|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Előzmények:
Kedves Szakbarbár!
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
Ha lesz 2012-ben 180 bérezett napod és a gyed 2013-ben indul - vagyis a tgyás nem kezdődik 2012.07.17. előtt (vagy ha korábbi szülés miatt igen, akkor utána szabival húzod az időt év végéig) - akkor a gyed alapja már a 2012-es, csak bérből számított átlag. Minden más esetbven a gyed alapja annyi, mint a tgyásé, vagyis a 2011-es átlag.
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál. Szakbarbár 2012. 03. 07. 09:58
A mai kórházi vizsgálat szerint nem húzom el a kiírt időpontig. Eddig még dolgoztam illetve a héten még tudok szabadságon lenni, de meg kellene kezdenem a TGYÁS-t, mert a háziorvosom nem akar már táppénzre venni. Van még ezen a héten kívül 2 nap gyerek+ 13 nap szabadságom. Persze a könyvelő cég azonnal rosszul lett a kérdéstől, hogy akkor a TGYÁS lejárata után kivenném ezt a maradék szabadságom és csak utána kezdeném meg a GYED-et, hogy az mindenképp 2013-ban induljon. Milyen jogszabályra tudok hivatkozni, természetesen ha van rá lehetőségem, hogy ne tudjanak lerázni? Neked jobban hiszek, mint bármelyik könyvelőnek :-) Nagyon köszönöm előre is! Eszter
Előzmények:
Kedves Szakbarbár!
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
Ha lesz 2012-ben 180 bérezett napod és a gyed 2013-ben indul - vagyis a tgyás nem kezdődik 2012.07.17. előtt (vagy ha korábbi szülés miatt igen, akkor utána szabival húzod az időt év végéig) - akkor a gyed alapja már a 2012-es, csak bérből számított átlag. Minden más esetbven a gyed alapja annyi, mint a tgyásé, vagyis a 2011-es átlag.
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál. Szakbarbár 2012. 03. 07. 09:58
A mai kórházi vizsgálat szerint nem húzom el a kiírt időpontig. Eddig még dolgoztam illetve a héten még tudok szabadságon lenni, de meg kellene kezdenem a TGYÁS-t, mert a háziorvosom nem akar már táppénzre venni. Van még ezen a héten kívül 2 nap gyerek+ 13 nap szabadságom. Persze a könyvelő cég azonnal rosszul lett a kérdéstől, hogy akkor a TGYÁS lejárata után kivenném ezt a maradék szabadságom és csak utána kezdeném meg a GYED-et, hogy az mindenképp 2013-ban induljon. Milyen jogszabályra tudok hivatkozni, természetesen ha van rá lehetőségem, hogy ne tudjanak lerázni? Neked jobban hiszek, mint bármelyik könyvelőnek :-) Nagyon köszönöm előre is! Eszter
Arról nem szól semmilyen jogszabály, hogy a tgyás és a gyed között kifejezetten lehet,vagy kifejezetten nem lehet szabadságon. Szokatlan, de nem Te lennél az első. Ha ez így egyszerűbb, akkor lehet gyermekápolási vagy saját táppénzen is lenni.
Mi az, hogy nem igazolja a keresőképtelenségedet a háziorvos? Az a dolga. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha a táppénzzel jobban jársz, mert ezzel tudsz időt húzni, akkor azt választod. Hogy az utolsó hónapban 40 fokban nem tudsz dolgozni, az magától értetődő. Ha az orvos ellenkezik - felteszem, azért, mert azt hiszi, hogy a tgyást kötelező a 36. héttől igénybevenni - , akkor ragaszkodj hozzá, hogy töltse ki a legalább 4 oldalas beutalót a felülvizsgálathoz és majd a Főorvosi Bizottság eldönti, hogy keresőképtelen vagy-e. Ez olyan macera, amitől meg fogja kímélni magát.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2)Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
Mi az, hogy nem igazolja a keresőképtelenségedet a háziorvos? Az a dolga. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha a táppénzzel jobban jársz, mert ezzel tudsz időt húzni, akkor azt választod. Hogy az utolsó hónapban 40 fokban nem tudsz dolgozni, az magától értetődő. Ha az orvos ellenkezik - felteszem, azért, mert azt hiszi, hogy a tgyást kötelező a 36. héttől igénybevenni - , akkor ragaszkodj hozzá, hogy töltse ki a legalább 4 oldalas beutalót a felülvizsgálathoz és majd a Főorvosi Bizottság eldönti, hogy keresőképtelen vagy-e. Ez olyan macera, amitől meg fogja kímélni magát.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2)Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
Szakbarbár
2012. 07. 06. 22:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
