Kedves Szakértő! Segítséget szeretnék kérni, hogy tisztán láthassam a lehetőségeimet. 2010. március 30. és 2012. március 30. között dolgoztam. Egyetemi tanulmányaimat eközben fejeztem be, 2012. június 13-án. Más munkahelyem még nem volt, eddig folyamatos volt a biztosításom. Egyből mentem a munkaügyi központba és kértem az álláskeresési járadék megállapítását, ami 72 nap 2012. június 14-től. Viszont én jelenleg 12 hetes kismama vagyok, december 30-ra vagyok kiírva, akárhogyan számolom, nem leszek már biztosított... Sajnos csak későn gondolkodtam, mert rohantam álláskeresési járadékot igényelni. Mit lehet tenni, hogy biztosított legyek a szülés időpontjában és igényelhessem a tgyás-t és a gyed-et? Szüneteltetni lehet csak úgy, saját kérésre a munkanélküli járadékot és újra aktiváltatni? Köszönöm szépen a segítséget! Adrienn

Tisztelt Szakértő!
2011.09.30-án született meg az első kisbabánk, attól a naptól kezdve 2012.03.15-ig voltam Tgyáson, majd 2012.03.16-tól vagyok gyeden. Azt szeretném megtudni, hogy ha 2012.12.01-jén visszamegyek dolgozni (ahol már több, mint 10 éve dolgozom) és 2013.09.30-a előtt megszületik a második babánk, mi lesz a második babánál folyósítandó Tgyás alapja?
Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem gyeden maradok az első babával, akkor az első babánál figyelembe vett jövedelem lesz a második babánál is a Tgyás alapja, igaz?
Köszönöm szépen a válaszát.
Üdvözlettel:
Barbaro

Kedves Szakértő!

Az alábbi kérdésben kérném a segítségét:

2012.augusztusában lejár a második gyermekem után a GYED.
Szeretnék vállalkozásban (egyéni vagy társas, még ne tisztázódott) dolgozni. Úgy tudom ezt megtehetem, nem befolyásolja a GYES-t. Első kérdésem így szólna, valóban így van-e, dolgozhatok-e vállalkozásban GYES mellett, úgy, hogy a GYES-t ne veszítsem el, illetve úgy, hogy van egy munkahelyem, ahonnan 2007 szeptemberében mentem szülni az első gyermekemmel.
További kérdésem lenne, hogy a vállalkozás mellett hagyjam-e meg a munkahelyemet (van-e értelme), s csak a GYES lejártával számoljak le náluk, vagy már most is megtehetem és folytassam tovább kizárólag a vállalkozásban?
Anyagi oldalról nézve melyik lenne az ésszerű döntés?

Segítségét előre is köszönöm,
Niki

Tisztelt Szakértő!
21 hetes kismama vagyok, viszont szeretnék egyéni vállalkozóként dolgozni egy helyi cégnél. Nem megterhelő, itthonról is végezhető munkáról van szó. Lehet-e ilyen kevés idővel a szülés előtt is belekezdeni, vagy így már nagyon kamu munkaviszonynak tűnik esetleg? Nagyon köszönöm a segítséget! Szép napot!

Kedves Szakértő!

A harmadik gyermekemet tervezzük, és pár kérdésben szeretném a segítségedet kérni.

2012. november 2. óta dolgozom. 7 hónapja.
Gyermekeim: 2007. márciusban és 2009. májusban születtek, mindkettővel Gyeden voltam, gyes-en és álláskeresési járadékon.
Az állásom bizonytalan, de a harmadik gyerekkel is Gyedet, illetve tgyást szeretnék kapni.
Kérdésem lenne, ha júliusban megfoganna a gyermekem, várhatóan 2013 májusban születne, akkor ha esetleg 1-3 hónapon belül ha kirúgnak kaphatok még Gyed-et?
Ha álláskeresési járadékra megyek augusztusban, akkor biztosított lesz az 1 év?
És még kérdésem lenne, hogy terhesség alatt elvileg nem bocsájthatnak el csak rendkívüli felmondással? Határozatlan idejű szerződésem van.
Köszönöm a segítségedet, csak abban az esetben merjük vállalni a harmadik gyerkőcöt, ha Gyed-ben részesülök. Terhesség alatt végig gondoltam hogy dolgozom.

