Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#64980 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszony adatok:
2008.04.31-ig 8 órás munkaviszony, 2008.05.05. szültem, 2010. júniusig GYED, lejárta után visszamentem 6 órás munkaviszonyba ugyanoda, 2011. febr. végéig.
2011. márc.1-től határozott idejű 8 órás munkaviszony új munkahelyen, 2013. márc. 31-ig.
Az iránt érdeklődnék, hogy ha határozott idejű szerződés (közalkalmazotti) megszünte után szülnék (de még 2013-ban), akkor jogosult leszek-e GYED-re.
Tudna ebben segíteni? (Az is segítség, ha esetleg tud tanácsot adni hova lehet hivatalosan fordulni.)
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
H. Tünde

Az előzetes biztosíításod az utolsó jogviszony megszűnése után 1 évig még rendben van, mert addig az utolsó 2 évben még van 1 éved. De ez csak az egyik jogosultsági feltétel és önmagában kevés. A szüléskor, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon kell lennie egy aktuális jogviszonynak ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ez lehet akár álláskeresési járadék is. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:44

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64977 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne.Most június 26-án lejár a gyed-em. Utána szeretnék szabadságra menni Július 22-ig, ez 18 munkanapot érinteni. Július 23-tól szeretném a THGY-ét megigényelni. Hívtam a céget, hogy kivenném a szabadságot júl. 22-ig, erre közölte velem a könyvelő, hogy nincs pénz amiből ezt kifizessék nekem, meg én nem vehetek szabadságot ki csak 20-ig mert az pénteki nap, és a 22 az pedig vasárnapra esik. Ilyen lehet-e, és ha igen én mit tehetek ebben a helyzetben. mire mennyek, hogy jogosult legyek THGY-re és Gyed-re.
Köszönöm előre is asegítséget.

Ha csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, - akkor állítsd ezt, nem fogják tudni az ellenkezőjét bizonyítani - , akkor amikor ennek vége, elmúlt az ún. akadályoztatás és a munkáltatónak kutya kötelessége elkezdeni kiadni a szabadságot. (Ami legfeljebb megakad, ha új körülmény akadályoz a további szabadság kiadásában. Ilyenkor a ki nem adott szabi megvár.)

Erre nincs előírás, a helyi szokások döntik el, hogy péntekig vagy vasárnapig írják ki a szabadságot. Bér így is, úgy is csak a munkanapokra jár, úgyhogy lényegtelen, hogy hogy oldjátok meg.

A tgyásod és a gyeded pontosan ugyanannyi lesz akkor is, ha lesz 18 nap szabid és akkor is, ha a tgyás kezdetéig gyesen leszel. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64930 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Április 19. óta 1 éves határozott idejű munkaszerződésem van, próbaidő 3 hónap.
Kérdésem, ha a szülés időpontjában már nem lenne munkaviszonyom milyen jellegű ellátásra számíthatok? Hét éve dolgozom, mindig határozatlan idejű szerződésem volt. Egyetlen nap sem voltam munka nélkül.
Fizetés bruttó 300ezer forint/hó.
Tavaly egy babát elvesztettem, lassan szeretnénk újra próbálkozni (nem azonnal, de ha sikerül meg szeretnénk tartani a babát), de nagyon aggódok a pénzügyek miatt.
Válaszát előre is köszönöm.

Ha csak munkaviszonyod nincs, az még nem gond, mert ha épp álláskeresési járadékot kapsz, az is jó aktuális biztosításnak. De legalább ez legyen, mert ha még ez sincs, akkor hiába a sok előzetes biztosítás, akutális hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64925 kérdés

Kedves Szakértő!

Első gyermekem 2011. ápr. 21-én született, miután 2011. augusztus 15-én megszűnt a munkaviszonyom, így 2011. 08.16 - 10.05-ig passzív thgy-ra, 10.06-től 2013. 04. 21-ig passzív gyedre lettem jogosult.

Második gyermekemet várom 2012. december végére.

A kérdésem az lenne, hogy a második gyerek után milyen ellátásokat igényelhetek? Csak gyest vagy van-e valamilyen megoldás arra, hogy ismét gyedre is jogosult legyek.

A válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel
Zsanett

Matematikai esélyed van, mert ha gyorsan elhelyezkednél, akkor még meg tudna lenni az előzetes biztosítás, de gondolom, hogy ez nem pálya, legalábbis ténylegesen nem. Szívességi bejelentésnél meg a biztonsághoz annyi pénz kell - 3 havi járulék - hogy annyinál már meggondolandó. Ennyi alatt pedig borítékolható a lebukás=biztosítás határozattal törlése= no tgyás, no gyed. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64916 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Nem tudom hogy tudna e nekem segíteni.Több rétű a kérdésem. Jelenleg GYEDEN vagyok, de nemsokára azaz 2 hét múlva "megszűnik" a munkahelyem, közös megegyezést "kell" aláírni, persze pénz megegyezés szerint :(
És nem tudom hogy járnék jobban. a passzív gyeddel vagy pedig GYes + munkanélküli járadék, vagy álláskereséséi + gyes, azt se tudom hogy ezeket lehet e egyszerre igénybevenni?!
Jelenleg a gyedem NETTO összege 90000ft
Illetve végkielégítésből is ugyanúgy adózunk mint a rendes fizetésből?
És még egy kérdés ha tud segíteni mennyit lehet azért kérni hogy aláírjam a közös megegyezést? én úgy olvastam a neten hogy a bíróság 2-12 havit ítélhet meg?! ez mitől függ?

Köszönöm a segítségét

Egyik verzió sem megy együtt, vagy egyik, vagy másik ellátás jár csak, a kettő együtt nem.

És az sem, hogy ezek után 1 év újradolgozás nélkül még valaha tgyásod vagy gyeded legyen, mert a passzív gyed alatt nem ketyeg az előzetes biztosítás.

A 2-12 havi átlagkeresetet a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén ítéli meg a bíróság, az eset összes körülményétől függően valahol a kettő között. Ennek semmi köze ahhoz, hogy x év munkaviszony után mennyi felmondási idő meg végkielégítés jár.

Nem kell aláírni. Ennyi. Mit tud tenni, ha nem írod alá? Semmit. Ha azt mondja, hogy meg fog szűnni és még ennyit sem fizet, akkor erre az esetre tudd, hogy a Bérgarancia Alapból a felszámoló megigényli a járandóságaidat, úgyhogy ennek sem kell bedőlni. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:29

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64814 kérdés

Kedves Szakértő!
Az imént kérdeztem (Mici), de egy valami még nagyon aggaszt.
Ha felmondanak, és az eddigi fenntartó csődöt jelent, akkor a szabadságaimat sem fogja kifizetni? Van valami jogi út, vagy búcsút mondhatok a kb. fél évnyi szabadság pénzbeli kifizetésének? :(
Köszönöm!

Fizetésképtelenség esetén a Bérgarancia Alap egy meghatározott összegig fizet. Ez idén bruttó 1.013.000 Ft. Ha ennél kevesebb jár, nincs mitől félned, ha később is, de megkapod a pénzedet. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:20

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64813 kérdés

Kedves Szakértő!
GYES-en vagyok, munkahelyem vagy megszűnik, vagy átveszi egy másik fenntartó (oktatási intézmény).
Mire számíthatok akkor, ha
- jogutód nélkül szűnik meg és megkapom a felmondásomat: felmondási idő, bent maradt szabadságom, végkielégítés...Járnak-e mindezek?
- vagy másik fenntartó veszi át az intézményt, de rám nem lesz szükség a későbbiekben: ebben az esetben kivárják a GYES végét (2013. március), kiadják a szabadságaimat, felmondási idő, végkielégítés... Jól gondolom? Vagy mi jár ezek közöl?

Adott munkahelyen 10 éve vagyok, ebből 5 év aktív, 5 év tgyás, gyed, gyes (2 gyermekem született). Ennyi munkaviszony után mennyi a felmondási idő, végkielégítés?

Köszönöm a választ! Mici

Jogutód nélküli megszűnésnél az általad említettek mind járnak. Valószínűleg a másikat is jól látod, de itt már lehet olyan Kjt-s sajátosság, amit nem ismerek, úgyhogy biztosat nem mondanék. Szakbarbár 2012. 06. 05. 19:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64806 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem az lenne, hogy második gyermekemet várom július közepére, a tavalyi évben volt gyed-em, gyes-em, pár nap szabadságom, táppénzen vagyok jelenleg (decembertől), a tgyás és az idén induló gyed alapja a tavalyi évi br. bérem, a jövőre induló gyedé az idei br. bérem lenne (ez év januárban törvénymódosítás miatt emelték a bért)? Másik kérdés még, hogy ha lejár a tgyás és a jövőre induló gyed magasabb összegű lenne, akkor néhány napot lehet csúsztatni a gyed indításával, hogy csak jan. 1-től kérem például, hiába lejár a tgyás dec. 27-é-n mondjuk?

Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva

A tgyás és a gyed alapja a tavalyi pár nap szabadságból számított átlag - de, ha ez ennél magasabb lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszrese. A gyed alapja mindenképpen a tgyás alapjával fog megegyezni, ha csak jövőre indul, akkor is, úgyhogy semmit sem nyersz vele, ha kivárod az újévet a gyedindulással. Szakbarbár 2012. 06. 01. 07:16

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64784 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném megkérdezni, hogy a gyermekkel itthon töltött időre (tgyás, gyed) amikorra az alapszabadság is jár jár e a gyermekek utáni pótszabadság. (2007-ben és 2010-ben szültem folyamatosan itthon vagyok, van munkaviszonyom, a pótszabadságokat nem ruháztam át a férjemre) Ha jár melyik jogszabályra vonatkozóan kérhetem annak elszámolását a többi alapszabadsággal együtt?
Köszönettel
Tímea

A pótszabadság arra az időszakra jár, amire a rendes (alap) szabadság is. Az Mt. nem tartalmaz arra előírást, hogy ezt mikor kell megigényelni. A gyakorlat az, hogy csak a nagyon jó fej munkáltató nem hajtja el azt, aki ezt 5 évvel később találja ki. A privát véleményem is az, hogy a tárgyévre járót a tárgyévben kell igényelni (aztán majd megvár). Szakbarbár 2012. 05. 31. 21:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64734 kérdés

Kedves Szakértő!

Még egy kérdésem lenne, előbb írtam már.
Ha a munkáltatóm most ki akar rúgni, akkor ha én előtte elmegyek táppénzre ezzel nyerek egy kis időt, hogy másik munkát keressek? Vagy táppénz alatt is ugyanúgy kirúg. Most 6 hónapja dolgozom, és előtte gyesen, valamint gyeden voltam. Akarok dolgozni, de nagyon megnehezíti a munkám, ezért váltani szeretnék, de azonnal nem találok másik állást. Főleg ha még a harmadik gyerkőcöt is tervezzük.

üdvözlettel:
Renáta

A felmondási tilalmak - pl. táppénz alatt mikor, hogyan lehet felmondani, lehet-e egyáltalán - mostanában változnak és még nem volt időm az új rendelkezésekbe beleásni magamat, úgyhogy erre most nem tudok válaszolni. Korrektebb lenne álláskeresési járadékra menni... Szakbarbár 2012. 05. 30. 12:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64732 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Segítségedet kérném abban hogy vállaljak-e harmadik családot. Két gyermekem van 3 és 5 évesek. Most dolgozom, van munkahelyem, de nem stabil, többször utaltak már rá. Ha pl. augusztus, vagy szeptemberben 2012-ben terhes lennék és a 3. gyermekem 2013 májusában születne, akkor meddig kellene dolgoznom, illetve ha nem rúgnak ki mennyi munkaviszonyomnak kellene lenni ahhoz, hogy gyed-ben részesüljek? 2011. november 1-től dolgozom, előtte 2011. májusától gyes-en voltam. Illetve még előtte gyeden.

Másik kérdésem lenne, ha itthagyom a céget, én felmondok, akkor még a 20 nap szabadságomat kifizetik?

Köszönöm a segítséged.
Nagyon fontos számomra.

