál vmi kifogást, v. éppen letagadtatja magát. Mindig azt a választ kapom, ha éppen sikerül vele beszélnem, hogy még nem tudják mi jár nekem, mi nem, mert bonyolult az ügyem, v. hogy még nem sikerült beszélniük a tb ügyintézőjükkel, v. hogy majd holnap visszahívnak addigra megtudják a választ, persze még egyszer sem hívtak vissza, mindig én keresem őket. Ez már hetek óta megy, és még mindig semmi. A gyesem november 5.-én lejár, nem tudom onnantól kezdve mi tévő legyek, ha jól tudom ráadásul akkor a tb-t is fizethetem szülésig magam után.
Ilyenkor kihez tudok fordulni?
Az OEP-et felhívtam, ott azt a választ kaptam, hogy nem tudnak segíteni, mert nekik tudniuk kéne, hogy alkalmazásban vagyok-e még egyáltalán, amit a felszámoló nem mondott el nekem, azt mondják nem tudják még.
Az idő szalad, a kistestvér hamarosan itt van, és még mindig ugyanott tartok ahol hónapokkal ezelőtt.
Köszönöm a válaszát!
Vetesd fel magad táppénzre nov. 6-tól és add be a táppénzes papírokat az egészségbiztosítóhoz egy levélben, amiben leírod, hogy a felszámolóval hiába próbáltad felvenni a kapcsolatot, ezért kéred, hogy szerezzék be ők a foglalkoztatói igazolást. Jogszerűen nem szüntethették meg a munkaviszonyodat, így annak élnie kell, ha pedig fennáll, akkor jogosult vagy tgyásra. A szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
A gyedhez már tuti ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert nem hiányzik neki, hogy megint felszólítások és/vagy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be tőle az egészségbiztosító. A gyed alapja viszont már csak a minimálbér - lenne, ha nem lenne legalább 12 nap szabadság a tgyás után. Mire ezt intézni kell, addigra ugyenemiatt komolyabban is fog venni a felszámoló. Ha nem igényelsz gyedet, a munkáltató=felszámoló kutya kötelessége hogy elkezdje kiadni a szabit, ami alatt meggondolhatod magad, hogy mégis gyedet igényelnél.
Ha viszont addig megszűnik a munkaviszony, mert a cég megy a levesbe végképp, akkor marad a minimálbér alapú gyed. Az így is jár, csak passzív jogon.
A gyedhez már tuti ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert nem hiányzik neki, hogy megint felszólítások és/vagy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be tőle az egészségbiztosító. A gyed alapja viszont már csak a minimálbér - lenne, ha nem lenne legalább 12 nap szabadság a tgyás után. Mire ezt intézni kell, addigra ugyenemiatt komolyabban is fog venni a felszámoló. Ha nem igényelsz gyedet, a munkáltató=felszámoló kutya kötelessége hogy elkezdje kiadni a szabit, ami alatt meggondolhatod magad, hogy mégis gyedet igényelnél.
Ha viszont addig megszűnik a munkaviszony, mert a cég megy a levesbe végképp, akkor marad a minimálbér alapú gyed. Az így is jár, csak passzív jogon.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább az igénylés 1. napján biztosítási jogviszonyban állsz. A passzív gyed csak egy szolgálati időt és egészségügyi ellátást biztosító jogviszony, de nem biztosítás, az egy járulékfizető státusszal több lenne. Úgyhogy a jelenlegi paramétereiddel nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, de a helyzet azért nem olyan rossz.
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni.
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár. Én 2008 november óta kettes iker gyermekeimmel GYES-en vagyok .Ez év novemberében szeretnék visszamenni dolgozni teljes munkaidőben.Az édesanyám nyugdíjas.Abban az esetben is 1 gyermek után jár a GYES,ha az édesanyám kérné a folyósítását?Valamint ha esetleg a GYES folyósításának (2015)lejártáig megszűnik a munkaviszonyom,akkor kérhetem újra a GYES-t és 2 gyermek után? Válaszát előre is megköszönöm.
Az biztos, hogy akárhányszor újra igényelheted a gyest, amíg jogosult vagy rá - annak az évnek a végéig, amelyikben iskolába mennek a gyerekek, ha külön mennek, akkor a későbbi számít, a másik feltétel pedig, hogy legfeljebb 6 órában dolgozol.
A másik kérdésedre nem tudok válaszolni, de izgalmas a kérdés, úgyhogy utána fogok nézni. Jövő héten írj újra, addigra biztosan ki fogom deríteni.
