A 180 nap előzetes biztosításnak a szülés előtti 2 évben kell meglennie akárhány részletben. Az ellátás összegének a szempontjából izgalmas, hogy az irányadó időszakban van-e 180 nap folyamatos biztosításból, de ez is csak tgyásnál és csak egy minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdekes. Gyednél és kevesebb bérnél teljesen mindegy, hogy folyamatos-e az az 180 nap.

Ha a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is, úgyhogy mindenképpen kezdd meg a tgyást november 18-ig. A tgyást már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól tudod igényelni, tehát simán megteheted a határozott idő lejárta előtt (utána teljesen mindegy, hogy ténylegesen mikor szülsz).

A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül addig tart, ameddig eredetileg köttetett. Úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy szülsz közben és még megszüntetni sem kell, mert magától lejár. (A közös megegyezés a megszüntetés és nem megszünés egyik lehetséges jogcíme, úgyhogy ez itt már csak emiatt sem merül fel.)