|
Kérdezz-felelek
Nagyon köszönöm a válaszát.
Annyi lenne még a kérdésem, hogy hallottam egy "kedvezményszabály"-ról az Ebtv. 48.§ (5) alapján: ha az anyának az irányadó időszakban nincs ugyan 180 bérezett napja, de azért nincs, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér alapján számítják a gyermekgondozási díjat, hanem az előző ellátás alapja lesz a gyed-alap is (tehát: az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a – a jogosultság kezdőnapján érvényes - minimálbér kétszerese).
Vagyis ha jól értem a terhesség alatt vissza kellene jelentkezni a munkahelyre és táppénzt kivenni (min 12 napot) + 168 nap Tgyás, így lenne méltányolható 180 nap a Gyes-hez.
Létezik ilyen forgatókönyv?
Ha mégsem, akkor ahogy írta a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne a Tgyás (ebből csak 16% szja jönne le),
illetve ugyanennyi lenne a Gyes is, de abból még a nyugdíjjárulék is lejön. Ugye?
Köszönettel:
Janka
A minimálbér alapú gyed csak akkor fenyeget, ha
- többedik, zsinórban szült babáról van szó
- a szülés évében csak gyes van vagy 12-nél kevesebb szabadság, táppénz, gyed, munka
- a gyed nem a tgyás kezdetének az évében, hanem a következő évben indul
Iszonyatosan nehéz mind a három paraméternek egyszerre megfelelni és akkor is lehet ellene tenni. De ha eleve nem tartozol bele, akkor nincs szükség a 12 nap táppénzre vagy szabadságra.
Ha a márciusig vagy áprilisig gyeden lévő ma már egyet kérdező vagy, akkor nem tudsz nem kedvezményszabályos lenni, tehát nincs szükség semmilyen óvintézkedésre. Július 16 előtt 3 évüket betöltő nagytestvérek anyukája ugyanis egyszerűen nem tud nem kedvezményszabályos lenni, naptárilag képtelenség neki a minimálbér alapú 2. gyed.