|
Kérdezz-felelek
Kinél véd a felmondási tilalom továbbra is, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt? Ha jól értem, amit írsz és nem keverednek fogalmak, akkor a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt, azóta passzív jogon kapod a gyedet, aktuális biztosításod nincs és az előzetes biztosításod sem ketyeg azóta. A munkaviszonyt csak megszüntetni nem lehet a védettség miatt, de "magától" megszűnhet és ha a cégnek vége, akkor ez történik.
Az előzetes biztosításod rendben van így is, mert az elmúlt 2 évben van közel másfél éved és csak fél év kell, viszont a másik jogosultsági feltétellel, az aktuális biztosítással nem rendelkezel. Ehhez szülés előtt le kéne mondani a gyedet, álláskeresési járadékot kellene igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetnél megint tgyásra és gyedre. Ha ezt már nem tudnád meglépni, akkor egyeskével a gyedet hagyd kifutni, utána jöhet az álláskeresési járadék, ahonnan ha nem akarod, hogy zaklassanak, akkor menj vissza gyesre mindegy, hogy melyik gyermekkel, a kicsi 169 napos korától pedig igényeld meg a gyedet. Egyeske gyed vége és ketteske 168napos kora között tehát csak gyesen vagy munkanélkülin lehetsz, ha ketteskével elmulasztod a tgyást megigényelni, mert nem tudsz addig biztosításba kerülni, de utána még menthető a helyzet.