|
Kérdezz-felelek
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését.