|
Kérdezz-felelek
A következő kérdésem lenne. 2007.11.04-óta állok munkaviszonyban (ugyanaz a cég, de néhány éve egy másik cégbe beolvadt és akkor a munkaszerződés is megújult). Kisfiam 2012.01.21-én született, tehát most jár le a gyedem és gyesen leszek. Most kiderült, hogy valószínűleg terhes vagyok (5 hét). Kérdésem, hogy a leendő babám 2 éves koráig kapom szintén a gyedet? Vagy ahhoz dolgoznom kellene? Illetve első körben arra jutottunk, hogy a gyest majd csak később igényelném meg (hogy ne legyen meg a 180 napom), mert úgy tudom a gyes is jövedelemnek számít és akkor a gyed-et is abból számolnák (mert a tgyást így is abból számolnák ugye?), viszont ha nem kapnám 180 napig a gyest, akkor a szerződés szerinti jövedelmem lenne a gyed alapja, jól gondolom?
Köszönettel várom válaszát!
Előző évi legalább 180 bérezett nappal a előző év az ellátások alapja. Ha itt nincs 180 nap, de közvetlenül visszafelé van, akkor az utolsó nap. Ha sehogy sincs 180, de van kevesebb, akkor a kevesebb napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Egyeskével 3 éves koráig kaphatod a gyest és mellette ketteskével megigényelheted a tgyást és a gyedet.