Valóban így van, hogy elvileg lehet 2 jogviszonyból kapni, de akkor a másikban is rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel és az új munkaviszonyban nincs 1 év előzetes biztosításod. Lehet jutalommal is játszani, de ha ebből túl sok kéne, akkor egyszerűbb, olcsóbb egy totál új munkaviszony. Vagy egy 3. cégben, vagy legalább 31 nap álláskeresési járadék után valamelyik mostaniban. A bér legyen a jövő évi minimálbér kétszeresénél egy hajszálnyival több, a 210.000 az jó lehet, mert ilyesmi nagyságrend lesz feltehetően.

A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.

180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.)