|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Következő ügyben érdeklődnénk. Menyem 2012 04 01-ig folyamatos munkaviszonyban volt. Jelenleg külföldön él, kint nem dolgozik, iker babákat vár. Várható szülés ideje 2013 május 15. Magyarországon fizetik 6390 forintos EÜ szolgáltatási járulékot. Magyarországon fog szülni. Az lenne a kérdésem hogy alanyi jogon születendő két gyermek után jár e neki valamilyen támogatás?
Köszönettel
Jutka
Következő ügyben érdeklődnénk. Menyem 2012 04 01-ig folyamatos munkaviszonyban volt. Jelenleg külföldön él, kint nem dolgozik, iker babákat vár. Várható szülés ideje 2013 május 15. Magyarországon fizetik 6390 forintos EÜ szolgáltatási járulékot. Magyarországon fog szülni. Az lenne a kérdésem hogy alanyi jogon születendő két gyermek után jár e neki valamilyen támogatás?
Köszönettel
Jutka
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével csak a természetbeni egészségügyi ellátásra jogosult, a biztosítottaknak járó pénzbeliekre - táppénz, tgyás, gyed - nem. A családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás viszont alanyi jogon jár, ezeket az államkincstárnál tudja majd igényelni. A gyes mellé kap egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, így a szülés napjától majd nem kell fizetni a járulékot.
Szakbarbár
2012. 11. 12. 19:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Másfél hete már írtam Önnek, de sajnos azóta sem kaptam választ.
Augusztus végén írtam Önnek a problémámról, akkor abban maradtunk, hogy ha sikerült vmit intéznem a felszámoló biztossal, akkor írjak újra.
Röviden leírnám miről is van szó:
2006. szeptember 1-től, 2009. augusztus 31-ig dolgoztam 6 órában egy cégnél, majd 2009. szeptember 1-től táppénzre mentem, és 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. TGYÁS-on, GYED-en voltam, november 5.-ig gyesen voltam. 2010. szeptember végén kaptam a cégemtől egy telefonhívást, majd egy levelet, hogy felszámolás alá került a cégem, azóta nem hallottam róluk semmit. Mikor kiderült, hogy újra kisbabát várok (2013. január 30.-ára várjuk), megtudtam, hogy még mindig felszámolás alatt van a cég. Sikerült augusztus végén a felszámolóbiztossal felvenni a kapcsolatot (telefonon, illetve ajánlott, tértivevényes levéllel is), azt ígérték utánajárnak, hogy akkor most velem mi újság, jár-e a táppénz, és kistesó születése után a TGYÁS, GYED is, vagy csak a GYES.
Miután 1 hónapig semmilyen válasz nem érkezett tőlük, felkerestem őket újra, ahol azt a választ kaptam, hogy bonyolult az ügyem, nem tudják mi jár és mi nem, majd visszahívnak másnap. Mivel napokig nem hívtak, ismét bátorkodtam őket felhívni (ez a mai napig kb. 10-szer ismétlődött meg), és azóta is csak elutasításokat, ígérgetéseket kapok tőlük, hogy majd ők visszahívnak, még nem jártak utána, v. letagadtatják magukat.
Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mit tudok tenni, kihez tudok panasszal fordulni? Hívtam az OEP-et, ahol azt a választ kaptam, hogy ha még a cég dolgozója vagyok (amit szerintük csak a felszámoló tudhat, de ők meg azt mondták nem tudják, akkor járna a táppénz már hónapok óta, amit ugye nem kaptam.). Két napja lejárt a gyesem, azt sem tudom akkor most mit kezdjek kistesó születéséig, a tb-t magamnak kell-e fizetnem, v. van vmilyen lehetőség, hogy mégsem maradjak a maradék időben minden támogatás nélkül.
Van arra vmilyen törvény, hogy akkor nekem még van-e jogviszonyom a cégnél, v. ezt a felszámolóbiztos hasraütésszerűen dönti el?
Válaszát előre is köszönöm:
Nóra
Másfél hete már írtam Önnek, de sajnos azóta sem kaptam választ.
Augusztus végén írtam Önnek a problémámról, akkor abban maradtunk, hogy ha sikerült vmit intéznem a felszámoló biztossal, akkor írjak újra.