Üdvözlettel:
Renáta

Nem írtad, hogy mióta dolgozol, így nem tudom megmondani,hogy hogy állsz az előzetes biztosítással, de ez végtelenül egyszerű: a szülés előtti 2 évben kell legalább 1 évnek lennie. Táppénzen annyit lehetsz, amennyi a folyamatos biztosításod, úgyhogy akár az egész terhességet is táppénzen töltheted, ha ez indokolt és ez így beleszámít az előzetes biztosításba.

A 20 nap szabit valószínűleg év végéig gondoltad. Ha előbb szűnik meg a munkaviszony, akkor a szabadság csak időarányosan jár. De azt a munkaviszony megszűnésekor mindenképpen meg kell váltani pénzben, a munkaviszony megszűnésének a módjától függetlenül. Szakbarbár 2012. 05. 30. 12:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64729 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Elnézést ha olyat kérdezek amit előttem már sokan, ahogy hirtelen átfutottam, nem láttam ehhez hasonlót. Tavaly április 01-től van határozatlan idejű állásom. Jelenleg babát tervezünk a férjemmel, van egy olyan gyanúm, hogy esetleg meg akar válni Tőlem a munkaadóm. Érdeklődnék, hogy amennyiben megszűnik a munkaviszonyom és utána esek teherbe mielőtt találnék másik állást akkor mire számíthatok? (Van esetleg jelentősége annak, hogy részemről (felmondok) vagy a munkáltatóm részéről (kirúgnak) szűnik meg a munkaviszony?) Ha úgy találok másik állást, hogy már terhes vagyok akkor mire számíthatok? (mondjuk fél évet tudok a cégnél dolgozni, mert 3-4 hónaposan kerülök oda)
Válaszát előre is köszönöm!

A munkáltató szándéka, a terhesség és egy új munkahely találása mind bizonytalan tényező ebben az egyenletben - erre ugyan milyen megoldást lehetne találni?

Az egyetlen, amit mondhatok, hogy előzetes biztosítással egyelőre jól állsz, de ha nem lesz egy aktuális biztosításod szüléskor, vagy legalább a 36. hét elején, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Úgyhogy bármilyen módon szűnik is meg a munkaviszonyod - a módnak tb szempontból nincs jelentősége - mindenképpen keress másikat, mert anélkül nincs tgyás és gyed.
Aktuális biztosításnak egyébként az álláskeresési járadék is megteszi, de az legfeljebb 3 hónapig jár csak, ha ez lenne az egyetlen lehetőség, akkor az igénybevételét jól időzítsd! Szakbarbár 2012. 05. 30. 11:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64689 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Kérdésem az lenne, hogy kórházi ellátás időtartama alatt is jár a táppénz? 2011 december óta 9-es kóddal táppénzt kapok. Kiírt időpontom július 21. A baba jelenlegi kis súlya miatt nagy esély van arra, hogy 2-3 héten belül be kell feküdnöm vele a kórházba. Ilyen esetben a táppénz kódját kell változtatni, vagy mi a teendő?
Tgyás-t jún 23-tól igényelhetek elvileg, ha nem kapok táppénzt, akkor ezt meg tudom igényelni így?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva

A kórházban is veszélyeztetett terhes vagy, úgyhogy 9-es kóddal fogsz igazolást kapni és ezzel táppénzre vagy jogosult, de a kórház idejére csak 50%-os táppénz jár. Ha 2 évnél rövidebb a folyamatos biztosításod, akkor mindentől függetlenül ennyi jár, ha hosszabb, akkor 60% helyett kapsz most 50%-ot.
A szülés várható idejét megelőző 28. naptól, amikor tgyásra is jogosult vagy, választhatsz, hogy a táppénzt vagy a tgyást kéred, ettől függően kérd az igazolás(oka)t, mert amit benyújtasz, azt kapod. Szakbarbár 2012. 05. 29. 18:24

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64669 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Négy gyermekes család vagyunk. Feleségem főállású anya volt a legkisebb gyerek 8 éves koráig. (Ez 2010. szeptember 6-án járt le.) Ezt követően a munkaügyi központ által regisztráltként (6+3 hónapot), 2011 májusáig volt munkanélküli segélyen. Mivel elhelyezkednie ez idő alatt nem sikerült, júniustól az egészségbiztosítását (5100 Ft majd januártól 6390 Ft/hó) mi fizetjük. Sajnos az óta sem kapott megfelelő állást, ezért úgy döntöttünk, hogy a testvérem által vezetett családi gazdaságba fog bejelentettként dolgozni.
Most azonban minden tervünket felülírhatja az a tény, amivel néhány napja szembesültünk. Kisbabánk lesz! Mivel négy fiú után reménykedünk, hogy nekünk is hátha lehetne egy kislányunk, életkorunk ellenére is örülünk e váratlan eseménynek.
Kérem, segítsen tanácsával! Feleségem, ha minden rendben megy január végén fog szülni. A jelenlegi szabályok értelmében, ha júniustól a családi gazdaságban dolgozik, jogosult lesz-e GYED-re, ha igen, milyen időtartamra és az ellátás mértékének kiszámítása hogyan történik?
Válaszát előre is köszönöm!

Nagyon necces, hogy meglegyen a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosítás és ezzel tgyásra, gyedre legyen jogosult.
A 2 év, ahol rendelkeznie kell ezzel 2011. január - 2013 január. Itt van egyelőre 4 hónap álláskeresési járadék van és nagyjából annyi idő van hátra, amennyi biztosítást még össze kellene szedni. Mondanám, hogy ki lehet és ki is kell számolni mindent napra pontosan, de még ha az jönne is ki, hogy van esély a 365 napra, nem merem azt mondani, hogy öljetek bele súlyos százezreket a családi gazdaságba bejelentésért, mert bőségesen megtérül. Azért nem, mert ha csak 1-2 héttel hamarabb érkezik ötöske, akkor az már mindent boríthat.

Úgyhogy inkább azt mondom, hogy törekedjetek a biztos gyesre és ne kockáztassatok. Legalább 8 évet lehúztatok úgy, hogy a feleségének csak a gyese, gyete volt, amióta lejárt a munkanélküli, azóta pedig mínusz 32.000-zel vagytok kijjebb ehhez képest is, mert ellátás nincs, de az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni kell. Ha ez így még nem okoz megélhetési problémát, és gondolom, hogy nem, ha be akartátok jelenteni, hiszen ezt nem kevés pénz lett volna finanszírozni, szóval azt mondom, hogyha eddig megvoltatok az alanyi jogon járó kevéske gyettel, akkor a biztonság legyen az első. Nulla befektetéssel a 8 évig megszokott összeg hamarosan megint járni fog legalább 3 évig. Ha elkezdetek munkaviszonyt játszani, akkor pontosan ugyanannyi az esély arra, hogy csak ugyanennyitek lesz a végén, mint arra, hogy a többszöröse. Ez túl nagy kockázat szerintem. Szakbarbár 2012. 05. 28. 15:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64624 kérdés

Tisztelt Szakbarbár,
Gyesem 1 hét múlva letelik.
(van egy orvosilag igazolt problémám, amit nem sürgős műteni, de orvosom szerint max 1 éven belül találjak rá alkalmat)
Na most, úgy tűnik, hogy nem biztos, hogy visszavenne a cégem dolgozni.
Ebben az esetben azt gondoltam, hogy amelyik nap letelik a gyes-em, vagy rögtön már másnaptól
vagy bemegyek másnap a céghez, és csak az utána következő naptól,
de betegszabira, utána esetleges táppénzre mennék......... (és akkor így pont kapóra jön a kisműtétem) hogy ezzel is húzzam az időt, ha már elküldenek.
Kérdésem lenne, hogy lehet-e szabad-e, gyes után közvetlenül betegszabira (táppénzre) menni.
Illetve ebben az esetben mi lenne a betegszabi és a táppénz alapja? azaz mennyi pénzre számíthatok?
Köszönöm: G

Ez nem szabad vagy nem szabad, illik vagy nem illik, aki keresőképtelen, az táppénzre megy és kész.
A betegszabadság az időpontjakor érvényes távolléti díj (egy műszak esetén az alapbér) 70%-a, a táppénz alapja pedig a minimálbér. Ha szabadsággal kihúzod június végéig, ha a tavalyi gyedes napok és az idei bérezett napok együtt kiadnak 180-at, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Szakbarbár 2012. 05. 25. 20:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64612 kérdés

Kedves Szakértő!

