|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Kb. 10 év babázás után főállású anya szeretnék lenni, utolsó gyermekünk február végén lesz 3 éves. Meglévő munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntetnénk. A felgyülemlett szabadságokat a cég a jelenlegi helyzetében nem tudja kifizetni, és 10 éve tök jó fejek voltak. Hogyan kell eljárni a felmondás során, hogy senkinek ne kerüljön sokba?
A főállású anyaság alatt már lehetek "otthonról dolgozó korlátlan idejű szabadságon", vagy csak a munkaviszony megszűnése után lehetek főállású anya?
Köszönettel,
mancso
Kb. 10 év babázás után főállású anya szeretnék lenni, utolsó gyermekünk február végén lesz 3 éves. Meglévő munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntetnénk. A felgyülemlett szabadságokat a cég a jelenlegi helyzetében nem tudja kifizetni, és 10 éve tök jó fejek voltak. Hogyan kell eljárni a felmondás során, hogy senkinek ne kerüljön sokba?
A főállású anyaság alatt már lehetek "otthonról dolgozó korlátlan idejű szabadságon", vagy csak a munkaviszony megszűnése után lehetek főállású anya?
Köszönettel,
mancso
Ha a szabadság közben 8 órás munkaviszonyod van, akkor erre az időszakra nem jár a gyet, mert emellett továbbra is csak legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni és a szabadság olyan, mintha dolgoznál. A heti munkaidő az csak egy szám egy papíron...
Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni.
Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni.
Szakbarbár
2014. 01. 23. 06:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
