Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyesen. 2013. január 1-jével szeretnék visszamenni dolgozni, a munkaviszonyom 2002. okt. 1-jétől folyamatos. Közben 2006. december 11-től táppénz (veszélyeztetett terhesség), majd szül. szab., gyed, gyes, majd terhes lettem, 2009. dec 11-től 2010 febr. 20-ig szabadság, táppénz, 2010. jún.1-jétől szül.szab, gyed, gyes. Itt tartok most. Elég sok felhalmozott szabadságom van. Köztisztviselő vagyok. Amennyiben január 1-éig kb. 3 és fél hónap szabadságomat kiadják, jár-e erre az időszakra cafeteria?
Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyesen. 2013. január 1-jével szeretnék visszamenni dolgozni, a munkaviszonyom 2002. okt. 1-jétől folyamatos. Közben 2006. december 11-től táppénz (veszélyeztetett terhesség), majd szül. szab., gyed, gyes, majd terhes lettem, 2009. dec 11-től 2010 febr. 20-ig szabadság, táppénz, 2010. jún.1-jétől szül.szab, gyed, gyes. Itt tartok most. Elég sok felhalmozott szabadságom van. Köztisztviselő vagyok. Amennyiben január 1-éig kb. 3 és fél hónap szabadságomat kiadják, jár-e erre az időszakra cafeteria?
Nincs rá jogszabályi előírás, hogy pontosan, részletesen ki jogosult kafetéria juttatásokra, csak annyi a szabály, hogy egységesnek kell lennie, tehát ha ketten egyformán dolgoztak-nem dolgoztak, akkor vagy mindkettőnek jár, vagy egyiknek sem.
A munkáltató belső szabályzata dönti el, az bárhogyan rendelkezhet erről, tehát mondhatja azt, hogy csak annak jár, aki ténylegesen dolgozott X napot a hónapban, de azt is, hogy annak jár, aki nem volt táppénzen, tgyáson, gyeden, igazolatlanon, stb. Nézz utána, hogy a munkáltatónál milyen szabályzat van érvényben. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:59
A munkáltató belső szabályzata dönti el, az bárhogyan rendelkezhet erről, tehát mondhatja azt, hogy csak annak jár, aki ténylegesen dolgozott X napot a hónapban, de azt is, hogy annak jár, aki nem volt táppénzen, tgyáson, gyeden, igazolatlanon, stb. Nézz utána, hogy a munkáltatónál milyen szabályzat van érvényben. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szeretném kérdezni, hogy tényleg nem vagyok jogosult gyedre, amint a Főv. egészségbizt.pénztár tájékoztatott?
5 gyermekem van,az utolsó kettő 2009.április 5-én,illetve 2010. dec. 5-én született. Előtte gyetet kaptam. Amúgy már 1993-tól volt munkaviszonyom és mindegyik gyereknél kaptam gyedet 2 éves korukig. Most azt mondták ,változott a jogszabály és mivel én a két gyerek közt nem dolgoztam, így nem jár 2 éves koráig a gyed, csak május 31-ig. Amikor a legkisebb megszületett épp gyeden voltam még. Köszönöm a segítséget: Anikó
5 gyermekem van,az utolsó kettő 2009.április 5-én,illetve 2010. dec. 5-én született. Előtte gyetet kaptam. Amúgy már 1993-tól volt munkaviszonyom és mindegyik gyereknél kaptam gyedet 2 éves korukig. Most azt mondták ,változott a jogszabály és mivel én a két gyerek közt nem dolgoztam, így nem jár 2 éves koráig a gyed, csak május 31-ig. Amikor a legkisebb megszületett épp gyeden voltam még. Köszönöm a segítséget: Anikó
3. és többedik baba utáni gyedjogosultság hossza egy olyan témakör, amiben nem mozgok olyan otthonosan, mert ez nagyon bonyolult lett a 2010.05.01. után született gyeremekek esetében. A májusig járó gyed onnan jöhet, hogy a tgyás után 365 napra voltál rá jogosult. Van egy ilyen átmeneti szabály, annak jár 365 napig, akinek az új szabályok szerint nem járna, de 2 éven belül kapott gyedet és ilyenkor a következő babával is jár, de csak ennyi ideig. Ha a Teve u. ezt mondja, akkor Te biztosan ez a kategória vagy, én magamtól el nem tudnán dönteni.
Szakbarbár
2012. 08. 02. 10:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!!!
Jelenleg GYEDEN vagyok, ami 2013. februárjában lejár (55000ft) a második babát 2013. május júniusára tervezzük, tehát már a GYES ideje alatt születne! A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra lennék jogosult, és mi alapján számolják ki az összegét? Ill. jár e szülési szabadság, valamint a TGYÁS? Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg GYEDEN vagyok, ami 2013. februárjában lejár (55000ft) a második babát 2013. május júniusára tervezzük, tehát már a GYES ideje alatt születne! A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra lennék jogosult, és mi alapján számolják ki az összegét? Ill. jár e szülési szabadság, valamint a TGYÁS? Válaszát előre is köszönöm!
A két legfontosabb dolgot nem írtad meg, ami ahhoz kéne, hogy válaszoni tudjak. Van-e élő munkaviszonyod vagy egyéb jogviszonyod, ha van, mennyi a jövedelmed - a most aktuális?
Szakbarbár
2012. 08. 02. 10:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Nem feltétlenül kedves de igen szimpatikus Szakbarbár!
2010. eleje óta vagyok alkalmazásban napi 4 órás munkaidőben, brutto 400e fizuval. Idén május 10.-éig folyamatosan dolgoztam, azóta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A szülés várható időpontja 2013. január. Tudomásom szerint a tgyás számítás alapja, hogy volt-e a szülés előtti naptári évben (tehát 2012.-ben) 180 nap munkaviszonyom. Nekem ez idén nincs meg, ha jól értelmezem hogyan számolják, 50 napom hiányzik. Szeretnék visszamenni dolgozni 1 hónapra + kivenni az egy hónapnyi szabimat, most a várandósságom szempontjából legkedvezőbb második harmadban, hogy ne essek el a nekem „járó” tgyás összegétől csak azért mert májusban estem teherbe (és nem januárban vagy július után… elég diszkriminatív ez az előző naptári évben történő meghatározás).