A másik kérdésedre nem tudok válaszolni, de izgalmas a kérdés, úgyhogy utána fogok nézni. Jövő héten írj újra, addigra biztosan ki fogom deríteni.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Harmadik gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok 2011. július 13-tól 2013. február 18-ig. A gyed netto összege 43.000 Ft. Negyedik gyermekem - ha igaz - 2013. június 22-én fog világra jönni. Korábban 2000-2010-ig köztisztviselő voltam, jelenleg nincs munkahelyem, ahová visszavárnának, tehát a gyesbe fogok szülni. Harmadik várandósságom idején kimerítettem az álláskeresési járadékot, mindössze három nap maradt a gyes utánra. Azt szeretném kérdezni, ezekkel a paraméterekkel mire számíthatok? Köszönöm szépen, hogy 2005-től, mind a három gyermekem esetében igénybe vehettem a szolgálataidat, nagyon hálás vagyok érte! Köszönöm válaszod, üdvözlettel: Piroska
Egy minimálbér alapú tgyásra még jó lehetsz a járadék 1 napra történő aktiválásával - a szülés várható idejét megelőző -29. napra, a -28.-től pedig jöhet a tgyás. A tgyás lazább jogosultsági feltételeivel rendelkezel, utána viszont csak a gyest tudod igényelni, mert a gyed az passzív tgyásos, passzív gyedes előzménnyel nem jár.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 12:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A TGYÁS igénylésében szeretném az Ön segítségét kérni.A szülés várható időpontja november 25.Mivel munkanélküli vagyok, ezért a Tgyás-t a szülés előtt 28 nappal már igényelni szeretném, vagyis október 29-től.Tudom, hogy ettől a naptól szüneteltetnem kell a munkanélküli ellátást.Eddig úgy tudtam, hogy ezt a határozatot valamint a munkanélküli megállapításáról szóló határozatot csatolnom kell az igénybejelentéshez. Valamint a terhes kiskönyv másolatát, és ezzel a folyamat el van indítva.Bementem az OEP-hez, hogy biztos legyek benne, tényleg így kell eljárnom.Ezután egy kicsit elbizonytalanodtam, mert ott azt mondta a hölgy, hogy ráérek a szüléskor beadni az igényt , mert kellenek a baba adatai.Ezt nem igazán értem. Találtam is egy olyan igénybejelentő lapot az OEP honlapján, ahol tudom jelölni, hogy szülés előtt 28 nappal kezdődjön a folyósítás.Itt nem is kell megadni a baba adatait.November 25-én kérhetem, hogy október 29-től folyósítsák nekem a TGYÁS-t? Én úgy tudtam, hogy utólag kell ebben az esetben pótolni a baba adatait,iratait, a Tgyás pedig attól a naptól jár , amikor az igényt benyújtom.Most akkor mit tegyek?Kérem segítsen nekem ebben, hogyan kellene valójában eljárnom.Köszönöm.
A TGYÁS igénylésében szeretném az Ön segítségét kérni.A szülés várható időpontja november 25.Mivel munkanélküli vagyok, ezért a Tgyás-t a szülés előtt 28 nappal már igényelni szeretném, vagyis október 29-től.Tudom, hogy ettől a naptól szüneteltetnem kell a munkanélküli ellátást.Eddig úgy tudtam, hogy ezt a határozatot valamint a munkanélküli megállapításáról szóló határozatot csatolnom kell az igénybejelentéshez. Valamint a terhes kiskönyv másolatát, és ezzel a folyamat el van indítva.Bementem az OEP-hez, hogy biztos legyek benne, tényleg így kell eljárnom.Ezután egy kicsit elbizonytalanodtam, mert ott azt mondta a hölgy, hogy ráérek a szüléskor beadni az igényt , mert kellenek a baba adatai.Ezt nem igazán értem. Találtam is egy olyan igénybejelentő lapot az OEP honlapján, ahol tudom jelölni, hogy szülés előtt 28 nappal kezdődjön a folyósítás.Itt nem is kell megadni a baba adatait.November 25-én kérhetem, hogy október 29-től folyósítsák nekem a TGYÁS-t? Én úgy tudtam, hogy utólag kell ebben az esetben pótolni a baba adatait,iratait, a Tgyás pedig attól a naptól jár , amikor az igényt benyújtom.Most akkor mit tegyek?Kérem segítsen nekem ebben, hogyan kellene valójában eljárnom.Köszönöm.
A gyakorlat az, hogy érdemben nem foglalkoznak az igénnyel addig, amíg nincsenek meg teljeskörően az adatok, márpedig ezek egy része csak a szülés napjával illetve ezután van csak meg (baba TAJ szám). Nálam, kifizetőhelyen nem jelent ez gondot, legfeljebb kétszer jön/küld be valamit a kismama, de az egészségbiztosító, vagy annak legalább egy hivatala, ahol ezt láttam, érthetetlen módon a terhesállományba vételes igazolással történő igénylésre hiánypótló végzést küld ki, hogy kéri a többi papírt is, mintha nem értené, hogy miről van szó. Biztos lehetne velük harcolni, de nem érdemes.
Novemberben is kérheted októbertől, csak addig ki kell húzni valahogy, vagy esetleg maradj járadékon, ha jár addig, hogy addig is legyen valami pénzed.
Novemberben is kérheted októbertől, csak addig ki kell húzni valahogy, vagy esetleg maradj járadékon, ha jár addig, hogy addig is legyen valami pénzed.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 12:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Sajnos ez most meghaladja a képességeimet.
Szakbarbár
2012. 10. 15. 17:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Pl azért tennék, mert ezzel a feltétellel adja el az előző tulaj a céget - neki érdeke lehet tehát ragaszkodhat hozzá, hogy ilyen megállapodás szülessen, mert akkor neki nem kell fizetnie senkinek...
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt.
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt.
Szakbarbár
2012. 10. 15. 15:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
