Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm válaszodat, megnyugtató, hogy ha mégis kirúgnak és az új cég nem vesz át akkor is menthető valamennyire az ellátás.
Amennyiben a jelenlegi gyed alatt születne meg a testvér, ami 2013.07.02-ig tart akkor a tgyás és gyed összege nagyobb lenne, mintha a gyes alatt jönne a kistesó?
Ez egy urban legend, hogy a gyesbe szülés kevesett tgyást és gyedet jelent. Egy minimálbér alapú gyedhez olyan szerencsétlenül kell alakulniuk a dátumoknak, hogy az irtó ritka, nem is emlékszem ilyen kérdésre, hogy mikor sikerült valakinek ilyet produkálnia és ha így is alakulna, az már látszik előre, úgyhogy bőven van idő intézkedni, ráadásul nem kell valami bonyolult dolgot meglépni, mindössze 12 nap szabadsággal lehet rajta segíteni. Nálad a gyes vége egy olyan időpontra esik, amihez képest naptárilag lehetetlen szerencsétlenül járni, úgyhogy nincs mitől tartani, akár a gyedbe, akár a gyesbe, akár egy gyes utáni szabadságba és/vagy táppénzbe szülsz bele, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Szakbarbár
2012. 07. 18. 08:27
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés