|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves szakbarbár
Pár éve kedves ismerősömnek segített (minimál bejelentés ellenére a maximális pénz ellátást kapta), most én kerültem ugyanebbe a helyzetbe és a segítségét kérem.
2006 novembere 13. óta dolgozom a cégnél. Akkor 200 000 Ft-os nettó fekete fizetést kaptam és minimál bérre voltam bejelentve. Ez az elmúlt évek alatt 250 000Ft-ra emelkedett (nemzetközi trainer és oktató vagyok) a bejelentésem továbbra is minimál bér maradt. Most havi bruttó 108 000Ft-ot, azaz nettó 70740Ft-ot kapok heti 40 óra munkáért.
A héten kiderült, hogy babát várok. Nagyon elkeseredtem, hogy közép vezetőként, ennyi évi kemény munka után mik a kilátásaim. Ezen felül mihelyst lehet, szeretnék nem bejárni a munkahelyemre, a főnökünk úgy döntött a fűtésen igen komoly pénzt megspórolhat, így már most a „hidegbe ülünk” és ez lesz egész télen. Nos, semmiképp nem szeretném születendő gyermekem egészségét kockáztatni. Így inkább előbb elmegyek. A viszony a főnökömmel baráti, így bármit meg tudok vele beszélni.
Szeretném, ha tanácsolna nekem olyan megoldást, amivel a maximálisan kihasználhatom az állam nyújtotta lehetőségeket és a lehető legtöbb pénzt tudjam megkapni.
kérdés:
- hogyan lehet a fenti jövedelem viszonyok mellet a legtöbb TGYÁS, GYED / GYES-t kihozni?
- milyen feltételek mellett lehet a munkahelyemen az terhesség orvosi igazolását követően minél hamarabb távol lenni ( fűtés,....) ? pl. "betegség", veszélyeztetett terhes,..... különböző státuszokkal....
Pár éve kedves ismerősömnek segített (minimál bejelentés ellenére a maximális pénz ellátást kapta), most én kerültem ugyanebbe a helyzetbe és a segítségét kérem.
2006 novembere 13. óta dolgozom a cégnél. Akkor 200 000 Ft-os nettó fekete fizetést kaptam és minimál bérre voltam bejelentve. Ez az elmúlt évek alatt 250 000Ft-ra emelkedett (nemzetközi trainer és oktató vagyok) a bejelentésem továbbra is minimál bér maradt. Most havi bruttó 108 000Ft-ot, azaz nettó 70740Ft-ot kapok heti 40 óra munkáért.
A héten kiderült, hogy babát várok. Nagyon elkeseredtem, hogy közép vezetőként, ennyi évi kemény munka után mik a kilátásaim. Ezen felül mihelyst lehet, szeretnék nem bejárni a munkahelyemre, a főnökünk úgy döntött a fűtésen igen komoly pénzt megspórolhat, így már most a „hidegbe ülünk” és ez lesz egész télen. Nos, semmiképp nem szeretném születendő gyermekem egészségét kockáztatni. Így inkább előbb elmegyek. A viszony a főnökömmel baráti, így bármit meg tudok vele beszélni.
Szeretném, ha tanácsolna nekem olyan megoldást, amivel a maximálisan kihasználhatom az állam nyújtotta lehetőségeket és a lehető legtöbb pénzt tudjam megkapni.
kérdés:
- hogyan lehet a fenti jövedelem viszonyok mellet a legtöbb TGYÁS, GYED / GYES-t kihozni?
- milyen feltételek mellett lehet a munkahelyemen az terhesség orvosi igazolását követően minél hamarabb távol lenni ( fűtés,....) ? pl. "betegség", veszélyeztetett terhes,..... különböző státuszokkal....
Kismamát bármikor kiírnak veszélyeztetett terhesnek, különösebb indok nélkül is, ez már csak ilyen szokás.
A fizetős szolgáltatásom tud segíteni.
A fizetős szolgáltatásom tud segíteni.
Szakbarbár
2012. 11. 14. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz
Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz
Amíg él a munkaviszonyod, addig biztosított vagy, akkor is, ha épp babázol.
Ha nincs legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 van, mert gyesen és/vagy táppénzen vagy, vagy van valamennyi szabadságból (ami előtt vagy után van még gyes és/vagy táppénz.) Mindkét esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse, vagyis Nálad az utóbbi. Csak akkor lenne más a helyzet, ha lenne legalább 180 bérezett napod, akkor korlátlan lehetne a tgyás, vagyis a teljes bér lehetne az alapja, nem csak a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság idején nem vagy terhes, akkor nem véd felmondási tilalom, még a gyed utáni 30 napban sem, mint korábban, a szabadság 1. napjától indulhat a felmondási idő.
Jól látod a helyzetet: vagy korrekt vagy és nem mész táppénzre, ebben az esetben csak a semmire sem elég gyest kapod, vagy nem foglalkozol azzal, hogy mennyibe kerül egy táppénz a munkáltatónak (a bruttó táppénz harmadába) és akkor kb annyi táppénzed van, mint amennyi a gyed volt, csak nem havi, hanem leadott igazolások szerinti ütemezésben.
Másik munkaviszony eléggé bonyolítja a helyzetet, ez akár rosszul is el tud sülni később, úgyhogy csak akkor érdemes benne gondolkodni, ha ténylegesen dolgoznál, mert kell a pénz. Kamuból bejelentkezni valahova nem érdemes, mert legjobb esetben is csak ugyanaz lesz a végeredmény, mint enélkül a jogviszony nélkül, rossz esetben viszont bejöhet a 4 órás bér ellátás alapnak.
Ha nincs legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 van, mert gyesen és/vagy táppénzen vagy, vagy van valamennyi szabadságból (ami előtt vagy után van még gyes és/vagy táppénz.) Mindkét esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse, vagyis Nálad az utóbbi. Csak akkor lenne más a helyzet, ha lenne legalább 180 bérezett napod, akkor korlátlan lehetne a tgyás, vagyis a teljes bér lehetne az alapja, nem csak a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság idején nem vagy terhes, akkor nem véd felmondási tilalom, még a gyed utáni 30 napban sem, mint korábban, a szabadság 1. napjától indulhat a felmondási idő.
Jól látod a helyzetet: vagy korrekt vagy és nem mész táppénzre, ebben az esetben csak a semmire sem elég gyest kapod, vagy nem foglalkozol azzal, hogy mennyibe kerül egy táppénz a munkáltatónak (a bruttó táppénz harmadába) és akkor kb annyi táppénzed van, mint amennyi a gyed volt, csak nem havi, hanem leadott igazolások szerinti ütemezésben.
Másik munkaviszony eléggé bonyolítja a helyzetet, ez akár rosszul is el tud sülni később, úgyhogy csak akkor érdemes benne gondolkodni, ha ténylegesen dolgoznál, mert kell a pénz. Kamuból bejelentkezni valahova nem érdemes, mert legjobb esetben is csak ugyanaz lesz a végeredmény, mint enélkül a jogviszony nélkül, rossz esetben viszont bejöhet a 4 órás bér ellátás alapnak.
Szakbarbár
2012. 11. 13. 22:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A segitségére lenne szükségem,a helyzetem a következő!
Munkaviszonyom:2007.10.12-2012.09.27.ig tartott.Ezen a helyen született meg a kislányom,végig járt vele minden 80ezer forintos bejelentett pénz után.2009.11.07én született.A felgyülemlett szabikat a kilépéskor a volt fönököm kifizette és igy nem mondtam le a másfél hónap gyest.
Következő munkaviszony heti 25órás volt,ezért sem mondtam le a gyest ami 2012.10.01-2012.10.16ig tartott 108ezer forint.
Utána:2012.18- ismét 8órában 108ezer forintra jelentettek be,itt már lemondtam a gyest is.De itt jön a nagy gubanc hogy a fönököm elküldött.Most nincs munkaviszonyom.Álláskeresési járadékra érdemes elmenni,mert nekem fontos lenne,hogy folyamatos maradjon a munkaviszonyom,mert szeretnék második babát.de egyik napról a másikra ugysem sikerül uj állást találni akárhogyan is szeretnék.Annyit már igy a sok kérdés és válaszokból olvasgattam,hogy 2éven belül 365nap munka ami tutira kell.Még az én esetemben is kell az egy év a minimálbéremmel is?Köszönöm szépen
A segitségére lenne szükségem,a helyzetem a következő!
Munkaviszonyom:2007.10.12-2012.09.27.ig tartott.Ezen a helyen született meg a kislányom,végig járt vele minden 80ezer forintos bejelentett pénz után.2009.11.07én született.A felgyülemlett szabikat a kilépéskor a volt fönököm kifizette és igy nem mondtam le a másfél hónap gyest.
Következő munkaviszony heti 25órás volt,ezért sem mondtam le a gyest ami 2012.10.01-2012.10.16ig tartott 108ezer forint.
Utána:2012.18- ismét 8órában 108ezer forintra jelentettek be,itt már lemondtam a gyest is.De itt jön a nagy gubanc hogy a fönököm elküldött.Most nincs munkaviszonyom.Álláskeresési járadékra érdemes elmenni,mert nekem fontos lenne,hogy folyamatos maradjon a munkaviszonyom,mert szeretnék második babát.de egyik napról a másikra ugysem sikerül uj állást találni akárhogyan is szeretnék.Annyit már igy a sok kérdés és válaszokból olvasgattam,hogy 2éven belül 365nap munka ami tutira kell.Még az én esetemben is kell az egy év a minimálbéremmel is?Köszönöm szépen
Álláskeresési járadék csak 3 hónapig jár, de addig is van biztosításod, mert ez is beleszámít a 2 éven belül 365 napba. Per pillanat 2 éven belül 730 napod van, mert babázás alatt is folyamatosan ketyegett - valamelyik - munkaviszony.
A bér nem befolyásolja az előzetes biztosítást, napi 1 órás és teljes munkaidős munkaviszonyból is ugyanannyi kell - az utána más kérdés, hogy a bér után jár az ellátás, tehát az alacsonyból kevés tgyás és gyed lesz.
A bér nem befolyásolja az előzetes biztosítást, napi 1 órás és teljes munkaidős munkaviszonyból is ugyanannyi kell - az utána más kérdés, hogy a bér után jár az ellátás, tehát az alacsonyból kevés tgyás és gyed lesz.
Szakbarbár
2012. 11. 13. 22:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az a kérdésem, hogy gyermeket szeretnénk vállalni, viszont nincs munkahelyem de gyest gyedet szeretnék. Hogyan, meddig, és mit kell nekem magam után fizetnem ahhoz, hogy kaphassak.
Köszönöm!
Az a kérdésem, hogy gyermeket szeretnénk vállalni, viszont nincs munkahelyem de gyest gyedet szeretnék. Hogyan, meddig, és mit kell nekem magam után fizetnem ahhoz, hogy kaphassak.
Köszönöm!
Az alanyi jogon járó gyest nulla munkaviszonnyal is kaphatod, viszont ennek az összege csak nettó 25.650 Ft. A biztosítottaknak járó, bérfüggő tgyáshoz és gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást kell produkálni, aminek legalább a tgyás kezdetén még fenn kell állnia.
