|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább az igénylés 1. napján biztosítási jogviszonyban állsz. A passzív gyed csak egy szolgálati időt és egészségügyi ellátást biztosító jogviszony, de nem biztosítás, az egy járulékfizető státusszal több lenne. Úgyhogy a jelenlegi paramétereiddel nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, de a helyzet azért nem olyan rossz.
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni.
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