Röviden leírnám miről is van szó:
2006. szeptember 1-től, 2009. augusztus 31-ig dolgoztam 6 órában egy cégnél, majd 2009. szeptember 1-től táppénzre mentem, és 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. TGYÁS-on, GYED-en voltam, november 5.-ig gyesen voltam. 2010. szeptember végén kaptam a cégemtől egy telefonhívást, majd egy levelet, hogy felszámolás alá került a cégem, azóta nem hallottam róluk semmit. Mikor kiderült, hogy újra kisbabát várok (2013. január 30.-ára várjuk), megtudtam, hogy még mindig felszámolás alatt van a cég. Sikerült augusztus végén a felszámolóbiztossal felvenni a kapcsolatot (telefonon, illetve ajánlott, tértivevényes levéllel is), azt ígérték utánajárnak, hogy akkor most velem mi újság, jár-e a táppénz, és kistesó születése után a TGYÁS, GYED is, vagy csak a GYES.
Miután 1 hónapig semmilyen válasz nem érkezett tőlük, felkerestem őket újra, ahol azt a választ kaptam, hogy bonyolult az ügyem, nem tudják mi jár és mi nem, majd visszahívnak másnap. Mivel napokig nem hívtak, ismét bátorkodtam őket felhívni (ez a mai napig kb. 10-szer ismétlődött meg), és azóta is csak elutasításokat, ígérgetéseket kapok tőlük, hogy majd ők visszahívnak, még nem jártak utána, v. letagadtatják magukat.
Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mit tudok tenni, kihez tudok panasszal fordulni? Hívtam az OEP-et, ahol azt a választ kaptam, hogy ha még a cég dolgozója vagyok (amit szerintük csak a felszámoló tudhat, de ők meg azt mondták nem tudják, akkor járna a táppénz már hónapok óta, amit ugye nem kaptam.). Két napja lejárt a gyesem, azt sem tudom akkor most mit kezdjek kistesó születéséig, a tb-t magamnak kell-e fizetnem, v. van vmilyen lehetőség, hogy mégsem maradjak a maradék időben minden támogatás nélkül.
Van arra vmilyen törvény, hogy akkor nekem még van-e jogviszonyom a cégnél, v. ezt a felszámolóbiztos hasraütésszerűen dönti el?
Válaszát előre is köszönöm:
Nóra
2012. 10. 30. 13:35 - itt válaszoltam. Utoljára.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 20:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Most november 21-én lejár a Gyed-em, a munkáltatómmal már beszéltem személyesen /hivatalos levelet nem írtam/, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. 3-4 hét után telefonon sikerült elérnem, aki azt válaszolta, hogy nem is érti az egészet, hisz jövőre jár le a Gyes, egyébként most nem megoldható a foglalkoztatásom. 4-órás állást sem tud ajánlani. A volt munkakörömbe nem dolgozik senki /valószínüleg érintette a gazdasági válság/. A kérdésem az lenne, hogy mit tegyek? Hogyan vegyem rá Őket, hogy felmondjanak és a felgyűlt szabadságot, felmondási időt /55 nap/, végkielégítést /3 hó/ kifizessék? Talán találok másik állást, nem ragaszkodom a régi céghez. Hogy tudom kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár a Tgyás és Gyed idejére? Előre is köszönöm válaszát: Tisztelettel: Mária
Már nincs felmondási tilalom a gyes alatt, illetve az utolsó ellátás után 30 napig, úgyhogy ha a gyed után visszatérnél és a munkáltató nem tud munkát adni, akkor a gyed utáni 1. napon felmondhat. Ilyenkor felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie, illetve meg kell váltani a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Ez utóbbit más jogcímen való megszűnésnél is ki kell fizetni. A felmondási idő első felében valószínűleg ki fogják adni a szabadságot, hogy ennyivel csökkenjen a megváltandó napok száma.
Szabadságszámolás:
1. Nézz utána, hogy a szülés évéből marad-t bent szabid
2. Nézd meg, hogy mikor kezdődött a tgyás után a gyed, ehhez a dátumhoz adjál hozzá 1 évet. Eddig járt a szabadság.
3. Tele a net infóval, hogy x éves korban mennyi szabi jár. Teljes évnél (2011) nincs gond, ebben az évben voltál valahány éves, aminél megvan, hogy mennyi a teljes éves szabi. Törtévnél (2012) arányosítani kell: január 1-től a gyed 1. évének a végéig számold ki, hogy hány naptári nap van, ezt el kell osztani 365-tel és megszorozni a teljes 2012-re járó napok számával.
