|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Most várom az első gyerekemet. 2015 július végére vagyok kiírva. 2014. január 01-től dolgozom közfoglalkoztatottként egy iskolában, mint adminisztrátor. Ez azt jelenti, hogy volt amikor 1 de volt amikor 3 hónapra írtam alá a szerződést. Most februárig él a szerződésem, így meg van az 1 évem.
Veszélyeztetett terhe vagyok, de az orvos még nem mondta azt, hogy nem dolgozhatok, mert nem csinálok fizikai munkát. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed-re jogosult leszek-e úgy, hogy nem lesz munkaviszonyom akkor, amikor szülök? Vagy kell hozzá a tb miatt? Vagy ha a szülés alatt állaskeresői támogatást kapok akkor is jár a gyed? És akkor is ugyanannyi, mintha munkaviszonyom lenne?
Ha kellene munkaviszony és úgy alakulna hogy lenne, de a szerződés lejár a szülés után, akkor kevesebb gyed-et kapok?
Ezekre a kérdésekre már rég keresem a választ, remélem, tud nekem segíteni!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsófia
Most várom az első gyerekemet. 2015 július végére vagyok kiírva. 2014. január 01-től dolgozom közfoglalkoztatottként egy iskolában, mint adminisztrátor. Ez azt jelenti, hogy volt amikor 1 de volt amikor 3 hónapra írtam alá a szerződést. Most februárig él a szerződésem, így meg van az 1 évem.
Veszélyeztetett terhe vagyok, de az orvos még nem mondta azt, hogy nem dolgozhatok, mert nem csinálok fizikai munkát. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed-re jogosult leszek-e úgy, hogy nem lesz munkaviszonyom akkor, amikor szülök? Vagy kell hozzá a tb miatt? Vagy ha a szülés alatt állaskeresői támogatást kapok akkor is jár a gyed? És akkor is ugyanannyi, mintha munkaviszonyom lenne?
Ha kellene munkaviszony és úgy alakulna hogy lenne, de a szerződés lejár a szülés után, akkor kevesebb gyed-et kapok?
Ezekre a kérdésekre már rég keresem a választ, remélem, tud nekem segíteni!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsófia
Ha az álláskeresési járadékot úgy igényeled meg, hogy a szüléskor még kapod, akkor az ehhez beszámító átlagkereset után jogosult leszel - egy soványka - csedre és gyedre.
Ha egy jó fej munkáltatónál lesz egy új munkaviszonyod, akkor ha ez a csed 1. napja után meg is szűnik, passzív jogon akkor is ugyanolyan időre és összegben jár a csed és a gyed. De csak ezzel a a babával, mert a passzív gyednek az a hátránya, hogy nem ketyeg alatta a biztosítás - orvoshoz mehetsz, nyugdíjba beszámít, "csak" következő ellátáshoz nem vehető figyelembe.
Jó fej munkáltatónál dolgozásról 3 kérdéssel korábban írtam, hogy mennyiért, mennyit és utána mikor, mit kell igényelni és az mennyi lesz, keresd meg a honlapon a mai válaszok között, pontosan ugyanazt tudom Neked is javasolni.
Ha egy jó fej munkáltatónál lesz egy új munkaviszonyod, akkor ha ez a csed 1. napja után meg is szűnik, passzív jogon akkor is ugyanolyan időre és összegben jár a csed és a gyed. De csak ezzel a a babával, mert a passzív gyednek az a hátránya, hogy nem ketyeg alatta a biztosítás - orvoshoz mehetsz, nyugdíjba beszámít, "csak" következő ellátáshoz nem vehető figyelembe.
Jó fej munkáltatónál dolgozásról 3 kérdéssel korábban írtam, hogy mennyiért, mennyit és utána mikor, mit kell igényelni és az mennyi lesz, keresd meg a honlapon a mai válaszok között, pontosan ugyanazt tudom Neked is javasolni.
Szakbarbár
2015. 01. 07. 20:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
