|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal 2013.04.17-ig. Ismét kismama vagyok. Második gyermekemet 2013.08.22-re várjuk. Az érdekelne, hogy hogyan járok jobban hosszú távon? Ha kiveszem a szabadságom és szülésig táppénzre megyek? (Első gyermekemmel is veszélyeztett voltam.) Vagy a GYES-t igényeljem meg?
Bejelentett brutto bérem 2010- ben, amit az első gyermekemnél figyelembe vettek 140 000 ft volt. 2011.01.01-től ez lecsökkentették br. 90 000 ft-ra. A GYed br. 99 000 ft. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Sajnos nemigazán segítőkész az itteni TB ügyintéző, sem a szegedi OEP. Pedig náluk is érdeklödtem többször. De egyértelmű választ nem kaptam.
Viszont egy HR-es ügyintéző, aki egy rokonom cégénél dolgozik, azt javasolta, hogy menjek táppénzre a köztes időszakra. Szerinte teljesen mindegy, hogy gyes-t igénylem meg, vagy táppénzen leszek, mert úgyis a bejelenetett béremből (alacsonyabb) fognak TGYást, majd GYED-et számolni. Ez valóban így van? Semmiféleképpen nem számolnak már abból, amiből az első gyermekemnél tették?
Ezért kérek itt tanácsot. Melyik megoldás érné meg nekem?
Előre is köszönöm!
Hogy a bánatba' sikerült csökkenteni a béredet? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, tehát Te is kellettél (volna) hozzá, ilyet pedig épelméjű ember nem ír alá. Ha nem írtad alá, akkor semmilyen változás nem tudott életbe lépni. Ráadásul nem dolgoztál, így semmi olyan nem történhetett, ami tényleges változással kellett, hogy járjon, pl. nem csökkenhetett az a munkaidő, amiben akkor éppen nem is dolgoztál. Én ezt biztosan nem hagynán annyiban és ha a munkáltató kénye-kedve szerint írnék alá, akkor is elintézném, hogy a szülés utáni időponttól legyen kevesebb a bér. Az aktuális sehova sem lett jelentve, ezt csak Te, a munkáltató és a papír tudja.