4. Add össze az esetleges 2010-es maradékot az előbbiek szerint kiszámított 2011-es és 2012-es napokat.
Szabadságszámolás:
1. Nézz utána, hogy a szülés évéből marad-t bent szabid
2. Nézd meg, hogy mikor kezdődött a tgyás után a gyed, ehhez a dátumhoz adjál hozzá 1 évet. Eddig járt a szabadság.
3. Tele a net infóval, hogy x éves korban mennyi szabi jár. Teljes évnél (2011) nincs gond, ebben az évben voltál valahány éves, aminél megvan, hogy mennyi a teljes éves szabi. Törtévnél (2012) arányosítani kell: január 1-től a gyed 1. évének a végéig számold ki, hogy hány naptári nap van, ezt el kell osztani 365-tel és megszorozni a teljes 2012-re járó napok számával.
4. Add össze az esetleges 2010-es maradékot az előbbiek szerint kiszámított 2011-es és 2012-es napokat.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 20:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Elnézést kérek, akkor most pontosítanám a kérdésemet. Szóval:
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. A 6.390 Ft-os egészségbiztosítási járulékot fizetem magam után. Nem egyéni vállalkozóként dolgoztam otthon, hanem a közalkalmazotti jogviszonyomat "pihentetem" éppen. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Elnézést kérek, akkor most pontosítanám a kérdésemet. Szóval:
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. A 6.390 Ft-os egészségbiztosítási járulékot fizetem magam után. Nem egyéni vállalkozóként dolgoztam otthon, hanem a közalkalmazotti jogviszonyomat "pihentetem" éppen. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Még mindig keversz 2 dolgot, de ha a 6.390 Ft-os összeg ismerős volt, akkor értem a helyzetet.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult, tehát mehetsz orvoshoz - ha nem fizetnél, akkor is ellátnak, de utólag behajtja az adóhivatal a 6.390 Ft-okat - , kaphatsz gyógyszert támogatással. A pénzbeli ellátásokra - táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot, így legfeljebb az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Táppénzre azért nem tudnál menni, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig Neked kereken 0 a fizetés nélküli után, úgyhogy 0 nap a táppénzjogosultságod. A táppénzes papír leadásával pénzt nem kapnál, csak a távollét jogcíme változna meg, fizetés nélüli szabadság helyett igazolt, nem fizetett távollétként tartanák nyilván, ami pontosan ugyanúgy minősül, mint a fizetés nélküli. Emiatt a szülés napjáig fizetni kellene tovább az egészségügyi szolgáltatási járulékot, onnan már nem, mert a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult, tehát mehetsz orvoshoz - ha nem fizetnél, akkor is ellátnak, de utólag behajtja az adóhivatal a 6.390 Ft-okat - , kaphatsz gyógyszert támogatással. A pénzbeli ellátásokra - táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot, így legfeljebb az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Táppénzre azért nem tudnál menni, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig Neked kereken 0 a fizetés nélküli után, úgyhogy 0 nap a táppénzjogosultságod. A táppénzes papír leadásával pénzt nem kapnál, csak a távollét jogcíme változna meg, fizetés nélüli szabadság helyett igazolt, nem fizetett távollétként tartanák nyilván, ami pontosan ugyanúgy minősül, mint a fizetés nélküli. Emiatt a szülés napjáig fizetni kellene tovább az egészségügyi szolgáltatási járulékot, onnan már nem, mert a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét kérném. 15 évig dolgoztam 8 órában közalkalmazottként. Az elmúlt 3 évben gyed+gyes-en voltam, július 21-ig. 66 nap szabadságom gyűlt össze. A munkáltatóm márc. 22-én, vagyis jóval munkába állásom előtt közölte, hogy októbertől 4 órára csökkentik a munkaidőmet. Így utólag már nincs nagy jelentősége, de ezt valóban megtehette még a gyes vége előtt 4 hónappal?
Ami most még ennél is lényegesebb, hogy szept. 30-ig töltöttem a szabadságomat (még 8 órásként). Októbertől 4 órában munkába álltam, de hónap közepén szerencsére találtam új 8 órás munkahelyet, ezért felmondtam. A szabadságomat állítólag nem lehetett áthozni, ezért azt mondták kifizetik, de a MÁK-kal ma egyeztettem, miután elég kis összeg érkezett a várthoz képest(13 napom maradt kifizetetlen) közölték azért, mert októberben 4 órás voltam és az alapján számoltak, nem a napi 8 órás bérnek megfelelően. Hiába mondtam nekik, hogy ez a szabadság még akkor gyűlt össze, amikor 8 órás voltam (szülés előtt 2009-ben ill. a rá következő években). Persze megkérdeztem, ha ez fordítva történik 15 évig 4 órás vagyok és 1 hónapig 8 órás, akkor dupla pénzt kapok? Azt állították igen (?) .... de én most a 'szerencsétlen' oldalon vagyok és bosszant nagyon. Ami még érdekel valóban új munkahelyen tiszta lappal lehet csak indulni a szabadságokat illetően? Nem lehet szabadságot átvinni?
