|
Kérdezz-felelek
33 hétben lévő kismama vagyok. 2009.november 20-ára vagyok kiírva. Jelenleg határozott idejű munkaviszonyom van ami 2009.11.18-án jár le. Munkaviszonyom kezdete: 2009.05.18. Közcélú foglalkoztatott vagyok.
Kérdésem: Milyen juttatásokra vagyok jogosult, ha a munkaviszony lejárta előtt születik meg a gyermekem. a 180 napnak meg kell e lennie a közvetlen szülés előtt folyamatossan, vagy az elmúlt két évben kell e meglennie (esetleg)megszakításokkal a 180 napnak. Fel kell e mondanom a munkahelyemen közös megegyezéssel akkor ha a munkaszerződés lejárta előtt szülnék?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is, úgyhogy mindenképpen kezdd meg a tgyást november 18-ig. A tgyást már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól tudod igényelni, tehát simán megteheted a határozott idő lejárta előtt (utána teljesen mindegy, hogy ténylegesen mikor szülsz).
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül addig tart, ameddig eredetileg köttetett. Úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy szülsz közben és még megszüntetni sem kell, mert magától lejár. (A közös megegyezés a megszüntetés és nem megszünés egyik lehetséges jogcíme, úgyhogy ez itt már csak emiatt sem merül fel.)