Egyáltalán nem kell ledolgoznod 180 napot, egyetlen nap nélkül is jár a tgyás és a gyed, hiszen a szükséges előzetes és az aktuális biztosításod megvan. 0 bérezett nappal az alap a szerződés szerinti bér, órabéresnek ez úgy néz ki, hogy indulás hónapjában a munkanapok*8. Ha több műszakban dolgoztál, akkor a távolléti díj szorzód legalább +7,5%, tehát ha szabadságra mész, akkor többet kapsz, mint az alapbér. Szabadságra mehetsz, az nem befolyásol később semmit. Táppénzre viszont ne menj, mert a táppénz ugyan nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, de az előtte lévő betegszabadság igen, arra pedig 80%-os bér jár és könnyen kiszámolható, hogy ha cask a 80%-ból számolnak átlagot, mert a táppénz mint mondtam, már nem számít bele, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod, vagyis 2 évig 20%-kal kevesebbet. Azt tehát nagyon nem javaslom, hogy úgy menj vissza, hogy egyből betegállomány. A dolgok jelenlegi állása és az én legjobb tudásom szerint a gyes melletti munka elméletileg nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, tehát elméletileg dolgozhatsz gyes mellett részmunkaidőben, de ez egy ingoványos terület, mert eléggé szabályozatlan és bizony itt előfordulnak olyanok, hogy az ország egyik részben enélkül állapítják meg az ellátást, a másikban pedig ezt is figyelembe véve, én még olyan esetet is láttam, hogy a tgyásnál beszámították, a gyednél meg nem. Bizonytalant nem ajánlok, úgyhogy ezt sem ajánlom. Ha a férjed igényelné a gyest és Te úgy dolgoznál 6 vagy 4 órában, azt meg végképp nem ajánlom, mert akkor egyértelműen a részmunkaidős bér lesz az alap. Ami biztos, és ez rövid távon kedvezőtlen, de hosszú távon jó, hogy ha gyest igényelsz és abba szülsz bele, akkor a szerződés szerinti bér (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) lesz az alap.
Szakbarbár