|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
3. babát tervezzük,de előtte szeretnénk tisztába lenni azzal, hogy mik azok amik járnak a gyerekek után!
Jelenleg én itthon vagyok 2 éves kislányommal gyesen és szeretnénk még babát,aki pont a gyesbe születne még bele!!
Ilyenkor ugyanúgy a gyest fogom továbbra is kapni vagy esetleg jogosult vagyok a gyedre is.Van munkahelyem!!Válaszát előre is köszönöm!
3. babát tervezzük,de előtte szeretnénk tisztába lenni azzal, hogy mik azok amik járnak a gyerekek után!
Jelenleg én itthon vagyok 2 éves kislányommal gyesen és szeretnénk még babát,aki pont a gyesbe születne még bele!!
Ilyenkor ugyanúgy a gyest fogom továbbra is kapni vagy esetleg jogosult vagyok a gyedre is.Van munkahelyem!!Válaszát előre is köszönöm!
Ez amolyan hány éves a kapitány típusú kérdés, mert pont a 2 leglényegesebb infó maradt ki: van-e valamilyen jogviszonyod a háttérben (pl munkaviszony, ami fennáll) és ott mennyi volt legutóbb a jövedelmed?
Szakbarbár
2012. 07. 26. 20:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2009.nov.15-én szültem első gyermekemet.2009 áprilisától az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom. Ezért csak gyest kaptam és kapok is még az első gyerkőc után. Most várom a második babát, ő 2012 okt 29.-ére van írva. Kérdésem az lenne, hogy a második baba után kaphatok e TGYÁS-t és GYED-et? Vagy esetleg méltányossági GYED-et kérhetnék e? Mi lenne ha apuka ígényelné ezeket? Akkor nekem vissza kell mennem dolgozni még akkor is ha pár hónapos a baba?
2009.nov.15-én szültem első gyermekemet.2009 áprilisától az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom. Ezért csak gyest kaptam és kapok is még az első gyerkőc után. Most várom a második babát, ő 2012 okt 29.-ére van írva. Kérdésem az lenne, hogy a második baba után kaphatok e TGYÁS-t és GYED-et? Vagy esetleg méltányossági GYED-et kérhetnék e? Mi lenne ha apuka ígényelné ezeket? Akkor nekem vissza kell mennem dolgozni még akkor is ha pár hónapos a baba?
Tisztázzuk, hogy mit értesz azalatt, hogy "az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom". Értenem kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Az is fontos lenne, hogy van-e most mögötted valamilyen jogviszony (pl. munkaviszony)?
Szakbarbár
2012. 07. 26. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Segítségét szeretném kérni a szabadságaim kiszámításával kapcsolatban. Pontosan mennyi szabadság jár részletezve, hogy adott időszakra, adott ellátmányra mennyi jár. 1983-ban születtem, két gyermeket szültem (2007.06.02 és 2010.04.26), megszakítás nélkül voltam itthon. Részletesen: táppénz: 2007.01.23-2007.06.01, Gyás: 2007.06.02-2007.11.16, Gyed: 2007.11.17-2009.06.02, táppénz: 2009.11.21-2010.04.25, Gyás:2010.05.08-2010.10.10, Gyed: 2010.10.11-2012.04.26, Gyes: 2012.04.27-től. Július 31-el számolnék le a munkahelyemen (nem tudok visszamenni). Pótszabadságokat férjem nem vette igénybe. Tudom, hogy ez nagy kérés, de lehetetlen velük megegyezni, ők 55 napot számoltak ami nagyon kevésnek tűnik. Az első gyerekre is a Gyed idejére már csak 6 hónapot számolnak mondván mivel most akarom kivenni már csak ennyi jár. Kérem segítsen nagy szükségem van rá. Köszönettel Tímea
A lehető legritkább esetben számolok konkrét napokat - most sem fogok - , egyrészt, mert nem szeretek ezzel vacakolni, másrészt pedig mert azt szoktam mondani, hogy inkább hálót adok és nem halat.
A táppénzre, tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Számold ki, hogy hány szabadságra jogosító napod volt az egyes években. Az életkor szerinti szabadság kiguglizható, ahol az egész évre járt, ott ennyid van, a törtéveket pedig arányosítani kell, a jogosító napokat kell osztani 365-tel és szorozni az egész évre járó napokkal. Ha a tárgyévben nem igényeltél pótszabit, akkor az elveszett, hacsak nem nagyon jó fej a munkáltató.
