A gyes mellett másik munkaviszonyból származó jövedelem beszámítása vagy be nem számítása következő tgyás és gyed alapjába olyan kérdés, ami megosztja a szakmát, előfordulhat, hogy ugyanazt az esetet másképp bírálja el az ország két megyéjében lévő mep. Remélhetőleg mire szülsz, ez egyértelműbb lesz, de biztosat most nem tudok mondani. Azt gondolom, hogy nagy baj nem történhet, mert egyforma a két béred, ami számításba jöhet, mint ellátás alapja, úgyhogy rosszabbul biztos nem jársz amiatt, hogy másik helyre mész dolgozni. Azt azért még elmondom általánosságban, hogy maximális gyedhez egyetlen napot sem muszáj dolgozni, mert gyesbe szülve az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, a maximális gyedé pedig pont a minimálbér kétszerese, úgyhogy elég, ha a bér legalább ennyire emelkedik akkorra, ez jövőre várhatóan 138.000, de a gyeded már nem kezdődik 2009-nél korábban és ezt még nem tudjuk, hogy itt mennyi lesz. Ugyanez a helyzet akkor, ha gyes utáni szabadságból, esetleg szabadságból és utána táppénz előtti betegszabadságból van valahány - 180-nál kevesebb bérezett nap, mert akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. +180 bérezett nap csak korlátlan tgyáshoz kell, ami viszont a Te bérednél fel sem merül. Ami még érdekes lehet nálad, hogyha a tgyás kezdetén még van valami közöd az új helyhez - a leírásból azt feltételeztem, hogy az új egy határozott idejű munkaviszony, vagy előbb-utóbb vissza akarnál menni az eredeti céghez - akkor előfordulhat, hogy két jogviszonyból leszel jogosult tgyásra és gyedre, de így is csak egyszeres maximális gyedet kaphatsz.