Ahhoz, hogy egyáltalán járjon a gyed, illetve ez a tgyásra is igaz, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni. A gyed a 2 éven belül biztosításban töltött időre, de legfeljebb a baba 2 éves koráig jár. Tehát ha pl. 380 napod van, akkor 380 nap gyedet kapsz, ha 450 napod van, akkor meg 450-et. Ha nincs szökőév és szüléstől indul a tgyás (rövid biztosítási időnél mindig így érdemes), akkor 562 nap kell ahhoz, hogy 2 éves korig végig kaphasd a gyedet, mert (2*365)-168=562

Valóban így van, hogy elvileg lehet 2 jogviszonyból kapni, de akkor a másikban is rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel és az új munkaviszonyban nincs 1 év előzetes biztosításod. Lehet jutalommal is játszani, de ha ebből túl sok kéne, akkor egyszerűbb, olcsóbb egy totál új munkaviszony. Vagy egy 3. cégben, vagy legalább 31 nap álláskeresési járadék után valamelyik mostaniban. A bér legyen a jövő évi minimálbér kétszeresénél egy hajszálnyival több, a 210.000 az jó lehet, mert ilyesmi nagyságrend lesz feltehetően.

A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.

180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.)

Tgyás és 1 éves kor alatt gyed nincs, ha dolgozol mellette. 1 éves kor után a gyed, gyes mellett bármennyit, bármennyiért lehet dolgozni.

Ha nem szűnik meg a munkaviszonyod, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. A gyed nem fog járni 2 éves korig végig, csak kb. úgy 23 hónapos korig.

A táppénz alapja attól függ, hogy mikor mész táppénzre, mert ez kezdődhet idén is, jövőre is, de valószínűleg a táppénz érdekel a legkevéséb. A jövőre induló tgyás és a gyed alapja a mostani helyeden májustól év végéig vagy egy esetleges táppénz előtti napig elért átlag lesz, azzal, hogyha nem dolgozol 180 napot és a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás alapja is legfeljebb ennyi csak. (A gyedé egyébként sem lehetne több, ezért ehhez minden mindegy.)

Többféleképpen bejátszó 30 nap többféleképpen árnyalja a történetet, igyekszem elhatárolni őket egymástól.

1. A táppénz, tgyás, gyed alapja csak az új munkaviszonyban kapott bérből számolódik, ha legalább 31 nap eltelt a régi munkaviszony vége és az új eleje között. A 31 nap lehet járadék vagy járadék és utána levegőben lógás.

2. Ha a levegőben lógás (járadék előtt, járadék után) önmagában több, mint 30 nap, akkor attól még a tgyás és a gyed ugyanígy számolódik, de a táppénz ócska lesz és csak annyi időre jár, amennyit az új munkaviszonyban dolgoztál.

Ha vége lesz a gyesnek és nem vagy még terhes vagy táppénzen, akkor a munkáltató rögtön felmondhat. Ha akkor már terhes lennél, akkor csak közölni tudná a felmondást azzal, hogy a felmondási idő majd akkor indul, ha már nem véd felmondási tilalom, ez akkor lesz, ha hármaskával befejezted az ellátásokat, tehát több, mint 3 év múlva.

Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.

0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér.

Erre egy orvosszakértő is csak akkor tud válaszolni, ha megnézni az összes papírodat és megvizsgál. Tb ügyitéző orvosszakmai kérdésekben nem tud nyilatkozni.

Az egyetlen, amit mondani tudok, hogy ha nem értesz egyet az eredménnyel, akkor 15 napon belül lehet fellebbezni, illetve, hogy lehet valamennyi szabadságod, ha vége a táppénznek, akkor azt vedd ki, utána pár nap betegszabadságra és a szabadság napjaival megegyező napra táppénzre megint jogosult leszel. Ennél tovább nem, mert kimerített táppénz után még csak méltányosság sincs.

