|
Kérdezz-felelek
2004. óta folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2012.03.15-én megszületett az első gyermekem, akivel jelenleg is gyesen vagyok. 2014.március 4-óta munkaviszonyom van egy 2. cégnél is (az előzőnél továbbra is fizetés nélküli szabadságon vagyok). 2015.március 9-én várható a második gyermek születése, tehát még a gyes-es időszakba esik. Az első munkáltatómnál, ahol fizetés nélkülin (gyesen)vagyok, 150.000.- Ft a bruttó bérem, a másodiknál 200.000.- Ft. Az újabb munkáltatónál eddig összesen 5 napot voltam a gyermekemmel táppénzen.
Táppénzre már nem szeretnék menni. Ha a szülés előtti 28. naptól (2015.02.10-től) igénylem a CSED-et, és addig munkaviszonyban maradok a második munkáltatómnál is, akkor milyen CSED-re/GYED-re számíthatok?
A második munkáltatómnál kapott bér számít csak, vagy hozzáadódik az első munkáltatómnál (ahol fizetés nélküli szabin vagyok) lévő szerződés szerinti bérem is?
2015.02.10. után már megszüntethetem a munkaviszonyom a második munkáltatónál?
Válaszát előre is köszönöm!
Az új helyen akkor leszel jogosult az ellátásokra az ottani béred után, ha nem szülsz előbb, mint 2015. március 4, mert akkor lesz meg ebben a jogviszonyban az 1 év előzetes biztosítás, ami nélkül nincs semmi. A jogosultsági feltételekkel jogviszonyonként kell rendelkezni.
Nem tudom megmondani, hogy a -28. naptól igényelt csed esetén rendben van-e a jogosultsági feltétel. Az a biztos, hogy nem igényeled korábbi időponttól. Ha később megszűnik a munkaviszony, az nem befolyásol semmit.
Ha a 2. helyről is járni fog a csed és a gyed, akkor a gyed így is legfeljebb csak a maximális összeg lehet.