Veszélyeztetett terhesség esetén az első naptól táppénz jár, ami a jelenlegi helyeden elért átlag 60%-a. Ez is csak akkor, ha van legalább 2 év folyamatos biztosításod - ez nem derült ki a kérdésből - és ha nem kórházban vagy, mert ezekben az esetekben a táppénz mértéke csak 50%.

Mindig annyi táppénzt fizetnek ki, amennyiről igazolást leadtál. Tudni kellene, hogy milyen időszakra vonatkozott az összeg, amit most kaptál, egészen biztosan nem egy teljes hónap. Általában az első 7 napról adnak egy táppénzes papírt és utána 2 hetenként másikat. Elképzelhető, hogy a kapott összeg 3 heti 50%-os táppénz, aminél a családi kedvezmény nem lett figyelembe véve, mert az így az a nagyságrend, amit kaptál. Szakbarbár 2014. 03. 24. 18:24

Neked a (6a)-hoz semmi közöd, mert ott azok vannak, akik munkahelyet váltottak, emiatt esélyük sem volt az utolsó helyen 180 bérezett napod összehozni, mert ott nem is dolgoztak ennyit. Egyébként sikerülhetett volna, mert van 180 nap folyamatos biztosításuk, de mivel csak az utolsó helyen elért jövedelmet veszik figyelembe, az nem lesz legalább 180 nap, ha eleve ennél kevesebb időt töltöttek el ott. Tehát nekik a matematikai esélyük sem volt meg.

Neked megvolt, mert nem váltottál munkahelyet, ezért vagy más eset. Ha legalább fél évet dolgoztál az utolsó helyeden, és nyilván így volt, most nem keresem meg az eredeti kérdést, akkor Te csak az (5) bekezdés szerinti eset tudsz lenni. Lett volna matematikai esélyed a 180 bérezett napra, de táppénz és tgyás miatt nem jött össze. Ilyenkor az utolsó ellátás alapja jön be és az is marad végig.

A jutalmad bármennyi volt, nincs jelentősége, mert nem volt 180 bérezett napod, úgyhogy semmit nem befolyásolt, nem lett ettől rosszabb a helyzet. A szerződés szerinti bérednek meg az egészhez semmi köze, ahhoz ne hasonlíts semmit.

(6a) szerinti esetben sincs hozzá semmi köze a gyakorlatban, mert a szerződés szerinti bér akkor érdekes, ha nincs legalább 1 napi tényleges jövedelem, ilyen viszont legfeljebb egy jogutódlással összefüggésben tud előfordulni.

Fogadd el, hogy ez így van, akár érted, akár nem, akár tetszik, akár nem.
Szakbarbár 2014. 03. 24. 18:16

Ez semmit nem változtat azon, amit írtam. Szakbarbár 2014. 03. 24. 17:48

Gyedet és táppénzt kaphatsz együtt, csak az kell hozzá, hogy a fizetés nélküli szabadságot lemondd, mert így nincs akadálya a táppénznek. Gyes és táppénz már csak akkor jár együtt, ha valamennyit voltál előtte szabadságon, mert gyes és táppénz csak akkor megy együtt, ha gyes melletti munkából kerülsz táppénzre. A szabadság olyan, mintha dolgoznál.

Bármit csinálsz is, hacsak nem lesz legalább 180 bérezett napod (munka, szabadság, ünnep, minden naptári napban), a 240.000-es béred mellett a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig ugyanennyi és később nem emelkedik a minimálbér növekedésével. Szakbarbár 2014. 03. 24. 17:47

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Egy ilyen minimálbér körüli összeggel pedig minden mindegy, ebből se jobb, se rosszabb nem lesz, illetve annyival lehet jobb, hogyha közben emelik a béredet, akkor az új lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2014. 03. 21. 19:48

Azt ezek szerint az ügyintéző sem tudja, hogy hol tart az ügy, úgyhogy én végképp nem tudom megmondani, de ha októbertől kérted és határidőben hiánypótoltál, akkor mindegy, hogy mennyi idő telt el közben, októbertől fog járni - előbb vagy utóbb megkapod addig visszamenőleg. Szakbarbár 2014. 03. 21. 19:45

Hacsak nem emelkedett augusztus óta számottevően a béred, akkor onnantól kezdve, hogy 180 napot voltál szabadságon - és ez már bőven megvan - , nincs jelentősége annak, hogy ennél mennyivel hosszabba a szabadság időszaka.
Akár most mész táppénzre, akár a szabadság után, akár a szabadság időszaka alatt felhalmozódott szabadság kivétele után, mindhárom esetben az utolsó 180 napi, csak bérből számított átlag a táppénz és a tgyás alapja és ha változatlan a béred, akkor mindegy, hogy melyik 180 napból lesz ugyanannyi az átlag.
A gyed attól függ, hogy melyik évben indul és hogy idén lesz-e 180 bérezett napod. A különbség ami ezektől függően lehet az az, hogy emelkedik vagy nem emelkedik a minimálbér kétszeresével később.