A 6.390 Ft-os egészségügyi szolgálgatási járulék fizetésével csak a természetbeni ellátásokra leszel jogosult, a pénzbeliekre nem, vagyis ebben az esetben csak a gyes jár.
A 6.390 Ft-os egészségügyi szolgálgatási járulék fizetésével csak a természetbeni ellátásokra leszel jogosult, a pénzbeliekre nem, vagyis ebben az esetben csak a gyes jár.
Szakbarbár
2012. 11. 13. 11:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő
Gyermekem 2,5 éves, tartósan beteg. Gyes mellett 8 órában dolgozom. Jogosult vagyok táppénzre?
Gyermekem 2,5 éves, tartósan beteg. Gyes mellett 8 órában dolgozom. Jogosult vagyok táppénzre?
Igen, gyes (gyet, ápolási díj) mellett munkánál jár a táppénz. Mindig is járt, csak kb. 2 éve másképp állapítják meg, ugyanúgy, mint egy nem gyes melletti táppénzt (korábban speciális szabály volt rá).
Szakbarbár
2012. 11. 12. 19:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm a segítségét, kb. egy hete kérdeztem, gyorsan válaszolt, megpróbálom az életem ez alapján \"rendezni\", mihamarabb táppénzre menni.
Gyakorlati kérdésem lenne: a férjem megy e hónapban (még nem tudja pontosan mikor) Budapestre, s vinne fel süteményt Önnek, csak azt nem tudom, hogy tudnánk Önt elérni, hogy egyeztessünk előtte, hova is vigye a sütit.
Még egyszer nagyon szépen köszönöm!
V.Éva
Nagyon szépen köszönöm a segítségét, kb. egy hete kérdeztem, gyorsan válaszolt, megpróbálom az életem ez alapján \"rendezni\", mihamarabb táppénzre menni.
Gyakorlati kérdésem lenne: a férjem megy e hónapban (még nem tudja pontosan mikor) Budapestre, s vinne fel süteményt Önnek, csak azt nem tudom, hogy tudnánk Önt elérni, hogy egyeztessünk előtte, hova is vigye a sütit.
Még egyszer nagyon szépen köszönöm!
V.Éva
Csak viccnek szántam, hogy jöhet a süti, tényleg köszönöm, de ne fáradjatok ezzel. Maga az ajánlat is nagyon jól esett, ráadásul mennyivel praktikusabb virtuálisan sütizni, mert az nem kerül pénzedbe, én meg nem hízom tőle.
Szakbarbár
2012. 11. 12. 19:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
dvözlöm!
Van 2 gyermekem, a kisebbik március 21-én tölti be a kettőt, akkor jár le a GYED-em. szeretnénk 3. babát, de sajnos mikor a második gyermekem 5 hónapos volt lejárt a szerződésem a cégnél és nem hosszabbították meg. 2008 májusától 2011. augusztus 31-ig voltam munkaviszonyban ennél a cégnél. Kérdésem az lenne, hogy március 21. után ahogy lejár a GYED-em el szeretnék ha bejentetném magam egy ismerős könyvelő cégéhez, nyugdíjas anyukám pedig igénybe venné a GYES-t Mennyi időt kell itt ledolgoznom, hogy ismét jogosult lehessek GYED-re? És mennyit kellene magam után fizetni Start kártyát én ki tudom váltani munkavállalás előtt?
Van 2 gyermekem, a kisebbik március 21-én tölti be a kettőt, akkor jár le a GYED-em. szeretnénk 3. babát, de sajnos mikor a második gyermekem 5 hónapos volt lejárt a szerződésem a cégnél és nem hosszabbították meg. 2008 májusától 2011. augusztus 31-ig voltam munkaviszonyban ennél a cégnél. Kérdésem az lenne, hogy március 21. után ahogy lejár a GYED-em el szeretnék ha bejentetném magam egy ismerős könyvelő cégéhez, nyugdíjas anyukám pedig igénybe venné a GYES-t Mennyi időt kell itt ledolgoznom, hogy ismét jogosult lehessek GYED-re? És mennyit kellene magam után fizetni Start kártyát én ki tudom váltani munkavállalás előtt?
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idő kell ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ha 2 hónapon belül terhes leszel, akkor egy keveset még ad ebbe a régi munkaviszony, ha ennél később, akkor a nulláról kell összeszedni az 1 évet. És 1 évvel is csak 168 nap tgyás és 1 év gyed jár, tehát csak másfél éves korig kapsz normálisabb ellátást.
Okosan és óvatosan az ilyen szívességi bejelentéssel, legalább 3-4 hónapot járulékolj le, különben hamar az ellenőrzés látókörébe kerülsz, mert ordít az egészről, hogy kamu. Az ilyen játéknak pedig az a szankciója, hogy törlik a jogviszonyt, emiatt nem jár semmi és a befizetett járulék is marad.
Okosan és óvatosan az ilyen szívességi bejelentéssel, legalább 3-4 hónapot járulékolj le, különben hamar az ellenőrzés látókörébe kerülsz, mert ordít az egészről, hogy kamu. Az ilyen játéknak pedig az a szankciója, hogy törlik a jogviszonyt, emiatt nem jár semmi és a befizetett járulék is marad.
Szakbarbár
2012. 11. 12. 19:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Én egy 36 órát meghaladó munkaviszony melletti személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok 2010.10. hótól. 2012.03.03.-ra vagyok kismamaként kiírva.
A főállásomban munkabért kapok, mely után fizetik a járulékokat, a társas vállalkozásomban viszont csak 2012.06.01.-től van jövedelem felvétel és ez után a járulék bevallva és befizetve.