Nekem van a 2,5 éves kislányom és én kérdeztem a napokban. Nem értettem a választ - lehet, hogy nagyon naiv vagyok, de én nem taktikázgatni akarok. Kevesebb mint egy év leforgása alatt két magzatunkat veszitettük el, az utóbbit 16 hetesen kellett megszülnöm. 6 órát vajúdtam úgy, hogy tisztában voltam velek, hogy senkit nem vihetek haza a végén. Őszintén mondom, senkinek nem kivánom ezt az érzést. Ezen dolgok miatt nem válalhatunk előbb gyermeket, mert a szervezetemnek pihennie kell. Ezért kérdeztem a jövő májusi születésről. Nyilván eltitkolhatnám a szándékomat a munkáltatóm elől, és vissza mehetnék dolgozni néhány hónapra, de az nem lenne korrekt. Anyagilag nem lenne mindegy, hogy milyen ellátásra lehetek jogosult, ezért kérdeztem. Ha igy sem lehetséges válaszolni és megoldható, akkor kérem Önt, hogy legyen kedves a válaszát elküldeni a hirlevelek88@gmail.com e-mail cimre. Elküldöm újra az eredeti kérdésemet:

Jelenleg 2,5 éves kislányommal vagyok Gyes-en fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ha a következő gyermekünk jövő májusban születik meg, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? A kislányunk ez év október 25-én lesz három éves, akkor tudom elkezdeni a felhalmozott szabadságaim kivételét, de az nem fog kitartani májusig. Kislányunk születése előtt közszolgálati jogviszonyban dolgoztam (jelenleg is fenn áll a jogviszony, fizetés nélküli szabadságon vagyok). Tgyas-en, majd Gyed-en (a maximum Gyed-et kaptam), jelenleg pedig Gyes-en vagyok. Milyen ellátásra leszek jogosult a következő gyermekünk születésekor? Illetve hogy járok a legjobban? Mikor a kislányunk betölti a 3. életévét és lejár a felhalmozódott szabadságom, akkor rögtön betegállományba menjek? Szeretném, ha jogosult lennék Tgyas-re és a maximális Gyed-re is. Mit kell ehhez tennem? Válaszát előre is köszönöm!

Próbáltam szépen udvariasan visszautasítani a kérdést, de ha ragaszkodsz hozzá, elmondom, hogy miért nem szeretnék rá válaszolni.

Nagyon nem szimpatikus nekem az a mentalitás, amit sűrűn tapasztalok, hogy egyetlen percet sem akarnak dolgozni a kismamák, azonnal táppénzre mennek, miközben a munkák nagyobb része kevesebb megterheléssel jár, mint az otthoni házimunka, sírnak a gyes összege miatt, miközben sehol a világon nincs 3 éves korig járó, biztosítást és szolgálati időt adó ellátás, és mindezek után természetesen maximális ellátást akarnak. Nagyon sok ilyet látok, sokszor válaszolok is, most nem, mert most épp itt szakadt el a cérna.

Az emberek véleménye sokszor nem egyezik egy témában és nekem pont annyira van jogom ezt gondolni, amit az imént kifejtettem, mint Neked az ellenkezőjét. De ez itt nem egy vitafórum, úgyhogy kérlek, zárjuk itt le, mert minden egyes újabb kérdéssel vagy megjegyzéssel mástól veszel el lehetőséget, amikor ennyivel hamarabb betelik a napi 3 kérdés. Szakbarbár 2012. 05. 25. 20:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64608 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni , a 2011 es keresetem évi br 2.400.000Ft vagyis havonta br 200e ft-ot kerestem idén márciusig, majd március 15 től 9 kóddal táppénzen vagyok és ha minden jól megy akkor idén novemberében megszületik a babánk , de úgy gondolom h már nem is engednek vissza az orvosok dolgozni , így nem tudom hogy , jár e ill milyen összegű tgyás ill gyed jár majd nekem, Még ez az első gyermekünk úgyhogy nem nagyon vagyok jártas a dologban és nem tudom hogy hol kell érdeklődni e felől a munkáltatómon kívül . Kérem , hogy ha tud segítsen, hogy milyen összegekre számíthatok legalább nagyjából .
Előre is köszönöm a segítségét
Tisztelettel ildi

A tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 118.000 Ft lesz. A gyed attól függ, hogy 2013-ban több lesz-e a minimálbér kétszerese a Te 200.000-es átlagodnál. Úgyhogy erről csak annyit mondanék, hogy idén családi kedvezmény nélkül nettó 96.000 Ft a maximális gyed, ennél valamivel több lehet a jövő évben induló. Szakbarbár 2012. 05. 25. 07:57

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64588 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2011.áprilisától főállású anya vagyok, munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok. KB.1995 óta ugyanaz a munkahelyem,közalkalmazott vagyok.Utoljára 2009. novemberében mentem vissza dolgozni, 2011.áprilisáig dolgoztam, akkor döntöttünk a főállású anyaság mellett. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok ötödik gyermekemmel. Szeretném kérdezni, van-e bármilyen mód arra, hogy igénybe vehessem a TGYÁS-t és a GYED-et, és ha igen, akkor azt a munkaszerződésben rögzített keresetből számolják,vagy bele kell törődnöm,hogy kb.25000Ft-os ellátást kapok ezután. Voltam hivatalos szervnél érdeklődni, de sajnos bizonytalanságot éreztem a válaszban, munkahelyemre pedig csak akkor szeretnék menni intézni a hivatalos dolgokat, amikor már pontosan tudom,milyen lehetőségeim vannak. Válaszát előre is köszönöm!!

Mivel a munkáltató volt ilyen jó fej,hogy fizetés nélküli szabadságot engedélyezett a gyethez, ami nem lett volna kötelező, így a biztosításod folyamatosan ketyeg a gyet alatt is, úgyhogy mind az előzetes, mint az aktuális biztosításod rendben lesz. 0 bérezett nappal a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé pedig - többi olvasónak mondom, hogy ez nem általános, csak ebben a konkrét esetben van így - a minimálbér. Szakbarbár 2012. 05. 24. 17:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64578 kérdés

Kedves Szakértő!

Jelenleg 2,5 éves kislányommal vagyok Gyes-en fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ha a következő gyermekünk jövő májusban születik meg, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? A kislányunk ez év október 25-én lesz három éves, akkor tudom elkezdeni a felhalmozott szabadságaim kivételét, de az nem fog kitartani májusig. Kislányunk születése előtt közszolgálati jogviszonyban dolgoztam (jelenleg is fenn áll a jogviszony, fizetés nélküli szabadságon vagyok). Tgyas-en, majd Gyed-en (a maximum Gyed-et kaptam), jelenleg pedig Gyes-en vagyok. Milyen ellátásra leszek jogosult a következő gyermekünk születésekor? Illetve hogy járok a legjobban? Mikor a kislányunk betölti a 3. életévét és lejár a felhalmozódott szabadságom, akkor rögtön betegállományba menjek? Szeretném, ha jogosult lennék Tgyas-re és a maximális Gyed-re is. Mit kell ehhez tennem? Válaszát előre is köszönöm!

Ez most olyan kérdésre, amire valami miatt nem szívesen válaszolnék. Nem akarlak megbántani, úgyhogy nem magyarázom meg. Az "ÁFSZ" között szerepel egy ilyen kitétel, most élek vele. Szakbarbár 2012. 05. 24. 17:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#64576 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Gyerekápolási táppénzhez kapcsolódó kérdésem lenne.
Gyeden voltam 2010. májustól 2011. augusztus 5-ig. Gyest kaptam 2011. augusztus 6-tól 2012. január 5-ig. Dolgozni kezdtem 2012. január 6-án. Kisfiam beteg lett március 26-án, táppénzt igényeltem. Nekem mi lesz a táppénz alapom?
Minimálbér, a mostani 230.000.- Ft-os bérem?
Köszönöm a választ
Dorka

A türelmetlenségeddel elvettél egy lehetőséget valakitől, hogy kérdezzen. Rühellem az ilyet. Szakbarbár 2012. 05. 24. 17:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés