|
Kérdezz-felelek
Kedves Szakbarbár!
Kicsit tartok tőle, hogy keresetlen szavakkal elküldesz melegebb éghajlatra, mégis muszáj próbálkoznom :). Tudom, hogy nem szakterületed a nyugdíj, de szükségem lenne egy olyan alapos és megbízható válaszra, amilyeneket kismamáknak szoktál adni. Ha nem tudsz válaszolni, azzal is sokat segítenél, ha magadhoz hasonlóan megbízható szakértőhöz tudnál irányítani.
A kérdés: Édesanyám 1955-ös születésű, 2013 augusztusában mehetne 40 év szolgálati idővel nyugdíjba. Amenniyben a munkaviszonya 2012 októberben megszűnik, van-e lehetősége úgy nyugdíjba menni 2012 októberben, hogy a hiányzó hónapokra szolgálati időt vesz megának? Ebből a szempontból számít-e, hogy munkáltatói vagy munkavállalói felmondással szűnik meg a munkaviszony vagy esetleg közös megegyezéssel válnak el az útjaik?
Előre is köszi a választ:
Zsuzsa
Valóban nem a szakterületem a nyugdíj, úgyhogy úgy néztem utána, de ezen az oldalon, ahol erről lehet olvasni: www.onyf.hu/?module=news&action=show&nid=8348&root=ONYF&rand=078e128379accbdd4d9dae77ec1b0a38
sem a beletartozó, sem a bele nem tartozó időszakok között nem szerepel. Rengeteg időtök van még, le tudjátok levelezni, írjatok az ONYF-nek.
A szolgálati idő vásárlás egyébként drága mulatság, a mindenkori minimálbér 34%-át kell megfizetni, plusz a havi 5.100 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ennél még akkor is jobban jártok, ha bejelentitek valahova 4 órára, mert kevesebbet kell járulékolni, onnan sokat lehet táppénzen és a 24 évből számolódó átlagot egy fél évnyi félminimálbér érdemben nem befolyásolja.