Idéntől van egy olyan kedvezmény, amit tgyás, gyed, gyes, gyet után munkába lépő kismama után vehet igénybe a munkáltató, az ellátások vége után (vagy gyes mellett) egy 45 hónapos időszakban, de ezen belül legfeljebb a foglalkoztatás első 3 évére. A kedvezmény a munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adóból (leánykori nevén tb járulék) vezető igénybe, legfeljebb havi 100.000 Ft-ig, vagyis az efölötti rész után az általános szabályok szerinti fizeti a szochót.

A kedvezmény az 1. és a 2. évben 27%, vagyis 100.000 Ft-ig 27% helyett 0 Ft-ot fizet a munkáltató, a 3. évben pedig 14,5%,vagyis 100.000-ig 12,5%-ot fizet a 27% helyett. A kedvezmény igénybe vételéhez az utolsó ellátást folyósító szervtől (vagy gyes melletti munkánál az azt folyósító szervtől) kell igazolást kérni és ezt oda kell adni a munkáltatónak.

Szerintem ez a valaha volt legnormálisabb kedvezmény abból a szempontól, hogy saját céghez visszatérő kismama után is igénybe vehető. Azért gondolom, hogy ez így jobb, mint korábban volt, amikor csak új céghez belépve volt kedvezmény, mert a kismamákat elvétve tudják csak foglalkoztatni a gyed, gyes lejárta után az eredeti helyükön, de ezzel ösztönözve van erre a munkáltató. Így már azzal lehet őt megkeresni az ellátás vége előtt, hogy itt vagyok, visszajönnék, az ismereteim nem a legfrissebbek, de hoztam Neked 648.000 Ft-ot, ennyiért ugye megéri adni egy lehetőséget, hogy felfrissítsem őket és bebizonyítsam, hogy a megtartott kismama hálás, lojális munkaerő. (A 648.000 Ft a 2 év alatt megtakarítható közteher egy legalább bruttó 100.000-es bér esetén.) Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:33