Válaszát előre is köszönöm
A segítségét kérném. 15 évig dolgoztam 8 órában közalkalmazottként. Az elmúlt 3 évben gyed+gyes-en voltam, július 21-ig. 66 nap szabadságom gyűlt össze. A munkáltatóm márc. 22-én, vagyis jóval munkába állásom előtt közölte, hogy októbertől 4 órára csökkentik a munkaidőmet. Így utólag már nincs nagy jelentősége, de ezt valóban megtehette még a gyes vége előtt 4 hónappal?
Ami most még ennél is lényegesebb, hogy szept. 30-ig töltöttem a szabadságomat (még 8 órásként). Októbertől 4 órában munkába álltam, de hónap közepén szerencsére találtam új 8 órás munkahelyet, ezért felmondtam. A szabadságomat állítólag nem lehetett áthozni, ezért azt mondták kifizetik, de a MÁK-kal ma egyeztettem, miután elég kis összeg érkezett a várthoz képest(13 napom maradt kifizetetlen) közölték azért, mert októberben 4 órás voltam és az alapján számoltak, nem a napi 8 órás bérnek megfelelően. Hiába mondtam nekik, hogy ez a szabadság még akkor gyűlt össze, amikor 8 órás voltam (szülés előtt 2009-ben ill. a rá következő években). Persze megkérdeztem, ha ez fordítva történik 15 évig 4 órás vagyok és 1 hónapig 8 órás, akkor dupla pénzt kapok? Azt állították igen (?) .... de én most a 'szerencsétlen' oldalon vagyok és bosszant nagyon. Ami még érdekel valóban új munkahelyen tiszta lappal lehet csak indulni a szabadságokat illetően? Nem lehet szabadságot átvinni?
Válaszát előre is köszönöm
Hacsak nincs valami általam nem ismert rendelkezés a Kjt-ben, ami enged olyasmit, amit az Mt. nem, akkor munkaszerződést - benne munkaidőt, bért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet, egyoldalúan nem.
A szabadság az - ha jól emlékszem, 1992-től - valóban nem vihető át egyik munkáltatótól a másikhoz, ezért van az, hogy kilépéskor el kell vele számolni és ha van még, akkor azt pénzben megváltják. Az új helyen pedig a belépéstől év végéig időarányosan számított szabadság jár.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha októbertől módosult a szerződés, akkor hiába a 8 órás időszakban halmozódott fel a szabadság, a 4 órás időszakban van kiadva, így 4 órás bér jár rá. Ha nem írtál alá szerződésmódosítást, akkor viszont ne engedj abból, hogy a teljes munkaidős bérrel számolják a szabadságot.
A szabadság az - ha jól emlékszem, 1992-től - valóban nem vihető át egyik munkáltatótól a másikhoz, ezért van az, hogy kilépéskor el kell vele számolni és ha van még, akkor azt pénzben megváltják. Az új helyen pedig a belépéstől év végéig időarányosan számított szabadság jár.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha októbertől módosult a szerződés, akkor hiába a 8 órás időszakban halmozódott fel a szabadság, a 4 órás időszakban van kiadva, így 4 órás bér jár rá. Ha nem írtál alá szerződésmódosítást, akkor viszont ne engedj abból, hogy a teljes munkaidős bérrel számolják a szabadságot.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
3. gyermekünket várom jövő március végére. Az előző gyeses időszakokat követően 2009.09.07-től van folyamatos munkaviszonyom. Gyakorlatilag ez a 4. egyéves szerződésem, ami 2013. június 30-án lejár. Jelenleg veszélyeztetett terhesként tartós táppénzen vagyok.
Kérdéseim:
- tgyás, gyed, gyes ugye rendben lesz így – vagy kell-e valamit még tennem?
- érdemes-e bejelentkezni munkanélkülire, ha igen, mikor?
- gyet-re majdan jogosult leszek-e?
Ha minden jól alakul, talán vállalnánk negyediket, de maximum három éven belül, tehát mindenképpen még a gyes idején születne. Van esély arra, hogy vele tgyást, gyedet kapjak?
Hálás köszönettel minden segítségért: Amanta
3. gyermekünket várom jövő március végére. Az előző gyeses időszakokat követően 2009.09.07-től van folyamatos munkaviszonyom. Gyakorlatilag ez a 4. egyéves szerződésem, ami 2013. június 30-án lejár. Jelenleg veszélyeztetett terhesként tartós táppénzen vagyok.
