|
Kérdezz-felelek
Próbáltam egyedül értelmezni a vonatkozó jogszabályokat, de nem boldogultam, ezért szeretnék segítséget kérni.
Első gyermekemmel vagyok itthon GYEDen. 2010.11.08-tól dolgoztam egy munkaadónál, kislányom 2013.07.06-án született, az naptól kaptam TGYÁSt, majd 2013.12.21-től GYED-et, melynek összege havi nettó 122 577 forint. 2014.07.07. óta egy másik cég Felügyelő Bizottságának tagjaként bruttó 100 000 forint tiszteletdíjat is kapok a GYED-en felül (itt a besorolásom Egyéb jogviszonyban álló - Máshol főállással) (ebből SZJA előleget, egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot vonnak, le azaz nettó 67 000 forintot kapok). Következő gyermekemet 2015.03.31-re várom. Kérdésem, hogy mennyi TGYÁS-ra illetve GYED-re számíthatok a második gyermek kapcsán, a tiszteletdíj beszámít-e, és ha igen hogy kell intéznem az igénylést tekintettel a két munkáltatóra (természetesen mindkét munkáltató tud a másikról). További kérdésem, hogy a TGYÁS alatt, majd a következő gyermek 1 éves kora előtti GYED ideje alatt kaphatom-e továbbra is a tiszteletdíjat, illetve ha nem akkor érdemes-e még idén egy összegben megkapnom ezt a díjazást? Ezen kívül vagy e mellett érdemes-e az eredeti munkahelyemen felmondani, és ha igen mikor (még idén vagy csak jövőre), ha tudok magasabb jövedelmű állást kapni a szülés várható időpontjáig, hogy utána magasabb juttatást kapjak?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv: Ildi
Az új helyen nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, ezért innen nem fog járni tgyás és gyed. Táppénz járhat, ha mindkét jogvisznyból táppénzre mennél, akkor két táppénzes papírt kell kérni és az 1. hely intézi a másikból járó táppénzt is. De ez nem az a meló, ahonnan táppénzre szoktak menni, mert az ilyen jellegű munka egyszerűen ellátható, ami helyett az ember nem szokta az 50%-os táppénzt választani.
A lehet-e tiszteletdíj mellett dolgozni kezdetű kérdésen pár éve már dilemmáztam egyet és arra jutottam, hogy nem, de ebben nem vagyok 100%-ban biztos. Hogy kifizetik-e előre, próbáld meg, de lehet, hogy ott is úgy fogják gondolni, hogy ugyan mi alapján járna egy olyan időszakra, amikor semmit nem csinálsz.
A felmondást nem értem, hogy miért merült fel, semmi okod nincs rá, ettől nem kapsz többet, csak beáldoztál egy stabil munkahelyet. Szerintem butaság lenne.