Kérdéseim: Jól számoltam, hogy 2 hónap visszatéréssel maximalizálhatom a tgyás összegét? Beleköthet az OEP abba, hogy a 4.-5. hónapokban visszamentem dolgozni? (ez magamtól nem jutott volna eszembe, de olvastam itt az oldalon pár kacifántos esetet). Befolyásol bármit is a részmunkaidős viszony?
Válaszodért előre is hálás köszönet! És emelem kalapom a profi és nem puszta nyereségvágytól vezérelt munkád előtt! Üdv, Laura
2010. eleje óta vagyok alkalmazásban napi 4 órás munkaidőben, brutto 400e fizuval. Idén május 10.-éig folyamatosan dolgoztam, azóta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A szülés várható időpontja 2013. január. Tudomásom szerint a tgyás számítás alapja, hogy volt-e a szülés előtti naptári évben (tehát 2012.-ben) 180 nap munkaviszonyom. Nekem ez idén nincs meg, ha jól értelmezem hogyan számolják, 50 napom hiányzik. Szeretnék visszamenni dolgozni 1 hónapra + kivenni az egy hónapnyi szabimat, most a várandósságom szempontjából legkedvezőbb második harmadban, hogy ne essek el a nekem „járó” tgyás összegétől csak azért mert májusban estem teherbe (és nem januárban vagy július után… elég diszkriminatív ez az előző naptári évben történő meghatározás).
Kérdéseim: Jól számoltam, hogy 2 hónap visszatéréssel maximalizálhatom a tgyás összegét? Beleköthet az OEP abba, hogy a 4.-5. hónapokban visszamentem dolgozni? (ez magamtól nem jutott volna eszembe, de olvastam itt az oldalon pár kacifántos esetet). Befolyásol bármit is a részmunkaidős viszony?
Válaszodért előre is hálás köszönet! És emelem kalapom a profi és nem puszta nyereségvágytól vezérelt munkád előtt! Üdv, Laura
Két dolgot keversz.
Az egyik a jogosultsági feltétel, ez - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap BIZTOSÍTÁSI IDŐ. Ezzel rendelkezel, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A másik az irányadó időszak, vagyis hogy melyik időszaknak a jövedelme lesz az ellátások alapja. Ezen belül van egy rövidebb számítási időszak, ez az az időszak, ahol rendelkezel LEGALÁBB 180 BÉREZETT NAPTÁRI NAPI jövedelemmel. Ha van ennyi, akkor korlátlan lehet a tgyás és magas átlag esetén nem lesz ennek is minimálbér kétszeresében meghatározott maximális alapja.
Ez már necces, de nem feltétlen kivitelezhetetlen. Azért nem, mert egyrészt ott van ez a szabis játék, amit minden további nélkül megtehetsz, szíved joga, hogy mikor érzed magad keresőképesnek és mikor akarsz szabadságra menni, de van egy ennél egyszerűbb megoldás is. Ha a 2011-es fizetésed hasonló volt,mint a 2012-es, akkor az is megoldás lehet, hogy a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kéred, ez 2012-ben van, úgyhogy a 2011-es év lesz hozzá az irányadó, itt pedig kb. 365 bérezett napod lehet.
Ha 2013. január 29-30-31-re lennél kiírva, akkor gondolom eleget fizetsz az orvosnak azért, hogy pár nappal elnézze a dátumot...
A részmunkaidőnek nincsen jelentősége, az ellátás jövedelem-arányos, aki félállásban dolgozik, annak a 4 órás bérének az arányában járnak az ellátások.
A megszólítás tetszett :) Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:48
Az egyik a jogosultsági feltétel, ez - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap BIZTOSÍTÁSI IDŐ. Ezzel rendelkezel, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A másik az irányadó időszak, vagyis hogy melyik időszaknak a jövedelme lesz az ellátások alapja. Ezen belül van egy rövidebb számítási időszak, ez az az időszak, ahol rendelkezel LEGALÁBB 180 BÉREZETT NAPTÁRI NAPI jövedelemmel. Ha van ennyi, akkor korlátlan lehet a tgyás és magas átlag esetén nem lesz ennek is minimálbér kétszeresében meghatározott maximális alapja.
Ez már necces, de nem feltétlen kivitelezhetetlen. Azért nem, mert egyrészt ott van ez a szabis játék, amit minden további nélkül megtehetsz, szíved joga, hogy mikor érzed magad keresőképesnek és mikor akarsz szabadságra menni, de van egy ennél egyszerűbb megoldás is. Ha a 2011-es fizetésed hasonló volt,mint a 2012-es, akkor az is megoldás lehet, hogy a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kéred, ez 2012-ben van, úgyhogy a 2011-es év lesz hozzá az irányadó, itt pedig kb. 365 bérezett napod lehet.
Ha 2013. január 29-30-31-re lennél kiírva, akkor gondolom eleget fizetsz az orvosnak azért, hogy pár nappal elnézze a dátumot...
A részmunkaidőnek nincsen jelentősége, az ellátás jövedelem-arányos, aki félállásban dolgozik, annak a 4 órás bérének az arányában járnak az ellátások.
A megszólítás tetszett :) Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2009.07.18-án született a kisfiam. Kisfiam előtt többéves határozatlan szerződésű munkaviszonyom volt, 2008.12. hó-2009.07.18-ig táppénzen, utána tgyás, gyed, gyes-en.
Egy messzire költözés miatt már sajnos nem tudok visszamenni a régi munkahelyemre.
Viszont testvért szeretnénk, csak eddig nem sikerült.
Jelenleg szabadságaimat töltöm szeptember 20-ig.
Kérdésem az lenne, hogy:
Mivel határozatlan idejű szerződésem van a régi cégnél, ha még a szabi ideje alatt terhes lennék, akkor járna minden juttatás (tgyás, gyed) a 2-dik babára is, ha egyből táppénzre megyek ameddig még van munkaviszonyom?
Ha viszont letelik a szabi, gondolom fel kell mondanom, vagy közös megegyezéssel távozni, hiszen a nagy távolság miatt nem tudok dolgozni a régi helyemen.
Ameddig nem találok munkát a munkaügyi kp-ba bejelentkezem.
Innenstől kezdve milyen juttatásokra leszek jogosult, ha terhes lennék?
Ha határozott idejű szerződést kapok, és úgy leszek terhes, az milyen juttatásokra jogosít az esetleges terhesség alatt/után?
Nagyon szeretnénk babát, de sajnos az anyagi oldalt is figyelnem kell, így ha pl. határozott idejű szerződés esetén semmi sem járna majd, akkor le kell mondanom a testvérkéről.
Előre is köszönöm,
Üdv: Nóra
2009.07.18-án született a kisfiam. Kisfiam előtt többéves határozatlan szerződésű munkaviszonyom volt, 2008.12. hó-2009.07.18-ig táppénzen, utána tgyás, gyed, gyes-en.
Egy messzire költözés miatt már sajnos nem tudok visszamenni a régi munkahelyemre.
Viszont testvért szeretnénk, csak eddig nem sikerült.
Jelenleg szabadságaimat töltöm szeptember 20-ig.
Kérdésem az lenne, hogy:
Mivel határozatlan idejű szerződésem van a régi cégnél, ha még a szabi ideje alatt terhes lennék, akkor járna minden juttatás (tgyás, gyed) a 2-dik babára is, ha egyből táppénzre megyek ameddig még van munkaviszonyom?
Ha viszont letelik a szabi, gondolom fel kell mondanom, vagy közös megegyezéssel távozni, hiszen a nagy távolság miatt nem tudok dolgozni a régi helyemen.
Ameddig nem találok munkát a munkaügyi kp-ba bejelentkezem.
Innenstől kezdve milyen juttatásokra leszek jogosult, ha terhes lennék?
Ha határozott idejű szerződést kapok, és úgy leszek terhes, az milyen juttatásokra jogosít az esetleges terhesség alatt/után?
Nagyon szeretnénk babát, de sajnos az anyagi oldalt is figyelnem kell, így ha pl. határozott idejű szerződés esetén semmi sem járna majd, akkor le kell mondanom a testvérkéről.
Előre is köszönöm,
Üdv: Nóra
Mivel Te sem tudsz dolgozni a költözés miatt, meg a munkáltató sem ragaszkodik Hozzád, ezért ez egy klasszikus közös megegyezés, amikor mindkét félnek jobb úgy, ha megszűnik a munkaviszony. Ennél alapból semmi nem jár a szabadságon kívül (azt is cask akkor váltják meg, ha nem adják ki az egészet).
Ha terhes lennél a munkaviszony megszűnése előtt, akkor azt azonnal jelentsd be, mert csak így jelent felmondási védelmet. Ebben az esetben táppénz, tgyás, gyed simán jár.
A munkaviszony megszűnése után 3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Mivel ebbe már nem szülsz bele, hogy innen járjon a tgyás és gyed, mindenképpen egy új munkahely kell ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél ezekre az ellátásokra. Ha határozott idejű szerződésed lesz, akkor annak a végéig kéne elkezdeni a tgyást ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és gyed. Ha pl. a terhesség 6. hónapjában jár le a szerződés és a munkanélküli kimerítése óta nem szereztél jogosultságot újabb álláskeresési ellátásra, akkor nem fogsz tgyást és gyedet kapni, mert nem lesz olyan aktuális biztosítási jogviszonyod, ami ezeknek az egyik jogosultsági feltétele. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:29
Ha terhes lennél a munkaviszony megszűnése előtt, akkor azt azonnal jelentsd be, mert csak így jelent felmondási védelmet. Ebben az esetben táppénz, tgyás, gyed simán jár.
A munkaviszony megszűnése után 3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Mivel ebbe már nem szülsz bele, hogy innen járjon a tgyás és gyed, mindenképpen egy új munkahely kell ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél ezekre az ellátásokra. Ha határozott idejű szerződésed lesz, akkor annak a végéig kéne elkezdeni a tgyást ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és gyed. Ha pl. a terhesség 6. hónapjában jár le a szerződés és a munkanélküli kimerítése óta nem szereztél jogosultságot újabb álláskeresési ellátásra, akkor nem fogsz tgyást és gyedet kapni, mert nem lesz olyan aktuális biztosítási jogviszonyod, ami ezeknek az egyik jogosultsági feltétele. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB-szakértő!
Érdeklődni szeretnék, tud-e nekem segíteni.
RÖVIDEN:
Azt szeretném megtudni, hogy a lassan 2 éves kort betöltő gyermekem után, a GYED lejárta után mit érdemes tennem? Újra kisbabát várok ugyanis, aki novemberben születik majd. Nagyszülői GYES-t igényeljünk, miközben kiveszem a bennragadt szabadságaimat, és azután Táppénzre menjek, majd a TGYÁS-t igényeljem a szülés előtt 28 nappal, vagy pedig a GYED lejárta után rögtön menjek Táppénzes állományba, kihagyva a GYES-t? Hogyan jár a legjobban anyagilag a családom, hogyan kapom meg biztosan a maximális TGYÁS-t és GYED-et a második gyermekem után?
HOSSZABBAN:
2010. augusztus 14-én született a kislányom, most újabb babát várok, 2012. november 9-re van kiírva a szülés.
2012. augusztus 14-én lejár a GYED.
A munkáltatóm szerint 25 nap szabadságra vagyok jogosult.
Kérdésem az lenne, hogy amennyiben lehetőségem van arra, hogy a nagyszülő igényelje a GYES-t, mit tegyek?
Menjek vissza kb. 1 hónapra “dolgozni”, amíg kiadják a szabadságaimat, aztán kiírassam magam táppénzre 9-es kóddal? Így legalább erre az 1 hónapra kapnánk a nagyszülői GYES-t is.
Mert, ha utána táppénzes állományba vesznek, akkor már nem jár a GYES, ugye jól tudom?
Szülés előtt 28 nappal, tehát 2012. október 13-tól meg szeretném igényelni a TGYÁS-t.
Táppénz és TGYÁS idejére már nem jár GYES? A nagyszülő részére sem? Ezt le kell majd mondanom?
Mit tanácsol, hogy jól gazdálkodjunk ezzel a kevés pénzzel?
A szabadságaimat kifizettethetem a munkáltatóval, miközben Táppénzen vagyok? Úgy tudom, az első 6 hónapra járó szabadságot igen. Ha nem, illetve ha visszamegyek dolgozó állományba a maradék szabadság idejére, befolyásolom a TGYÁS és a GYED összegét? Megszakítok ezzel valamit, ami alapján kiszámolják ezeket az ellátásokat? --- Több, mint 4 éve dolgozom ezen a munkahelyemen, előtte is volt állásom megszakítás nélkül, határozatlan idejű szerződés, 8 óra munkaidő, bruttó 126000 Ft + 20000 Ft nyelvpótlék volt havonta a bérem.
Köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Adrienn
Érdeklődni szeretnék, tud-e nekem segíteni.
RÖVIDEN:
Azt szeretném megtudni, hogy a lassan 2 éves kort betöltő gyermekem után, a GYED lejárta után mit érdemes tennem? Újra kisbabát várok ugyanis, aki novemberben születik majd. Nagyszülői GYES-t igényeljünk, miközben kiveszem a bennragadt szabadságaimat, és azután Táppénzre menjek, majd a TGYÁS-t igényeljem a szülés előtt 28 nappal, vagy pedig a GYED lejárta után rögtön menjek Táppénzes állományba, kihagyva a GYES-t? Hogyan jár a legjobban anyagilag a családom, hogyan kapom meg biztosan a maximális TGYÁS-t és GYED-et a második gyermekem után?
HOSSZABBAN:
2010. augusztus 14-én született a kislányom, most újabb babát várok, 2012. november 9-re van kiírva a szülés.
2012. augusztus 14-én lejár a GYED.
A munkáltatóm szerint 25 nap szabadságra vagyok jogosult.
Kérdésem az lenne, hogy amennyiben lehetőségem van arra, hogy a nagyszülő igényelje a GYES-t, mit tegyek?
Menjek vissza kb. 1 hónapra “dolgozni”, amíg kiadják a szabadságaimat, aztán kiírassam magam táppénzre 9-es kóddal? Így legalább erre az 1 hónapra kapnánk a nagyszülői GYES-t is.
Mert, ha utána táppénzes állományba vesznek, akkor már nem jár a GYES, ugye jól tudom?
Szülés előtt 28 nappal, tehát 2012. október 13-tól meg szeretném igényelni a TGYÁS-t.
Táppénz és TGYÁS idejére már nem jár GYES? A nagyszülő részére sem? Ezt le kell majd mondanom?
Mit tanácsol, hogy jól gazdálkodjunk ezzel a kevés pénzzel?
A szabadságaimat kifizettethetem a munkáltatóval, miközben Táppénzen vagyok? Úgy tudom, az első 6 hónapra járó szabadságot igen. Ha nem, illetve ha visszamegyek dolgozó állományba a maradék szabadság idejére, befolyásolom a TGYÁS és a GYED összegét? Megszakítok ezzel valamit, ami alapján kiszámolják ezeket az ellátásokat? --- Több, mint 4 éve dolgozom ezen a munkahelyemen, előtte is volt állásom megszakítás nélkül, határozatlan idejű szerződés, 8 óra munkaidő, bruttó 126000 Ft + 20000 Ft nyelvpótlék volt havonta a bérem.
Köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Adrienn
146.000-es bérrel a maximális gyeded nem lesz, viszont akármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben, illetve akármikortól indítod is a tgyást, az összes létező verzióban a 146.000-es béred lesz a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár
2012. 08. 02. 10:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
5hetes terhes vagyok(veszélyeztetett) munkaszerződésem határozott időre szól (90 napos) ami október elején lejár.
Kérdéseim: - ha elmegyek táppénzre, mennyi ideig kapok ellátást a szerződés megszűnése után?
- véleményem szerint, a határozott idő lejártát követően a szerződés automatikusan megszűnik, így következő kérdésem, hogy ilyenkor milyen járandóságokra vagyok jogosult?
- Kérem írja meg, hogy ha munkanélküli maradok, milyen támogatás (összegszerűen) meddig jár nekem, továbbá ha sikerülne a szülés előtt határozatlan idejű munkaszerződést kötnöm, akkor mivel járna több juttatás?
Válaszát előre is Köszönöm!
5hetes terhes vagyok(veszélyeztetett) munkaszerződésem határozott időre szól (90 napos) ami október elején lejár.
Kérdéseim: - ha elmegyek táppénzre, mennyi ideig kapok ellátást a szerződés megszűnése után?
- véleményem szerint, a határozott idő lejártát követően a szerződés automatikusan megszűnik, így következő kérdésem, hogy ilyenkor milyen járandóságokra vagyok jogosult?
- Kérem írja meg, hogy ha munkanélküli maradok, milyen támogatás (összegszerűen) meddig jár nekem, továbbá ha sikerülne a szülés előtt határozatlan idejű munkaszerződést kötnöm, akkor mivel járna több juttatás?
Válaszát előre is Köszönöm!
A munkaviszony tartama alatt jár csak táppénz, a passzív táppénz tavaly megszűnt. Ha lesz új szerződésed, akkor annak a tartama alatt jogosult leszel táppénzre, de ez nehogy valami kamu munkaviszony legyen (szívességből bejelent valaki), mert abból nem táppénz lesz, hanem komoly gondok. Ha határozatlan idejű lesz az új szerződés, akkor azzal minden probléma megoldódik és minden ellátásra jogosult lehetsz - tgyásra és gyedre az előzetes biztosítási idő meglététől függően.
Ha nem sikerül munkaviszonyba kerülni, akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra és azt úgy igényeled, hogy a tgyás kezdetén (a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor megkezdhető) éppen kapjad, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. A feltételes módot azért használom, mlert az előzetes biztosításodról, hogy a szülés előtti 2 évben van-e 365 nap biztosítási jogviszonyod - nem írtál. Szakbarbár 2012. 07. 30. 08:54
Ha nem sikerül munkaviszonyba kerülni, akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra és azt úgy igényeled, hogy a tgyás kezdetén (a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor megkezdhető) éppen kapjad, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. A feltételes módot azért használom, mlert az előzetes biztosításodról, hogy a szülés előtti 2 évben van-e 365 nap biztosítási jogviszonyod - nem írtál. Szakbarbár 2012. 07. 30. 08:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A negyedik gyereket 2013. január közepére várjuk.
2010. okt. 2.-án született 3. gyermekünk, őutána kaptam GYÁSt 2011. febr. 27-ig (61800 Ft), majd szabadságra mentem 187 napig, 2011. szept. 1-ig (bruttó 148000 Ft-ot kaptam), azóta GYEDen vagyok, 2012. okt. 2.-án indul a GYES. Határozatlan idejű munkaszerződésem van br. 148000 Ft-tal.
A kérdésem az, hogy mi lesz majd az GYÁS, GYED alapja? Érdemes-e valamennyi szabadságot kivennem vagy táppénzre mennem?
És mire számíthatok, ha még 2012-ben születik meg a baba?
Segítségedet nagyon köszönöm: Bori.
A negyedik gyereket 2013. január közepére várjuk.
2010. okt. 2.-án született 3. gyermekünk, őutána kaptam GYÁSt 2011. febr. 27-ig (61800 Ft), majd szabadságra mentem 187 napig, 2011. szept. 1-ig (bruttó 148000 Ft-ot kaptam), azóta GYEDen vagyok, 2012. okt. 2.-án indul a GYES. Határozatlan idejű munkaszerződésem van br. 148000 Ft-tal.
A kérdésem az, hogy mi lesz majd az GYÁS, GYED alapja? Érdemes-e valamennyi szabadságot kivennem vagy táppénzre mennem?
És mire számíthatok, ha még 2012-ben születik meg a baba?
Segítségedet nagyon köszönöm: Bori.
Ha még idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi szabadságból számított átlag. Ha jövőre, akkor - itt már nincs egyetlen bérezett nap sem az irányadó időszakban - a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - de, ha érdekes lenne, mert annyit emelkedne a béred, legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alapja mindkét esetben ugyanannyi, mint a tgyásé volt.
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak. Szakbarbár 2012. 07. 30. 07:13
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak. Szakbarbár 2012. 07. 30. 07:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Nagyon örülnék, ha tudna segíteni . A kisfiam ahogy 2. évét betöltötte 2011. novembertől 2012.01.03-ig kivettem a szabadságomat, és januárban kaptam 8 havi munkabér jellegű juttatást munkahelyemtől egy összegben, majd megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ez év november 7-én lejár a gyesem kisfiam betölti a 3 évet, s a másik babámat várhatóan áprilisban fogom szülni, így mehetnék-e táppénzre a gyes után a szülésig? Esetleg már a gyes helyett is? A következő szülésnél a Tgyás és a gyed alapja mi lenne ebben az esetben? Vagy keressek új munkahelyet, hogy meg legyen a biztosított időm?
Válaszát nagyon köszönöm. seramis
Nagyon örülnék, ha tudna segíteni . A kisfiam ahogy 2. évét betöltötte 2011. novembertől 2012.01.03-ig kivettem a szabadságomat, és januárban kaptam 8 havi munkabér jellegű juttatást munkahelyemtől egy összegben, majd megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ez év november 7-én lejár a gyesem kisfiam betölti a 3 évet, s a másik babámat várhatóan áprilisban fogom szülni, így mehetnék-e táppénzre a gyes után a szülésig? Esetleg már a gyes helyett is? A következő szülésnél a Tgyás és a gyed alapja mi lenne ebben az esetben? Vagy keressek új munkahelyet, hogy meg legyen a biztosított időm?
Válaszát nagyon köszönöm. seramis
Nem volt egy okos húzás megszüntetni a munkaviszonyt, most nincsen olyan jogviszonyod, amiből jogosult lennél táppénzre, tgyásra, gyedre. Aktuális biztosítást lehet éppen csinálni, mert elmehetsz 90 nap álláskeresési járadékra, de hosszú szünet miatt az előzetes biztosítás így is nagyon necces. Ha nem vagy most terhes, akkor ezzel a megoldással nem lesz tgyásod és gyeded, ebben az esetben 1 évet kellene dolgozni ketteske előtt, hogy ne csak a gyes járjon.
Szakbarbár
2012. 07. 27. 19:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2007 okt 19-től 2009 jan.9-ig egy egyéni vállalkozónál dolgoztam. 2009 jan.12-től 2009 márc. 31-ig határozott idejű munkaszerződésem volt egy élelmiszer üzlettel.2009 márc.18-án betegszabadságra mentem mert kiderült, hogy terhes vagyok. Utána visszavett az egyéni vállalkozó,hogy vezessem az üzletet ha sikerülnek a tárgyalások. Sajnos nem sikerültek így nem kezdtem el az üzlet vezetését.Így táppénzre mentem.Az oep szerint nem azért vett vissza a vállalkozó, hogy dolgozzak nála hanem, hogy megkapjam a szüléssel kapcsolatos ellátásokat.Mindezt 2209 nov.30.-ára döntötték el.
Most nincs sehol munkaviszonyom mivel mikorra az oep döntött én már 2 hete megszültem és nem tudtam tenni semmit.2009 nov.15-től gyesen vagyok a fiammal.
Remélem most már tud tanácsot adni!?
2007 okt 19-től 2009 jan.9-ig egy egyéni vállalkozónál dolgoztam. 2009 jan.12-től 2009 márc. 31-ig határozott idejű munkaszerződésem volt egy élelmiszer üzlettel.2009 márc.18-án betegszabadságra mentem mert kiderült, hogy terhes vagyok. Utána visszavett az egyéni vállalkozó,hogy vezessem az üzletet ha sikerülnek a tárgyalások. Sajnos nem sikerültek így nem kezdtem el az üzlet vezetését.Így táppénzre mentem.Az oep szerint nem azért vett vissza a vállalkozó, hogy dolgozzak nála hanem, hogy megkapjam a szüléssel kapcsolatos ellátásokat.Mindezt 2209 nov.30.-ára döntötték el.
