Az ellátások alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, az az időszak, amiben ezt nézzük, az pedig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, így 180 figyelembe vehető bérezett napod egészen biztosan nem lesz, hiszen az időszak eleje nem lehet korábbi, mint az aktuális helyre belépés, ami 03.02., a vége pedig nem lehet későbbi, mint a -3. hónap vége, ami 06.30. A kettő között nincs 180 nap, úgyhogy a főszabály garantáltan nem lesz alkalmazható.

120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.

Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.

A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.

(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.)

Az ellátások alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, az az időszak, amiben ezt nézzük, az pedig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, így 180 figyelembe vehető bérezett napod egészen biztosan nem lesz, hiszen az időszak eleje nem lehet korábbi, mint az aktuális helyre belépés, ami 03.02., a vége pedig nem lehet későbbi, mint a -3. hónap vége, ami 06.30. A kettő között nincs 180 nap, úgyhogy a főszabály garantáltan nem lesz alkalmazható.

120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.

Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.

A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.

(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.)