Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lenne pár bérezett napod, vagy szabadságon és táppénzen is lennél, akkor is pontosan ez lesz a helyzet.
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Szakbarbár 2013. 04. 23. 20:21
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Szakbarbár 2013. 04. 23. 20:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