A gyednél 1 év helyett 6 hónapra járó szabadság arra vonatkozik, aki ennek a szabálynak a bevezetése, 2011.08.01. után kezdte a gyedet.
A táppénzre, tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Számold ki, hogy hány szabadságra jogosító napod volt az egyes években. Az életkor szerinti szabadság kiguglizható, ahol az egész évre járt, ott ennyid van, a törtéveket pedig arányosítani kell, a jogosító napokat kell osztani 365-tel és szorozni az egész évre járó napokkal. Ha a tárgyévben nem igényeltél pótszabit, akkor az elveszett, hacsak nem nagyon jó fej a munkáltató.
A gyednél 1 év helyett 6 hónapra járó szabadság arra vonatkozik, aki ennek a szabálynak a bevezetése, 2011.08.01. után kezdte a gyedet.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 19:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A tanácsodat szeretném kérni.
Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.
- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.
A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?
Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)
Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?
- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-
- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-
- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll
- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.
- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft
- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-
-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-
-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-
Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!
Szép napot!
Üdv,
Nóra
A tanácsodat szeretném kérni.
Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.
- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.
A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?
Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)
Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?
- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-
- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-
- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll
- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.
- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft
- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-
-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-
-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-
Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!
Szép napot!
Üdv,
Nóra
Na ne viccelj velem, hogy ezt mind olvassam végig a két szép szemedért.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 19:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
mér többször segítettél, de megint kérdéssel fordulnék Hozzád.
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves kisfiammal. A munkáltatómmal úgy beszéltem meg, hogy szeptember közepén visszamegyek dolgozni 4 órában. Most azt ajánlották, hogy részben/egészben megváltják a szabadságomat (40 nap), hogy a GYES-t ne kelljen lemondani a 8 órás szabadság miatt, utána menjek dolgozni.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a következő gyereknél miből fognak TGYÁS-t, GYED-et számolni? Tervezzünk, de sajnos még nem jött össze. Mit kéne ahhoz tennem, hogy a lehető legjobban járjunk. (2010 márciusig br 450 eFT jövedelmem volt, utána TGYÁS... A 4 órás béremet az emelésekkel fogják számolni.)
Ha az első gyerek oviba jár, a szomszédban lakó nagymama mehet vele GYES-re?
Köszönöm,
Viktória
mér többször segítettél, de megint kérdéssel fordulnék Hozzád.
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves kisfiammal. A munkáltatómmal úgy beszéltem meg, hogy szeptember közepén visszamegyek dolgozni 4 órában. Most azt ajánlották, hogy részben/egészben megváltják a szabadságomat (40 nap), hogy a GYES-t ne kelljen lemondani a 8 órás szabadság miatt, utána menjek dolgozni.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a következő gyereknél miből fognak TGYÁS-t, GYED-et számolni? Tervezzünk, de sajnos még nem jött össze. Mit kéne ahhoz tennem, hogy a lehető legjobban járjunk. (2010 márciusig br 450 eFT jövedelmem volt, utána TGYÁS... A 4 órás béremet az emelésekkel fogják számolni.)
Ha az első gyerek oviba jár, a szomszédban lakó nagymama mehet vele GYES-re?
Köszönöm,
Viktória
A babázás idejére járó szabadság megváltása egy uniós irányelvbe ütközik, ezért vagy júliustól, vagy jövő szeptembertől nem lehet megváltani. Nézzetek utána, hogy mikortól, én most nem vagyok hozzá elég motivált sem ehhez, sem a nagymama gyeses kérdéshez, mert ahhoz még a végrehajtási rendeletet is nézni kéne. Ha idén még megváltható, akkor az növeli a tgyás alapját, a gyed szempontjából meg mindegy, mert az úgyis maximális.
A helyzet adott, nincsenek alternatívák, így nem lehet arról beszélni, hogy mikor jársz jól.
A helyzet adott, nincsenek alternatívák, így nem lehet arról beszélni, hogy mikor jársz jól.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 19:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Németországban élek a családommal. Kisebbik fiam 10 hónapos. Magyarországi munkaviszonyom még mindig megvan, jelenleg 3 év alatti gyermek nevelése miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Magyarországról semmilyen családi juttatást (TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék) nem kapok, mert jelenleg Németország ezen ügyekben az illetékes joghatóság. Magyarországi munkaadómhoz jelenleg annyi kapcsolat köt, hogy felmondási védelem alatt állok, mert gyermeknevelés miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Férjem Németországban egyéni vállalkozó, és mivel időnként besegítek neki, ezért felvenne kb. heti 10-12 órás munkaidővel az alkalmazottjának. Német szabályok szerint ez az ún. 400 EUR-s minijob kategóriába tartozna, ami azt jelenti, hogy a munkabérem nem haladná meg a havi 400 EUR-t, és a bruttó bérem egyenlő lenne a nettóval. Tudtommal a fizetés nélküli szabadság (GYES mellett) elvileg annak semmilyen törvényi akadálya nincs, hogy heti kb. 12 órában munkát vállaljak egy másik munkáltatónál is. (Ezt jól tudom, meg tudná erősíteni?) Azt tudom, hogy erről tájékoztatnom kell a másik munkaadómat. Ezt a bejelentést szóban meg is tettem a főnökömnek, és most írásos formában is szeretném ezt megtenni. Van ennek valamilyen formai követelménye a Munka törvénykönyve szerint? (mi szerepeljen benne?) Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel!
A régi Mt. tartalmazott egy ilyen előírást, hogy be kell jelenteni, ha más munkáltatóval akarsz munkaszerződést kötni és csak a jelenlegi munkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése miatt lehet ezt megtiltani, de az új Mt-ben csak a vezetőre vonatkozóan találtam ilyet. Tartalmi követelményeket meg még a régi Mt. sem írt elő.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Még mindig én.
Szeretnénk a 3. babát mihamarabb összehozni. Szülés dátuma ugye jó esetben 2013 lenne.
Ha még idén táppénzre megyek, akkor tök mindegy, hogy most 4 órában megyek-e csak vissza dolgozni, mert a táppénzt a 2009-es szerződés szerinti bérből számítják, ugye? Ez bér br. 125e ft.
A gyást és a gyedet viszont akkor a szabikból és az esetlegesen ledolgozott napokból fogják számolni, ugye? És itt már nem mindegy, hogy 8 vagy 4 órás a bérem, jól értelmezem?
És mi történik abban az esetben, ha a szabik lejárta után szeptemberben felmondok és a családi kft alkalmaz tovább? Akkor nem jár táppénz, gyás, gyed?
Amiatt sürget az idő, hogy lassan választ kell adnom a cégnél, hogy legyen a szabik lejárta után… visszamegyek, vagy nem, vagy csak 4 órában…
És nem szeretnék pénzügyileg sem rosszul járni, ha jön végre hármaska.
Köszönöm!
Szeretnénk a 3. babát mihamarabb összehozni. Szülés dátuma ugye jó esetben 2013 lenne.
Ha még idén táppénzre megyek, akkor tök mindegy, hogy most 4 órában megyek-e csak vissza dolgozni, mert a táppénzt a 2009-es szerződés szerinti bérből számítják, ugye? Ez bér br. 125e ft.
A gyást és a gyedet viszont akkor a szabikból és az esetlegesen ledolgozott napokból fogják számolni, ugye? És itt már nem mindegy, hogy 8 vagy 4 órás a bérem, jól értelmezem?
És mi történik abban az esetben, ha a szabik lejárta után szeptemberben felmondok és a családi kft alkalmaz tovább? Akkor nem jár táppénz, gyás, gyed?
Amiatt sürget az idő, hogy lassan választ kell adnom a cégnél, hogy legyen a szabik lejárta után… visszamegyek, vagy nem, vagy csak 4 órában…
És nem szeretnék pénzügyileg sem rosszul járni, ha jön végre hármaska.
Köszönöm!
Amíg nem kapod a 4 órás bért, mert valamilyen ellátáson vagy, addig ennek nincs jelentősége. De amint elkezdesz vele bérezett napokat produkálni, úgy egy későbbi ellátás alapja lesz.
Attól, hogy másik munkahelyed lesz, még ugyanúgy jogosult lehetsz az ellátásokra, de mégegyszer hangsúlyozom, hogy családi kft-be rövid időre elhelyezkedni veszélyes, hogyha nem dolgozol ténylegesen (nincs ennek nyoma, semmilyen ésszerű indoka nem volt).
Én 8 órában mennék vissza, ha hamar összejön hármaska, akkor nem sokáig kell a 8 órát kibírni és ebből így nem lehet később gond.
Attól, hogy másik munkahelyed lesz, még ugyanúgy jogosult lehetsz az ellátásokra, de mégegyszer hangsúlyozom, hogy családi kft-be rövid időre elhelyezkedni veszélyes, hogyha nem dolgozol ténylegesen (nincs ennek nyoma, semmilyen ésszerű indoka nem volt).
Én 8 órában mennék vissza, ha hamar összejön hármaska, akkor nem sokáig kell a 8 órát kibírni és ebből így nem lehet később gond.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 07:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok! A problémám az lenne, hogy 2012 január 14-én szültem. Tgyás ellátásban részesültem junius 28-ig. A szülést megelőzően munkanélküli által támogatott képzésben vettem részt, de az utóbbi 2 éven belül megvolt a 365 napi biztosítási idő. a kérdésem az lenne, hoyg jogosult vagyok-e gyed ellátásra, mivel nem munkaheylről mentem szülni, hanem tanfolyamról, de mint előzőekben leírtam, meg van a szükséget biztosítási idő. Válaszát előre is köszönöm!
Azért nem tudok erre biztosat mondani, mert nem tudom, hogy hogyan ér véget egy keresetpótló juttatás akkor, ha szülés miatt nem jársz tovább a képzésre. Ha simán csak járadékot kaptál volna, akkor egyértelmű lenne a helyzet, mert azt szüneteltetik a tgyás 2. napjától, és mivel az 1. napra még járadékot is kapott az álláskereső kismama, a járadék alatt pedig biztosított, ezért gyedre azon a címen lesz jogosult, hogy az előzetes biztosítással rendelkezik és a biztosítása a tgyás folyósítása alatt szűnt meg.
Egy keresetpótló juttatást nem tudom, hogy mennyire lehet szüneteltetni, a megszüntetés viszont más következményekkel járna. Ennek kéne utánanézni, hogy szünetel az ellátások időtartamára vagy megszűnt, ez az infó kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Kapnod kellett róla határozatot, abban benne van. Ha csak szünetel, akkor járni fog a gyed, de ha tavaly nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor csak a minimálbér után.
Egy keresetpótló juttatást nem tudom, hogy mennyire lehet szüneteltetni, a megszüntetés viszont más következményekkel járna. Ennek kéne utánanézni, hogy szünetel az ellátások időtartamára vagy megszűnt, ez az infó kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Kapnod kellett róla határozatot, abban benne van. Ha csak szünetel, akkor járni fog a gyed, de ha tavaly nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor csak a minimálbér után.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 07:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szép napot!Szeretném a segitségét kérni a munkahelyemmel kapcsolatban 2006 ota dolgozom egy multi cégnél sajnos a szabadságomat kiadták de szerencsére találtam egy 2-hetes munkát amivel megkeresném az egész havi fizetésem az érdekelne hogy milyen lehetőségeim vannak fizetetlen szabadság,vagy rendkivüli vagy ezt megtudnám e oldani valahogy??Milyen indokal lehet kérvényezni?Válaszát előre is köszönöm Ildikó
A kötelező jogcímeken (pl. babázás) túl bármi miatt kérhetsz fizetés nélküli szabadságot, de a munkáltatónak nem muszáj jófejnek lennie és engedélyeznie, elvégre azért a munkáltatód, hogy neki dolgozz, egyéni szociális probléma, hogy 2 hétig szívesebben csinálnál mást ehelyett. Ráadásul a nyári szabadságolások idején valószínűleg még nehezebben tudna nélkülözni. Meg kell próbálni, hátha, a pluszban megkeresett pénz sorsáról regélj valami könnyekig meghatót...
Szakbarbár
2012. 07. 26. 07:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia,
2005.febuártól dolgozom.
2007. novemberében született egyeske, 2009. júniusában ketteske, az első szülés utántól folyamatosan gyás-gyed-gyás-gyed-gyesen voltam.
Most a szabadságom töltöm, szeptember közepén kellene újra munkába állnom.
A kérdésem az lenne, hogy ha szerződést módosítunk, és a munkahelyen 4órában mennék csak vissza, mellette pedig a családi cégben lennék szintén 4 órásként bejelentve (járulákokat fizetnénk), akkor egy újabb baba esetén mi után számolnák a gyást, gyedet? Vagyis mindkét félállás beleszámít, vagy csak az egyiket veszik alapul?
És ha a harmadik baba gyorsan összejönne, és nem mennék vissza, akkor kapnék most egyáltalán táppénzt, gyást, gyedet? MEddig, és mi lenne az alapja? Valaki azt mondta, hogy most dolgoznom kéne megint, hogy ezek járjanak újra. Mi az igazság?
Köszönöm előre is!
2005.febuártól dolgozom.
2007. novemberében született egyeske, 2009. júniusában ketteske, az első szülés utántól folyamatosan gyás-gyed-gyás-gyed-gyesen voltam.
Most a szabadságom töltöm, szeptember közepén kellene újra munkába állnom.
A kérdésem az lenne, hogy ha szerződést módosítunk, és a munkahelyen 4órában mennék csak vissza, mellette pedig a családi cégben lennék szintén 4 órásként bejelentve (járulákokat fizetnénk), akkor egy újabb baba esetén mi után számolnák a gyást, gyedet? Vagyis mindkét félállás beleszámít, vagy csak az egyiket veszik alapul?
És ha a harmadik baba gyorsan összejönne, és nem mennék vissza, akkor kapnék most egyáltalán táppénzt, gyást, gyedet? MEddig, és mi lenne az alapja? Valaki azt mondta, hogy most dolgoznom kéne megint, hogy ezek járjanak újra. Mi az igazság?
Köszönöm előre is!
A családi cégből akkor lennél jogosult tgyásra és gyedre, ha ebben a jogviszonyban lenne legalább 365 napod. Ebben az esetben 2 jogviszonyból kapnád az ellátásokat, mindegyiket az adott helyen szerzett jövedelem után. A gyed nem feltétlen tartana ki végig a 2. helyről is, csak akkor, ha kb. másfél év biztosítást szerzel a szülés előtti 2 évben.
Ha a szabadság alatt terhes leszel, akkor minden további nélkül jogosult leszel táppénzre, tgyásra, gyedre. A táppénz alapja ha idén indul, akkor az előző gyed alapját képező átlag - ez valószínűleg a 2009-es szerződés szerinti béred, de legfeljebb az akkori minimálbér kétszerese - , ha jövőre kezdődik, akkor a minimálbér. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság alatt terhes leszel, akkor minden további nélkül jogosult leszel táppénzre, tgyásra, gyedre. A táppénz alapja ha idén indul, akkor az előző gyed alapját képező átlag - ez valószínűleg a 2009-es szerződés szerinti béred, de legfeljebb az akkori minimálbér kétszerese - , ha jövőre kezdődik, akkor a minimálbér. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012. 07. 24. 20:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a szülési szabadságot, ha a szülést megelőző 28. naptól veszem igénybe, arra az időre nekem már a tgyást kell igényelnem, vagy fizetést fogok kapni a szülésig?
Az lenne a kérdésem, hogy a szülési szabadságot, ha a szülést megelőző 28. naptól veszem igénybe, arra az időre nekem már a tgyást kell igényelnem, vagy fizetést fogok kapni a szülésig?
Munkabér a munkában töltött időre és a rendes szabadságra jár. A szülési szabadság időtartamára tgyást kapsz.
Szakbarbár
2012. 07. 24. 10:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!
3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
A szülés időpontjában, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon rendelkezned kell biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre.
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor.
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor.
Szakbarbár
2012. 07. 24. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
2005.03.16-tól dolgoztam itt, 2009. nov07-én szültem2011.11.07-ig gyeden voltam,utána szabin 2012.01.02-ig itt megszűnt a munkaviszonyom 8 havi munkabér kifizetéssel.
2012.01.03-tól Gyesen vagyok 2012.11.07-ig.
Most úgy döntöttünk szeretnénk egy harmadik babát, 2013 májusban, ha szülnék, akkor mire leszek jogosult addig mit lehet meg igényelni.