Most nincs sehol munkaviszonyom mivel mikorra az oep döntött én már 2 hete megszültem és nem tudtam tenni semmit.2009 nov.15-től gyesen vagyok a fiammal.
Remélem most már tud tanácsot adni!?
Ha jól értem, az egyéni vállalkozónál fennálló munkaviszonyodat határozattal törölték és elutasították a tgyás iránti igényedet. Ha ez a helyzet, akkor most sem a tgyáshoz és a gyedhez szükséges előzetes, sem az aktuális biztosítással nem rendelkezel, így ketteskével csak gyesre vagy jogosult. Az egyszerűség kedvéért november 16-tól érdemes megigényelni, mert addig úgyis csak egy gyermek után kaphatod, akkor meg egyszerűbb, ha azután hagyod kifutni, aki után most kapod.
Szakbarbár
2012. 07. 27. 19:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
BOCSÁNAT, 3. BABÁT TERVEZŐ, AKI JELENLEG ITTHON VAN GYESEN 2 ÉVES KISLÁNYÁVAL!
aZT SZERETNÉM TUDNI ,HOGY JOGOSULT VAGYOK-E A TGYÁSRA ÉS A GYEDRE.VAN MUNKAVISZONYOM ÉS LEGUTÓBBI JÖVEDELMEM 70 245 FORINT,MENNYI PÉNZT KAPNÉK HA A GYESBE SZÜLETNE A BABA?
aZT SZERETNÉM TUDNI ,HOGY JOGOSULT VAGYOK-E A TGYÁSRA ÉS A GYEDRE.VAN MUNKAVISZONYOM ÉS LEGUTÓBBI JÖVEDELMEM 70 245 FORINT,MENNYI PÉNZT KAPNÉK HA A GYESBE SZÜLETNE A BABA?
0 bérezett nappal, minimálbérnél kevesebb bérrel a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján a szerződésedben szereplő bér.
Szakbarbár
2012. 07. 27. 19:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Mint már említettem van munkaviszonyom, utolsó jövedelmem 70 245 forint volt!
Csak nem tudják megmondani, hogy mennyi pénzt kapnék!!
Csak nem tudják megmondani, hogy mennyi pénzt kapnék!!
Ebből most tudnom kéne, hogy melyik korábbi kérdéshez kapcsolódik?
Szakbarbár
2012. 07. 27. 09:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
3. babát tervezzük,de előtte szeretnénk tisztába lenni azzal, hogy mik azok amik járnak a gyerekek után!
Jelenleg én itthon vagyok 2 éves kislányommal gyesen és szeretnénk még babát,aki pont a gyesbe születne még bele!!
Ilyenkor ugyanúgy a gyest fogom továbbra is kapni vagy esetleg jogosult vagyok a gyedre is.Van munkahelyem!!Válaszát előre is köszönöm!
3. babát tervezzük,de előtte szeretnénk tisztába lenni azzal, hogy mik azok amik járnak a gyerekek után!
Jelenleg én itthon vagyok 2 éves kislányommal gyesen és szeretnénk még babát,aki pont a gyesbe születne még bele!!
Ilyenkor ugyanúgy a gyest fogom továbbra is kapni vagy esetleg jogosult vagyok a gyedre is.Van munkahelyem!!Válaszát előre is köszönöm!
Ez amolyan hány éves a kapitány típusú kérdés, mert pont a 2 leglényegesebb infó maradt ki: van-e valamilyen jogviszonyod a háttérben (pl munkaviszony, ami fennáll) és ott mennyi volt legutóbb a jövedelmed?
Szakbarbár
2012. 07. 26. 20:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2009.nov.15-én szültem első gyermekemet.2009 áprilisától az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom. Ezért csak gyest kaptam és kapok is még az első gyerkőc után. Most várom a második babát, ő 2012 okt 29.-ére van írva. Kérdésem az lenne, hogy a második baba után kaphatok e TGYÁS-t és GYED-et? Vagy esetleg méltányossági GYED-et kérhetnék e? Mi lenne ha apuka ígényelné ezeket? Akkor nekem vissza kell mennem dolgozni még akkor is ha pár hónapos a baba?
2009.nov.15-én szültem első gyermekemet.2009 áprilisától az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom. Ezért csak gyest kaptam és kapok is még az első gyerkőc után. Most várom a második babát, ő 2012 okt 29.-ére van írva. Kérdésem az lenne, hogy a második baba után kaphatok e TGYÁS-t és GYED-et? Vagy esetleg méltányossági GYED-et kérhetnék e? Mi lenne ha apuka ígényelné ezeket? Akkor nekem vissza kell mennem dolgozni még akkor is ha pár hónapos a baba?
Tisztázzuk, hogy mit értesz azalatt, hogy "az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom". Értenem kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Az is fontos lenne, hogy van-e most mögötted valamilyen jogviszony (pl. munkaviszony)?
Szakbarbár
2012. 07. 26. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Segítségét szeretném kérni a szabadságaim kiszámításával kapcsolatban. Pontosan mennyi szabadság jár részletezve, hogy adott időszakra, adott ellátmányra mennyi jár. 1983-ban születtem, két gyermeket szültem (2007.06.02 és 2010.04.26), megszakítás nélkül voltam itthon. Részletesen: táppénz: 2007.01.23-2007.06.01, Gyás: 2007.06.02-2007.11.16, Gyed: 2007.11.17-2009.06.02, táppénz: 2009.11.21-2010.04.25, Gyás:2010.05.08-2010.10.10, Gyed: 2010.10.11-2012.04.26, Gyes: 2012.04.27-től. Július 31-el számolnék le a munkahelyemen (nem tudok visszamenni). Pótszabadságokat férjem nem vette igénybe. Tudom, hogy ez nagy kérés, de lehetetlen velük megegyezni, ők 55 napot számoltak ami nagyon kevésnek tűnik. Az első gyerekre is a Gyed idejére már csak 6 hónapot számolnak mondván mivel most akarom kivenni már csak ennyi jár. Kérem segítsen nagy szükségem van rá. Köszönettel Tímea
A lehető legritkább esetben számolok konkrét napokat - most sem fogok - , egyrészt, mert nem szeretek ezzel vacakolni, másrészt pedig mert azt szoktam mondani, hogy inkább hálót adok és nem halat.
A táppénzre, tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Számold ki, hogy hány szabadságra jogosító napod volt az egyes években. Az életkor szerinti szabadság kiguglizható, ahol az egész évre járt, ott ennyid van, a törtéveket pedig arányosítani kell, a jogosító napokat kell osztani 365-tel és szorozni az egész évre járó napokkal. Ha a tárgyévben nem igényeltél pótszabit, akkor az elveszett, hacsak nem nagyon jó fej a munkáltató.
A gyednél 1 év helyett 6 hónapra járó szabadság arra vonatkozik, aki ennek a szabálynak a bevezetése, 2011.08.01. után kezdte a gyedet. Szakbarbár 2012. 07. 26. 19:35
A táppénzre, tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Számold ki, hogy hány szabadságra jogosító napod volt az egyes években. Az életkor szerinti szabadság kiguglizható, ahol az egész évre járt, ott ennyid van, a törtéveket pedig arányosítani kell, a jogosító napokat kell osztani 365-tel és szorozni az egész évre járó napokkal. Ha a tárgyévben nem igényeltél pótszabit, akkor az elveszett, hacsak nem nagyon jó fej a munkáltató.
A gyednél 1 év helyett 6 hónapra járó szabadság arra vonatkozik, aki ennek a szabálynak a bevezetése, 2011.08.01. után kezdte a gyedet. Szakbarbár 2012. 07. 26. 19:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A tanácsodat szeretném kérni.
Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.
- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.
A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?
Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)
Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?
- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-
- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-
- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll
- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.
- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft
- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-
-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-
-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-
Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!
Szép napot!
Üdv,
Nóra
A tanácsodat szeretném kérni.
Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.
- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.
A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?
Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)
Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?
- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-
- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-
- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll
- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.
- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft
- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-
-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-
-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-
Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!
Szép napot!
Üdv,
Nóra
Na ne viccelj velem, hogy ezt mind olvassam végig a két szép szemedért.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 19:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
mér többször segítettél, de megint kérdéssel fordulnék Hozzád.
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves kisfiammal. A munkáltatómmal úgy beszéltem meg, hogy szeptember közepén visszamegyek dolgozni 4 órában. Most azt ajánlották, hogy részben/egészben megváltják a szabadságomat (40 nap), hogy a GYES-t ne kelljen lemondani a 8 órás szabadság miatt, utána menjek dolgozni.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a következő gyereknél miből fognak TGYÁS-t, GYED-et számolni? Tervezzünk, de sajnos még nem jött össze. Mit kéne ahhoz tennem, hogy a lehető legjobban járjunk. (2010 márciusig br 450 eFT jövedelmem volt, utána TGYÁS... A 4 órás béremet az emelésekkel fogják számolni.)
Ha az első gyerek oviba jár, a szomszédban lakó nagymama mehet vele GYES-re?
Köszönöm,
Viktória
mér többször segítettél, de megint kérdéssel fordulnék Hozzád.
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves kisfiammal. A munkáltatómmal úgy beszéltem meg, hogy szeptember közepén visszamegyek dolgozni 4 órában. Most azt ajánlották, hogy részben/egészben megváltják a szabadságomat (40 nap), hogy a GYES-t ne kelljen lemondani a 8 órás szabadság miatt, utána menjek dolgozni.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a következő gyereknél miből fognak TGYÁS-t, GYED-et számolni? Tervezzünk, de sajnos még nem jött össze. Mit kéne ahhoz tennem, hogy a lehető legjobban járjunk. (2010 márciusig br 450 eFT jövedelmem volt, utána TGYÁS... A 4 órás béremet az emelésekkel fogják számolni.)
Ha az első gyerek oviba jár, a szomszédban lakó nagymama mehet vele GYES-re?
Köszönöm,
Viktória
A babázás idejére járó szabadság megváltása egy uniós irányelvbe ütközik, ezért vagy júliustól, vagy jövő szeptembertől nem lehet megváltani. Nézzetek utána, hogy mikortól, én most nem vagyok hozzá elég motivált sem ehhez, sem a nagymama gyeses kérdéshez, mert ahhoz még a végrehajtási rendeletet is nézni kéne. Ha idén még megváltható, akkor az növeli a tgyás alapját, a gyed szempontjából meg mindegy, mert az úgyis maximális.
A helyzet adott, nincsenek alternatívák, így nem lehet arról beszélni, hogy mikor jársz jól. Szakbarbár 2012. 07. 26. 19:28
A helyzet adott, nincsenek alternatívák, így nem lehet arról beszélni, hogy mikor jársz jól. Szakbarbár 2012. 07. 26. 19:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Németországban élek a családommal. Kisebbik fiam 10 hónapos. Magyarországi munkaviszonyom még mindig megvan, jelenleg 3 év alatti gyermek nevelése miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Magyarországról semmilyen családi juttatást (TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék) nem kapok, mert jelenleg Németország ezen ügyekben az illetékes joghatóság. Magyarországi munkaadómhoz jelenleg annyi kapcsolat köt, hogy felmondási védelem alatt állok, mert gyermeknevelés miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Férjem Németországban egyéni vállalkozó, és mivel időnként besegítek neki, ezért felvenne kb. heti 10-12 órás munkaidővel az alkalmazottjának. Német szabályok szerint ez az ún. 400 EUR-s minijob kategóriába tartozna, ami azt jelenti, hogy a munkabérem nem haladná meg a havi 400 EUR-t, és a bruttó bérem egyenlő lenne a nettóval. Tudtommal a fizetés nélküli szabadság (GYES mellett) elvileg annak semmilyen törvényi akadálya nincs, hogy heti kb. 12 órában munkát vállaljak egy másik munkáltatónál is. (Ezt jól tudom, meg tudná erősíteni?) Azt tudom, hogy erről tájékoztatnom kell a másik munkaadómat. Ezt a bejelentést szóban meg is tettem a főnökömnek, és most írásos formában is szeretném ezt megtenni. Van ennek valamilyen formai követelménye a Munka törvénykönyve szerint? (mi szerepeljen benne?) Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel!