Most csak azt kell mérlegelni, hogy mi a fontosabb, az, hogy most többet kapj, vagy hogy több szabadságod maradjon, ami később pénzben is, időben is értékes lesz. Szakbarbár 2014. 03. 21. 19:37

Van benne logika: csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek tartanak lépést a minimálbér emelkedésével. De hogy miért pont ez a logika, azt ne kérdezd. 2011-től van így, megnéztem annak a törvénynek az indoklását, ami ezt módosította, de konkrétan ehhez nincs benne indoklás. Szakbarbár 2014. 03. 21. 19:26

Ha itthon leszel, akkor arra az időre megigényelheted a gyest és a családi pótlékot. Ha visszautazol Indiába, akkor ezt be kell jelenteni és akkor majd kiderül az, amit most nem tudok megmondani, hogy ilyenkor azonnal vagy 3 hónap múlva áll le a folyósítás. Cst. 35. § Az ellátás szünetel
a) a jogosult távolléte alatt, ha a jogosult három hónapot meghaladó időtartamra olyan államba távozik, amely nem
aa) az Európai Unió tagállama,
ab) az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes más állam

A szünetelés azt jelenti, hogyha megint hazajössz, akkor csak ezt kell bejelenteni és nem kell elölről kezdeni az igénylést okmánymásolatokkal, igénybejelentővel.

A babának nem a BÁH-tól lesz magyar születési anyakönyvi kivonata, ezzel kapcsolatban olvasd el ezt: http://www.bevandorlas.hu/jomla/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=35&Itemid=391&lang=hu
Nem tudom, hogy mennyire naprakész az infó, de én mindig is úgy tudtam, hogy a külföldi konzulátus anyakönyvez és konkrétan ehhez a BÁH-nak semmi köze, igaz, én náluk csak külföldiek itteni tartózkodásával kapcsolatos ügyeket intéztem.

Az indiai születési anyakönyvi kivonat itthoni, OFFI általi - horroráron történő - hiteles fordítását valószínűleg elfogadja a MÁK.

Itt elvileg biztosabb infókat kaphatsz: allamkincstar.gov.hu/ext/email Szakbarbár 2014. 03. 21. 06:08

A 2014-ben induló táppénz alapja a 2013-as átlag, úgyhogy ha tavaly több volt a béred, mint 2012-ben, akkor a mostani táppénz több lesz. De ha már tavaly is érintett a táppénz maximum, akkor ez is csak annyi lesz, mint amennyire magától is emelkedett volna. Szakbarbár 2014. 03. 20. 18:01

3 db kérdést foglaltál le a napi 5-ből, amit itt fel lehet tenni. Ha kérdeznél még, gondold át alaposan és ha utóbb úgy látod, hogy mégsem sikerült mindent beleírni, akkor várj másnapig a további kérdésekkel. Szakbarbár 2014. 03. 20. 17:58

A plusz kérdést is megválaszoltam az előbb. Szakbarbár 2014. 03. 20. 17:55

Táppénzre nem a munkáltató vesz, hanem az orvos.

A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy leszel-e szabadságon, mert 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse a tgyás és a gyed alapja, pár bérezett nap esetén pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszererese. A végeredmény ugyanaz. A táppénz nem számít bele az átlagba.

A szabadság azért lenne jó, mert akkor egyszerre kaphatnád a táppénzt és a gyest. Ha gyed után azonnal táppénzre mész, akkor nem jár a gyes, mert az a táppénzzel együtt csak akkor jár, ha gyes melletti munkából leszel keresőképtelen. (A szabadság olyan, mintha dolgoznál.) Szakbarbár 2014. 03. 20. 17:53

Erre a kérdésre hosszasan válaszoltam nemrég, sőt még olyasmire is válaszoltam, amit nem kérdeztél, de bennem felmerült a kérdés kapcsán. De én sem találom, úgyhogy eltűnhetett valahol az éterben. Most csak egy rövid és csak a kérdésekre koncentráló válaszra vállalkozom.

Az eredeti kérdésben Indiában történő szülés volt, ez el is dönt mindent, mert a születési anyakönyvi kivonatot be kell nyújtani, ezután pedig valószínűleg nyilatkoztatnak, hogy mettől meddig voltál Magyarországon vagy ha biztosra akarnak menni, akkor bekérik az útlevelet, mert schengenen kívül távozásnál ez egyértelűen látszik belőle. A tartózkodás helye azért fontos, mert családtámogatási ellátás nem jár annak, aki 3 hónapnál tovább EU-n kívüli államban tartózkodik.

Az egyetlen, ami talán jár az az egyszeri anyasági támogatás, mert annál nincs ilyen megkötés. Ahhoz megfelelő számú terhesgondozáson részvételt kell igazolni, viszont ha 5 hónapnál tovább voltál külföldön és ezt igazolod - útlevél -, akkor ez nem szükséges. Szakbarbár 2014. 03. 20. 17:46

Működik a dolog, de legyen pár nap szabadság a táppénz előtt. Gyed és táppénz viszonylag könnyen jár együtt, csak dokumentálni kell hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot nem veszed igénybe tovább, viszont ha nincs szabadság, akkor utána a gyes nem fog járni, mert táppénz és gyes csak akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából (a szabadság azzal egyenértékű) mész táppénzre.
Figyelni kell a keresőképtelenségi kódra, mert 8-asnál először betegszabi van és kellemetlen, ha az erre kapott 70%-os bér beleszámít a tgyás, gyed alapjába. 9-es kódnál rögtön táppénz van, ami nem befolyásol semmit. Pár nap szabadság és 9-es kódos táppénz után a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese (a szabadságból számított átlag, de ennél több nem lehet). Szakbarbár 2014. 03. 19. 13:55

1. Nem csinálsz semmit: az alanyi jogon járó gyest kaphatod
2. Miniámlisan aktivizálódsz és álláskeresési járadékot igényelsz: ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú tgyást, utána gyes, mert ez a móka csak a tgyáshoz elég
3. Munkába állsz és onnan nem sokkal később visszamész gyedre, ha terhes leszel, akkor fizetés nélküli szabadság vissza, pár nap szabadság, utána táppén szülésig, innen tgyás és gyed 2 éves korig. Alapja az új helyen kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 19. 13:17

Amíg fizetés nélkülin vagy, addig ez a tény + a terhesség véd - ha tud róla a munkáltató, úgyhogy tudjon, még azelőtt, hogy visszamondod a fizetés nélküli szabaságot. Utána marad csak a terhesség, de 1 felmondási tilalom is bőven elég Neked. Szakbarbár 2014. 03. 19. 11:44

180 bérezett naptári napra hajtani csak annak érdemes, akinek minimálbér kétszeresét jóval meghaladó bére van. Neked a még minimálbért sem elérővel ugyanannyi lesz a tgyásod 0, 1, 179, 180, 181, 365 bérezett nappal is. 0 bérrel a tgyás első napján érvényes szerződés szerinti bér az ellátások alapja, ha lenne pár bérezett napod, akkor pedig az erre kapott bérből számított átlag, ami gyakorlatilag ugyanaz. Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.

Dolgozni egyébként dolgozhatsz gyed mellett, sőt ketteske után kaphatod végig a gyest akkor is, amikor hármaskával tgyást és gyedet kapsz. Szakbarbár 2014. 03. 19. 11:41

Ha 2012 előtt nem dolgozott, akkor járadékot nem is kapott volna, mert ahhoz legalább 1 év munkaviszony kell. Ha megszűnik a mostani munkaviszony, akkor már jogosult lesz rá, pár hét biztosítást tud csinálni a járadék, meg aktuális biztosításnak is jó, hogy ezt szüneteltetve tgyásra és gyedre legyen jogosult. De csak akkor, ha nem sokkal szülés előttig dolgozik, mert 2012 augusztustól kell 365 napot összehozni munkaviszonyból (a táppénz is beleszámít) és járadékból.

Az 1 évből egy komoly rész még hiányzik, de matematikailag összehozható. Ha nem szűnik meg alatta a cég, vagy nem rúgják ki próbaidő alatt. Táppénzre annyit mehet, amennyit itt dolgozott, úgyhogy legalább május közepéig muszáj lenne dolgozni, utána már lehet táppénzen.

Ha a 6 órára a minimálbér arányos részét kapja, akkor én nem küzdenék ezért a munkaviszonyért, amikor egyéni vállalkozóként maximális gyede is lehetne, ehhez képest elhanyagolható összegű járulékfizetésért. Szakbarbár 2014. 03. 19. 11:38

Az egészségügyi szolgáltatási járulékért természetbeni ellátás jár, pénzbeli ellátásra nem jogosult. Szakbarbár 2014. 03. 19. 11:25