|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
CSED összegét szeretném tudni abban az esetben, ha:
- folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van 2019.07 óta adott kft-nél
- szülés várható időpontja 2022.07.08.
- egyéb okból munkahelyet kellene váltanom legkésőbb 2022.02.15-ig (másik kft.-hez átmenni) ahol a mostani bruttó béremmel azonos maradna a bérem és a váltás egyik napról a másikra történne, azaz folyamatosan lesz munkaviszonyom és a biztosítottságom, csak másik kft-nél.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a CSED a mostani bruttó bérem 100%-a lesz, vagy a munkahely váltás miatt (mivel emiatt nem lesz meg egy munkahelyen a 180, ill. 120 nap) ezért csökkentett CSED összeget fogok kapni? Ha igen, konkrétan mennyit?
További kérdésem, hogy ha esetleg a munkahely váltást követően, a terhesség vége felé 2-3 hónap táppénzre kényszerülnék, abban az esetben mi fogja képezni a CSED számítás alapját? Emiatt csökkenni fog, vagy táppénztől függetlenül a bruttó bérem 100%-a jár?
Kérném mielőbbi válaszát és előre is köszönöm.
- folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van 2019.07 óta adott kft-nél
- szülés várható időpontja 2022.07.08.
- egyéb okból munkahelyet kellene váltanom legkésőbb 2022.02.15-ig (másik kft.-hez átmenni) ahol a mostani bruttó béremmel azonos maradna a bérem és a váltás egyik napról a másikra történne, azaz folyamatosan lesz munkaviszonyom és a biztosítottságom, csak másik kft-nél.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a CSED a mostani bruttó bérem 100%-a lesz, vagy a munkahely váltás miatt (mivel emiatt nem lesz meg egy munkahelyen a 180, ill. 120 nap) ezért csökkentett CSED összeget fogok kapni? Ha igen, konkrétan mennyit?
További kérdésem, hogy ha esetleg a munkahely váltást követően, a terhesség vége felé 2-3 hónap táppénzre kényszerülnék, abban az esetben mi fogja képezni a CSED számítás alapját? Emiatt csökkenni fog, vagy táppénztől függetlenül a bruttó bérem 100%-a jár?
Kérném mielőbbi válaszát és előre is köszönöm.
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett járulékköteles jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
Szakbarbár
2022. 01. 05. 22:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
