Nemcsak az osztalék nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, de ha létesítenél egy másik jogviszonyt a saját cégben, azzal sem érnél semmit, mert a 36 órát elérő munkaviszony mellett egyidejűleg fennálló további jogviszonyokban nem lennél alanya a pénzbeli ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Ha részmunkaidőssé válás miatt csökkent áprilistól a béred, akkor ez nem akadály, viszont akkor meg az a gond, hogy egy esetleges máik jogviszonyban is leaglább 365 nap előzetes biztosításnak kellene lennie. Úgyhogy a saját céggel mindenféle kavarást felejts el.

Azt feltételezve, hogy jövőre 150.000 Ft lesz a minimálbér kétszerese, 150.000*12-((3*99.000)+(6*90.000))/3=321.000 Ft-os bér kellene ahhoz, hogy maximális gyeded legyen. Év végig 90.000-es bér mellé pedig 603.000 Ft-os jutalom kellene. Ezeknek olyan horrorisztikus közterhei vannak, hogy látatlanban merem mondani, ennyire nem partner a munkáltató és Neked sincs ennyi pénzed.

Ha akutális lesz a kérdés (ha már terhes vagy), akkor a fizetős szolgáltatásom fog tudni segíteni. Szakbarbár 2009. 10. 14. 10:03