Kedves Szakbarbár! Segítségét szeretném kérni, mert nem tudok megegyezni a munkahelyem ügyintézőjével 2006. április 26-án született a gyermekem. 2007. január 1-ig voltam GYED-en, utána visszajöttem dolgozni és a férjem maradt otthon GYED-en. 2007. 06.1-én ő is elment dolgozni és én akkortól kezdve újra igényeltem a GYES-t az én nevemre. A gyerek a nagymamával van otthon. A problémám az, hogy a munkahelyen az ügyintéző azt mondja, hogy én nem vehetem ki az első félévre járó maradék szabadságaimat, majd csak ha lemondom a GYES-t mert én most átkerültem egy másik jogviszonyba és az most nem jár nekem. Tehát 2007. év elején volt 34 nap szabim (ennyit mutatott ki ő is, mert 27 az alap + 2 a gyerek utáni + 5 áthozott előző évről, amit a főnököm megengedett, hogy ne vegyem ki egyszerre), abból június 1-ig felhasználtam 9-et. A következő havi bérpapíron már azt találtam, hogy a felhasználható fizetett szabadság napok száma 15. Kérdéseim a következők 1. Tényleg nem használhatom fel a szabadságaimat (az első 4 hónapra járó maradékot) csak a GYES lejárta után? 2. Ha nincs igaza az ügyintézőnek (tehát kivehetem a szabadságaimat), akkor hogyan lehet érvényesíteni a jogaimat? 3. Ha tényleg nem adhatja ki, akkor megtehetem-e hogy egy hónapra visszamondom a GYES-t, elmegyek szabira, aztán újra igényelem? 4. Ha a nagymamára igényeljük a GYES-t, akkor nem vehetek igénybe táppénzt a gyerek után, ugye? 5. Ha én vagyok GYES-en (munka mellett), akkor hány százalék táppénz jár a gyerek után és mennyi ha magammal kerülök táppénzre? Itt számít hogy nincs meg a 180 nap? (2006-ban szülés előtt február 27-től voltam táppénzen, április 26-ig a szülésig) Előre is köszönöm a válaszait! Üdvözlettel