|
Kérdezz-felelek
4-5 napja már egyszer elküldtem a kérdésem és azóta nem kaptam rá választ, ezért bátorkodom újra feltenni. Nem tudom, hogy nem kapták-e meg, v. még nem volt ideje válaszolni rá, gondoltam inkább újra elküldöm, mert sürgős lenne a választ megtudnom.
2006. áprilistól-szeptemberig volt az első munkahelyem. 2006. szeptembertől-2009. szeptemberig egy másik munkahelyen voltam, amikor elmentem táppénzre. 2009. november 5.-én született meg a kisfiam, aki után TGYÁS-t, gyedet kaptam, jelenleg még november 5-ig gyesen vagyok.
Sajnos sokat váratott magára a kistesó (is), így 2013. január 30.-ára várjuk őt.
2010. szeptemberben kaptam a cégemtől egy levelet, hogy felszámolás alá került, azóta semmi infót nem kaptam tőlük. Annyit tudok, hogy még mindig működnek jogutóddal, más címen és pici névváltoztatással.
Kérdésem az lenne, hogy akkor én még mindig alkalmazott vagyok-e náluk, és milyen ellátásokra leszek jogosult a kistesóval? Mit érdemes tennem, táppénzre menni, szabadságaimat kivenni? Ha ezeket tenném jogosult lennék-e még esetleg TGYÁS-ra v. gyedre?
Köszönettel:
Nóra
Többféleképpen utána tudsz nézni, hogy van-e élő biztosítási jogviszonyod: nyilván a legkézenfekvőbb megkérdezni a cégnél, de bemehetsz az egészségbiztosítóhoz vagy ha bármelyik okmányirodában regisztrálsz az ügyfélkapuhoz, akkor a neten meg tudod nézni. Érdemes még utánanézni, hogy egyáltalán létezik-e a cég és ki a felszámoló, mert vele kell majd intézned mindent, ezek egyszerűen kideríthetőek az e-cegjegyzek.hu oldalon. Ha megvan a felszámoló, érdemes felvenni vele a kapcsolatot, hogy tudjon Rólad. Az összes majdni ellátáshoz neki kell majd az ún. foglalkoztatói igazolást kiadnia.
Azt feltételezve, hogy a munkaviszonyod él és legalább a tgyás 1. napján is fennáll még, jogosult leszel tgyásra és gyedre, ezek alapja, összege gyakorlatilag nem függ attól, hogy mit csinálsz a gyes vége után, mert mindennek, amit tudnál tenni, ugyanaz lesz a vége. Vagyis akár rögtön táppénzre mész, akár előbb kiveszed a szabidat és utána mész táppénzre, a tgyás és a gyed alapja a a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha lesz szabadság is, akkor ugyan lesz pár bérezett napod és akkor az ebből számított átlagból számolnak, de mivel erre a szerződés szerinti béredet kaptad, ugyanott vagyunk, mintha rögtön táppénzre mennél és 0 bérezett nappal csak a szerződés szerinti bért néznék, tehát a kétféle esetben a kétféle számítás vége megegyezik. Emiatt nem értelmezhető az a kérdés, hogy mit érdemes tennim, mivel bármit teszel, ugyanannyit kapsz.
A 2 verzió miatt azért javaslom mégis a táppénzt, mert azt legalább tuti megkapod, míg szabadságot fizetni nem biztos, hogy van pénze a cégnek. A cég megszűnésekor a Bérgarancia Alapból megkapod a szabadságmegváltást és az egyéb járandóságokat.
Ha az derülne ki, hogy már rég megszűnt a munkaviszonyod, vagy olyan közel van a felszámolás vége, hogy nem húzza a cég a tgyás elejéig, akkor a munkaviszony megszűnése dátumának függvényében megbeszéljük a továbbiakat.