Jogszabály akadálya nincs a bölcsinek, mert 1 éves kor után a gyes mellett, munkába állás nélkül is mehet a gyermek bölcsibe, oviba, de ha helyhiány van, akkor az intézmény mindig azokat részesíti előnyben, akiknek az anyukája dolgozik.
Az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni tgyás, gyed minden további nélkül megy együtt.

A táppénz nem számít bele abba az áhított 180 napban, ami egyébként is csak akkor érdekes és akkor is csak a tgyásnál, ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese. Másképpen megfogalmazva, ha béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja az összes létező verzió esetén, azt az egyet kivéve, hogy ténylegesen dolgozol 180 napot, mert ha így lenne, akkor a tgyás alapja lehetne az utolsü 180 napi bér is.

Egyeske után a gyes addig jár, amíg le nem mondod vagy amíg a 3 éves kort be nem tölti. Lemondani nem kell, mert jogosult vagy rá a tgyás mellett is, tehát minden intézkedés nélkül kaphatod végig.

1. Gyes alatt munkajogi szempontból fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezen nincs mit engedélyezni, megillet, csak be kell jelenten, hogy igénybe veszed. A munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerülsz. A biztosítást megalapozó munkaviszonyod él, teljes jogú biztosított vagy. (Aki utcáról igényel gyest, ő az, aki csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult mellé.)

2. Csak az új helyen elért jövedelem lenne a tgyás és a gyed alapja. Tényleg az van, hogyha kevesebbért dolgozol, akkor a szorgalmad alacsonyabb ellátásokat eredményez. De ha szüléskor meg már egy új munkahelyed lesz minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor a legújabb bére lehet mindennek az alapja...

3. Ha fizetés nélküi szabadság mellett vállalkozol, akkor nulla bevétel mellett is havi 50.000 fix , kötelezően fizetendő költséged van, mert ennél kevesebb semmilyen konstrukcióban nem tud enni a járulék, amit mindentől függetlenül fizetni kell. Felteszem, hogy emiatt ezt a lehetőséget rögtön elveted, ezért bele sem megyek a részletekbe.

Mondanám, hogy vagy én nem tudok jól magyarázni, vagy Neked nem sikerül megérteni, de mivel nem szokták tömegesen jelezni kismamák, hogy nem értik, amit írok, ezért kénytelen vagyok vagyok a probléma okát utóbbiban látni.
Az összes most feltett kérdésedre válaszoltam tegnap. Akármit csinász, a tgyás és a gyed alapja a mostani, 135.000-es béred - ezt ennél egyszerűbben vagy másképp nem lehet leírni.

Az első két kérdésre a válasz igen.
A családi kedvezményes kérdést nem értem. Egész évre jár valamennyi összeg, ami úgy jön ki, hogy egyeskével 12 hónapra havi 10.000, ketteskével pedig attól a hónaptól havi 10.000, amikor magzatként betölti a 91 napot. Az így kiszámolt összegből az év közben nem érvényesített részt tudod a bevallásban igénybevenni.

Előszöris szerintem igényeld meg gyorsan a gyest, arra az esetre, hogyha nem sikerülne sehogy sem gyedet elérni, akkor ne maradj teljesen ellátatlan és ne szakadjon meg a biztosításod, mert ez később káros lehet. A tgyásod április 2-án lejárt, gyest pedig csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni, úgyhogy június 30-ig el kéne küldeni a gyesigényt.
Ezzel így bebiztosítod, hogy ne ess két szék között a pad alá és indulhat a harc a gyedért, amiben segítek. 3 irányban is el lehet indulni.

Az első kettő macerás és lehet, hogy soha nem lesz belőle semmi, ha igen, akkor viszont egészen április 3-ig visszamenőleg. A 3., amit megtehetnél az vérmentes, viszont ebben az esetben csak valamikortól júliustól kaphatsz gyedet, de azt legalább simán. Én a 3-ra szavaznék, úgyhogy ennek mondom a menetét.