Férjem a gyes mellett 6órában jelentsen be addig?Mi a járuléka ennek?
Ha terhes leszek jogosult vagyok táppénzre?
Vagy mi járna novembertől - májusig? Munkaviszonyom legyen? Táppénz ? hosszabbított Gyes?
Ha most bejelentett munka viszonyom van júliustól, akkor ......?
És mi alapján számolnák a gyedet és esetleg igényelhetek Tgyh-t?
Elnézést ezért a sok értetlenkedésért, de átláthatatlan számomra, hogy mi lenne jobb a családomnak!!
Kérem segítsen, mert senki nem tud egyenes választ adni!
Köszönöm: Kata0327
2005.03.16-tól dolgoztam itt, 2009. nov07-én szültem2011.11.07-ig gyeden voltam,utána szabin 2012.01.02-ig itt megszűnt a munkaviszonyom 8 havi munkabér kifizetéssel.
2012.01.03-tól Gyesen vagyok 2012.11.07-ig.
Most úgy döntöttünk szeretnénk egy harmadik babát, 2013 májusban, ha szülnék, akkor mire leszek jogosult addig mit lehet meg igényelni.
Férjem a gyes mellett 6órában jelentsen be addig?Mi a járuléka ennek?
Ha terhes leszek jogosult vagyok táppénzre?
Vagy mi járna novembertől - májusig? Munkaviszonyom legyen? Táppénz ? hosszabbított Gyes?
Ha most bejelentett munka viszonyom van júliustól, akkor ......?
És mi alapján számolnák a gyedet és esetleg igényelhetek Tgyh-t?
Elnézést ezért a sok értetlenkedésért, de átláthatatlan számomra, hogy mi lenne jobb a családomnak!!
Kérem segítsen, mert senki nem tud egyenes választ adni!
Köszönöm: Kata0327
Ha szeretnél ketteske után is tgyást és gyedet kapni, akkor a születése előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással kell rendelkezned, de ahhoz, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed, kb. másfél év kell. Egy 2013.01.02-i szülésig lenne rendben a biztosításod, de eddig ugye nem fogsz szülni. Amennyivel később, annyi biztosítást kéne még szerezni, tehát pl egy jövő májusi babához kb. 5 hónapot. Fontos még, mert ez a másik jogosultsági feltétel, hogy a tgyás kezdetén legyen valamilyen aktuális biztosítási jogviszonyod.
A jó hír, hogy a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd, ami nem befolyásolná hátrányosan a későbbi ellátások összegét. A rossz hír pedig, hogy a családi vállalkozásba bejelentést nem javaslom, abból - hacsak nem akartok legalább félmilliót járulékolni egy kellőképpen hosszú időszak alatt - nagyon csúnya dolgok tudnak lenni, mert változatos eszközökkel hamar be tudja bizonyítani az egészségbiztosító, hogy színlelt volt az egész, vagyis a munkaviszony célja nem munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy egy igazi munkaviszonyra kellene gyúrni, vagy alternatív megoldásként a fizetős szolgáltatásomra.
A jó hír, hogy a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd, ami nem befolyásolná hátrányosan a későbbi ellátások összegét. A rossz hír pedig, hogy a családi vállalkozásba bejelentést nem javaslom, abból - hacsak nem akartok legalább félmilliót járulékolni egy kellőképpen hosszú időszak alatt - nagyon csúnya dolgok tudnak lenni, mert változatos eszközökkel hamar be tudja bizonyítani az egészségbiztosító, hogy színlelt volt az egész, vagyis a munkaviszony célja nem munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy egy igazi munkaviszonyra kellene gyúrni, vagy alternatív megoldásként a fizetős szolgáltatásomra.
Szakbarbár
2012. 07. 24. 06:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata
8 órás szabadság mellett nem lehetsz gyesen.
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatti szabadságot meg kell váltani pénzben.
Ha a munkáltató úgysem tudna mit kezdeni Veled, akkor nem is kell felmondanod, akkor kérd, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Ha a munkavállalói felmondás forgatókönyvét játsszátok, akkor pedig a felmondási idő alatt ki kell adnia a szabadságot, akkor (egy részét) nem megváltva, hanem természetben és egyes napokra elterítve kapod meg.
A maximális időtartamű, 3 hónapnyi álláskeresési járadékra leszel jogosult.