Kérdéseim:
- tgyás, gyed, gyes ugye rendben lesz így – vagy kell-e valamit még tennem?
- érdemes-e bejelentkezni munkanélkülire, ha igen, mikor?
- gyet-re majdan jogosult leszek-e?
Ha minden jól alakul, talán vállalnánk negyediket, de maximum három éven belül, tehát mindenképpen még a gyes idején születne. Van esély arra, hogy vele tgyást, gyedet kapjak?
Hálás köszönettel minden segítségért: Amanta
Ha legalább a tgyás 1. napján van még munkaviszonyod, akkor utána ha ez meg is szűnik, passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Ebből semmit nem érzékelsz, mert ugyanannyi az összeg és ugyanonnan megy a pénz, egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő is jár mellé, viszont a munkaviszony és a biztosítás nem ketyeg, vagyis munkanélkülibe, későbbi közszférás besorolás nem számít bele és egy 4. tgyás és gyed is bajos lesz - utóbbi mindenképpen.
Nem lesz tőle jobb a helyzet, ha bármikor munkanélkülire mész, úgyhogy felesleges ezzel bonyolítani.
Nem lesz tőle jobb a helyzet, ha bármikor munkanélkülire mész, úgyhogy felesleges ezzel bonyolítani.
Szakbarbár
2012. 11. 08. 19:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítő válaszát köszönöm szépen. (gyes és álláskeresési járadék ügyében) Most az a helyzet állt elő, hogy a párom felvetette az újabb baba érkezésének a lehetőségét. Tudom, hogy a második baba után csak a gyes járna. A helyzet a következő. 2009.márciusától 2010. december 31-ig volt munkaviszonyom. A kisfiam 2010. dec. 20-án született. Utána megkaptam mindent (tgyás, gyed-még dec. 20-ig). A gyed lejárta után igényelném a gyest, ami 2013.dec.20-ig járna. Ha a kistesó a gyes ideje alatt születne,de a szülést megelőzően bejelentkeznék a munkaügyibe (a biztosítás miatt, a gyest lemondva) akkor is csak a gyes járna? A tgyás nem? Ha esetleg a tgyás is jár, akkor azt miből számítják ki nekem és mennyi lenne az összege? Az egyik internetes oldalon ezt olvastam: " A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és időtartamába bele kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed folyósításának az idejét..." (azért csak ennyit másoltam be,mert ez tartozik rám) Ezek szerint igényelhetnék tgyást? És az ugyanúgy 168 napig járna? Válaszát és segítségét köszönöm szépen (lehet kicsit körülményes voltam,de nagyon elvesztem ebben az egészben)
Segítő válaszát köszönöm szépen. (gyes és álláskeresési járadék ügyében) Most az a helyzet állt elő, hogy a párom felvetette az újabb baba érkezésének a lehetőségét. Tudom, hogy a második baba után csak a gyes járna. A helyzet a következő. 2009.márciusától 2010. december 31-ig volt munkaviszonyom. A kisfiam 2010. dec. 20-án született. Utána megkaptam mindent (tgyás, gyed-még dec. 20-ig). A gyed lejárta után igényelném a gyest, ami 2013.dec.20-ig járna. Ha a kistesó a gyes ideje alatt születne,de a szülést megelőzően bejelentkeznék a munkaügyibe (a biztosítás miatt, a gyest lemondva) akkor is csak a gyes járna? A tgyás nem? Ha esetleg a tgyás is jár, akkor azt miből számítják ki nekem és mennyi lenne az összege? Az egyik internetes oldalon ezt olvastam: " A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és időtartamába bele kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed folyósításának az idejét..." (azért csak ennyit másoltam be,mert ez tartozik rám) Ezek szerint igényelhetnék tgyást? És az ugyanúgy 168 napig járna? Válaszát és segítségét köszönöm szépen (lehet kicsit körülményes voltam,de nagyon elvesztem ebben az egészben)
Az álláskeresési járadékkal csak 3 hónap biztosítást tudsz szerezni, ez a negyede annak, ami kellene egy gyedhez. A tgyásnak - ahogyan Te is idézed - lazábbak a jogosultsági feltételei, ott ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz, akkor egy tgyásra még jogosult lehetsz, de utána csak a gyes az egyetlen opció.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekem január elejére várom, és a baba megszületése után kezdem meg a szülési szabadságom. A TGYÁS után vissza fogok menni dolgozni, ezért a babára az apukája fog vigyázni.
Kérdésem, hogy igényelheti-e ő a GYED-et, mivel július óta munkanélküli, és valószínű ez idő tájt is az lesz - ezért is döntöttünk emellett a megoldás mellett. Előzőleg megvolt a 180 biztosított napja, jelenleg munkanélküli segélyt kap.
