|
Kérdezz-felelek
Azt hallottam, hogy 2015. január 1-től módosulnak, változnak a TB törvények, bár én az ezt megelőzőekkel sem voltam tisztában.
Segítségét kérem az alábbiakban.
Kft.-ben, napi négy órás munkaviszonyom van 2013.09.01-től, bruttó 59.000 forinttal.
Párommal gyermeket szeretnénk vállalni.
Kérdéseim a következők:
1. milyen ellátásában, (összeg is érdekel) részesülhetek gyermekem születése esetén, és meddig
ez esetben?
2. ha a kft. jövedelmezősége engedi, milyen összegre kellene emelni a bruttó fizetésemet,
ahhoz hogy a legkedvezőbb járandóságban részesüljünk gyermek vállalása esetén?
Köszönettel: Ágnes
Ez lehet a régi hely is, de csak úgy működik a dolog, ha a megszűnés és az újraindulás között 30 naptári napnál több telik el. Ha ez úgy telik el, hogy közben csak lógsz a levegőben, az a táppénznél hátrányos lehet, úgyhogy inkább úgy ajánlott, hogy iktass be közé álláskeresési járadékot. Abból 30-nál több nap jár, úgyhogy a 30 napos szünet meglesz a 2 munkaviszony között, viszont olyasmivel, amivel nem szakad meg a biztosítás.