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatti szabadságot meg kell váltani pénzben.
Ha a munkáltató úgysem tudna mit kezdeni Veled, akkor nem is kell felmondanod, akkor kérd, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Ha a munkavállalói felmondás forgatókönyvét játsszátok, akkor pedig a felmondási idő alatt ki kell adnia a szabadságot, akkor (egy részét) nem megváltva, hanem természetben és egyes napokra elterítve kapod meg.
A maximális időtartamű, 3 hónapnyi álláskeresési járadékra leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 07. 23. 17:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.
az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.
A gyes után kivett szabadságok végén kell terhesnek lenni hozzá.
Szakbarbár
2012. 07. 23. 17:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!
Hosszú és folyamatos munkaviszony alatt 1,5 évnél bizonyára hosszabbat értesz, ennyivel pedig 2 éves korig végig fog járni a gyed.
Szerintem már kellőképpen hosszú ideig vállalkoztál, úgyhogy mehetsz táppénzre. A -28. naptól majd érdemes lesz tgyásra váltani.
Szerintem már kellőképpen hosszú ideig vállalkoztál, úgyhogy mehetsz táppénzre. A -28. naptól majd érdemes lesz tgyásra váltani.
Szakbarbár
2012. 07. 23. 09:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Nem látom értelmét azt boncolgatni, hogy mi lesz legalább 3 különféle verzió esetén, mert ebből úgyis csak az egyik lesz és addig 2 lényeges körülmény is változhat - munkaviszony vége, jogszabályok.
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni.
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni.
Szakbarbár
2012. 07. 23. 08:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!Szeretném meg kérdezni,hogy nekem járna-e TGYÁS?Én 1990 július 1.-től dolgoztam egészen 1994 június 24.-ig.Onnantól kezdve szabadságon,illetve táppénzen voltam,mert első gyermekemet 1995 április 14.én szültem,és 2003 október 26.-ig gyed-en,gyes-en voltam,majd 2003 október 27.-től egészen 2004 május 19-ig szabin voltam,de közben újra terhes lettem,és így táppénzre mentem.Majd 2004 nov.15.-től szülési szabadságon voltam,és amikor lejárt gyed-re mentem,majd gyes-re,de mivel gyermekünk tartós beteg,így 2008 októberéig gyesen voltam vele,és onnét ismét táppénzen,mert újra babát vártam,így 2009 február 1.-től újra szülési szabi,és gyed,majd 2011 január 27.-től újra gyes a tartósan beteg gyermekemmel.Majd idén január 1.-től kivettem az összegyűlt szabikat gyes mellett ami május 11-ig tartott,és utána csak gyest kaptam.Majd június 4.-től táppénzre mentem,mert újra babát várok,és most nem tudom,hogy igényelhetem-e majd a TGYÁS-T,meg a GYED-et majd,a hetedik babánkat dec.6-ra várom.Még annyit hozzá tennék hogy 1990 július 1 óta az ÉDÁSZ-nál dolgozta,ami most E-ON lett,és azóta is onnét vagyok álományban.Várom válaszát.Köszönöm előre is:Bácsi Béláné margoanya
Jogosultnak mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre, de a 2-nél többedik babák utáni gyednapok száma egy olyan kérdés, ami meghaladja a képességeimet, úgyhogy arra nem tudok válaszolni, hogy a gyedet 2 éves korig végig kapod-e.
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2012. 07. 20. 21:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a kettővel egyszerre kell rendelkezni. Hiába van rendben az egyik, az előzetes biztosítás, a másiknak - aktuális biztosítás - a hiányában csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ha korábban jöttél volna...
Szakbarbár
2012. 07. 20. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
A szabadságot a munkáltató adja ki, nem hiszem, hogy lenne akadálya annak, hogy a munkaviszony végéig járó napokat kérésed szerint a szülés előtt adja ki, hiszen neki így is, úgy is ugyanannyiba kerül, sőt ha nem adná ki, akkor a béreden felül pluszban meg kellene váltani. Beszéld meg vele, kizártnak tartom, hogy problémázna rajta, ebben minden munkáltató rugalmas szokott lenni és asszisztál a kismama kéréséhez.
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást.
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást.
Szakbarbár
2012. 07. 20. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
