|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2015. május 30-ra várom második gyermekemet. Jelenleg az elsővel (aki 2014. február 10-én született) vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom azonban sajnos 2014. június 30-án megszűnt, előtte két és fél évig foglalkoztattak teljes állású tanárként. A kérdésem az lenne, hogy ilyen formában jogosult lennék-e a második pici születése után az úgynevezett CSED-re illetve GYED-re? Mert a szülést megelőző két évben ugyan megvan a 365 nap munkaviszonyom (még a jelenlegi GYED nélkül is, de ha jól tudom az is beleszámít), így nem tudom, jelenleg biztosítottnak számítok-e, vagy ahhoz a szülés időpontjában aktuális, bejelentett munkaviszony kellene (melyet ismerős által szintén meg tudnék oldani, amint a nagyobb elmúlt egy éves)? A másik nagy kérdésem, hogy megéri-e egyáltalán bejelenteni, vagy így ebben a formában is csak minimális összeget kapnék? Válaszát előre is köszönöm!
A csed és a gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítás. Előbbi meglenne, de a másik hibádzik. Ez a sokkal jobb verzió, mert aktuális biztosítást lehet "gyártani", előzeteset viszont nem, mert az vagy megvolt, vagy nem.
Biztosításba kerülhetsz egy rövid időre a gyed lemondásával és álláskeresési járadék igénylésével, de így csak a minimálbér lenne a ketteske utáni ellátások alapja. (Az egyeske után később megint megigényelhető gyed ugyanannyi lenne, mint most.)
Ennél sokkal kedvezőbb, ha létesítesz egy munkaviszonyt minimálbér kétszeresét elérő bérrel, mert akkor a minimálbér kétszerese lehet a csed és a gyed alapja. Vagy lehetsz egyéni vállalkozó, amiből ugyanezt az eredményt lehet kihozni - de így csak akkor, ha gyors vagy