Amennyiben igényelheti, úgy kérdés még, hogy mennyi lesz a GYED összege, amit kaphat?
Köszönöm válaszát. Üdvözlettel.
Második gyermekem január elejére várom, és a baba megszületése után kezdem meg a szülési szabadságom. A TGYÁS után vissza fogok menni dolgozni, ezért a babára az apukája fog vigyázni.
Kérdésem, hogy igényelheti-e ő a GYED-et, mivel július óta munkanélküli, és valószínű ez idő tájt is az lesz - ezért is döntöttünk emellett a megoldás mellett. Előzőleg megvolt a 180 biztosított napja, jelenleg munkanélküli segélyt kap.
Amennyiben igényelheti, úgy kérdés még, hogy mennyi lesz a GYED összege, amit kaphat?
Köszönöm válaszát. Üdvözlettel.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha a gyed 1. napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és az előtte lévő 2 évben is van legalább 365 nap biztosítása. A járadék 3 hónapig jár, úgyhogy az már már a múlté lesz akkor, amikor gyedet igényelne. Viszont az előzetes biztosítása, ami a nehezebb feltétel, az rendben van. Egy aktuális biztosítási jogviszony kéne neki és akkor jogosult lehet gyedre - megszakadó biztosítás után - meg fog szakadni, ha a járadék után több, mint 30 napig nem csinál semmit - viszont csak egy minimálbérből számítottra. Bár ez még mindig több, mint duplája a gyesnek. Biztosítási jogviszonyban az egészségügyi szolgáltatási járadék fizetése nem tartozik bele, úgyhogy ebben ne gondolkodjatok.
Ha eddig nem szakadt meg a biztosítása és jó volt a bére júniusig, akkor a fizetős szolgáltatommal maximális is lehet a gyede.
Ha eddig nem szakadt meg a biztosítása és jó volt a bére júniusig, akkor a fizetős szolgáltatommal maximális is lehet a gyede.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Nagyon kusza történet. Abból, hogy azt írod, a minimálbér utáni járulékokat fizeted magad után, arra következtetek, hogy közben itthon egy egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonyod fennáll - ők azok, akik a minimálbér (megfelelő %-a után) akkor is kötelesek járuékfizetésre, ha egyetlen fillér bevételük nincs. Ha nem erre gondoltál volna, hanem a 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékra, akkor egészen más a leányzó fekvése, úgyhogy ezt előbb tisztázzuk, mert alapjaiban határoz meg mindent.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
Hadd ne keressem vissza ezeket. A címemet megtalálod a honlapon.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
Nagyon demoralizáló dolgot kell, hogy mondjak: minél előbb elvonulsz táppénzre, annál több lesz a tgyásod és a gyeded, minden egyes nappal, amelyiken szorgalmasan dolgozol, csak azt éred el, hogy kevesebbet kapj 2 évig.
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :)
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :)
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
Egyik kizárja a másikat, vagyis együtt nem járnak. De azt megteheted, hogy álláskeresési járadékot igényelsz, a gyest pedig megigényeli egy nagyszülő. Viszont nem biztos, hogy ez jó ötlet, mert átmenetileg ugyan több pénzed van, de kihasználsz egy olyan pénzt, biztosítási időt és szolgálati időt jelentő juttatást, ami később ott lenne akkor, amikor nincs másik alternatíva.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008.02-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, majd táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt (2010.aug.6-tól). 2011.03.16-án született első gyermekem. Jelenleg GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát is.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagilag hogy járok jobban, illetve milyen lehetőségeim lennének, ha :
1. GYES alatt esem teherbe (a táppénz vagy a GYES összege kedvezőbb, illetve milyen hatása lenne a GYED összegére) vagy ha
2. gyermekem 2 éves kora előtt esem teherbe?
Jöv.adatok:
2010. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 99 825 táppénz
nov 105 000 jutalom
nov 99 825 táppénz
okt 99 825 táppénz
szept 9 545 havi bér
szept 22 909 betegszabadság
szept 89 130 táppénz
aug 19 091 havi bér
aug 91 636 betegszabadság
júl 162 273 havi bér
júl 47 727 fiz. Szabadság
jún 210 000 havi bér
jún 151 406 jutalom
máj 200 000 havi bér
máj 10 000 fiz. Ünnep
ápr 181 364 havi bér
ápr 9 545 fiz. Ünnep
ápr 19 091 fiz. Szabadság
márc 200 870 havi bér
márc 9 130 fiz. Ünnep
febr 189 000 havi bér
febr 21 000 fiz. Szabadság
jan 200 000 havi bér
jan 10 000 fiz. Ünnep
meglévő szabadság 12 nap
2011. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 109 200 GYED
nov 109 200 GYED
okt 109 200 GYED
szept 109 200 GYED
aug 3 640 GYED
aug 161 755 THGY
júl 167 150 THGY
jún 161 755 THGY
jún 219 800 jutalom
máj 167 150 THGY
ápr 161 755 THGY
márc 86 270 THGY
márc 53 479 táppénz
febr 116 460 táppénz
jan 116 465 táppénz
meglévő szabadság az előző évvel együtt 33 nap
2012. év Bruttó kifizetés (Ft)
szept 130 200 GYED
aug 130 200 GYED
júl 130 200 GYED
jún 130 200 GYED
máj 130 200 GYED
ápr 130 200 GYED
márc 130 200 GYED
febr 130 200 GYED
jan 130 200 GYED
meglévő szabadság az előző évekkel együtt (arányosított) 37 nap
Előre is köszönöm válaszát.
2008.02-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, majd táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt (2010.aug.6-tól). 2011.03.16-án született első gyermekem. Jelenleg GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát is.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagilag hogy járok jobban, illetve milyen lehetőségeim lennének, ha :
1. GYES alatt esem teherbe (a táppénz vagy a GYES összege kedvezőbb, illetve milyen hatása lenne a GYED összegére) vagy ha
2. gyermekem 2 éves kora előtt esem teherbe?
Jöv.adatok:
2010. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 99 825 táppénz
nov 105 000 jutalom
nov 99 825 táppénz
okt 99 825 táppénz
szept 9 545 havi bér
szept 22 909 betegszabadság
szept 89 130 táppénz
aug 19 091 havi bér
aug 91 636 betegszabadság
júl 162 273 havi bér
júl 47 727 fiz. Szabadság
jún 210 000 havi bér
jún 151 406 jutalom
máj 200 000 havi bér
máj 10 000 fiz. Ünnep
ápr 181 364 havi bér
ápr 9 545 fiz. Ünnep
ápr 19 091 fiz. Szabadság
márc 200 870 havi bér
márc 9 130 fiz. Ünnep
febr 189 000 havi bér
febr 21 000 fiz. Szabadság
jan 200 000 havi bér
jan 10 000 fiz. Ünnep
meglévő szabadság 12 nap
2011. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 109 200 GYED
nov 109 200 GYED
okt 109 200 GYED
szept 109 200 GYED
aug 3 640 GYED
aug 161 755 THGY
júl 167 150 THGY
jún 161 755 THGY
jún 219 800 jutalom
máj 167 150 THGY
ápr 161 755 THGY
márc 86 270 THGY
márc 53 479 táppénz
febr 116 460 táppénz
jan 116 465 táppénz
meglévő szabadság az előző évvel együtt 33 nap
2012. év Bruttó kifizetés (Ft)
szept 130 200 GYED
aug 130 200 GYED
júl 130 200 GYED
jún 130 200 GYED
máj 130 200 GYED
ápr 130 200 GYED
márc 130 200 GYED
febr 130 200 GYED
jan 130 200 GYED
meglévő szabadság az előző évekkel együtt (arányosított) 37 nap
Előre is köszönöm válaszát.
Ebből a sok felesleges infóból az egyetlen, aminek jelentősége van az az, hogy - ha jól látom - bruttó 200.000 volt az utolsó béred, tehát most vagy ennyi, vagy egy kicsivel több.
2 eset lehet: vagy dolgozol legalább 180 naptári napot, és akkor a tgyás alapja a tényleges béred, vagy nem lesz ennyi, mert táppénzen és/vagy gyesen vagy (esetleg van ezek mellett egy rövid bérezett időszak), ebben az esetben a tgyás alapaj a minimálbér kétszerese. Nincs nagy különbség a kettő között, az idei minimálbér mellett ez havi nettó 8-10.000 Ft. A gyed szempontjából minden mindegy, annak akkor is a minimálbér kétszerese az alapja, ha nincs előtte legalább 180 bérezett napod, mert a maximális összeg pontosan annyi - a kezdés évében - , mint amennyi 180 nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérből lesz. Annyi, hogy az ilyen gyed a következő években nem emelkedik a minimálbér változásával.
A táppénz többszöröse a gyesnek és sem egyik, sem másik nem befolyásol semmit, mert ezek nem számítanak bele az ellátások alapjába.