Igényelj álláskeresési járadékot, mert a megállapításával biztosított leszel és a járadék szüneteltetése mellett el tudsz menni gyedre. A járadékról igényelt tgyás és gyed ócska akkor, ha megszakadt a biztosítás, ezért kéne a gyest mindenképpen megigényelni, hogy ez összekösse a passzív tgyás végét és a járadék elejét. A menetrend a következő lenne:

1. Igényeld meg villámgyorsan a gyest, írj mellé egy levelet, hogy függesszék fel az eljárást addig, amíg a gyedet elutasító határozatot megkapod, mert informálisan már jelezték, hogy ez lesz.

2. Várd meg a már beadott gyedigényre az elutasító határozatot és amit megkaptad, menj el a munkaügyi központba is igényelj járadékot. Attól a naptól fogják megállapítani, amikor először odamész. Egyetlen szót se szólj arról, hogy otthon babázol (tehát hogy nem is akarnál dolgozni) és arról sem, hogy parkolópályán van egy gyesigényed. A hivatal nem lát ezekből semmit, csak a Te nyilatkozataidat. Majd ha megállapították a járadékot, akkor el tudod rendezni a helyzetet.

3. Úgy tudod elrendezni, hogy megírod a MÁK-nak, hogy kezdje el folyósítani a gyest, mert itt az elutasító határozat, és rögtön állítsa is le a járadék kezdete előtti nappal, mert arról meg ott a megállapító határozat. A kettő közötti időszakra kérd a gyest.

4. Pár nap múlva menj vissza a munkaügyi központba és kérd, hogy szüneteltessék a járadékot, mert gyedet szeretnél igényelni. Rögtön kérd el a foglalkoztatói igazolást is - tudod, hogy ez micsoda, ilyenkor a munkaügyi központ állítja ki.

5. A szünetelés 1. napjától igényeld meg a gyedet, de csak aztán add be az igényt, hogy a gyes elejéről és végéről van 2 határozatod, mert csak így lesz tiszta a helyzet, hogy mikor mit csináltál. Egy átmeneti szabálynak hála még tudsz a tényleges béred után gyedet kapni. Ha megszakadna a biztosítás és ha később történt volna ez, akkor már csak a minimálbér lenne a járadékról igényelt gyed alapja.

Lennének más lehetőségek is, lehetne fellebbezni, hogy a tgyásra jogosultság és a tgyás folyósítása nem ugyanaz, vagy lehetne próbálkozni azzal, hogy visszafizeted a nem járó bért, rendezze a cég az októberi bevallását és utána referáljon róla az egészségbiztosítónak, de ezek macerásak és nem kecsegtetnek biztos sikerrel. Sőt. A járadékról gyedigénylés viszont igen, úgyhogy ha kevesebb pénzt jelent is, mert pár hónapra csak a gyes van így, akkor is ezt javasolnám.

Kérd el a mailcímemet a családinettől és ha bármilyen problémád van az ügyintézés során, keress, szívesen segítek.

Attól, hogy nem dolgozol ténylegesen és áthelyeztek, még folyamatosan ketyeg a biztosítás, úgyhogy a tgyás és a gyed mindkét jogosultsági feltételével - előzetes és aktuális biztosítás - rendelkezni fogsz. Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz - csak gyes, szabadság+gyes, vagy szabadság és utána táppénz, közben végig gyes - ugyanaz lesz a tgyás és a gyed alapja: az aktuális béred. Sem a gyes, sem a táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert egyik sem alapja a tgyásnak és a gyednek.

A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a babázás alatt összegyűlt szabadságot.

Ez a táppénz már elkezdődött, ezen már nem tudsz változtatni, a június 4. előtti 180 nap az alapja.

A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag.

Ha idén indul a tgyás, akkor annak az alapja is az utolsó 180 bérezett nap, vagyis durván 5*120.000+1*237.000, amiből kb. 140.000-es átlag lesz. Mivel alig dolgoztál a magas bérrel, ezért a hatása is alig érződik az átlagban. Ha visszamész dolgozni, akkor a 180 napban annyival több 237.000-es időszak lesz (120.000-es hónapok helyett, amik az elejéről kiesnek, mert a friss béres friss hónapok jönnek be helyette), ez komolyan emeli az átlagot.

Ha jövőre indul a tgyás, akkor a teljes 2014-es bér - de csak a bér! - az alapja. Ez most 4*120.000+1*237.000-ből egy kb. 144.000-es átlag. A táppéz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Ha itt lenne még 237.000-rel bérezett időszak, akkor abból lényegesen magasabb tudna lenni az átlag.

A gyed mindenképpen jövőre indul, arra ugyanez igaz, hogy a 2014-es béreztt időszak az alapja, tehát vagy marad a 144.000 körüli átlag, ha nem dolgozol, vagy tudod emelni azzal, hogy dolgozol.

A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag lesz, vagyis az idei bér és tavaly év elejéről - máriustól visszamenőleg - még annyi nap jövedelme, amennyi együtt 180 napot tesz ki. A táppénz beékelődik a két átlagba számító időszak közé, de az nem számít bele sz átlagba, ezért is mennek majd elé.
A táppénzjogosultság 365 napból levonva annyi napot, amennyit tavaly táppénzen volt. Azért nem mondok pontos számot, mert lehet, hogy tavaly március elején még nem a táppénz, hanem csak a betegszabadság kezdődött. Mindenesetre legminimálisabban is több, mint 7 havi táppénzjogosultsága van, annak meg elégnek kell lenni, főleg, hogy a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni.
Felteszem, már csak jövőre szül, akkor a jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2014.01.01-06.09. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, nem lesz 180 bérezett napod, így az ennél magasabb bérrel a tgyás és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz.

A korlátlan tgyás a minimálbér kétszeresénél többől számolódó tgyás, aminél nincs az, hogy legfeljebb egy bizonyos összeg, hanem ennél több is lehet. Ehhez 2 dolog kell: hogy több legyen a béred a minimálbér kétszeresénél és hogy dolgozzál legalább 180 napot. Ha kevesebb a béred, akkor minden mindegy, mert akkor fel sem merül a korlátlan tgyás.

A másik kérdésre csak ugyanazt tudom mondani, amit korábban: ha gyes után táppénzre mész és azon leszel szülésig, akkor a mostani szerzdőés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.

A méltányosságból történő adómérséklésről (elengedésről) határozatban döntenek. Annak mindig van indoklása, amiből ki kell derülnie, hogy mi volt a probléma. Akárhányszor megpróbálhatod, nincs illeték vagy bármilyen fizetnivaló, csak macerás azt a sokmindent összeszedni, ami kell hozzá. Nincs kizárva, hogy később sikerül, láttam én már ennél magasabb jövedelem mellett is tartozást elengedni.

Ha 102.600 Ft alatt van az összjövedelem (nettó bér+családi pótlék), akkor az önkormányzatnál kérheted, hogy állapíták meg az egészségügyi szolgáltatsára jogosultságodat és akkor 1 évig nem kell fizetni.

Akár rendezve van a jogosultságod, akár nem, az egészségügyi ellátás jár és a tartozás miatt nem lehet miatta pénzt kérni. A NAV majd behajtja, ha tudja. Felteszem, amióta lejárt a gyes és újra fizetni kéne, azóta többször voltál orvosnál és tapasztalhattad Te is, hogy a gyakorlatban nincs ebből semmi gond. Az orvosnál zöld a lámpa akkor, ha be vagy jelentkezve a fizetési kötelezettség alá, hogy ezt éppen fizeted-e vagy sem, az a lámpa színét nem befolyásolja, az már behajtási és nem egészségbiztosítási kérdés.