|
Kérdezz-felelek
2001 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2008. májusában született. Azóta itthon vagyok vele (TGYÁS, GYED). A munkahelyemre 2010. február 1-vel mentem vissza.
(Bruttó bérem 2008-ban 230.000 Ft volt, jelenleg 246.000 Ft.)
Tervezünk második babát. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak:
- Ha a baba 2010 végén vagy 2011-ben születne, akkor itthon maradhatnék vele 2 éves koráig? 2 éves koráig kaphatnám a Gyedet?
- Ha 2010. február 1-től számítva megszerzem a 180 bérezett napot, akkor jogosult leszek a korlátlan TGYÁS-ra? (A 180 bérezett napot, mint naptári napot vagy mint munkanapot kell érteni?)
- Miből számítják a TGYÁS-t és a GYED-et, ha 2010 végén ill. ha 2011-ben szülök?
2010. február 1-től a munkaviszonyom mellett a GYES-t is megigényeltem. Ezzel kapcsolatban is lennének kérdéseim:
- Ha gyermekem vagy én megbetegednék, akkor mire számíthatok anyagilag a betegszabadságos ill. a táppénzes időszak alatt?
- Ha visszamondanám a Gyest, akkor miből számolnák a betegszabadságot ill. a táppénzt?
- Apuka elmehet a gyermekünkkel gyermekápolási táppénzre, ha én gyest kapok?
Előre is köszönöm a válaszait és a fáradozását!
H. P.
Ha Te vagy beteg, akkor az időarányos - már ha tudják, hogy ilyenkor arányosítani kell - betegszabadság 14 nap, erre az aktuális bér 70%-át kapod. Utána a táppénz alapja a minimálbér és csak annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Ha visszamondod a gyest, akkor annyi lesz az alapja, mint amennyi korábban a gyedé volt.
Ha a gyermek beteg, akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénzre vagy jogosult és ugyanúgy alakul, ahogyan a saját táppénz.
Aki után gyest kapsz, azután apuka nem igényelhet gyápot.