|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
Egyeske 2012.11.08.án született 8órás minimálbérrel mentem szülni,jelenleg is ez a munkaviszonyom él,ebből kaptam anno a tgyást és gyed et(50ezer FT körüli összeg volt havonta)
Ketteske,ha minden igaz 2015.szeptemberében születik meg,azaz gyes alatt.
A kérdésem az lenne,hogy kapok e csed-et,gyed-et? Ha igen mi alapján fogják számítani? Legalább azt sz összeget megkapom,amit egyeskével? Gyed-et majd csak 2016ban kapok ez befolyásol bármit is?
Valamint érdemes e kivennem a fizetett szabadságaimat (bent maradt a 2012es év összes napja + amit az itthonlétem alatt kaptam olyan 30nap minimum) és elmenni táppénzre?Ez befolyásolná a gyed összegét 2016ban?Avagy ezen lépés nélkül is ugyanazon összeget kapnám....nem épp szépen váltam el a munkáltatótól szülés előtt,aki egy igazi lehúzós magánvállalkozó (pl.hogy 8órából menjek el szülni saját magam után fizettem a járulékokat :( )....szóval,ha nem muszáj nem venném fel velük a kapcsolatot a táppénz és hasonlók miatt.
Utolsó kérdésem pedig,hogy a gyed extra bármilyen formában érvényesíthető lesz,ha már ketteske is megszületett?
Egyeske 2012.11.08.án született 8órás minimálbérrel mentem szülni,jelenleg is ez a munkaviszonyom él,ebből kaptam anno a tgyást és gyed et(50ezer FT körüli összeg volt havonta)
Ketteske,ha minden igaz 2015.szeptemberében születik meg,azaz gyes alatt.
A kérdésem az lenne,hogy kapok e csed-et,gyed-et? Ha igen mi alapján fogják számítani? Legalább azt sz összeget megkapom,amit egyeskével? Gyed-et majd csak 2016ban kapok ez befolyásol bármit is?
Valamint érdemes e kivennem a fizetett szabadságaimat (bent maradt a 2012es év összes napja + amit az itthonlétem alatt kaptam olyan 30nap minimum) és elmenni táppénzre?Ez befolyásolná a gyed összegét 2016ban?Avagy ezen lépés nélkül is ugyanazon összeget kapnám....nem épp szépen váltam el a munkáltatótól szülés előtt,aki egy igazi lehúzós magánvállalkozó (pl.hogy 8órából menjek el szülni saját magam után fizettem a járulékokat :( )....szóval,ha nem muszáj nem venném fel velük a kapcsolatot a táppénz és hasonlók miatt.
Utolsó kérdésem pedig,hogy a gyed extra bármilyen formában érvényesíthető lesz,ha már ketteske is megszületett?
A csed (tgyás helyett most ez van) alapja az aktuális bér. A gyedé vagy ugyanennyi vagy a minimálbér. Utóbbi elkerülhető akkor, ha legalább 12 napot leszel táppénzen. Maga a táppénz nem befolyásol semmit, mármint hátrányosan nem.
Ha nem oldható meg egy normális bér, akkor jobban jársz, ha megszünteted a munkaviszonyodat és intézel egy olyan, ahol magasabb bérre vagy bejelentve. Így akár maximális gyeded is lehet. A megfinanszírozás hamar vissza tud jönni egy barátságos táppénzből.
Mivel nem kapsz már gyedet egyeske után, ezért az extra gyed nem jön szóba. A gyed extra igazából egy intézkedéscsomag, több elemmel, az egyik érinteni fog: ketteskével a csed és egyeskével a gyes egyszerre jár pár hónapig. Szakbarbár 2015. 01. 30. 21:09
Ha nem oldható meg egy normális bér, akkor jobban jársz, ha megszünteted a munkaviszonyodat és intézel egy olyan, ahol magasabb bérre vagy bejelentve. Így akár maximális gyeded is lehet. A megfinanszírozás hamar vissza tud jönni egy barátságos táppénzből.
Mivel nem kapsz már gyedet egyeske után, ezért az extra gyed nem jön szóba. A gyed extra igazából egy intézkedéscsomag, több elemmel, az egyik érinteni fog: ketteskével a csed és egyeskével a gyes egyszerre jár pár hónapig. Szakbarbár 2015. 01. 30. 21:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg)
.jpg){kind=small}