Köszönettel:Renáta

Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni,hogy tisztán láthassak.Ahol csak utánakérdeztem(megjegyzem két TB-s ügyintézőnél is jártam az ügyfélszolgálaton)olvastam,mindenütt más válaszokat,információkat kaptam.
Kislányom éppen tegnap lett két éves,így már nem vagyok jogosult GYED-re.Mivel mihamarabb szeretnénk kistesót,nem mentem vissza dolgozni,hanem igényeltem GyES-t.A kapott információk alapján(miszerint a a következőkben a táppénzt,Tgyást és GYED-et a minimálbér alapján számolják majd,mivel nem dolgoztam az elmúlt 2 évben),nem biztos,hogy jól döntöttünk,már ami a GYES igénylését illeti.
Pontosan 2009 november közepéig dolgoztam,amikortól is táppénzre mentem.Az akkori fizetésem júliustól br. 205.000 Ft volt,az éves átlag 180.000Ft.Így a Tgyás is viszlonylag elfogadható összeg volt,a Gyed-em meg a kapható maximum.
A kérdésem az lenne,hogyan tudnám/tudtam volna a további ellátásokat maximalizálni a lehetőségekhez képest?Milyen összegekre számíthatok?
Elvileg a Gyes-t csak július elején folyosítják,így lenne időm még a mai naptól szüneteltetni,ha szükséges.(elvileg pár hónapot át tudunk vészelni a férjem fizetéséből,ha így hosszú távon jobban járunk.)
Egyfajta időnyerő megoldásként javasolták,hogy most vegyem ki a felhalmozott szabikat,és utána menjek Gyesre.Ettől azonban tartok,mert ugyan kapnék ígéretet,hogy nem rúgnak ki ez idő alatt,de azt is közölték,hogy nem várnak vissza dolgozni.
Bementem a helyi Kormányablakhoz,ott viszont a segítőkész kolléga megnyugtatott,hogy minden ellátást az egykori fizetésem alapján számítanak majd...

Nem tudom kinek a felvilágosítása a helytálló...




Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:Edit

Tisztelt Szakértő!
azért fordulok Önhöz, mert szeretném tisztázni a lehetőségeimet. 2010-ben született egy gyermekem, aki tavaly ősztől bölcsis, akkor a GYEDről lemondtam, heti 40 órában dolgozom otthonról, így GYESt is igényelhettem és szándékomban állt a gyermek 3 éves koráig kérni. Most úgy néz ki, 2013-ban kistestvér érkezik.
Változik-e a TGYÁS és GYED alapja, ha GYESen vagyok, vagy ugyanúgy a 2012-es teljes éves jövedelmem alapján számítják, mintha nem lennék GYESen? Esetleg célszerű-e a jövőbeni támogatás érdekében lemondanom a GYESről.
Előre is köszönöm, hogy segítenek eligazodni.
ÁÉ

Kedves Szakbarbár! 2013. januárjában jár le a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy milyen jogaim vannak a munkahelyemen? Kötelesek-e visszavenni a régi helyemre? Jár-e védelem a gyerek 3 éves koráig? Milyen törvények változnak július 1-jétől, amik érintik a gyeden lévőket? Mikor kell bejelenteni a régi munkahelyen, hogy visszaszeretnék menni dolgozni? Köszönöm a válaszait! Üdvözlettel, anna1980

Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni!
Kislányom 2009.08.06 -án született, jelenleg GYES-en vagyok vele itthon. A GYES 2012.08.06-án le jár, így a következő naptól már munkába is állok a régi munkahelyemnél.Természetesen először a felhalmozódott szabikat fogom kivenni (ez összesen 22 nap (2012.évre 9 nap 1 gyermek után járó)). Így hivatalosan szeptember.7-én kezdhetek (a 2012 évi 10 napot nem veszem ki a kezdéskor).
Igen ám, de most jön a csavar a dologban..... Úgy néz ki, hogy újra babát várok (nagyon friss a dolog, pár hetes lehet a babuci, így februári születésű lesz) Terveztük már előbb is, de sajnos akkor nem sikerült.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi a teendőm és milyen összegű juttatásokra számíthatok majd? Mikor jelezzem a munkáltatóm felé...(Ők már várnak vissza) Ugye, augusztus 7. -étől újra állományban vagyok, de pontosan mennyi munkával töltött időnek kellene eltelnie ahhoz hogy a magasabb TGYÁS-t és GYED-et kapjam?
Mi történik abban az esetben ha majd előbb el kell jönnöm táppénzre, mi alapján számolódik akkor a GYES és a TGYÁS?
Milyen összegekre számíthatók, abban az esetben ha a felhalmozódott szabik kivétele után esetleg rögtön táppénzre jönnék?
Melyik esetben járnák a legjobban?
Érdemes visszamennem 4-5 hónapra ténylegesen dolgozni (anyagilag jobban járok e vele)?


Előre is nagyon megköszönöm segítségét és válaszát!

Üdv Eszter

Tisztelt Szakértő!Én 2003júni 2-től dolgozom ugyanannál a cégnél 2007 novemberében szültem első gyermekem,és 2009-ben visszamentem dolgozni miután két éves lett a gyermekem.Most 2012 van és terhes vagyok ezt tudják is a cégnél jelenleg az 5-dik honapot kezdem és április 17 óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként rosszullét miatt,már jobban vagyok és visszamennék dolgozni, de most küldtek el hét embert a cégtől leépités miatt, és azt mondták hogy ne menjek vissza mert már nem számonak velem.Megtehetik ezt?Ha én vissza szeretnék menni ki se rughatnak mert védett vagyok mért ne mehetnék ?És ráadásúl az egész éves szabadságom is bent van ami 25 nap.nem vehetném ki most vagy ez a munkáltatótól függ?Ja és már az a hír járja ,hogy megszünik vagy csödöt mond a cég 2-3 hónapon belül.Nekem fizetésre lenne szükségem hogy felneveljem a gyermekem.és ha csödöt monda cég még a szabim is elveszik és a 3 hónap végkielégítésemml mi lesz?Addig is míg megszünik 2-3 hónap szretnék visszamenni mit tegyek vagy mit tehetek és mire kötelezhet a munkáltató?megteheti h nem enged vissza?( Ez az egész dolog most úgy néz ki, beleszámoltak a hét kirugott emberbe, csak mivel védett vagyok nem rugtak ki de nem engednek vissza nehogy fizetni keljen.) Megtehetik ezt?
Segítségét előre is köszönöm! Köszönettel: B.B.

Kedves Szakbarbár! 34 éves anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.1,5 éven belül szeretnénk kistesót.Jelenleg munkát keresek szakmámban(ruhaipar),sajnos eddig sikertelenül.Sok helyen nem akarnak bejelenteni,vagy csak 4 órára,vagy a munkaidő nem megoldható kisgyeremek mellett.Az elmúlt 4 évben felfordult a világ,nehéz ezzel szembesülni.A kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi helyzetemben vagy 6 órás minimálbér után jár-e tgyás és gyed? Jelenlegi helyzet:Kislányom 2008.01.15-én született.3 évig munkaviszonyban voltam tgyás,gyed,gyes ideje alatt, de közös megegyezésbe hajszolva megszűnt a munkaviszonyom.Utána munkanélkülire mentem 2011.júniusától 2012.márc.12-ig.Jelenleg is regisztrálva vagyok ,mint munkanélküli.Az egyik kérdésem,hogyha úgy leszek várandós,hogy nincs munkaviszonyom,jár-e valamilyen segély? A másik kérdés,ha sikerül munkát találnom és nem lesz meg az egy éves munkaviszony,mert várandós leszek,akkor jogosult leszek-e tgyásra,gyedre? Előre is köszönöm a segítséget! Üdvözlettel:Ildikó

Üdvözlöm
Ez év februárjában (20.-án) szűnt meg a munkaviszonyom 6 év után.A munkanélküli támogatás 90 napját kimerítettem(02.20-05.16.),és most 10 hetes terhes vagyok.Munkát találnék, de bejelentett állást nem.Terhesen nem alkalmaznak.A TB járulékot még nem fizetem magam után ,mert 45 napig biztosított vagyok, majd csak utána megyek az Apeh-hoz.Kérdésem az lenne:Jár-e a Tgyás, Gyes, Gyed nekem ha a baba 2013 januárjában születik? Illetve Valamiféle támogatás jár-e nekem ez idő alatt? Mit lehetne tenni?

Kedves Szakbarbár!
Május 24-én már válaszoltál néhány kérdésemre, amit köszönök szépen. A probléma azonban az, hogy sajnos még nem mindig világos néhány dolog, illetve egészen mást mondanak a helyi tb-ben. Kérlek segíts eligazodnom! Röviden annyi (májusi levelemben a részletek), hogy második kisfiam születése előtt 3 héttel megszűnt a munkaviszonyom, így 3 hétig munkanélküli voltam, majd tgyást, gyedet, most pedig már gyest kapok néhány napja. November végére várjuk 3.babánkat, s te azt írod mindenképp jogosult vagyok tgyásra! A helyi tb-ben 2 hölgy is kioktatott, hogy ez nem igaz, mert csak akkor kapok tgyást, ha a szülés pillanatában biztosított vagyok, ill., ha a biztosítás a szülés előtti (?ebben nem vagyok biztos) 42 napban szűnik meg. Mindenesetre egybehangzó véleményük szerint semmiképp nem kap6ok tgyást, mert a biztosításom 2010 augusztusában megszűnt.

Megírnád, hogy vagyok jogosult szerinted tgyásra?

Ill. még valaki azt tanácsolta, ha elmennék a szülés előtt újra munkanélkülire (ezt meg kellene érdeklődnöm, mert azt hiszem már csak néhány napom, vagy 1-2 hetem van csak), akkor szülés után megszüntethetném a munkanélkülit s igényelhetném a tgyást? Ez jó megoldás? Ebben az esetben mekkora tgyásra számít6nék?
Előre is nagyon köszönöm válaszodat,
minden jót kívánok:
Beáta

Tisztelt Szakértő!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy ha megszünt a tb biztositásom,mert már nem dolgozok régóta kb 2 éve munkanélküli vagyok ,és nem kapok semmilyen ellátást már a munkanélkülitől sem ,és most terhes lettem,akkor most hogy ha el kell menjek nögyogyászhoz vizsgálatokra...,akkor most én minden vizsgálatért kell fizessek,kb mennyibe fog kerülni egy vizsgálat?és a szülés levezetéséért is kell fizessek az orvosnak,vagy az már alanyi jogon ingyenes lenne?
Vagy ha mostantol fizetném a tb biztositást magamnak minden honapba azt a 5 ezer körüli összeget ,akkor nem kellene fizessek semmit a nőgyogyászi vizsgálatokért,meg a szülés levezetéséért?
Vagy hallottam olyant is hogy akinek tb biztositása van ,annak is kell fizessen külön a nőgyogyásznak , minden nőgyogyászi kötelező vizsgálatra.Kérem adjon tanácsot hogy akkor most mi lenne a legjobb nekem,fizessem a tb t magamnak ,vagy csak pénzkidobás lenne,mert ugyis még külön pénzt kér majd a nőgyogyász a vizsgálatokért..?

Megpróbálom részletezni a lényeget: Harmadik babánkat várjuk 2013 január 18-ra. 2008. okt.1-óta folyamatos a munkaviszonyom, de csökkenő munkaórákkal és bérekkel (a nagyobbik lányom tartós betegsége miatt) . A 2011-es br. bérem júl.31-ig 80e, majd azóta is 23e ft. A munkahelyem a napokban szűnik meg. Első levelemre azt a tanácsot kaptam Öntől, hogy ha álláskeresési járadékot igényelek kicsit csúsztatva, hogy onnan még idén tgyást kezdhessek, akkor a 2011es évet veszik figyelembe a tgyás és gyed számításánál, ami számomra nagyon jó hír. Viszont az alábbi idézetet találtam a tgyás összegének megállapításával kapcsolatban:
„ Az az anyuka, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, de legfeljebb az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részének alapulvételével kell kiszámítani (a tgys alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét).”
Kérdésem ezzel kapcsolatos, mert ha az álláskeresési járadék alapja a benyújtást megelőző 4 negyedév átlagkeresete (esetemben 23e ft) és a tgyás alapja nem haladhatja meg ennek 30ad részét, akkor hogyan van esélyem arra, hogy a decemberben elindított tgyásnál mégiscsak a 2011es jövedelmemet vegyék figyelembe és ne az álláskeresési járadék alapjához viszonyítsanak?
Mit jelent az, hogy „tényleges jövedelemmel nem rendelkezik”? Aki álláskeresési járadékon van, az semmilyen esetben sem rendelkezik tényleges jövedelemmel, nem?
Köszönöm türelmét és válaszát.