Az lenne a kérdésem, hogy így mind a két jogviszonyomban meg van a 365 nap biztosításban töltött napom és jár majd jövőre a TGYAS és a GYED?
A helyi MEP-et felhívtam a társas vállalkozással kapcsolatban és még nyáron azt mondták, hogy jól gondolom, szombaton viszont már azt, hogy 365 járulékfizetett nap kell, nem elég, hogy be vagyok jelentve és januártól megy a 1208-as adatszolgáltatás.
Segítségét előre is köszönöm.
Én egy 36 órát meghaladó munkaviszony melletti személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok 2010.10. hótól. 2012.03.03.-ra vagyok kismamaként kiírva.
A főállásomban munkabért kapok, mely után fizetik a járulékokat, a társas vállalkozásomban viszont csak 2012.06.01.-től van jövedelem felvétel és ez után a járulék bevallva és befizetve.
Az lenne a kérdésem, hogy így mind a két jogviszonyomban meg van a 365 nap biztosításban töltött napom és jár majd jövőre a TGYAS és a GYED?
A helyi MEP-et felhívtam a társas vállalkozással kapcsolatban és még nyáron azt mondták, hogy jól gondolom, szombaton viszont már azt, hogy 365 járulékfizetett nap kell, nem elég, hogy be vagyok jelentve és januártól megy a 1208-as adatszolgáltatás.
Segítségét előre is köszönöm.
Inkább afelé hajlok, hogy a társas vállalkozó jogviszonyból is jogosult leszel tgyásra és gyedre, de azt még bizonytalanabb vagyok, hogy 365-tel vagy a járulékfizető napokkal fogják osztani a járulékköteles jövedelmet. Be kell adni az igényt, aztán ha elutasítják, akkor abban benne lesz, hogy miért nem jár. Ha táppénzre mennél, az mindenképpen jár mindkét jogviszonyból, de hogy a vállalkozósnak mi az alapja, az megint meghaladja a képességeimet.
Szakbarbár
2012. 11. 12. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Következő ügyben érdeklődnénk. Menyem 2012 04 01-ig folyamatos munkaviszonyban volt. Jelenleg külföldön él, kint nem dolgozik, iker babákat vár. Várható szülés ideje 2013 május 15. Magyarországon fizetik 6390 forintos EÜ szolgáltatási járulékot. Magyarországon fog szülni. Az lenne a kérdésem hogy alanyi jogon születendő két gyermek után jár e neki valamilyen támogatás?
Köszönettel
Jutka
Következő ügyben érdeklődnénk. Menyem 2012 04 01-ig folyamatos munkaviszonyban volt. Jelenleg külföldön él, kint nem dolgozik, iker babákat vár. Várható szülés ideje 2013 május 15. Magyarországon fizetik 6390 forintos EÜ szolgáltatási járulékot. Magyarországon fog szülni. Az lenne a kérdésem hogy alanyi jogon születendő két gyermek után jár e neki valamilyen támogatás?
Köszönettel
Jutka
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével csak a természetbeni egészségügyi ellátásra jogosult, a biztosítottaknak járó pénzbeliekre - táppénz, tgyás, gyed - nem. A családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás viszont alanyi jogon jár, ezeket az államkincstárnál tudja majd igényelni. A gyes mellé kap egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, így a szülés napjától majd nem kell fizetni a járulékot.
Szakbarbár
2012. 11. 12. 19:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Másfél hete már írtam Önnek, de sajnos azóta sem kaptam választ.
Augusztus végén írtam Önnek a problémámról, akkor abban maradtunk, hogy ha sikerült vmit intéznem a felszámoló biztossal, akkor írjak újra.
Röviden leírnám miről is van szó:
2006. szeptember 1-től, 2009. augusztus 31-ig dolgoztam 6 órában egy cégnél, majd 2009. szeptember 1-től táppénzre mentem, és 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. TGYÁS-on, GYED-en voltam, november 5.-ig gyesen voltam. 2010. szeptember végén kaptam a cégemtől egy telefonhívást, majd egy levelet, hogy felszámolás alá került a cégem, azóta nem hallottam róluk semmit. Mikor kiderült, hogy újra kisbabát várok (2013. január 30.-ára várjuk), megtudtam, hogy még mindig felszámolás alatt van a cég. Sikerült augusztus végén a felszámolóbiztossal felvenni a kapcsolatot (telefonon, illetve ajánlott, tértivevényes levéllel is), azt ígérték utánajárnak, hogy akkor most velem mi újság, jár-e a táppénz, és kistesó születése után a TGYÁS, GYED is, vagy csak a GYES.
Miután 1 hónapig semmilyen válasz nem érkezett tőlük, felkerestem őket újra, ahol azt a választ kaptam, hogy bonyolult az ügyem, nem tudják mi jár és mi nem, majd visszahívnak másnap. Mivel napokig nem hívtak, ismét bátorkodtam őket felhívni (ez a mai napig kb. 10-szer ismétlődött meg), és azóta is csak elutasításokat, ígérgetéseket kapok tőlük, hogy majd ők visszahívnak, még nem jártak utána, v. letagadtatják magukat.
Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mit tudok tenni, kihez tudok panasszal fordulni? Hívtam az OEP-et, ahol azt a választ kaptam, hogy ha még a cég dolgozója vagyok (amit szerintük csak a felszámoló tudhat, de ők meg azt mondták nem tudják, akkor járna a táppénz már hónapok óta, amit ugye nem kaptam.). Két napja lejárt a gyesem, azt sem tudom akkor most mit kezdjek kistesó születéséig, a tb-t magamnak kell-e fizetnem, v. van vmilyen lehetőség, hogy mégsem maradjak a maradék időben minden támogatás nélkül.
Van arra vmilyen törvény, hogy akkor nekem még van-e jogviszonyom a cégnél, v. ezt a felszámolóbiztos hasraütésszerűen dönti el?
Válaszát előre is köszönöm:
Nóra
Másfél hete már írtam Önnek, de sajnos azóta sem kaptam választ.
Augusztus végén írtam Önnek a problémámról, akkor abban maradtunk, hogy ha sikerült vmit intéznem a felszámoló biztossal, akkor írjak újra.
Röviden leírnám miről is van szó:
2006. szeptember 1-től, 2009. augusztus 31-ig dolgoztam 6 órában egy cégnél, majd 2009. szeptember 1-től táppénzre mentem, és 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. TGYÁS-on, GYED-en voltam, november 5.-ig gyesen voltam. 2010. szeptember végén kaptam a cégemtől egy telefonhívást, majd egy levelet, hogy felszámolás alá került a cégem, azóta nem hallottam róluk semmit. Mikor kiderült, hogy újra kisbabát várok (2013. január 30.-ára várjuk), megtudtam, hogy még mindig felszámolás alatt van a cég. Sikerült augusztus végén a felszámolóbiztossal felvenni a kapcsolatot (telefonon, illetve ajánlott, tértivevényes levéllel is), azt ígérték utánajárnak, hogy akkor most velem mi újság, jár-e a táppénz, és kistesó születése után a TGYÁS, GYED is, vagy csak a GYES.
Miután 1 hónapig semmilyen válasz nem érkezett tőlük, felkerestem őket újra, ahol azt a választ kaptam, hogy bonyolult az ügyem, nem tudják mi jár és mi nem, majd visszahívnak másnap. Mivel napokig nem hívtak, ismét bátorkodtam őket felhívni (ez a mai napig kb. 10-szer ismétlődött meg), és azóta is csak elutasításokat, ígérgetéseket kapok tőlük, hogy majd ők visszahívnak, még nem jártak utána, v. letagadtatják magukat.
Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mit tudok tenni, kihez tudok panasszal fordulni? Hívtam az OEP-et, ahol azt a választ kaptam, hogy ha még a cég dolgozója vagyok (amit szerintük csak a felszámoló tudhat, de ők meg azt mondták nem tudják, akkor járna a táppénz már hónapok óta, amit ugye nem kaptam.). Két napja lejárt a gyesem, azt sem tudom akkor most mit kezdjek kistesó születéséig, a tb-t magamnak kell-e fizetnem, v. van vmilyen lehetőség, hogy mégsem maradjak a maradék időben minden támogatás nélkül.
Van arra vmilyen törvény, hogy akkor nekem még van-e jogviszonyom a cégnél, v. ezt a felszámolóbiztos hasraütésszerűen dönti el?
Válaszát előre is köszönöm:
Nóra
2012. 10. 30. 13:35 - itt válaszoltam. Utoljára.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 20:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Most november 21-én lejár a Gyed-em, a munkáltatómmal már beszéltem személyesen /hivatalos levelet nem írtam/, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. 3-4 hét után telefonon sikerült elérnem, aki azt válaszolta, hogy nem is érti az egészet, hisz jövőre jár le a Gyes, egyébként most nem megoldható a foglalkoztatásom. 4-órás állást sem tud ajánlani. A volt munkakörömbe nem dolgozik senki /valószínüleg érintette a gazdasági válság/. A kérdésem az lenne, hogy mit tegyek? Hogyan vegyem rá Őket, hogy felmondjanak és a felgyűlt szabadságot, felmondási időt /55 nap/, végkielégítést /3 hó/ kifizessék? Talán találok másik állást, nem ragaszkodom a régi céghez. Hogy tudom kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár a Tgyás és Gyed idejére? Előre is köszönöm válaszát: Tisztelettel: Mária
Már nincs felmondási tilalom a gyes alatt, illetve az utolsó ellátás után 30 napig, úgyhogy ha a gyed után visszatérnél és a munkáltató nem tud munkát adni, akkor a gyed utáni 1. napon felmondhat. Ilyenkor felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie, illetve meg kell váltani a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Ez utóbbit más jogcímen való megszűnésnél is ki kell fizetni. A felmondási idő első felében valószínűleg ki fogják adni a szabadságot, hogy ennyivel csökkenjen a megváltandó napok száma.
Szabadságszámolás:
1. Nézz utána, hogy a szülés évéből marad-t bent szabid
2. Nézd meg, hogy mikor kezdődött a tgyás után a gyed, ehhez a dátumhoz adjál hozzá 1 évet. Eddig járt a szabadság.
3. Tele a net infóval, hogy x éves korban mennyi szabi jár. Teljes évnél (2011) nincs gond, ebben az évben voltál valahány éves, aminél megvan, hogy mennyi a teljes éves szabi. Törtévnél (2012) arányosítani kell: január 1-től a gyed 1. évének a végéig számold ki, hogy hány naptári nap van, ezt el kell osztani 365-tel és megszorozni a teljes 2012-re járó napok számával.
4. Add össze az esetleges 2010-es maradékot az előbbiek szerint kiszámított 2011-es és 2012-es napokat.
Szabadságszámolás:
1. Nézz utána, hogy a szülés évéből marad-t bent szabid
2. Nézd meg, hogy mikor kezdődött a tgyás után a gyed, ehhez a dátumhoz adjál hozzá 1 évet. Eddig járt a szabadság.
3. Tele a net infóval, hogy x éves korban mennyi szabi jár. Teljes évnél (2011) nincs gond, ebben az évben voltál valahány éves, aminél megvan, hogy mennyi a teljes éves szabi. Törtévnél (2012) arányosítani kell: január 1-től a gyed 1. évének a végéig számold ki, hogy hány naptári nap van, ezt el kell osztani 365-tel és megszorozni a teljes 2012-re járó napok számával.
4. Add össze az esetleges 2010-es maradékot az előbbiek szerint kiszámított 2011-es és 2012-es napokat.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 20:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Elnézést kérek, akkor most pontosítanám a kérdésemet. Szóval:
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. A 6.390 Ft-os egészségbiztosítási járulékot fizetem magam után. Nem egyéni vállalkozóként dolgoztam otthon, hanem a közalkalmazotti jogviszonyomat "pihentetem" éppen. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Elnézést kérek, akkor most pontosítanám a kérdésemet. Szóval:
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. A 6.390 Ft-os egészségbiztosítási járulékot fizetem magam után. Nem egyéni vállalkozóként dolgoztam otthon, hanem a közalkalmazotti jogviszonyomat "pihentetem" éppen. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Még mindig keversz 2 dolgot, de ha a 6.390 Ft-os összeg ismerős volt, akkor értem a helyzetet.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult, tehát mehetsz orvoshoz - ha nem fizetnél, akkor is ellátnak, de utólag behajtja az adóhivatal a 6.390 Ft-okat - , kaphatsz gyógyszert támogatással. A pénzbeli ellátásokra - táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot, így legfeljebb az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Táppénzre azért nem tudnál menni, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig Neked kereken 0 a fizetés nélküli után, úgyhogy 0 nap a táppénzjogosultságod. A táppénzes papír leadásával pénzt nem kapnál, csak a távollét jogcíme változna meg, fizetés nélüli szabadság helyett igazolt, nem fizetett távollétként tartanák nyilván, ami pontosan ugyanúgy minősül, mint a fizetés nélküli. Emiatt a szülés napjáig fizetni kellene tovább az egészségügyi szolgáltatási járulékot, onnan már nem, mert a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult, tehát mehetsz orvoshoz - ha nem fizetnél, akkor is ellátnak, de utólag behajtja az adóhivatal a 6.390 Ft-okat - , kaphatsz gyógyszert támogatással. A pénzbeli ellátásokra - táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot, így legfeljebb az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Táppénzre azért nem tudnál menni, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig Neked kereken 0 a fizetés nélküli után, úgyhogy 0 nap a táppénzjogosultságod. A táppénzes papír leadásával pénzt nem kapnál, csak a távollét jogcíme változna meg, fizetés nélüli szabadság helyett igazolt, nem fizetett távollétként tartanák nyilván, ami pontosan ugyanúgy minősül, mint a fizetés nélküli. Emiatt a szülés napjáig fizetni kellene tovább az egészségügyi szolgáltatási járulékot, onnan már nem, mert a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét kérném. 15 évig dolgoztam 8 órában közalkalmazottként. Az elmúlt 3 évben gyed+gyes-en voltam, július 21-ig. 66 nap szabadságom gyűlt össze. A munkáltatóm márc. 22-én, vagyis jóval munkába állásom előtt közölte, hogy októbertől 4 órára csökkentik a munkaidőmet. Így utólag már nincs nagy jelentősége, de ezt valóban megtehette még a gyes vége előtt 4 hónappal?
Ami most még ennél is lényegesebb, hogy szept. 30-ig töltöttem a szabadságomat (még 8 órásként). Októbertől 4 órában munkába álltam, de hónap közepén szerencsére találtam új 8 órás munkahelyet, ezért felmondtam. A szabadságomat állítólag nem lehetett áthozni, ezért azt mondták kifizetik, de a MÁK-kal ma egyeztettem, miután elég kis összeg érkezett a várthoz képest(13 napom maradt kifizetetlen) közölték azért, mert októberben 4 órás voltam és az alapján számoltak, nem a napi 8 órás bérnek megfelelően. Hiába mondtam nekik, hogy ez a szabadság még akkor gyűlt össze, amikor 8 órás voltam (szülés előtt 2009-ben ill. a rá következő években). Persze megkérdeztem, ha ez fordítva történik 15 évig 4 órás vagyok és 1 hónapig 8 órás, akkor dupla pénzt kapok? Azt állították igen (?) .... de én most a 'szerencsétlen' oldalon vagyok és bosszant nagyon. Ami még érdekel valóban új munkahelyen tiszta lappal lehet csak indulni a szabadságokat illetően? Nem lehet szabadságot átvinni?
Válaszát előre is köszönöm
A segítségét kérném. 15 évig dolgoztam 8 órában közalkalmazottként. Az elmúlt 3 évben gyed+gyes-en voltam, július 21-ig. 66 nap szabadságom gyűlt össze. A munkáltatóm márc. 22-én, vagyis jóval munkába állásom előtt közölte, hogy októbertől 4 órára csökkentik a munkaidőmet. Így utólag már nincs nagy jelentősége, de ezt valóban megtehette még a gyes vége előtt 4 hónappal?
Ami most még ennél is lényegesebb, hogy szept. 30-ig töltöttem a szabadságomat (még 8 órásként). Októbertől 4 órában munkába álltam, de hónap közepén szerencsére találtam új 8 órás munkahelyet, ezért felmondtam. A szabadságomat állítólag nem lehetett áthozni, ezért azt mondták kifizetik, de a MÁK-kal ma egyeztettem, miután elég kis összeg érkezett a várthoz képest(13 napom maradt kifizetetlen) közölték azért, mert októberben 4 órás voltam és az alapján számoltak, nem a napi 8 órás bérnek megfelelően. Hiába mondtam nekik, hogy ez a szabadság még akkor gyűlt össze, amikor 8 órás voltam (szülés előtt 2009-ben ill. a rá következő években). Persze megkérdeztem, ha ez fordítva történik 15 évig 4 órás vagyok és 1 hónapig 8 órás, akkor dupla pénzt kapok? Azt állították igen (?) .... de én most a 'szerencsétlen' oldalon vagyok és bosszant nagyon. Ami még érdekel valóban új munkahelyen tiszta lappal lehet csak indulni a szabadságokat illetően? Nem lehet szabadságot átvinni?
Válaszát előre is köszönöm
Hacsak nincs valami általam nem ismert rendelkezés a Kjt-ben, ami enged olyasmit, amit az Mt. nem, akkor munkaszerződést - benne munkaidőt, bért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet, egyoldalúan nem.
A szabadság az - ha jól emlékszem, 1992-től - valóban nem vihető át egyik munkáltatótól a másikhoz, ezért van az, hogy kilépéskor el kell vele számolni és ha van még, akkor azt pénzben megváltják. Az új helyen pedig a belépéstől év végéig időarányosan számított szabadság jár.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha októbertől módosult a szerződés, akkor hiába a 8 órás időszakban halmozódott fel a szabadság, a 4 órás időszakban van kiadva, így 4 órás bér jár rá. Ha nem írtál alá szerződésmódosítást, akkor viszont ne engedj abból, hogy a teljes munkaidős bérrel számolják a szabadságot.
A szabadság az - ha jól emlékszem, 1992-től - valóban nem vihető át egyik munkáltatótól a másikhoz, ezért van az, hogy kilépéskor el kell vele számolni és ha van még, akkor azt pénzben megváltják. Az új helyen pedig a belépéstől év végéig időarányosan számított szabadság jár.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha októbertől módosult a szerződés, akkor hiába a 8 órás időszakban halmozódott fel a szabadság, a 4 órás időszakban van kiadva, így 4 órás bér jár rá. Ha nem írtál alá szerződésmódosítást, akkor viszont ne engedj abból, hogy a teljes munkaidős bérrel számolják a szabadságot.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
3. gyermekünket várom jövő március végére. Az előző gyeses időszakokat követően 2009.09.07-től van folyamatos munkaviszonyom. Gyakorlatilag ez a 4. egyéves szerződésem, ami 2013. június 30-án lejár. Jelenleg veszélyeztetett terhesként tartós táppénzen vagyok.
Kérdéseim:
- tgyás, gyed, gyes ugye rendben lesz így – vagy kell-e valamit még tennem?
- érdemes-e bejelentkezni munkanélkülire, ha igen, mikor?
- gyet-re majdan jogosult leszek-e?
Ha minden jól alakul, talán vállalnánk negyediket, de maximum három éven belül, tehát mindenképpen még a gyes idején születne. Van esély arra, hogy vele tgyást, gyedet kapjak?
Hálás köszönettel minden segítségért: Amanta
3. gyermekünket várom jövő március végére. Az előző gyeses időszakokat követően 2009.09.07-től van folyamatos munkaviszonyom. Gyakorlatilag ez a 4. egyéves szerződésem, ami 2013. június 30-án lejár. Jelenleg veszélyeztetett terhesként tartós táppénzen vagyok.
Kérdéseim:
- tgyás, gyed, gyes ugye rendben lesz így – vagy kell-e valamit még tennem?
- érdemes-e bejelentkezni munkanélkülire, ha igen, mikor?
- gyet-re majdan jogosult leszek-e?
Ha minden jól alakul, talán vállalnánk negyediket, de maximum három éven belül, tehát mindenképpen még a gyes idején születne. Van esély arra, hogy vele tgyást, gyedet kapjak?
Hálás köszönettel minden segítségért: Amanta
Ha legalább a tgyás 1. napján van még munkaviszonyod, akkor utána ha ez meg is szűnik, passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Ebből semmit nem érzékelsz, mert ugyanannyi az összeg és ugyanonnan megy a pénz, egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő is jár mellé, viszont a munkaviszony és a biztosítás nem ketyeg, vagyis munkanélkülibe, későbbi közszférás besorolás nem számít bele és egy 4. tgyás és gyed is bajos lesz - utóbbi mindenképpen.
Nem lesz tőle jobb a helyzet, ha bármikor munkanélkülire mész, úgyhogy felesleges ezzel bonyolítani.
