|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Gyermekem 2014 májusában született, előtte határozott idejű szerződésem vol és van egy állami cégnél, 2évig folyamatosan dolgoztam a teherbeesés előtt, gyermekemmel előbb a tgyást,majd hamarosan a gyedet kívánom igénybe venni. Férjemmel úgy tervezzük, hogy minél hamarabb szeretnénk egy kis testvért , kb. akkor amikor 1. gyermekem már betölti az 1. évet. A kérdésem az lenne, hogy több embertől hallottam, hogy meg lehetne úgy oldani, hogy én lemondom a gyed-et, férjem venné igénybe (mert ugyebár ő munka mellett is igénybe veheti) én visszajelentkeznék dolgozni, ott kivennék pár nap szabadságot majd ismét táppénzre mennék a szülésig és azt követően venném igénybe a tgyást, gyedet, stb. a 2. gyermek után. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így megoldható? Vagy van valamilyen kiskapu esetleg, ami miatt nem megoldható? Köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnál, amikor visszamennék, hogy útban van a 2. gyermek? Valamint azt kérdezném, hogy ilyen módon, hogy nem megyek vissza dolgozni, milyen juttatást kapok, illetve hogy számolják? Az 1. gyermek előtti munkabérem vagy a tgyás-gyed összege alapján? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Gyermekem 2014 májusában született, előtte határozott idejű szerződésem vol és van egy állami cégnél, 2évig folyamatosan dolgoztam a teherbeesés előtt, gyermekemmel előbb a tgyást,majd hamarosan a gyedet kívánom igénybe venni. Férjemmel úgy tervezzük, hogy minél hamarabb szeretnénk egy kis testvért , kb. akkor amikor 1. gyermekem már betölti az 1. évet. A kérdésem az lenne, hogy több embertől hallottam, hogy meg lehetne úgy oldani, hogy én lemondom a gyed-et, férjem venné igénybe (mert ugyebár ő munka mellett is igénybe veheti) én visszajelentkeznék dolgozni, ott kivennék pár nap szabadságot majd ismét táppénzre mennék a szülésig és azt követően venném igénybe a tgyást, gyedet, stb. a 2. gyermek után. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így megoldható? Vagy van valamilyen kiskapu esetleg, ami miatt nem megoldható? Köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnál, amikor visszamennék, hogy útban van a 2. gyermek? Valamint azt kérdezném, hogy ilyen módon, hogy nem megyek vissza dolgozni, milyen juttatást kapok, illetve hogy számolják? Az 1. gyermek előtti munkabérem vagy a tgyás-gyed összege alapján? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
Ahhoz, amit tervezel, nem kell átadni a gyedet, megjegyzem, nem is célszerű, mert a váltás után apuka - hacsak nem marad otthon babázni - 2 hónapig nem kap gyedet. Pár nap szabadság után jöhet a táppénz, a gyed a szabadság és a táppénz alatt is jár.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban be kell jelenteni, a munkáltatónak ezután el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképtelen leszel.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban be kell jelenteni, a munkáltatónak ezután el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképtelen leszel.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