2 eset lehet: vagy dolgozol legalább 180 naptári napot, és akkor a tgyás alapja a tényleges béred, vagy nem lesz ennyi, mert táppénzen és/vagy gyesen vagy (esetleg van ezek mellett egy rövid bérezett időszak), ebben az esetben a tgyás alapaj a minimálbér kétszerese. Nincs nagy különbség a kettő között, az idei minimálbér mellett ez havi nettó 8-10.000 Ft. A gyed szempontjából minden mindegy, annak akkor is a minimálbér kétszerese az alapja, ha nincs előtte legalább 180 bérezett napod, mert a maximális összeg pontosan annyi - a kezdés évében - , mint amennyi 180 nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérből lesz. Annyi, hogy az ilyen gyed a következő években nem emelkedik a minimálbér változásával.
A táppénz többszöröse a gyesnek és sem egyik, sem másik nem befolyásol semmit, mert ezek nem számítanak bele az ellátások alapjába.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
Nem hallottam erről, de ez nem az a terület, aminek a változásait nagyon nyomonkövetném. Miniszteri rendelet szabályozza, hogy mely betegségek jogosítanak magasabb összegű családi pótlékra és tartós gyesre, ezt elméletileg egyetlen nap alatt, csendben is lehet módosítani. Csak megérzés, de én olyan nagyon nem félnék ettől.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
Onnantól kezdve, hogy 4 órás vagy, ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha nem dolgoznál egyetlen napot ezzel a bérrel, akkor is, mert akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul. Ha dolgozol, akkor pedig részmunkaidős bért produkálsz az átlaghoz. Ha egyébként 8 órában dolgoznál, akkor nem foglalkozz azzal, hogy a PhD miatt mit lehet és mit nem, ha nem pont az egyetemnek valami intézményében dolgozol, akkor senki nem fogja megtudni, hogy hány órára vagy bejelentve.
Szakbarbár
2012. 11. 02. 11:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható az előzetes biztosításba, úgyhogy még legalább 185 napot kellene dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbit viszont a rövid biztosítás miatt nem fogod 2 éves korig kapni. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha lenne ennyi, akár 2 évben is, akkor a tgyás alapja ennél több, a tényleges átlag is lehetne.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
Ha nincs 180 bérezett naptári napod a szülés napja és az előző év eleje között, márpedig fizikai képtelenség ennyit összeszedni, akkor bármit csinálsz - táppénz, szabadság, munka, ezek bármilyen kombinációja - a következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese. Vagyis ebből a szempontból lényegtelen, hogy átpakoltak egy másik cégbe egy kisebb bérrel, nem jársz rosszabbul emiatt.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő! Tejallergiás a hatéves kisfiam. Kapom az emelt összegű családi pótlékot,
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
Gondolod, hogy úgy kapjátok, hogy nem járna? Az emelt összegű családi pótlélkhoz és a gyeshez ugyanaz az igazolás kell és ameddig az érvényes, addig mindkettőre jogosult vagy - a gyest meg a nagyszülő is igényelheti helyetted.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lenne, vagyis bruttóban ugyanannyi lenne, mint a gyed. Nettóban is kb ugyanott van, mert a gyed 70%, de vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a táppénz 60%, abból nem vonnak. Az SZJA egyformán terheli mindkettőt. A meccs vége az, hogy valamivel ugyan több a táppénz, de nehézkesebben és elaprózva jutsz hozzá, miközben kivívod a munkáltató ellenszenvét is, mert a gyeded nem kerül egy fillérjébe sem, a táppénzed viszont a bruttó összeg harmadába. Úgyhogy én össz-szempontból nem javaslom, hogy variálj, jó az a gyed.
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék.
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék.
Szakbarbár
2012. 10. 31. 17:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Nagy különbség van aközött, hogy egy cégnek egy eszközét értékesítik, vagy valaki továbbműködteti és szőrüstül-bőröstül - tárgyi eszközökkel, vevőkkel, dolgozókal együtt viszi tovább. Nem hiszem, hogy abból az 1-2 mondatból sikerült volna megállapítani, hogy miről van szó. Ráadásul ha a rosszabbik esetről, hogy eladják az ingatlant és utána megszűnnek, akkor is ez egy nagyon időigényes procedúra, még egy végelszámolás is alaphangon fél évig eltart, de ebből is találkoztam már 2 évig húzódóval, a felszámolás meg mindig egy több éves történet. Ezalatt a munkaviszonyod fennáll és jogszerűen nem szüntethető meg, egy jogszerűtlen lépés esetén pedig perelhetsz, ami alatt nem tud megszűnni a cég.
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor.
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