Üdv,
katabogi

Kedves Szakértő! Május 17-én feltett kérdésemre még egyszer köszönöm a segítő választ. A tgyás feltételeinél az álláskeresési támogatás szüneteltetése közben v. megszűnése után szülőkre vonatkózan azt olvasom, hogy ha \"tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, de legfeljebb az álláskeresési támogatás alapját képező átlagkereset harmincad részének alapulvételével kell kiszámítani (a tgys alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező átlagkereset harmincad részét).\"

Ha az álláskeresési járadék alapja a benyújtást megelőző 4 negyedév átlagkeresete (esetemben 23e ft) és a tgyás alapja nem haladhatja meg ennek 30ad részét, akkor hogyan van esélyem arra, hogy a decemberben elindított tgyásnál mégiscsak a 2011es jövedelmemet vegyék figyelembe és ne az álláskeresési járadék alapjához viszonyítsanak?
\"Tényleges jövedelemmel nem rendelkezik\", ez mindenkire igaz, aki álláskeresési járadékban részesül, nem?
Lehet, hogy valamit én nem értelmezek jól?
Válaszát nagyon köszönöm!
katabogi

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszony adatok:
2008.04.31-ig 8 órás munkaviszony, 2008.05.05. szültem, 2010. júniusig GYED, lejárta után visszamentem 6 órás munkaviszonyba ugyanoda, 2011. febr. végéig.
2011. márc.1-től határozott idejű 8 órás munkaviszony új munkahelyen, 2013. márc. 31-ig.
Az iránt érdeklődnék, hogy ha határozott idejű szerződés (közalkalmazotti) megszünte után szülnék (de még 2013-ban), akkor jogosult leszek-e GYED-re.
Tudna ebben segíteni? (Az is segítség, ha esetleg tud tanácsot adni hova lehet hivatalosan fordulni.)
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
H. Tünde

Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne.Most június 26-án lejár a gyed-em. Utána szeretnék szabadságra menni Július 22-ig, ez 18 munkanapot érinteni. Július 23-tól szeretném a THGY-ét megigényelni. Hívtam a céget, hogy kivenném a szabadságot júl. 22-ig, erre közölte velem a könyvelő, hogy nincs pénz amiből ezt kifizessék nekem, meg én nem vehetek szabadságot ki csak 20-ig mert az pénteki nap, és a 22 az pedig vasárnapra esik. Ilyen lehet-e, és ha igen én mit tehetek ebben a helyzetben. mire mennyek, hogy jogosult legyek THGY-re és Gyed-re.
Köszönöm előre is asegítséget.

Kedves Szakbarbár!

Április 19. óta 1 éves határozott idejű munkaszerződésem van, próbaidő 3 hónap.
Kérdésem, ha a szülés időpontjában már nem lenne munkaviszonyom milyen jellegű ellátásra számíthatok? Hét éve dolgozom, mindig határozatlan idejű szerződésem volt. Egyetlen nap sem voltam munka nélkül.
Fizetés bruttó 300ezer forint/hó.
Tavaly egy babát elvesztettem, lassan szeretnénk újra próbálkozni (nem azonnal, de ha sikerül meg szeretnénk tartani a babát), de nagyon aggódok a pénzügyek miatt.
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakértő!

Első gyermekem 2011. ápr. 21-én született, miután 2011. augusztus 15-én megszűnt a munkaviszonyom, így 2011. 08.16 - 10.05-ig passzív thgy-ra, 10.06-től 2013. 04. 21-ig passzív gyedre lettem jogosult.

Második gyermekemet várom 2012. december végére.

A kérdésem az lenne, hogy a második gyerek után milyen ellátásokat igényelhetek? Csak gyest vagy van-e valamilyen megoldás arra, hogy ismét gyedre is jogosult legyek.

A válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel
Zsanett