A régi Mt. tartalmazott egy ilyen előírást, hogy be kell jelenteni, ha más munkáltatóval akarsz munkaszerződést kötni és csak a jelenlegi munkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése miatt lehet ezt megtiltani, de az új Mt-ben csak a vezetőre vonatkozóan találtam ilyet. Tartalmi követelményeket meg még a régi Mt. sem írt elő.
Szakbarbár
2012. 07. 26. 07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Még mindig én.
Szeretnénk a 3. babát mihamarabb összehozni. Szülés dátuma ugye jó esetben 2013 lenne.
Ha még idén táppénzre megyek, akkor tök mindegy, hogy most 4 órában megyek-e csak vissza dolgozni, mert a táppénzt a 2009-es szerződés szerinti bérből számítják, ugye? Ez bér br. 125e ft.
A gyást és a gyedet viszont akkor a szabikból és az esetlegesen ledolgozott napokból fogják számolni, ugye? És itt már nem mindegy, hogy 8 vagy 4 órás a bérem, jól értelmezem?
És mi történik abban az esetben, ha a szabik lejárta után szeptemberben felmondok és a családi kft alkalmaz tovább? Akkor nem jár táppénz, gyás, gyed?
Amiatt sürget az idő, hogy lassan választ kell adnom a cégnél, hogy legyen a szabik lejárta után… visszamegyek, vagy nem, vagy csak 4 órában…
És nem szeretnék pénzügyileg sem rosszul járni, ha jön végre hármaska.
Köszönöm!
Szeretnénk a 3. babát mihamarabb összehozni. Szülés dátuma ugye jó esetben 2013 lenne.
Ha még idén táppénzre megyek, akkor tök mindegy, hogy most 4 órában megyek-e csak vissza dolgozni, mert a táppénzt a 2009-es szerződés szerinti bérből számítják, ugye? Ez bér br. 125e ft.
A gyást és a gyedet viszont akkor a szabikból és az esetlegesen ledolgozott napokból fogják számolni, ugye? És itt már nem mindegy, hogy 8 vagy 4 órás a bérem, jól értelmezem?
És mi történik abban az esetben, ha a szabik lejárta után szeptemberben felmondok és a családi kft alkalmaz tovább? Akkor nem jár táppénz, gyás, gyed?
Amiatt sürget az idő, hogy lassan választ kell adnom a cégnél, hogy legyen a szabik lejárta után… visszamegyek, vagy nem, vagy csak 4 órában…
És nem szeretnék pénzügyileg sem rosszul járni, ha jön végre hármaska.
Köszönöm!
Amíg nem kapod a 4 órás bért, mert valamilyen ellátáson vagy, addig ennek nincs jelentősége. De amint elkezdesz vele bérezett napokat produkálni, úgy egy későbbi ellátás alapja lesz.
Attól, hogy másik munkahelyed lesz, még ugyanúgy jogosult lehetsz az ellátásokra, de mégegyszer hangsúlyozom, hogy családi kft-be rövid időre elhelyezkedni veszélyes, hogyha nem dolgozol ténylegesen (nincs ennek nyoma, semmilyen ésszerű indoka nem volt).
Én 8 órában mennék vissza, ha hamar összejön hármaska, akkor nem sokáig kell a 8 órát kibírni és ebből így nem lehet később gond. Szakbarbár 2012. 07. 26. 07:16
Attól, hogy másik munkahelyed lesz, még ugyanúgy jogosult lehetsz az ellátásokra, de mégegyszer hangsúlyozom, hogy családi kft-be rövid időre elhelyezkedni veszélyes, hogyha nem dolgozol ténylegesen (nincs ennek nyoma, semmilyen ésszerű indoka nem volt).
Én 8 órában mennék vissza, ha hamar összejön hármaska, akkor nem sokáig kell a 8 órát kibírni és ebből így nem lehet később gond. Szakbarbár 2012. 07. 26. 07:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok! A problémám az lenne, hogy 2012 január 14-én szültem. Tgyás ellátásban részesültem junius 28-ig. A szülést megelőzően munkanélküli által támogatott képzésben vettem részt, de az utóbbi 2 éven belül megvolt a 365 napi biztosítási idő. a kérdésem az lenne, hoyg jogosult vagyok-e gyed ellátásra, mivel nem munkaheylről mentem szülni, hanem tanfolyamról, de mint előzőekben leírtam, meg van a szükséget biztosítási idő. Válaszát előre is köszönöm!
Azért nem tudok erre biztosat mondani, mert nem tudom, hogy hogyan ér véget egy keresetpótló juttatás akkor, ha szülés miatt nem jársz tovább a képzésre. Ha simán csak járadékot kaptál volna, akkor egyértelmű lenne a helyzet, mert azt szüneteltetik a tgyás 2. napjától, és mivel az 1. napra még járadékot is kapott az álláskereső kismama, a járadék alatt pedig biztosított, ezért gyedre azon a címen lesz jogosult, hogy az előzetes biztosítással rendelkezik és a biztosítása a tgyás folyósítása alatt szűnt meg.
Egy keresetpótló juttatást nem tudom, hogy mennyire lehet szüneteltetni, a megszüntetés viszont más következményekkel járna. Ennek kéne utánanézni, hogy szünetel az ellátások időtartamára vagy megszűnt, ez az infó kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Kapnod kellett róla határozatot, abban benne van. Ha csak szünetel, akkor járni fog a gyed, de ha tavaly nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor csak a minimálbér után. Szakbarbár 2012. 07. 26. 07:11
Egy keresetpótló juttatást nem tudom, hogy mennyire lehet szüneteltetni, a megszüntetés viszont más következményekkel járna. Ennek kéne utánanézni, hogy szünetel az ellátások időtartamára vagy megszűnt, ez az infó kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Kapnod kellett róla határozatot, abban benne van. Ha csak szünetel, akkor járni fog a gyed, de ha tavaly nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor csak a minimálbér után. Szakbarbár 2012. 07. 26. 07:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