Nem lesz tőle jobb a helyzet, ha bármikor munkanélkülire mész, úgyhogy felesleges ezzel bonyolítani.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 19:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítő válaszát köszönöm szépen. (gyes és álláskeresési járadék ügyében) Most az a helyzet állt elő, hogy a párom felvetette az újabb baba érkezésének a lehetőségét. Tudom, hogy a második baba után csak a gyes járna. A helyzet a következő. 2009.márciusától 2010. december 31-ig volt munkaviszonyom. A kisfiam 2010. dec. 20-án született. Utána megkaptam mindent (tgyás, gyed-még dec. 20-ig). A gyed lejárta után igényelném a gyest, ami 2013.dec.20-ig járna. Ha a kistesó a gyes ideje alatt születne,de a szülést megelőzően bejelentkeznék a munkaügyibe (a biztosítás miatt, a gyest lemondva) akkor is csak a gyes járna? A tgyás nem? Ha esetleg a tgyás is jár, akkor azt miből számítják ki nekem és mennyi lenne az összege? Az egyik internetes oldalon ezt olvastam: " A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és időtartamába bele kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed folyósításának az idejét..." (azért csak ennyit másoltam be,mert ez tartozik rám) Ezek szerint igényelhetnék tgyást? És az ugyanúgy 168 napig járna? Válaszát és segítségét köszönöm szépen (lehet kicsit körülményes voltam,de nagyon elvesztem ebben az egészben)
Segítő válaszát köszönöm szépen. (gyes és álláskeresési járadék ügyében) Most az a helyzet állt elő, hogy a párom felvetette az újabb baba érkezésének a lehetőségét. Tudom, hogy a második baba után csak a gyes járna. A helyzet a következő. 2009.márciusától 2010. december 31-ig volt munkaviszonyom. A kisfiam 2010. dec. 20-án született. Utána megkaptam mindent (tgyás, gyed-még dec. 20-ig). A gyed lejárta után igényelném a gyest, ami 2013.dec.20-ig járna. Ha a kistesó a gyes ideje alatt születne,de a szülést megelőzően bejelentkeznék a munkaügyibe (a biztosítás miatt, a gyest lemondva) akkor is csak a gyes járna? A tgyás nem? Ha esetleg a tgyás is jár, akkor azt miből számítják ki nekem és mennyi lenne az összege? Az egyik internetes oldalon ezt olvastam: " A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és időtartamába bele kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed folyósításának az idejét..." (azért csak ennyit másoltam be,mert ez tartozik rám) Ezek szerint igényelhetnék tgyást? És az ugyanúgy 168 napig járna? Válaszát és segítségét köszönöm szépen (lehet kicsit körülményes voltam,de nagyon elvesztem ebben az egészben)
Az álláskeresési járadékkal csak 3 hónap biztosítást tudsz szerezni, ez a negyede annak, ami kellene egy gyedhez. A tgyásnak - ahogyan Te is idézed - lazábbak a jogosultsági feltételei, ott ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz, akkor egy tgyásra még jogosult lehetsz, de utána csak a gyes az egyetlen opció.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekem január elejére várom, és a baba megszületése után kezdem meg a szülési szabadságom. A TGYÁS után vissza fogok menni dolgozni, ezért a babára az apukája fog vigyázni.
Kérdésem, hogy igényelheti-e ő a GYED-et, mivel július óta munkanélküli, és valószínű ez idő tájt is az lesz - ezért is döntöttünk emellett a megoldás mellett. Előzőleg megvolt a 180 biztosított napja, jelenleg munkanélküli segélyt kap.
Amennyiben igényelheti, úgy kérdés még, hogy mennyi lesz a GYED összege, amit kaphat?
Köszönöm válaszát. Üdvözlettel.
Második gyermekem január elejére várom, és a baba megszületése után kezdem meg a szülési szabadságom. A TGYÁS után vissza fogok menni dolgozni, ezért a babára az apukája fog vigyázni.
Kérdésem, hogy igényelheti-e ő a GYED-et, mivel július óta munkanélküli, és valószínű ez idő tájt is az lesz - ezért is döntöttünk emellett a megoldás mellett. Előzőleg megvolt a 180 biztosított napja, jelenleg munkanélküli segélyt kap.
Amennyiben igényelheti, úgy kérdés még, hogy mennyi lesz a GYED összege, amit kaphat?
Köszönöm válaszát. Üdvözlettel.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha a gyed 1. napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és az előtte lévő 2 évben is van legalább 365 nap biztosítása. A járadék 3 hónapig jár, úgyhogy az már már a múlté lesz akkor, amikor gyedet igényelne. Viszont az előzetes biztosítása, ami a nehezebb feltétel, az rendben van. Egy aktuális biztosítási jogviszony kéne neki és akkor jogosult lehet gyedre - megszakadó biztosítás után - meg fog szakadni, ha a járadék után több, mint 30 napig nem csinál semmit - viszont csak egy minimálbérből számítottra. Bár ez még mindig több, mint duplája a gyesnek. Biztosítási jogviszonyban az egészségügyi szolgáltatási járadék fizetése nem tartozik bele, úgyhogy ebben ne gondolkodjatok.
Ha eddig nem szakadt meg a biztosítása és jó volt a bére júniusig, akkor a fizetős szolgáltatommal maximális is lehet a gyede.
Ha eddig nem szakadt meg a biztosítása és jó volt a bére júniusig, akkor a fizetős szolgáltatommal maximális is lehet a gyede.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Nagyon kusza történet. Abból, hogy azt írod, a minimálbér utáni járulékokat fizeted magad után, arra következtetek, hogy közben itthon egy egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonyod fennáll - ők azok, akik a minimálbér (megfelelő %-a után) akkor is kötelesek járuékfizetésre, ha egyetlen fillér bevételük nincs. Ha nem erre gondoltál volna, hanem a 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékra, akkor egészen más a leányzó fekvése, úgyhogy ezt előbb tisztázzuk, mert alapjaiban határoz meg mindent.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
Hadd ne keressem vissza ezeket. A címemet megtalálod a honlapon.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
Nagyon demoralizáló dolgot kell, hogy mondjak: minél előbb elvonulsz táppénzre, annál több lesz a tgyásod és a gyeded, minden egyes nappal, amelyiken szorgalmasan dolgozol, csak azt éred el, hogy kevesebbet kapj 2 évig.
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :)
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :)
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
Egyik kizárja a másikat, vagyis együtt nem járnak. De azt megteheted, hogy álláskeresési járadékot igényelsz, a gyest pedig megigényeli egy nagyszülő. Viszont nem biztos, hogy ez jó ötlet, mert átmenetileg ugyan több pénzed van, de kihasználsz egy olyan pénzt, biztosítási időt és szolgálati időt jelentő juttatást, ami később ott lenne akkor, amikor nincs másik alternatíva.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
